土日休みだけは譲れないスレPart3 [無断転載禁止]©2ch.net
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【メーカー】（大手）土日祝・GW、夏季各9日前後・年末年始6日前後 （年休129日前後）
（中小）日祝・隔週土・年末年始、GW、夏季各5日前後 （年休102日前後）
【金融】土日祝・年末年始12/31〜1/3・年1回9日連休 （年休130日）
【公務員（特別職除く）】土日祝・年末年始5日前後・夏季9日前後（年休132日前後）
【不動産】水曜＋隔週平日1日・年末年始、GW、夏季各4日程度 （年休90日程度）
【小売店員系】完全シフト制または平日で週1〜2日 （年休52〜104日）
前スレ
土日休みだけは譲れないスレ
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1399712111/ 百歩譲って、月1回土曜出勤だな。
隔週土曜や月2回土曜を見るとホント萎えるわ。 休日 日祝他
週休二日制 その他
6ヶ月経過後の
年次有給休暇日数 10日
年間通して4週8休(法定休日の日曜日を含む)
年間休日数 104日
これってどうなんだ？
土日祝日はどれくらい休めるんだ？ >47
年間祝日=約16日
104日-16日=残88日
★年間52週(365×7日)
88日-52日(週一休み)=残36日
36日-盆暮れ約10日(仮定)=残26日
26日÷12ヶ月=2.2日(日曜日以外の休日)
結論
隔週で週休二日(土日休みではない)+祝日休み
残業有って肉体労働なら疲れが抜けないのでクソです >>47
日曜は休日だろうけど、土曜は隔週か変則設定。
祝日は勤務日だったり休日だったり。
104日では無くて105日だったら法定内なんだけどね。
８時間×５日×52週が勤務量の上限で、残りの105日が休日。
まぁ、土曜日と祝日は会社カレンダーを見るまで誰もわからない。
こだわりがあるんだったら「完全」週休二日制の会社を選べば良い。 >>47
もうひとつ。
休日105日の会社とかは、ハッピーマンデー法の３連休とかは
まず無縁と思った方が良い。 休める仕事は給料安すぎ
稼げる仕事は休み少なすぎ
普段は稼いで休みたいときは休めるってのが個人的には理想 いまバイトしてるんだけど正社員探すから辞めようとしたら
うちで正社員やればいいじゃんと
休み週一は辛いよなぁ >>57
サービス業だけど内勤や営業も基本的に８連勤とか９連勤らしい 週一と週二は全く違うよな。
一だと寝て終わり。
まったくといっていいほど何にもできない。
二だと、どちらかは自由に動ける。
なにより、もう一日休みがある。というゆとりは何物にも代え難い。 それと15さんへ。
そんなわるい仕事かい？
ま、条件はイマイチだろうけど。
そんなこといわれたらおれなんかさ、 学生の時は自営とかをのぞいてほとんどの人が
土日休み、サービス業とかは平日週休2日取れてるものだと思っていました 大手はサービス業でも取れるんだよ
ヨーカドー社員は週２とか週３とか聞いて今考えると裏山
まあ普通に中国に飛ばされたりするけどな 株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力 支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php 毎週土日休みよりも毎週日月休みとかあったら最高じゃない？
まあそんな企業ないと思うけど >>67
金土忙しい会社なら案外あるよ
カレンダー通りよりは倍率低いし 株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力 支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php 転職したがはなしがちがう
土日祝やすみで125となっていたのに祝日が土曜日にかぶってて121しかない
詐欺やんけこれ 海外との生産性ギャップの92％は「サービス業」
2015年には世界第27位だった日本の「1人あたりGDP」。IMFが最近発表した2016年のデータによりますと、
さらに下がって第30位に落ち込んでしまいました。
日本は、潜在能力は高いにもかかわらず、毎年順位が下がっています。同時に貧困化が進み、
社会福祉の支出が膨らみ、国の借金も増える一方です。もはや「生産性を上げたからといって幸せになるとは限らない」などと、
のんきなことを言っていられる状況ではなくなりました。生産性向上は、日本にとって喫緊の課題です。
そんな日本の生産性の低さを語るうえで、外すことのできないテーマ、それが「サービス業」の生産性です。
サービス業における1人あたり総生産を見ると、G7の平均が3万8193.3ドルであるのに対して、
日本は2万5987.6ドル。これはG7諸国の中でも最下位で、イタリアにも劣っています（2015年、米国中央情報局データより、人口は直近）。
日本の1人あたりGDPは3万6434ドルですが、先進国上位15カ国の平均は4万7117ドルでした。
その差額1万0683ドルのうち、9824ドル（92％）は、サービス業で説明がつきます。経済における比重が高くなっているのに
生産性が非常に低いサービス業は、1990年以降の日本と海外の生産性のギャップ拡大に、最も大きな影響を与えているのです。 >>71
今年はカレンダー配列が悪い
うちも土日祝休みだが
年間休日そんなもんだ
去年は１２７日あった 今土日祝休みの職場なんだけど、今までシフト制だったから5日連続勤務が自分に合ってないことに気づかなかったよ
月曜日もつらいけど、火曜日も一緒くらいつらい
毎週毎週週末が来ることだけを待つ生活に虚しさを覚えることが多々ある
贅沢な悩みだけど 年間休日◯◯◯日と記載より
はっきり
土日祝とか記載してほしいわ
日祝他←この他が嫌だわ 年休120を下回ると、盆・年末年始などを休日にしたらその分、土日祝がどこかで削られていく 働く父親の約３割は、妻の出産から２カ月以内に公休以外の休みをとりたいのに、半日も休んでいないことが内閣府の調査でわかった。仕事の都合などが原因で、内閣府はこうした働き方が少子化の一因とみて、「長時間労働の是正などの改革を進めることが重要」としている。
１６日閣議決定された今年版の「少子化社会対策白書」に盛り込まれた。調査は昨年９月に実施。全国の２０〜５９歳で、子どもと同居している働く男性のうち、２０１５年に子どもが生まれた人を業種に偏りがないように選び、１１１８人を対象にネットで調べた。
２９・１％は妻の出産後２カ月以内に、半日以上の休みを希望してもとらなかった。理由は複数回答で「業務が繁忙で休むことが難しかった」が３０・１％で最多。「休暇を取りづらい職場」
が２６・６％と続いた。「同僚に迷惑がかかるという後ろめたさがあった」も１４・５％あった。「定時退社などで対応できた」は２２・１％だった。
休みをとれたのは５５・９％。休み方としては、複数の制度を活用するケースもあって割合は出していないが、勤務先の制度である有給休暇と配偶者出産休暇を使うケースが多かった。ほかには代休、育児休業などがあった。残りの１５・０％は休みを希望せず、とらなかった。 完全週休二日制なんだが給与低いとこで働いてる
他所行ったら休日が保証できなくなりそうで転職ほんと迷う ホントに隔週土曜ばっかだなー
日祝は確実に休みの所が多いけど。
求人票では完全週休2日制でも、実際は土曜出勤があるのが多いよな。 >>53
だよなあ。イベントとか参加できるのは土日休めるから。
応募した会社から面接の案内が来たけど年間105日の上に
シフト休みで年中無休だから辞退しようかと思うわ。
加えてネットの評判も良くないし。 隔週土曜日や祝日休みのところは土曜日休日出勤が当たり前が多いよ。日曜日だけ休みななり、全然身体の疲れ取れない。 賢い奴は、学歴とかなくても、
株やFXなどの投資で稼げたりしてるんだよなぁ。
何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。 俺も土日祝休みじゃなくても、週休2日で就活してたが
もうそんなこと言ってられなくなった
年間105日くらいで妥協しようと思う 土日休みじゃ無かったらバイトの方がマシ。連休じゃ無いと金もらって生きてても何も楽しくない サービス業とか土日祝の給料倍くらいに設定して代出勤者には更に手当つけろや。
そのくらいないと有給申請できなそう。
バイトしかしたことないから妄想で語ってるけど、休めるかどうかは会社によるところが大きいのだろうな。 週3日は出勤しない、週休三日制。ヤフーも導入を検討していることで話題になっている。すでにユニクロ、大和ハウス工業など週休三日制を導入する企業は多数。
しかしこの制度、各社で導入の目的には違いがあるようだ。
そもそも、週休三日制は、企業と社員にとってどのようなメリットやデメリットがあるのだろうか。そしてその導入目的も重要になる。社会保険労務士の意見を元に、週休三日制について考察してみよう。
■すでに週休三日制を導入している企業
「働き方改革」が今、日本企業の大きな課題になっている。その背景として大きなものとして、「長時間労働の抑止」がある。また、育児や介護などと仕事のバランスを取る「ワークライフバランス」も関係している。
このような中、ユニクロ、大和ハウス工業、シーエーセールススタッフらが、各々のスタンスで「週休三日制」を導入している。ただ、いずれも全社員が利用しているわけではない。
そんな中、先日はヤフーが全従業員を対象に週休三日制を導入することを検討中であることを明らかにした。柔軟な働き方を導入することで、労働生産性を上げるねらいだ。
すでに導入している企業について、それぞれの導入目的をみてみよう。
●ユニクロ（ファーストリテイリンググループ）
「地域正社員」約1万人に対して、働き方の多様性に対応するために導入。出勤の日は1日10時間働き、休日は週に3日。
社員には家族と過ごす時間や自己啓発のための時間に費やしてもらい、仕事とプライベート共に充実させることがねらい。 ＜メリット＞
・育児・介護・持病・資格勉強中などの時間が確保できる
・プライベートが充実すれば、それが仕事に活きる
・育児や介護などで自ら欠勤する後ろめたさがない
・休みが増えれば、短時間で仕事を終わらせないといけなくなるため、結果的に長時間労働の回避につながり、生産性が向上する
「メリットの中でも、生産性向上は特に重要です。
OECD加盟国中、日本の労働生産性は21位。GDPは世界第3位なのですから、1時間あたりに稼ぐ力が、日本は圧倒的に弱いことが、国際的に見ても明らかです。
それでもなお国際競争で生き残ってこられたのは、家庭での役割を家族に任せて、すべての時間を会社のために使うことができる、そういう環境の人が「日本の正社員」の典型だったからです。
しかし少子高齢化がすすみ、女性も高齢者もみんなが活躍していける環境を整備する必要に迫られている今、「時間に区切りをつける」という概念を職場に普及させることは急務です。
そのために週休三日制度を導入することが、大きな推進力になります」 ＜デメリット＞
・労働時間が圧倒的に短くなる
・収入が減る
・平日に休みがあることで、顧客や取引先とやりとりのタイミングが合わないことがある。
「特に、収入が減るのは大きなデメリットです。
残業代をアテにして、いわゆる「生活残業」をしている人は少なくありません。そういった方からすると、勤務時間が減ったことにより、収入が減ることは受け入れがたいものです。
そこで、既存社員向けに週休三日制を導入するにあたっては、生産性と収入の維持を抱き合わせた「社内人事（賃金）制度」を構築することが求められるでしょう。
勤務時間が減っても生産性が維持向上していれば、賃金も維持向上するというしくみを作り、社内によく周知することが重要です」
■そもそも週休三日制は、どのような目的で導入するのが良い？
すでに週休三日制を導入している企業は、それぞれの目的を持っている。そもそも週休三日制は、どのような目的で導入することが良いのだろうか。安中さんにその考えを聞いた。
「従来の「正社員」「非正規社員（パート・アルバイト・嘱託・有期契約・派遣）」の二極分化した雇用形態のあり方では、これからの日本は行きづまります。
健康で働き盛りの男性だけが正社員として活躍することができるというのでは、政府が推奨する「一億総活躍社会」には程遠い。
この二極分化を是正するためには、現在、非正規社員で働いている人には、正社員に登用される道を、現在正社員で働いている人には長時間労働の是正をすることで、お互いの歩み寄りが必要です。
その一歩として週休三日制が活きてくると考えています。
また、固定化された正社員の働き方（週5・残業あり）から、柔軟で多様な働き方を考えるきっかけとして、週休三日制を検討することにも意義があると考えます」 >>98
北朝鮮問題もあるし、
追証のない、エックスイーマーケッツやアイフォとかで
ハイレバ一発勝負した方が良いのかもなぁ 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 2勤2休みから完全週休２日に転職したワイ
休みが少なくて絶句 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
1XYW0OU0SS 土日祝日休みの会社で年末年始もこうして休みだがやはり
土日休みだけは譲れないな
平日休み年収600万、土日休み250万なら俺なら後者を取る
土日祝日年末年始休みは金に変えれない、リフレッシュ期間として重要だ
土日も仕事だったらまだ仕事してるか今会社から帰ってる時間だろ
世間は年越しムードの中仕事したり帰って来るんだよ？耐えられないわ シフト制の仕事もやったが自分には合わなかった。
やっぱ小さい時から、土日祝は休みって来てるのに
働くのは抵抗があるよな。
やっぱり世間が休んでいる時に働くのは
精神的に来るよ。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>116
・世間が働いている時に休む
・世間が休んでる時に働く 土日祝が休みのとこ応募しまくったけど、全然受からないから日祝と隔週土曜休みのとこ受けたら受かった。 年間休日が120ってなってるのは、土日祝日休み？
夏休みか盆の休みがないのか？夏の休みは別になくていいけど
完全土日祝日休みと年末年始休暇は欲しいわ 一応休日は土日祝日ってなってる
年間トータル休日数は120日。
土日祝と夏休みと年末年始休暇含めたらフルで休みなら
確か130か131か132くらいあるよね? 平日休みの方が病院に行けるし
ドライブもサンドラ居ないから良い >>122
夏休みは有給消化だね
うちがそうだよ ことしは１２２日
平成天皇が退位するので１２月の祝日が１日減るんよ・・・ 土日祝休みから隔週土曜日のとこに転職したけど、毎日定時に帰れるから気分的には楽かも。有給も事前に言ってくれれば大丈夫らしい 土日祝日休みの会社から内定出た
給料安いけど。
土曜日曜の通常2連休に祝日がプラスされる年に数回ある3連休の醍醐味
なにより年末年始休暇という大型連休
この二つは大きいよね
まぁ年末年始休暇は大概の会社が休めるだろうけど
土日祝日はゆずれんな。
月曜から金曜まで働いた後の土曜日曜の2連休は大きい 週休2日なら、
火土休みとかでもいいかも
日曜日ってどうせどこも人多過ぎで出掛けても疲れるだけだし
家庭子供持ちなら一日中相手しないといかん
平日休みなら、自分の時間をゆったりと使える 夜勤考えたら、平日休みＯＫだと思う。まだ健康的
まあ土日休みじゃないと社内恋愛になりがちだけどさ 社内恋愛・社内性交は辞めて置いた方が良い。
トラブルになるだけ。 SBI証券 [ハピタス] ※モッピ一でも可
【2018年3月末まで100円⇒4000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金４，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/53979/apn/service_bank
※対象期間：2018/2/1（木）〜2018/3/30（金）23:59までに申し込み
※4口座作れば合計16,000円
. “横浜市の水産加工会社で働いていたベトナム人男性技能実習生（２７）が、男性の受け入れ窓口となった監理団体「房総振興協同組合」（千葉県鴨川市）
に有給休暇を取りたいと伝えたところ、房総組合職員が２月、事前通告もなく男性宅に押し掛け、ベトナムに強制帰国させていたことが関係者への取材で分かった。 祝日のある週の土曜日出勤は原辰徳
年に数回土曜日出勤の場合があります？
本当はもっとなんだろ？原千晶
シフト制？接客以外で平日休みにするなよ
原敬 >>144
有意義なスレ消費しろよな
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