この会社はやめておけpart1【東京都23区】 [無断転載禁止]©2ch.net
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○レ○ケ○トの人○の女。
面接なのにジャケット着ていない。
他の仕事の片手間で面接している感じありあり。
ネイルがケバい。
自分の部下を採用しようとしているけど、あれじゃあなかなか決まらないね 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
業績悪化で打つ手は人をやめさせ人を雇う
社内教育一切無し
全てを従業員の責任にする
業績を上げるためには寝ずに走り回れと本気で言う
反面、無駄な報告会議を毎週三回は開き、
営業にはいくなと言う
人の心を抉るようなたちの悪い事を言う
怒鳴って威圧する以外の手を持たない
完全なワンマン体制で全てを自分で指揮しないと気が済まない 国分寺市の武州交通興業はマジで終わってる
面接時に言われた給料は大嘘で、手取り17万は当たり前
新人は有給は取れません
土曜日が休みでも、人手不足を理由に出勤させられる、断ると新人なんだからつべこべ言わず出れば良いんだよ!と怒鳴られる
勤務先の希望を聞かれるが、ほぼ本社勤務させられる、文句を言うと、新人のくせに偉そうに文句言うんじゃねーと罵詈雑言
古株が踏ん反り返ってて、新人は奴隷以下の扱い
入社して5年以上経たないと新人扱い
言われたことを気持ちよくやらないと、新人のくせに生意気だ!と、陰口を叩かれる
所長がクズで、気に入らない事があると、辺り構わず怒鳴り散らす そのくせ自分より古い人間には、例え年下でもゴマをする始末
新人が事故を起こすと、テメー死んじまえ!と暴言を吐く 古株が事故を起こしてもお咎めなし
古株は気に入らない仕事を配車されると、新人に押し付けて、自分らは楽な配車に変更させる
配車マンが拒否すると、半ば恫喝的に無理やり変更させる
挨拶は人としての基本とか言いながら、誰一人挨拶しません が、新人が挨拶しないと、新人のくせに挨拶もできないのか!と言われる
新しく入って来た人で、まともな考えを持った人は、入社日にはいなくなります
残ってる人、特に古株はクズばかり 【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる アスコエパートナーズって会社、どんな感じかわかる人いる? デルキャムジャパン
サビ残月に80
支払い残業代0
社長の真鍋はパワハラクソ野郎だから
ここには行くな。 【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 廊下が材料で溢れかえっている
そういう工場にろくな所はない。
3月12日に面接を受けた。
仮に採用されたとしても即辞退が吉。
人生を棒に振る必要は微塵もない。
繰り返す
人生を棒に振る必要は微塵もない。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 >>3
池袋のシスラボも保証人を2人要求する時代錯誤系だよ。 >>527
5sがなされなてない会社はヤバイよな
組織に余裕がないか
会社の風土が悪いか >>532
ほんとその通り。
とにかく材料がごちゃごちゃ。
採用された?辞退しなくちゃ人生終わるよ。
騙されたら人生終わるよ。
ベア無、業績良くてもボーナスは寸志。
長期的ビジョン皆無。
ガイジが意味不明の発言をしテンパりながら泣く。 NTTデータSMS
性差別してくるクソ人事
大手がコレって日本終わってんな >>533
ちょっwwwガイジが意味不明の発言をし、テンパりながら泣くってwww 山あり谷ありの人生で
本当に大変だったかもしれないけれど、
電撃的に何かが変わることもある。それが世の常、人の
業というものなのかもしれない。 >>525
まじかよ・・・
知り合いが採用されたっていってた。
4月入社って言っていたけど、いまからでも辞退するように忠告しなくちゃ。 ペリージョンソンホールディングっていう会社の評判、どうでしょうか? 株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムカーネル(旧社名:株式会社ノードコムSAFE)
株式会社ノードコムFlint
株式会社ノードコムコア
株式会社Vノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン(旧社名:株式会社ノードコムデザイン)
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社ヴィズリアシステム
株式会社Vヴィズリア
株式会社ブライトウェイ(旧社名:株式会社ノードコムアシンク)
株式会社ブライトカーネル
株式会社Vブライト
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトD−Force
株式会社ブライトギア
株式会社ブライトターナー
株式会社コレクタリア(旧社名:株式会社ノードコムカーネル)
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社Vコレクタリア
株式会社カーネルジャパン(旧社名:株式会社ノードコムネットケア)
株式会社ヴァスダックインシュアシステム(旧社名:株式会社ヴァスダックノーハップ)
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ?
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/ 東京、笹塚にあるテニック株式会社
典型的なブラック。
みなし残業90時間が含まれて月給たったの230,000(笑)
社長が本物のクズ野郎。
あとは鼻くそを食べながら仕事するデブがいる。 裁量労働制なのに出勤時間を指定している会社はマジでヤバい。 銀座にあるコンサル会社
ダ◯キ・ホールディングス
面接で家族の年齢や職業まで聞くのは基本、アウトなのにしかも文書で書かせる
こちらとしては少しでも受かるために個人情報を割りきってまで晒したのに即日不採用連絡 池袋のシス◯ボ。社長が超短気で毎回部下を怒鳴りつけてる。 工工工エエエエエエェェェェェェ(゚Д゚)ェェェェェェエエエエエエ工工工 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch
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https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/ ジェイアール東海物流
上っ面な虚偽求人
福利厚生充実しているといいながら、そんなものないから具体的には言えない
ブラックの典型、社名に騙されてはいけない
業務中に人が亡くなってももみ消す悪徳会社 不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その1
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その2
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
SSTもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その3
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その4
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その5
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/
【東京】城東エリアにある福祉施設【第一弾】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1522842138/ 協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
労働基準法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反 不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その1
福祉以外での社会経験が職員が多数。
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その3
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そ れに気づく子はすぐやめていく。
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建造物侵入罪違反
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Q64NK 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 >>570
この会社ハロワに出てますよね?何がヤバイのか教えて下さい。 >>571
ツレに散々愚痴ってきたので具体的なことは書けない
が
離職率が半端じゃない
会社名や求人情報に騙されるな とだけ書いておきます タウンワークで毎月のように募集だしてる
「メディエンスサービス」
時給の割に業務はハード、おまけに離職率半端ネェ〜
起伏の激しい社員からパワハラ当たり前田のクラッカー
仕事でミスれば起伏の激しい陰湿な社員から陰口悪口を叩かれます! >>572
会社は大手のグループ会社なのにヒドイですね〜。前にハロワで紹介状貰いましたが送らないで良かったです。ありがとうございました。 青山特殊鋼って会社どうですか?
日立金属グループではあるみたいですが、、 「タウンワーク東京版」で年がら年中求人掲載されている
検体回収業務のメディエンスサービス、社員登用制度ありって掲載されているけど
蓋を開けてみると、非正規バイト雇用で入社、次はこれまた非正規雇用の準社員
いったいいつになったら社員登用されるわけさ?何年もかかるってことだな社員登用までwww
思わず笑顔がこぼれる、アットホームな職場って記載されているけど
実際は社員が社内で馴れ合いやって非正規のミスを悪口陰口言ってる
営業所の雰囲気も悪いっすねマジな話www 大手金融機関と取引してる老舗の物流会社。
実態は大手金融機関はミスに厳しいから、
経営者ファミリーがやったことを全て社員のせいにするクズ会社。 新宿区か千代田区にある団体
企業倫理を訴える団体を作ってるのに年一で労基が入ってる
入ったら水売らされるw 楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053
「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」(2010年3月設立)を本体に吸収合併(7月1日付)、
あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が
楽天トラベル担当に飛ばされ、2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の
代表取締役・島貫慶太氏が、コストカッターとして大ナタを振るっている。
窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
【Digest】
◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、FOインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検 デジタル化でアオリを受ける業種でデジタル化に対応出来ない古い体質の会社は悪いこと言わんからやめとけ。給料悪く労働環境悪い上、放り出された時、何もできなくなる フ ィグラ 株式会社
東京都千代田区神田
トップダウン企業 要職に無能親族 出世不可 奴隷待遇 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 六本木のiMedical
今年のCOO交代で送り込まれたのはパワハラ全開のクラッシャー、
それまで5年勤めてたエンジニアは辞めるは気に入らないと休職に追い込むはで元々年俸制の人事評価が出来ていない会社だったのが一気にブラック化
勤めてる奴は早く逃げろ。 ホンダカーズ江東は絶対ダメ。ホンダディーラー名乗ってるがどうしようもないバカ親子経営会社。息子の名ばかりの店長が他人に厳しく自分に激甘朝の朝礼はパワハラ全快
とにかく何か有ったら責任とって貰いますが口癖。どうしようもないグズ野郎生亀雄一テメーだよ。 >>586
やめとけって、そんな会社ばかりだけどな。
この国と企業は、旧態依然無能老害と反日在日売国上級ばかりだから
そんで学歴年齢差別だから、最初の選択間違えたら
ホント地獄だよ アイエイオーのHS
恐喝、横領の常習犯まんまビジネスヤクザ 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 創成社←悪徳詐欺出版社
大学で教科書ビジネスを展開する詐欺出版社です。
教員に教科書のノルマを課して買い取らせる手法です。
手口はこうです。
まず、教科書として採用してもらわないと困るので、
とりあえずだいたいでいいので毎年100部程度売り上げてと言われます。
履修生が200人程度いるからおっけいします。
初版で500部売れたからおっけいだったなと思っていたら、
突然電話がかかってきて、本を買い取れと言われます。
何かと思ったら、大学の生協で100部売ることを契約したと言われます。
しかし、契約書には100部売ることが書いてあるだけで、
生協に限定したものではないことは明らかです。
しかし、創成社の社員がしつこく契約違反だと、
あの手のこの手で脅してきます。
法律上は、そんな無茶な条件があれば、誰も契約する訳ないのに、
あとずけで、そのような契約であったかのように装うことは、
詐欺行為に当たり、その契約は無効になります。
よく落ち着いて契約書を読み、「大学における実売数」が、
生協での実売数ではないこと主張しましょう。
また、どうして買い取らないといけないのか、
契約書に沿って説明するように要求しましょう。
向こうは詐欺だと認識してるので、
詳しいことは何も言えません。
本当に満面の笑みで騙してくるので、
気をつけてください。
詳しいことはよく弁護士に相談しましょう。 創成社←悪徳詐欺出版社
大学で教科書ビジネスを展開する詐欺出版社です。
教員に教科書のノルマを課して買い取らせる手法です。
手口はこうです。
まず、教科書として採用してもらわないと困るので、
とりあえずだいたいでいいので毎年100部程度売り上げてと言われます。
履修生が200人程度いるからおっけいします。
初版で500部売れたからおっけいだったなと思っていたら、
突然電話がかかってきて、本を買い取れと言われます。
何かと思ったら、大学の生協で100部売ることを契約したと言われます。
しかし、契約書には100部売ることが書いてあるだけで、
生協に限定したものではないことは明らかです。
しかし、創成社の社員がしつこく契約違反だと、
あの手のこの手で脅してきます。
法律上は、そんな無茶な条件があれば、誰も契約する訳ないのに、
あとずけで、そのような契約であったかのように装うことは、
詐欺行為に当たり、その契約は無効になります。
よく落ち着いて契約書を読み、「大学における実売数」が、
生協での実売数ではないこと主張しましょう。
また、どうして買い取らないといけないのか、
契約書に沿って説明するように要求しましょう。
向こうは詐欺だと認識してるので、
詳しいことは何も言えません。
本当に満面の笑みで騙してくるので、
気をつけてください。
詳しいことはよく弁護士に相談しましょう。 自分の会社も二部上場してるわりに大概酷いとは思うけど下を見ると幾らでも酷い会社があるから変な錯覚起こすわ。 ナ●ュ●ル●ウ● は社長がキチガイ、暴力暴言、膨大な資料作り、残業400時間、平均勤続6ヶ月 凸版印刷。
ブラック企業の代名詞といえるこの会社、入ってみたらその通り。
新人にベテラン並みの作業を要求し、それが出来なければ契約書を無視して一日で馘。
それを書き込んだら社員と思しき連中が人格否定するような荒唐無稽な書き込みを必死でしまくり火消しに躍起になっていた。
聞いた話ではパワハラ、いじめ、セクハラ、サービス残業その他何でもありで2年いればベテランだとか。有り得ない。 神田のITアウトソーシング興安計装。
毎年偶数月に10人前後雇い、カルト宗教、軍隊まがいの変な研修を受けさせる。
何と最後にテストとしてプレゼンをやらされ、合格したら現場へ行かされ男女関係なく交代勤務。
派遣先はNTT系列が多いがここがまたでたらめでびっくり。
興安の上司、先輩の凄まじいパワハラと重なって鬱病続出。
すると駅前の社長の息のかかった精神科(藪医者)を何と自費で受診させられ、労災を防ぐためか「お前は元々精神障害だろう」などと言われ退職に追い込まれる。
毎年60人位入るのに毎週退職者が出るので総人数はいつまでも変わらない。 宗教ぽい研修は緊急脱出のサイン
全国共通だからハロワで教えろよ 女性社員の前で風俗談義。「ザーメン」なんて言葉が飛び交う。
大人しい性格の人間はいじめの標的。辞めるまで追い込まれる。
サービス残業は無いとかどこかに書いてあったけど大ウソ。
運用の重要性が分かっておらず、どうせモニター見てるだけだと思っており新人や警備上がりの
コンピュータを何も分かっていない人間にやらせる。他部署の人間は運用担当を御用聞きと勘違いし
横柄に接し、杜撰な仕事をして余計な障害を起こす。億単位の損失を出したりし毎日のように
始末書が飛び交う。見せしめのためにそれに難癖をつけて何度も出し直しさせる嫌がらせ。
益々士気が下がる。
後輩、部下に仕事を教えない。聞きに行くと「忙しい」と言ってキレるか、「自分で調べろ」と
突き放す。だがまともなマニュアルもない。それで手持ち無沙汰にしていると今度は「積極性が無い」とまたキレる。
プロパーは3年、下請けは1年くらいもてば長い方。まともな人間ほど体を壊すか愛想を尽かして
辞めて行く。長く残っている人間は例外なく人格に難あり。
ここをブラック企業と呼ばないなら世に「ブラック企業」なるものは存在しない。 アビームコンサルティングの大谷俊英と、桂田武実は、花王のすみだ事業場にて、当時25歳の若手社員に対して、徹夜での夜間ジョブ監視の命令を下しました。
さらに、徹夜明けにも出社を厳命し、体調不良で休養を申し出ると、最低評価のリンチ処分を下しました。
極悪な、理不尽極まりない、体育会(同社いわく、ビジネスアスリート)でもやらないシゴキです。
アビームコンサルティングは、この第二高橋まつりさん事件とも言える事件を、隠蔽し続けています。
アビームコンサルティングは、「くるみん」「健康経営」などと嘘をついて、裏では若手社員に徹夜させる、激務超絶ブラック企業です。
アビームコンサルティングに対して、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求めます。
アビームコンサルティングは、電通と同じです。パワハラマネージャーの大谷俊英と桂田武実は、何度でも同じことを繰り返すはずです。
大谷俊英と桂田武実は、懲戒解雇しないと、また高橋まつりさんのような過労死被害者が出ます。 小さい会社なのにいくつも関連企業を作っているような会社はやばい 東芝映像ソリューション
FE、情報担当は止めとけ
有期雇用でハイセンス・ジャパンへ直ぐに
出向になる。マジで止めとけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています