【統失】精神障害者の転職事情part9【躁鬱】 [無断転載禁止]©2ch.net
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たてました
わかる方、過去スレのリンクをお願いします。 >>500
もう参加してるんですね、素晴らしいですね
就労支援で何を学んで、今後どのように活かすのか
就労支援に休まず何時間通ってたから勤務大丈夫っす
履歴書はこの辺り意識するといいかもですね
面接では病気についてよく聞かれるからそれに説明できるようにしておくといいですよ
発病した時の病状や回復した理由、再発の兆候や悪化してきた時の対処法とか
こんなのも聞かれたりするのでちょっと頑張って病気と向き合って見てください
とか偉そうに失礼しました
焦らずのんびり頑張ってくださいねー 2カ月ぶりに来たけど
>>1に民間の転職会社が書いてあったスレって もうないの? >>503
ありがとう
たまに阿れるからね、人こなくなっちゃたのかな >>504
身体が専用スレに移住して精神はメンヘラ板の本スレに戻ったからね
もう存在理由が無いかな B型事業所に行っている方おられますか?
どようにして転職先をみつけていますか? >>506
定期的に集団で職安行ったりするんじゃないのかな?
B型と言っても、就労移行併設か単なる就労継続事業所かで違うと思うけど。 働かないと生きていけない
30回以上の転職
履歴書は適当に書く
3日、3か月、1年、2年、3年と壁があった
どうしても3年の壁が越えられない
退職勧告1回(自己都合)モロクビ2回(会社都合)
ぼくもう疲れたよ
アヴェマリアが脳内に流れる 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
GX8ZJQQPTH 何かしらモンダイがあって2次障害で鬱になるのに
鬱になっちゃったら医者は鬱としてしか処理しない
鬱になるトドメを刺された出来事をメインに話すから
その出来事で判断するともともとの障害は無視される >>514
専門職って先ずは「有資格者」であって、且つ実務経験年数が必須。
いくら上記要件満たしていても、コミュニケーション能力などのスキルが求められるし、精神面で忍耐強くないと
無理だと思うんだ。こと精神障害者には難しいかもしれない。
職が有る無しは別にして。 >>515
休みが少なくても例えば給与面、待遇面で満足できるなら、いいんじゃないのかな。 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1292328920/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!! 碧海工機 発達障害者 杉浦智史 すぎうらさとし (暴行、傷害、恐喝)
30才、愛知出身 金型鋳造課主任 背の低いカマキリ顔高卒社員。
・小中高と友人に殴りかかる、腹を殴り怪我をさせる癖が治らず生まれつき前頭葉が欠損。発達障害特有の異常に細い顎をしている。
・幼少時から衝動的な行動が抑えられず前職を暴行事件により半年で退職。知的障害があるのを隠して碧海に一般枠で入社。
・上司がいないのを見計らって新人に喧嘩を売るのを5年以上繰り返す。上司の井口や工場長が来るとニコニコ顔で態度を変える。
・父親が発達障害の発達一家でありその遺伝から脳内に前頭葉が無いため、ブレーキがきかず常に激怒状態。
・本人は「気がついたらやってしまう、自分でも抑えきれない、すいませんでした、反省してる」と言い何十回も同じことをやる。
・怒りの沸点がおかしく自分のミスを指摘されると相手を大声で脅迫する。
・作業台に初めて来た作業者に対して「お前何作業台に工具を置きっぱなしにしてるんじゃ、ええ!!!!」
と鼓膜が破れる寸前まで大声で怒鳴り散らし「最初から工具が置かれていたでしょ」と反論されると
「俺が嘘ついてるってのか?ああ!!?」と作業者に殴りかかろうとした。 ・生管、設計の先輩にタメ口で怒鳴り恫喝するなど敬語が使えない。
・上層部と工場長、井口が擁護しており暴行が発覚してもクビにならず。
・他の社員を普段から「殴りたい、殴りたい」「役員のハゲシバきたい」と発言している。
・作業員に誰も見ていない所で暴行を加えて辞めさせる。暴行した日は上長に何も言わず帰宅し普通に嫁と笑顔で食事していた。
・寒い冬に製造中の先輩社員に自ら冷房ONにして冷風を何時間も当て続けた後、「お前なんで冷房入れてんのや!金型が冷えるだろが!!」
と怒鳴り散らしラインが止まるほどの大喧嘩を始める。
・外人の従業員に意味もなく衝動的に怒鳴り殴ろうとし、逆に殴られる。
・裏でミスをした従業員の胸倉を掴み鋳造製品に叩き付け怪我を負わせる。その後一切上司に報告せず。被害者からの申告で問題発覚するも
警察に被害届を出されるとまずいと役員・工場長に激怒されたため、再度逮捕歴がつくのを避けるため、嫌々被害者に謝罪を行った。
・既婚でありながら他の複数の女とヤっていることを自ら自慢している。
〒444-0395
愛知県西尾市寺津町四ノ割横道東8番地
TEL.0563-59-2330
http://www.hekikai.co.jp/
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http://www.hekikai.co.jp/filename4.html
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http://www.hekikai.co.jp/filename7.html
http://www.hekikai.co.jp/contact2.html
http://www.hekikai.co.jp/filename2.html >>94
大丈夫じゃないかな
知人で入った人いるし 重度発達なら特例へ
ただし、あーうーやこだわりが強い障害者と一緒にいると疲れる人は止めた方がいい 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1292328920/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!! 【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる >>537
障害者はあらゆる面でマイナスだからな
他の社員の士気にも関わるし >>460
ちなみに年齢と企業ってどのくらいの規模ですか?
大手上場?
年齢は?
俺は40で、300万ぐらいなんだけど・・・・ タクシーの運ちゃんは精神枠でも取ってくれるよと職安が言ってったが
その運助が事故起こしたらニュースで
精神病院に入院歴のある運転手がっって言うんだろうか? >>542
雇ってくれても、運転手になるとは限らないのでは? 【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる クローズで一部上場の事務職に受かったぜ
これから苦労するだろうけどな >>548>>549
おめでとう!
でも無理はしないようにな。 事務職は最初から男はとらないところがほとんど?
男女差別になるから募集要項には記載しないだろうけど、
問い合わせたら女性しかとらないみたいに言われたところもある。
求人冊子などのイラストや写真は女性ばかり。
そういうところはそれで女性しか採らないって暗示してるのかね。 >>551
まあそういうしょうもない会社もあるけど、ちゃんとした会社はそんなことないからな
営業事務はそういう傾向あるかもしれんけど、いわゆる管理部門はそんなことない >>551
求人票には書けないから、書類選考等で「実は女性の方が・・・」ってのはよくある。 >>554
それを表に出すと雇用機会均等法違反だろ >>554
お前が受けとる会社レベル低くないか?中小零細か? >>551
まあ、貴方が実際にそう言われたんだからそうなのだと思うけど、
こと、障害者雇用に関しては男女はほとんど関係ないような気がするけど
現実を言えば、女性障害者に「華」はないし、気遣いは期待されていないし、
たぶん妊娠出産も(ほぼ)しないから産休育休は取らない
一方、大黒柱である男の障害者もいないだろうし、昇進させる見込みもほとんどない
とりたてて昇進させて給与をあげてあげる必要もない
(かなり古い考え方に基づく見方だけど、根底にはまだ残ってると思う)
そう考えると男女どっちを採っても同じ
つまり障害程度と社風でマッチした人を採るって感じじゃない?
もっと率直に言うと、男女云々の前に、人間として見られていないってことだよ
悲しいけどね
人間でなく、障害者として見られているんだよ 髪の毛がないので地底人扱いされます
一応人間なのでまだましなのかな? 双極性障害T型で激ブラックな会社に勤めたせいで重度の鬱状態になって会社辞めた
今は適当な所で再就職済み
躁になるとこんな所よりもっとやりがいのある職場があるはず!
中国語勉強しよう!英語勉強しよう!資格取ろう!
ってなるけど、結局躁なだけだから続かない
今更中国語勉強したところで就職先なんてあるのか? 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1520660612/
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
・優秀な職員多数
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・無経験でも可
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江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる >>560
そらあるやろ
中国語をビジネスレベルで使える人はめっちゃ貴重だし
だからこそ、大連の日本人向けコルセンで
月10-12万なんて求人に中国語勉強中の日本人がわざわざ働きに行く
自分は怖くて出来ないけどな
まずは英語が出来るようになれば満足やわ クローズなんだけど面接で「精神的な病で病院にかかったことありますか」とか直で聞かれたわ
こんなん聞いて良いんか? >>566
ありません!って答えたんだけど組合健保なんだよな
バレたらクビかな? ばれたら
病と言いましたよね?
病ではありません障害です
といえ >>568
病院にかかったことありますか、って聞かれた… ありません!って答えたけどなんの問題もなく働けてるよ
バレやしないし、バレたところで働き出してからちょっと眠れなくて
って言えばなんの問題もない >>567
あなたが精神疾患の診断を受けていて、質問されて「ない」と虚偽のことをいったのであれば、経歴の詐称になります
これで解雇処分がでたとして有効になるかはケースバイケースのようですが、言い渡された解雇を取消す(法的に無効にする)
には裁判を起こす必要があります
ちなみに精神疾患を面接時にこちらから積極的にいう必要はないようです
余談ですが、セクハラ、パワハラなどによる懲戒処分も積極的にいう必要はなく、それよる解雇が有効かは微妙です
いいかどうかは別として本当に解雇するのは大変ですから、病気を詐称していても問題なく働いていれば解雇されることはないと思います >>571
脅してるんだか、やさしいんだかどっちかはっきりしろよw >>572
簡単にいうと、経歴の詐称には該当、だからといって解雇するのは(頑強な解雇規制のため)稀なケース、契約社員の場合は現状の働きぶりによるかな
でも、専門家の中でも見解が別れているし、解雇ではないけど自主的な退職を勧めるパターンもあるから難しい
おまけだけど、一般枠で、休職歴とかあることがわかると基本的には採用されないよね 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
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就労移行支援事業所 Part16
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・優秀な職員多数
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・無経験でも可
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江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
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・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 565だけど内定貰ったんだけどどうしたら良い?
ちなみに大きなとこで健康保険が親会社の組合健康保険なんだ 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
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就労移行支援事業所 Part16
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江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
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就労移行支援事業所 Part16
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【就労移行支援事業所あるある】
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・就職してもすぐ戻ってくる >>569
うつなら・・・「一過性で「気分」「障害」なので、「精神的」「病」には該当しないと思い込んでいました。認識不足で申し訳ありません」 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
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就労移行支援事業所 Part16
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大道和也
平本敏道
前科多数
懲戒解雇 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
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就労移行支援事業所 Part16
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・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
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・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
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就労移行支援事業所 Part16
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・就職してもすぐ戻ってくる クローズで内定出てからオープンにしたら内定取り消し食らうかな?
鬱病だけどそれで仕事休んだりはないんだけど 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
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就労移行支援事業所 Part16
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・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!!
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる >>591
病気を理由に解雇は出来ないけど、でも事前に告知すべき事項だったとすれば
それを言わなかった(或いは履歴書等に書かなかった)となると、場合によっては虚偽とも取られかねないかな。
あとは何処まで黙っていられるかじゃないの?言うなら言うで、通院その他の兼ね合いもあるだろうから
早めに言った方が良いと思うけど。 不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その1
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その2
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
SSTもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その3
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その4
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その5
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/ 他のスレにも書いたんだけど、切実なんでお願いします。
現在39歳の小売業の会社に勤めてます。
店舗で働く形態で、月収が手取りで17万弱。
資格などは自動車免許ぐらい。普通にパソコンが使えるぐらい。
仕事の上で欝になって、精神障害で手帳を持ってます。
フルタイムで働くとしんどいので、7時間労働。
今の職場では主に夜勤で入っているので、その分の割り増しで、カツカツな感じ。
会社から他の店へ異動の内示があったんだけど、今の自転車で10分の距離から、
電車も含めて往復二時間強の距離。拘束時間が増えて給料が下がるという状況。
労基署に話したら、一応ルールの範囲内ではあるけど、お医者さんに
「通勤時間も含めてこれぐらいの拘束」という診断書を出してもらえば
安全配慮義務違反かもというお話。会社の人事に相談したんだけど、
最大二時間の通勤時間を半分にまで短くし、ちゃんと電車で帰れるように
その時間帯で働く条件にした、という回答。これが最大の配慮らしい。
今後会社で働き続けるか、会社相手に交渉するか、もしくは交渉するとして
どういった手段があるかなど、有効な手段があったら教えてほしいです。
拘束時間の話をしたら「じゃあ6時間労働に短縮申請出せ」といった感じで
その給料じゃ暮らしていけない……。 不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その1
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その2
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
SSTもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その3
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その4
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その5
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。
就労移行支援事業所 Part16
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521552178/ 労働時間が減れば、賃金が減るのは当たり前ですし、一般的に片道1時間を通勤できないと、
会社としても戦力として考えるのは難しくなりすね
交渉すればするほど、厄介者扱いされ、余計居づらくなると思われます >>596
7時間勤務とフルタイムの差って、殆ど無いんじゃないの?週に何日出勤してるのか知らないけど。
あと個人的に気になったのは「往復2時間かけていく必要のある所」なのかな?
いくら内示があったとはいえ、そこまで拘る必要ってあるのかな。
通勤と手取りが満足できないなら、さっさと辞めるべきだと私は思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています