【さあ】IT業界雑談スレその5【語れ】 [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/17(火) 18:34:58.14

前スレ
【さあ】IT業界雑談スレその4【語れ】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/24(金) 10:03:47.45

>>464
すごい羨ましい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/28(火) 11:48:38.70

技術力高いユー子っていったらどのあたりですか？
いろんなユーザー転々とするのは嫌なのと社内SEは雑務が多そうなので、ユー子に転職考えてます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/21(火) 08:52:48.04

この仕事自体は嫌いじゃないから客先常駐以外のITに転職したいんだけど、転職サイトで引っかかるITエンジニアの会社はほとんど客先常駐で萎える。
プロジェクト先とかそういうワードでマイナス検索かけても結局別の言葉に置き換わってるとかで毎度毎度引っかかるし自社勤務の会社ほとんど見つからない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/21(火) 14:35:36.29

>>467
請け負いは請負で大変だぞ
常に案件に追われて終わったと思ったら次の案件とか、複数案件平行してやらなきゃならんとか
客先常駐が一番気楽でいいわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/21(火) 14:50:17.39

>>468
客先常駐は気楽だよね
嫌われたり、めんどくさくなってもよそに行けばリセットされるし、それなりな給料もらえるし

残業もそんなになくて幸せだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/21(火) 15:09:04.87

請負で最悪だったらどうしようもないから確かにそうかも。
なんか楽で雰囲気いい所居てもずっとは居られないとかなると嫌になるし、それなら同じ所に長く居られたら…とか思ったけどそこが良い所とは限らないしね。

でも今の会社は持ってくる案件毎にスキルバラバラすぎて経験年数の割に器用貧乏もいい所だからそれはちょっと考え直すわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 09:35:38.56

「服装自由！」とか言いつつ客先常駐とか頭おかしいのか
服装はプロジェクト先によるとか書いとけよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/24(金) 00:44:53.21

アットホームで風通しのよい会社です。
という会社アピールをしてる会社は総じて糞。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/24(金) 08:15:33.35

アットホームも風通しも言葉の意味も分からず使ってそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/24(金) 08:16:55.73

あと、残業少なめとか言いつつ客先常駐も嘘もいいところだろ
それこそプロジェクト先によるじゃん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/31(金) 15:16:53.05

＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令

　◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

　ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

　判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/31(金) 18:07:56.30

給料高そうだなと思って受けたけど、安いのか…
昇給、賞与が少ないところが多いの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/31(金) 21:32:32.99

>>476
給料高いのは元請け、富士通とかN、Hとか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/02(日) 09:31:09.17

リツアンSTC　派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。

この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。

僕が派遣会社を設立した理由派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/03(月) 08:34:28.16

偽装請負多重派遣業界の作業期日損害対策

客先の作業期日の依頼は断れ！
契約にない作業期日に従うな！

人月契約は早く作るほど利益が減るだろ！
受注SEは早く作るほど早く使い捨てだぞ！

委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ！
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな！

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt

　過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。

　これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
　従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

　東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/26(金) 17:45:04.29

40だけど月75だね。
なお直契約でインフラ系。
月労働時間は170hぐらい。

**480** · 2017/05/26(金) 17:46:49.34

まぁ自分はかなり特殊な部類だと思うけど、実際の単価はこんなもん。
皆んな派遣会社とかに引かれすぎ。

**480** · 2017/05/26(金) 17:52:28.74

割と、のんびり自分のペースで仕事出来て居心地は良い。時給4400円のアルバイトみたいなもん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/31(水) 00:27:24.01

元請けのベンチャー企業SEに転職しようと思ってる。未経験なんだけど、年収いくらくらいが妥当？年収交渉すべきなのかどうなのか、相場がわからず迷ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 02:58:58.38

45歳です。転職エージェントからPGのお誘いがあり2件ほど面談を受けることになった。
現在は総務職なんだけど、片手間に社内ツールを自作していたのが目に留まったらしい。
何でPG？35で引退じゃなかったの？60まで働かしてくれるの？と疑問だらけです。
プログラム楽しいから特定派遣でもなんでもいいけど、
どうなんでしょう？場所は大阪です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 06:28:55.02

1～2年で使い捨てされたいたらドーゾ。
今の給料2倍増しても、微妙。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 06:30:01.62

しかも大阪とかw(単純に案件少ないから嫌われる土地がら
扱いされるからやめておけと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 06:42:20.69

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです

帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高　～　「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足　～
調査結果
1　企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある

わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員原田泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:01:35.30

請負（準委任）と称して
客先に常駐し完全に客側の指揮命令系統に入ってやるって会社は
ITでは普通なんか？

向こうの言う通りにやって、でも失敗したら瑕疵責任って、
かなりあくどいと言えない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:04:51.76

以前自分がいた現場では、
複数の会社からそういう人たちが常駐していて
発注側は互いに契約関係になり常駐の人たちの間にまで
指揮命令系統を作り
上位側にされている会社には休日出勤や残業がかなり発生していた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:24:39.30

35歳の壁は最近崩壊しつつある
本当の意味でスキル（素質）の高いPGは35歳の壁どころか
衰え知らずでスキルは上がる一方だから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:27:53.69

>>488
それ一般労働者派遣の許可無く同様の派遣形態で働かせてる
偽装請負という犯罪

**484** · 2017/06/04(日) 08:29:32.50

>>485
IT業界って1〜2年で使い捨ての予定でも声かけるんでしょうか。
50代後半っていないんですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:52:08.43

>>485
45ならマネージャークラスを欲してるから、並のプログラマーなんて要らね。
さまざまな現場渡り歩く流しの凄腕ならいざしらず。

そんな貴方を欲しがる現場はマトモじゃない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:52:35.55

>>485
45ならマネージャークラスを欲してるから、並のプログラマーなんて要らね。
さまざまな現場渡り歩く流しの凄腕ならいざしらず。

そんな貴方を欲しがる現場はマトモじゃない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:57:59.57

他分野で深い知識があり、システム知ってるなら重宝がられてホワイトからも声がかかる例はある。
例えば医師免許ありでシステムがわかる。
会計士でありシステムわかるとか。

非常に少なくてレアな人材なら給料も跳ね上がり、年齢枠も広がる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 08:58:57.39

年収300前半なので、マネージャじゃないと思うんですよ。
そんな年収でも今よりましなんです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 09:06:37.39

45で300前半以下か。
ちな自分は40で880だが、it自体は15年経験あってのだからね。

心配なのは、実務経験ないのに、他業種からいきなり転職しても長続きしないのでは？と。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 09:26:08.22

32以上で実務未経験は周りが扱いづらい。
若いなら礼儀悪くて、何も出来なくても、教育する。2～3年でいつの間にか育つ。

年寄り未経験は育たない。揉めて辞めていくだけ。
それまでの社会人経験とか邪魔になって、出来ないのに妙な口答え繰り返して、現場を荒らす。
今で何人も見てきてるからわかるのよ。

逆に素直でやる気があれば続けていけるとは思う。
そんな年増は稀だねぇ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 09:28:56.98

30直前で750、40直前で1500のプログラマ
実際はプレイングマネージャーだけど自他共に認識はプログラマ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 09:34:32.33

>>498
教育が必要で育っていくタイプは
35歳で限界を迎え、次第に色んなものに付いていけなくなる
残るものは知識を吸収しやすかった全盛期時代の腐ったプライドだけ
そういうのが将来、役に立たないけど偉そうな自称マネージャーになる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 09:41:11.40

総合職で条件が良い会社探した方が良いんじゃね？
45でなんもカードねーなら業種を横切るような、思い切った行動しない方がよいかと。
ドン底へ一直線よ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 12:48:57.45

年収披露は見苦しいな
そのうち二千万とか出てきそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 13:42:30.39

中小で、一人部署で役職もなし。役職は親族が占めているような会社です。
何度か面談受けたが４０超えるとマネージメント経験必須で、用は話にならない。
もともと事務系の需要はすくない。のでほぼあきらめています。

自分がその稀な年増であればやっていけるかもってことですかね。
35超えてから全部自分で勉強したんだけれども、必要な部分しか調べて
ないので、なにか抜け落ちていると感じています。
頭が固いかどうかは比較対象が周りにいませんのでよくわかりません。
若い人の下につくのに抵抗はありませんが、相手は使いづらいでしょうね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 16:06:38.24

>>502
なぜ？
よほどハンパな中小企業でもなければ普通にいくぞこのくらい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 16:26:11.30

>>504
一応最大手のNTTデータですらそんないかないぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 16:47:20.76

>>503
なんでそんなitやりたいのか知らんが、都内じゃなければマジ辞めた方がよい。
itと言えど都内以外は仕事少ないから。

あと基本実務のない45はいらない。どこもとらない。そんな人が欲しいなんてみたことないのよ。

**503** · 2017/06/04(日) 18:46:04.50

45なんてどこも取らないと自分でも思ってる。
でも何で書類選考が通って面談までしてくる企業があるんだろ。
年齢も経験も伝わっているはずなのに。
エージェントがうまいこと言ってるだけなのかな。

なんせ今の職場を脱出したくてなんかおかしくなっている。
総務方面だと面談なんてほとんどなかったのに、すぐに２社あったから
舞い上がっていたのかもしれない。

タクシーいくなら一回ぐらい挑戦してみようかと思った。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/04(日) 19:47:09.53

じゃあ、とりあえず行ってみれば？
俺はいかん方がいいんじゃと思うが、自分がやりたいならやればよいかと。
独身なら死にゃしないし。いけいけw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/08(木) 21:42:09.10

異業種行ったけど、ITも真っ青のブラックだった
そこそこ従業員数居るのに残業代ほぼ無し、残業かなりありで土日出勤もあり
働いてる人も若いならよく考えた方が良いとか言い出す始末
多分業績はかなり良いのに抜け出せない人を奴隷としか思って無さそう
ITに絶望して抜け出したのにまさかこんなブラック引き当てるなんて思ってなかった
ウォーターサーバあってネットも自由に見れてグリコのお菓子があったのがどんなに恵まれていたか痛感したわ
賃金も10万以上下がったし、何で辞めたのか今更後悔
変な職歴着いちゃったからもう戻れないのかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/08(木) 22:00:39.68

グーグルのようなのは少ないが、日本式なit企業でもウォーターサーバー、お茶あたりは15年前から無料だわな。

以外にこの辺の充実度がブラックとの境目かも。
うちはネスカフェのエスプレッソマシン、お茶、ウォーターサーバー、ドリップコーヒー、紅茶が誰でも無料。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/08(木) 22:06:29.02

サラリーマンにもなれない売れ残りの集まりだからな
うまく抜け出したのがホリエモンとかひろゆきの天才だけ
あとはひたすらカタカタ兵隊の廃人のみ
高年収だけが救いなだけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/08(木) 22:26:38.33

予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
https://goo.gl/ISAAaD

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/09(金) 08:31:00.82

職場環境良好、年収880万。
俺だとこの辺が色々限界@40歳
まぁヘナチョコitだし仕方ないかなと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/11(日) 09:24:43.29

偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/14(水) 15:38:58.17

>>509
深刻な人手不足だから戻れると思うけどなあ
他業種に行って経験した事をポジティブに上手くアピールすれば良いかと。
嫌だから戻りたいは本音だけど禁句なw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/14(水) 15:45:50.42

48で外資から外資に転職したけどマネージメント経験は必須だな。
管理職じゃなくともプレイングマネジャー的なポジションでしたと言ってヒラなのに外資のマネジャーに転職したヤツもいたしw
物は言いようだなと感心したわ

俺はもうお腹いっぱいなので異業種に行く準備中、心療内科通いから抜けたいからなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/16(金) 13:30:20.02

>>516
48歳ITから異業種って、どんな業界行くの？
煽りでなく純粋に興味ある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/16(金) 16:32:06.79

>>517
医療業界だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/16(金) 22:22:59.71

>>518
医療関連企業ってこと？ガチの医療職？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/16(金) 22:41:09.21

一年別業界にいたけどこっちに戻ってきました
嫌な案件引きたくないから営業にワガママ言いまくって露骨に嫌な顔されてるわ
気持ちはわかるがもっといい案件取ってこいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 16:59:11.97

SEやってるけど、営業に職種変えたい。残業ほぼなし、案件丸投げで給料もらえるならそっちの方がいい気がしてきた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 17:05:33.20

メー子などで親が取ってきたのを投げられるだけの営業ならいいけど、
仕事取って、利益を出さないとただの手配事務屋にしかならないから、評価されない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 04:55:31.70

株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
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「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
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＜サービス内容＞
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なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/

リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 04:55:59.05

高給のITの仕事もたくさんあるよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 08:56:44.41

偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
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・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
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・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 12:02:58.54

24歳専門卒でこの業界に飛び込みたいんだけど

特定派遣スタートってアリ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 16:44:56.92

システム監視&運用の仕事してるんだけど、休みが月に2日しかないんだが、他の会社もこんなもんなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 17:29:05.96

>>527
ブラックだね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/18(日) 18:06:01.01

土日は自宅待機なんだけど、自由に出かけられる訳じゃ無いからやっぱ転職かぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/19(月) 20:28:33.34

【愛知県名古屋市】IT分野／Javaでのサーバーサイドエンジニア
1名以上募集
http://ritsuan.com/job/3940/
給与～800,000円
仕事概略【愛知県名古屋市】IT分野／Javaでのサーバーサイドエンジニア
仕事詳細
アプリのWebAPI開発、クライアント企業向け管理画面の開発、学生向けマイページなどWebサービスの開発です。
JAVAを用いた開発業務がメインです。
※若手経験者歓迎の人気案件です。
勤務時間
9：00～18：00
休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
募集要項
雇用形態正社員
対象となる方
・Java、Java Scriptでの開発経験
・プログラム開発経験者
【尚可】
・Javaでの開発経験が2年以上ある方
・サーバー運用経験者
給与今案件の給与見込みとしましては、～800,000円程の月収を予想しております。
　また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 08:52:16.06

>>527
それは酷いと言うか労基法違反じゃんか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/22(木) 18:29:18.78

低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数　約3250案件（※2017年3月現在）
・関東以外での案件数　約1500案件（※2017年3月現在）
・エンジニアの平均年齢　約33歳（※2017年3月現在）

給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。

結論、就業後1～3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/23(金) 13:29:19.37

年金定期便が来た、これまで積み立てた金額が累計1200マン！自分で運用するから返してくれやマジで…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/24(土) 05:56:25.48

株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
・22歳大卒　月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年　年収584万円
評価実験（バイク関連）職　
・請求単価：3,500円/時　
・時間外平均：32ｈ　

28歳／経験7年　年収728万円
局地設計（移動体通信）職
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
　
43歳/経験10年　年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h

ちょｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/24(土) 06:54:38.48

>>534
いつも思うが月収例の条件がバラバラすぎて比較参考にならんな
基本給と手当てを別々に記載してほしいわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/25(日) 12:25:36.72

ＪＲ九州子会社に、１．２億円賠償命令
2017年06月24日 09時42分

少林寺拳法の普及に取り組む一般社団法人「ＳＨＯＲＩＮＪＩ　ＫＥＭＰＯ　ＵＮＩＴＹ」（東京）が、
「ＪＲ九州システムソリューションズ」（福岡市）に発注したシステム開発が中止となったとして損害賠償を求めた訴訟の判決で、
東京地裁は２３日、同社に約１億２千万円の支払いを命じた。

両者は契約書を交わしておらず、訴訟では契約の有効性が争点となった。
鈴木正紀裁判長は発注書と発注応諾書をやりとりしていたことなどから「契約は成立」と認定。
ＵＮＩＴＹが開発期限とした２０１３年１月末から、新たに別会社と契約した同年９月までについて、１日当たり約４６万円を支払うよう命じた。

判決によると、ＵＮＩＴＹは１０年４月、ＪＲ九州システムに法人の基幹システムの開発を発注。しかし内容を巡り行き違いが生じ、同社は同年８月に開発の断念を伝えた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/27(火) 22:53:19.81

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/01(土) 07:08:07.87

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/01(土) 12:57:31.11

偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/03(月) 20:52:26.35

スキル・経験なさすぎてIT派遣くらいしか入れる会社がない・・
(今もIT派遣会社にいる)
IT派遣会社の中で比較的ましなところはどこでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/03(月) 21:27:53.92

>>540
無いよ。
零細、中小でも自社開発やってるところで
しっかり経験、スキル積んでステップアップした方が良いよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/04(火) 20:40:27.69

>>541
ごもっともです。ただ、そういう能力がないのと開発に興味がないので、
残念ながらその方法は使えません。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/04(火) 21:38:09.72

>>542
IT辞めるのが最善

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/04(火) 22:23:35.12

>>543
IT辞めるとして何をやるかが問題ですね。
介護、販売、営業はNGでデスクワークとなるとこれまた厳しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/04(火) 22:36:44.25

ナマポ貰えば

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/10(月) 11:31:55.76

ITPro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/
エンジニアの転職、年収倍増は当たり前？
　エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率（1人当たりの求人件数）は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。

　例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏（仮名、39歳）がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。

　売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。
山野大輔氏（仮名、33歳）は、クラウドサービスやIoT（Internet of Things）の分野に詳しいSEで、
転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、
優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。

　優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、
建築・土木業界では「i-Construction（アイ・コンストラクション）」の実現に向けて、AI（人工知能）やIoT、
ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/10(月) 11:32:19.02

#リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。

直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/10(月) 12:28:57.33

転職イベントとかエージェントの求人とか見てると、「我が社はプライム案件ばかりです！」ってのをよく見るんだが、
プライム案件ってそんなに魅力に見えるもんなの？
言葉を言い換えても、ただの下請けだろ？
せめて自社サービス持ってからのドヤ顔じゃないんか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/12(水) 14:02:23.85

今までしっかりキャリア形成してこなかったツケが回ってきたわ

新卒から八年間、会社をかえつつもweb担当としてやってきたんだが
webディレクターとは名ばかり。優秀なエンジニアや社外製作会社に支えられて
テーブル組む程度しかできない知識レベルでやってきた
やってこれてしまったんだな

ワイヤーフレームと欲しい機能さえ用意してエンジニアに相談すれば
必要な行程から工数の洗い出しまですべて出してもらえた
あとは進捗管理とリリース後の運用、一部改善だけだ
エンジニアとのコミュニケーション能力はあると思うけど、それだけ

職歴としてはwebディレクターだけど、
30代のディレクターに求められるスキルに全く足りてないから
書類は通るけど面接で細かくスキルを聞かれると落ちる
よしんば通ってもやっていける気がしない

自社サイトの運用担当（なお制作は外注）みたいなとこならやれる自信はあるけど
そんな求人滅多にないんだよなあ
あっても薄給だし

できない分際で言うことじゃないけど
実際要求されるのは知識レベルで浅いもんのはずだから
大体できるー！ってフカシて入社までの数週間で本で勉強するか
コミュニケーション能力アピールでつぶしの効く営業にでもいくかな…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/13(木) 08:19:16.88

>>549
WEBディレクターって自分でコーディングしないし
そんなもんだな。俺も似たようなもん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/13(木) 09:23:14.75

30代ならインフラ系とかセキュリティ系に鞍替えしてはどうかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/15(土) 09:14:53.13

偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/16(日) 09:40:23.89

偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は辞めろ
・5,000円/時以下報酬の契約は辞めろ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・実態派遣プログラムを作るな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/16(日) 09:53:03.62

>>548
下を見ればマシだと思える
2次請け、3次請けメインとか悲惨だよ

何が悲惨て金抜かれるから
そういう所は確実に給料が安い、儲からないから
で、プライムと同じ成果物を求められる

IT入るなら最低限の条件

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/17(月) 07:43:39.66

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。

今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 01:37:10.87

厚生労働省
東京労働局
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

報道発表資料
派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止及び改善命令について
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0145/5989/201771412243.pdf

派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令について
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0145/5988/2017714115051.pdf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 01:37:25.68

労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html

公正取引委員会
ttp://www.jftc.go.jp/

下請法とは
ttp://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/index.html

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
ttp://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html

職業安定法
ttp://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxrefer.cgi?H_FILE=%8f%ba%93%f1%93%f1%96%40%88%ea%8e%6c%88%ea&REF_NAME=%90%45%8b%c6%88%c0%92%e8%96%40&ANCHOR_F=&ANCHOR_T=

労働基準法
ttp://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:02:30.27

第1 被処分派遣事業主
1 名称株式会社レーベン（代表取締役中窪由紀生）
所在地東京都豊島区西池袋３丁目１番１５号西池袋TSビル６階
届出受理番号
特１３－３１３８７２（平成２３年４月１８日届出受理）
処分内容労働者派遣法改正法附則第６条第５項に基づく労働者派遣事業停止命令
（労働者派遣事業停止命令の内容は第３のとおり）
労働者派遣法第４９条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
（労働者派遣事業改善命令の内容は第４のとおり）

2 名称株式会社ＷｉＺ（代表取締役小林孝道）
所在地東京都港区六本木３丁目５番２７号六本木ＹＡＭＡＤＡビル６階
許可番号派１３－３０６５８０（平成２８年７月１日許可）
処分内容労働者派遣法第４９条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
（労働者派遣事業改善命令の内容は第４のとおり）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:03:54.88

第２処分の理由
１株式会社レーベンは、Ａ社と業務委託契約と称する契約を締結し、平成２５年７月１日か
ら平成２８年１２月３１日までの間、労働者９名（２，０６８人日）を派遣し、Ａ社の指揮
命令の下、業務に従事させた。
しかし、株式会社レーベンがＡ社に派遣した労働者は、株式会社レーベンが雇用する労働
者ではなく、他社が雇用する労働者を業務委託と称する契約により受け入れていたものであ
り、これらの企業の間でいわゆる「多重派遣」が行われていた。
２株式会社ＷｉＺは、平成２６年１月６日から平成２８年９月３０日までの間、株式会社レ
ーベンと業務委託契約と称する契約を締結し、労働者４名（１，１８３人日）を株式会社レ
ーベンに派遣し、Ａ社の指揮命令の下、業務に従事させた。
しかし、株式会社ＷｉＺが株式会社レーベンに派遣した労働者の内２名は、株式会社Ｗｉ
Ｚが直接雇用する労働者ではなく、他社が雇用する労働者を業務委託と称する契約により受
け入れていたものであり、これらの企業の間でいわゆる「多重派遣」が行われていた。
また、株式会社ＷｉＺは、自己の雇用する労働者２名を株式会社レーベンに派遣し違法な
労働者派遣の役務の提供を行われていた（別添１「事案の概要図」参照）。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:04:47.14

第３労働者派遣事業停止命令の内容
株式会社レーベンは、平成２９年７月１９日から同年８月１８日までの間、労働者派遣事
業を停止すること。
第４労働者派遣事業改善命令の内容
１株式会社レーベン及び株式会社ＷｉＺは、労働者派遣事業、請負事業、出向等の全てにつ
いて、労働者派遣法、職業安定法の規定に違反していないか総点検を行い、これらに係る違
反があった場合には、労働者の雇用の安定を図るための措置を講ずることを前提に速やかに
是正すること。
なお、総点検に当たっては、特に以下の法条項について重点的に点検すること。
（１）株式会社レーベンにおいては、
①労働者派遣法第２６条第１項(契約の内容)
②同法第２６条第４項（派遣元への抵触日通知）
③同法第４１条（派遣先責任者）
④同法第４２条第１項（派遣先管理台帳の作成）
⑤同法第４２条第３項（派遣元事業主への通知）
⑥職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
（２）株式会社ＷｉＺにおいては、
①労働者派遣法第２６条第１項(契約の内容)
②同法第２６条第４項（派遣元への抵触日通知）
③同法第２６条第５項（派遣先からの抵触日通知を受けずに派遣契約を締結）
④同法第３２条第２項（派遣労働者であることの明示）
⑤同法第３４条第１項（就業条件等の明示）
⑥同法第３４条の２（労働者派遣に関する料金の額の明示）
⑦同法第３５条第１項（派遣先への通知）
⑧同法第３７条第１項（派遣元管理台帳）
⑨同法第４１条（派遣先責任者）
⑩同法第４２条第１項（派遣先管理台帳の作成）
　　　　⑪同法第４２条第３項（派遣元事業主への通知）
　⑫職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:05:24.48

２上記第２の労働者派遣法違反及び職業安定法違反について、その発生の経過を明らかにし
た上で原因を究明し、再発防止のための措置を講ずること。
３労働者派遣法、職業安定法等労働に関する法律に違反することのないよう、全社にわたり
確実な方法により法令等労働者派遣事業制度の理解の徹底を図るとともに、遵法体制の整備
を図ること。
※労働者派遣法、職業安定法の関係条文は別添２をご参照ください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:07:20.99

第1 被処分派遣元事業主
1 名称株式会社レーベン（代表取締役中窪由紀生）
所在地東京都豊島区西池袋３丁目１番１５号西池袋TSビル６階
届出受理番号
特１３－３１３８７２（平成２３年４月１８日届出受理）
処分内容労働者派遣法第４９条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
（労働者派遣事業改善命令の内容は第３のとおり）
2 名称株式会社アライソ（代表取締役森山法人）
所在地東京都豊島区西池袋３丁目１番１５号西池袋TSビル６階
届出受理番号
特１３－３１８９９１（平成２７年８月２８日届出受理）
処分内容労働者派遣法第４９条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
（労働者派遣事業改善命令内容は第３のとおり）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:08:04.20

第２処分の理由
１株式会社レーベンは、平成２６年８月１日から平成２７年９月３０日までの間、Ａ社と業
務委託契約と称する契約を締結し、同社の直接雇用する労働者を含めた合計３名（５４８人
日）をＡ社に派遣し、Ａ社の指揮命令の下、業務に従事させた。
しかし、株式会社レーベンがＡ社に派遣した労働者は、株式会社レーベンが直接雇用する
労働者ではなく、他社が雇用する労働者を業務委託と称する契約により受け入れていたもの
であり、これらの企業の間でいわゆる「多重派遣」が行われていた。
また、株式会社レーベンは、自己の雇用する労働者１名をＡ社に派遣し、違法な労働者派
遣の役務の提供を行っていた。
２株式会社アライソは、平成２７年１０月１日から平成２８年４月２７日までの間、Ａ社と
業務委託契約と称する契約を締結し、同社の雇用する労働者を含めた合計３名（２９３人日）
をＡ社に派遣し、Ａ社の指揮命令の下、業務に従事させ違法な労働者派遣の役務の提供を行
っていた。
また、株式会社アライソがＡ社に派遣した労働者の内２名は、株式会社アライソが直接雇
用する労働者ではなく、他社が雇用する労働者を業務委託と称する契約により受け入れてい
たものであり、これらの企業の間でいわゆる「多重派遣」が行われていた（別添１「事案の
概要図」参照）。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/20(木) 02:08:36.81

第３労働者派遣事業改善命令の内容
１株式会社レーベン及び株式会社アライソは、労働者派遣事業、請負事業、出向等の全て
について、労働者派遣法、職業安定法の規定に違反していないか総点検を行い、これらに
係る違反があった場合には、労働者の雇用の安定を図るための措置を講ずることを前提に
速やかに是正すること。
なお、総点検に当たっては、特に以下の法条項について重点的に点検すること。
①労働者派遣法第２６条第１項(契約の内容)
②同法第２６条第４項（派遣元への抵触日通知）
③同法第２６条第５項（派遣先からの抵触日通知を受けずに派遣契約を締結）
④同法第３２条第２項（派遣労働者であることの明示）
⑤同法第３４条第１項（就業条件等の明示）
⑥同法第３４条の２（労働者派遣に関する料金の額の明示）
⑦同法第３５条第１項（派遣先への通知）
⑧同法第３７条第１項（派遣元管理台帳）
⑨同法第４１条（派遣先責任者）
⑩同法第４２条第１項（派遣先管理台帳の作成）
⑪同法第４２条第３項（派遣元事業主への通知）
⑫職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）