【ブラック企業】マジふざけんな。 [転載禁止]©2ch.net
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とあるアクセサリー会社で企画部の内定もらってたのに使用期間11日で解雇。
理由聞いたら「社風に合わないから」。
それ理由じゃねぇし。どこが合ってないのかを聞いてんだよ。
具体的な理由を言え。理由を。 お目汚し失礼致しましたm(_ _)m
ただの愚痴です。 法テラス経由で弁護士に相談して示談金請求しろ。
法テラス経由は料金安く上がるから。 マジでそれ考えて、
1、こちらは退職望んでない。
2、それに対し向こうが2週間以内なら解雇は会社の自由と言った。
3、いくら理由聞いても「会社に合わない」と言われた。
等の話し合いの内容をスマホで録音させて頂いた。
証拠になるだろうか…。 愛建か?と思ったら違ったようだ、
14日以内なら自由に解雇出切る。 マジか。
そうなると労働者の身は何が守ってくれるんだ。
それなら内定もらっても14日過ぎるまでは兼業可とかにしてくれよ。
前の職場辞めた意味。 …って今調べてきたけど14日以内でも理由のない解雇は不当じゃねぇか。
法テラス行ってくる。 搾れるだけ搾り取ってあのババア鼻で笑ってやりたい。
その信念を元に取り敢えず法テラスにことの顛末をメール相談させて頂いた。
返事が楽しみ過ぎて気分は遠足前の小学生だよ。 因に次の就職先はもう既に何社か面接に来て欲しいってお返事もらってるからそこまで心配はしてない。 専門家です。
14日以内は留保権付雇用契約として通常の解雇よりは緩い解雇基準となります。
しかしながら、合理性のない解雇は権利の濫用として認められません。
まずは会社側に合理的な解雇理由書を請求するのが第一歩です。
しかしながら、会社のほうは適当な合理性をでっち上げるはずですから、裁判に馴染みません。
この手の問題は労働基準監督署・労働局等の公的なところは行っても無駄です。
個人で裁判をおこし、和解でお金をとるしかないでしょう。
裁判は印紙が13000円 米納郵券が6000円〜6500円ぐらいですので、
2万円ぐらいあれば本人訴訟ができます。 訴状をつくるのも素人には難しいです。
ただし、時間ととれるお金を考えれば、決して有利な解決策にはならないでしょう。
弁護士等の専門職もこうした案件を引き受けてくれるボランティアはいないと思います。
残念ですが、心機一転してほかで頑張るのがいいと思いますね。 専門家からの貴重なご意見ありがとうございます。
とりあえず法テラスからの返事を待ちそれによって今後どうするかを考えます。
出来ることならこんな誠実さの欠片もないブラック企業潰してやりたいんですがね…(。´-д-) 俺は昨日一年半勤めた会社をバックレたが今日その会社の上司が来た。
「とりあえず土曜日までは休んで良いよ」とのことだが、その会社、夜勤専属、労働時間12時間拘束+残業約1時間、休み隔週週休2日制、給料手取り18万。
多分もう行かない。精神的にいっぱいいっぱいだし。 企業名は既にこちら↓にて晒させてもらってる。
[ブラック企業の名前を書いていくスレ7]
http://bintan.ula.cc/test/read.cgi/kanae.2ch.net/job/1429865155/l50
そして完全報酬制の弁護士から「あ、これ余裕で取れますよー」とのことだったので示談する事にした。
あとあたしはアニキやない、アネキや 笑 これ、労基に行けば勝てる案件だな
勝てると言っても、予告手当1ヶ月分だけど 皆でブラック撲滅しよう。
予告手当て一ヶ月でも一円でも多く金はもらう。 これは流通ですか、ブラックが多いと言われてますね。
他にブラック企業が多いのが建設、不動産、電工、運輸、介護などなど。 流通ですねー。
労働者が安心して働ける社会は何処へやら┐(-。ー;)┌ ■■ブラック就職偏差値ランキング(2015年最新版)■■
主席 ★東芝
殿堂 日本IBM すき家 モンテローザ ワタミ 大庄 餃子の王将 竹書房 秋田書店 ベローチェ マクドナルド
学習塾、予備校講師 ファミリーマート ABCマート
75 ジェイック 学情 IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] テクノプロ
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス
73 ディプレ 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 日立化成 丸八真綿
伊藤園 ファイブフォックス[コムサ] 人財開発[東京コンサルティンググループ] ジャステック 寅゙衛門
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション
71 リクシル 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] ブラッシュアップジャパン
70 証券リテール営業 アールビバン ウッドベル 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
セントラル警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー 船井電機
69 JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業、セブン、家電小売業界別格)
オービックBC コア 陸運業界(ヤマト、日通等/佐川別格) 日本ギア工業
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 マンションデベロッパー(不動産販売系) 太平エンジニアリング
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN メノガイア セコム[SECOM]
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) インテリジェンス エンジャパン
63 サイバーエージェント 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム ロッテ 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 住友理工 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 完全にホワイトな会社は今のご時世そう無いと理解はしているから多少のサービス残業等は多めに見れる。
けれど許せないのは社員を平気で道具扱いする奴な。
社員は経営者の玩具ちゃうっちゅうねん。 ローソン元社長です。 歴史発言マジキチです。
歴史問題について
「日本は、侵略戦争をしたことに対して反省しているのか?まだまだ努力が足りない。」
「(教科書で)ドイツは、(第2次世界大戦の)悲惨な歴史、ナチスの歴史を79ページ
割いている。日本は、日中戦争は半ページ、教育において現代史をしっかり勉強し、
もう二度と侵略戦争をしない、平和立国でいくんだ。我々としては考えいかなければ
いかんな。」と、自虐史観の売国奴発言が放送されました。
マルハンとサントリー共に中国大好き企業。 不買ですね。
日本人の生命を脅かすシナべったりの売国企業wwww
http://blog-imgs-44....01301070429211ef.jpg 社名 労基
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and(orではない)
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
今リクナビNEXTで募集中なので注意 【会社名】グリーンフード株式会社
【部署】
【代表名】山内 健
【勤務内容】介護ホームの調理
【所在地】さいたま県さいたま市
【勤務地】本社・東京支社など
【従業員数】
【平均年齢】
【勤務時間帯】シフト交代制8時間
契約社員
【年間休日】
【初任給】時給 988円
【待遇】なし 基本賃金通り
【勤務形態】契約社員など
【ブラック内容】
雇用契約書には週5日 週40時間と明記されているが、入って間もなく新人2人入れたとの理由で労働時間を大幅削減される
「生活出来なくななるので困る」と伝えてもシカト。休業手当の話も一切なし
ハロワ経由で入ったが、おそらく給付金詐欺会社だろう
これは労基署に言ってもそう簡単に迅速に対応して貰えないでしょうか
法テラス無料相談へ行って自分で簡易裁判起こした方が早いでしょうか? キヤノンアネルバ 川崎市麻生区
2013年 利益 マイナス17億
2014年 利益 マイナス23億
2015年 赤字確定宣言、債務超過予定
給料計算が出来無いので、毎月の給料が変。労働基準法全て無視。自分たちルールを作り社員を人間とは思わない行動をする。赤字補填の為、人材派遣を平気で行い管理職は会社で寝ている。課長で年収500万チョット。ローン破綻寸前の従業員多数。
若手がこの会社に入社しても派遣になるよ、スキル付かないからね研究開発ではなく派遣で問題起こしたキヤノン派遣の後釜で製造現場で働くことになるからね。気をつけて 過労死も自殺もブラック企業も日本の恥
大災害でもっと日本をこてんぱんにやって欲しい http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr7j
↑
ここも相当なブラック!
評価は直属の上司に気に入られるかどうか
給料低くても、残業代でなくても馬車馬のように働くヤシが好まれる
気に入られないと仕事減らされて閑職に追いやられ退職強要 公務員増やすのは問題だけど例外で労基の監督官増やすのなら賛成。
で、警官が違反キップ切るノルマがあるように、ブラック摘発のノルマを課す。
それだけで随分と命が助かる人がいるはず。 JX日鉱日石ジュンテック株式会社(JX日鉱日石エネルギーグループ)はブラック。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 「手足がもげるまで働け」残業87時間で残業代ゼロ…1日22時間労働、24歳社員死亡
1カ月ごとの残業時間は正確な記録が残っていないため、わからない。
休憩をすべて取得した場合の残業時間は、アルバイトを始めた直後の1カ月が約84時間となる(所定労働時間173時間で計算)。
休憩をすべて取った場合、これ以降の残業時間が月80時間を超えることはない。
そこで、休憩は取れなかったものとして残業時間を計算し直すと、最初の2カ月は国の過労死認定基準を上回り、正社員登用直後の1カ月も87時間23分に達した。
そのうえ、上司や先輩社員からは「手足がもげても働け」「苦しい顔をするな、いつも笑っていろ」「さすが平成生まれ」などのパワハラや侮辱を受けていたという。
東京都世田谷区に本社のある空間デザイン会社、株式会社グリーンディスプレイ
http://biz-journal.jp/2015/10/post_12036.html >>37いいなそれ。抜き打ちで調査しにいけばいい。 こいつら運が悪いんじゃなくて自分に能力がないだけってきづかないのかな笑 43の言う通り自分に能力ないだけなら潔く辞めてやれんだよ。
あたしが言ってんのは上司のミスをカバーして仕事の遅い同僚の分も捌いて毎日残業代も何も付かないのに一時間早く出社してたのに「社風に合わない」とかいう訳の分からない理由で解雇されたのが気に食わないっての。
つか能力なくてあんなチンケな小会社辞めさせられたなら今現在大手で働けてねぇよ。 ■■ブラック就職偏差値ランキング(2015年最新版)■■
殿堂 ソニー 日本IBM モンテローザ ワタミ ファミリーマート
75 シャープ IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] テクノプロ
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス パナソニック
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション
71 リクシル 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
セントラル警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー
69 JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 日本電産 セコム[SECOM]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業、セブン、家電小売業界別格)
オービックBC コア 陸運業界(ヤマト、日通等/佐川別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) インテリジェンス エンジャパン
63 サイバーエージェント 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 住友理工 三菱電機 民医連加盟病院、マタハラ裁判で賠償へ
広島市の病院に勤務していた女性が妊娠を理由に降格されたことが、男女雇用機会均等法に反するかが争われ、最高裁が違法と初判断した訴訟の差し戻し控訴審判決で、
広島高裁(野々上友之裁判長)は17日、降格を適法とした一審広島地裁判決を変更し、精神的苦痛による慰謝料も含めほぼ請求通り約175万円の賠償を病院側に命じた。
最高裁は昨年10月、「妊娠による降格は原則禁止で、自由意思で同意しているか、業務上の理由など特殊事情がなければ違法で無効」との初判断を示し、社会問題化して
いるマタニティーハラスメントをめぐって行政や事業主側に厳格な対応や意識改革を迫った。
一方で、降格させることなく軽易な業務に配置転換することに業務上の支障があったかどうかなどが明らかではないとして審理を高裁に差し戻し、今回はこの部分が判断の対象だった。
判決によると、女性は、広島中央保健生活協同組合(民医連)が運営する病院のリハビリテーション科で、平成16年から管理職の副主任を務めていた。第2子を妊娠した
20年、軽い業務への配置転換を希望すると副主任から外され、復帰後も管理職でなくなった。一審や差し戻し前の控訴審では、ともに女性の請求が退けられていた。
http://www.sankei.com/smp/west/news/151117/wst1511170060-s.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています