【パワハラ】ビルメンテナンス被害報告3【現場】 [転載禁止]©2ch.net
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設備もぼろぼろだし、医療機器も使いまわし、絶対に入院したくない病院だと、パワハラ
摩人は言ってました。 そうかwボイスレコーダーで録音すれば。いつか役立つ。 >>201-204
倒壊大病院はケチで直さないから非常用発電機が死んでるって噂は本当? 仕事が無くて、選択の余地無く仕方がなく入った今の会社。オーナー、上司共に
頭がおかしい。
俺の後に入ったじいさんが壊した、鍵の収納ボックスの修理代を弁護士経由で
クソ上司が俺に請求してきやがった。
特に仕切っている上司(60代)のボケっぷりが酷いが、オーナーに気に入られて
いるので普段、会社にいないオーナーにあること、ないこと自分で脚色して
報告しやがるので、媚びるのがうまいなんの修理もできない後輩爺さんの方が
評価されてる。
後輩ジジイの尻ぬぐいもウンザリしてきたが、どこの会社も調べると同じような
問題が多いみたいだ。
もうすぐクビかもしれんが、つぶしの効かない年齢、スペックの自分なので、
もう少し我慢か。 >>208
使用者が業務に伴う損失を従業員に転嫁するとか違法
伏せ字でいいから地域と社名を晒せ! パワハラ伝説タイボクさんは!
もしかして?倒壊大に居るんですか?? >>206
非常用発電機の件はよくわからないですが、あのけちならありうるかも。 >>209
すまんが伏字でも難しい。オーナーがやけに顔が広く、上司もヒステリックに追及
してくるタイプなのでまだ、辛うじて籍があるうちはどこからバレるかわからんので。
都心の古いビル数棟所有する会社なのだが、オーナー、上司以外は社員の
出入りが激しい会社のようだ。 パワハラ豚野郎がここ一週間休んでるからすげー居心地いいわ
このままいなくなればいいのに オーエン○、とってもうんこな会社ですね
どうしてつぶれないんですか >>208
お前は俺かまったく同じような状況でした
俺はそいつが日報ごまかしてサボっているのを報告した。(つか、来てないのに上司から電話で
確認来たらいないっていうしかないじゃん。で日報には出勤しているとそいつは書いているタイムカードは無い職場)
したら目の敵にされてあることないこと、パワハラ三昧
むかついたので録音して上司に提出したのに、録音できてなかったで握りつぶし。
※会社の防犯カメラだったからおれ自身は確認してないができてなければおかしいw
上司もそいつに色々吹き込まれたのか、そいつと一緒に俺いじめ。録音して訴えて
やってやったよ。パワハラは認定が難しいのでサービス残業とかでだけど。
出世の目とかきえただろうな。社長に色々吹き込んでやったから サビ残になってしまう長過ぎる引継ミーティングを所長に訴えたら「注意喚起だから業務とは意味合いが違う」と一蹴された
これは何ハラですか? 上司「いいからやれよ!これは命令だ!」
これってパワハラじゃないの? 上司「四の五の言ってないで行ってこいよ!」
これってパワハラじゃないの? うちの会社は1週間に1回、交通費などの清算をするんだけど、
上司「ちゃんと週1回出さないなら交通費払わないから」
これもパワハラじゃないの? >>219
パワハラでなく、サービス残業だと思います。
証拠握って訴えたら勝てる可能性が高そうですね
>>220>>221
それだけでは業務上ありえるかと
>>222
なにに週1回かわからないです >>223
ありがとう 訴えるとか面倒だけど休憩なしだったりイヤミ言われたりで人の定着率も最悪なんで何か策考えます >>220
こんな怒鳴られ方してもパワハラにならないないのか。。。威張った者勝ちだな! 福差病院のオナラたんは!
陸橋大学時代の責任者でもパワハラで何人も辞めさせててw
ぶっちゃけ!パワハラで通算3ケタ辞めさせた基地外だよアイツは!!
オナラたんはコミュ障w
独身バカ基地外!! >>224
頑張ってください。やめる時は内容証明でサービス残業代請求です。
やめると就業規則やサブロク協定を請求しにくくなるので、やめる前に抑えときましょう
>>225
マジな。俺は録音して訴えたけど、この程度ではむりやったで。
俺が身体壊したのに、根性がないだの、休みなしで働けだの罵声のあらし。
むかついたので訴えて社長に何回も言ってやったからそうとう立場なくなっただろうがなw
パワハラは労働局もハロワも裁判所も認定してくれにくい。録音しても無理。
サービス残業は労基署と就業規則とサブロク協定でかなりとりやすい。
あなたもされるのなら@負けるの覚悟でとりあえずパワハラによる会社の監督責任を問う。
@は勝てない。俺は勝てなかった。しかし社長とかには耳に入るから復讐にはなる
Aサービス残業、休日無給出勤は確実に金になる。タイムカードなど録音。
証拠を押さえた上でやる。これはとれる。内容証明送っただけでもいける。 >>225
怒鳴りながら結構な力で押してきたジジイ責任者いたわ首閉めてやりたかったわ 太平園児で酷いをパワハラを受けました。本社に相談しても誰も相手にしてくれず退職しました。
人材をクソとも思わないこの会社は絶対に行かない方が良いです! タイボク番長のパワハラで辞めるって!
本社の砂糖次長に話しをしても全く改善されずに辞めたわw
タイボクはヤル気がねぇとかw
毎日のように契約社員を辞めさせて!
砂糖公認の基地外責任者だったわwwfor >>231
単純にパワハラ録音とタイムカードでサービス残業代請求しただけ。パワハラは認められにくいから社長に請求してモンクいいまくった。認めはしなかったがやつの評価はおわたと思う 太平園児で人生台無しになりましたからね。
一生涯恨んでやろうと思います。 ここはほんと一社二社だけの愚痴スレみたいになってるね。
ここに名前の出ない会社はどうなんだろ??
最近求人出てるド○サービス、清○社、ケイ○ックス、セ○トラルビルワーク、アイザ○ビルサービス、アド○ック建物…等々 なんの取柄もない俺がやっと入ったビル管理会社。上司の幼稚ないじめや同僚の
セコイ仕事ぶり等々、ウンザリしてきた。
年をとってもできそうな仕事かと思っていたんだが、
無理そうだ。
それにしても今時、コンプライアンスだブラックだ言われている世の中なのに、
こんな会社があるのかとあきれる。
又、胃が痛くなってきた。胃薬を飲まなければ。 >>236
下請けやってると、大体会社のレベル(人の質)はよく分かるぜ。
書類に抜けが多いとか、字が汚くて判別出来ないだとか、電話対応かクソだとか……
その中で分かるのはケだけ。
一般企業の真っ当よりは落ちるけど
ビルメンでは標準的なレベルだろう。 >>217
社内では多摩地区の現場全てがパワハラ認定www >>241
砂糖部長が認めるパワハラ現場ばかりでw
将来的には一掃したいって言ってるしなwww 奈良たんは陸橋でパワハラで辞めさせ!
仏佐病院で再びパワハラ三昧で辞めさせちます始末w
奈良たんはパワハラのプロや… それにしてもネチネチうるさい上司だ。しかも昨日まで言っていたことと、真逆の
指示を出してくる。
もう60過ぎてボケてきているのは解るが、ワンマン体制の為、誰も逆らえない。
そのときの感情のままに、思い付きで指示をしてくるから、仕事のできないヤツに
修理とかさせて、時間はかかるわ、ねじは留まってないわで、酷い仕事ぶり。
でも、もうフォローはしないことにした。 今日も頭のオカシイ老害上司のしつこいパワハラ攻撃を食らった。
まったくの言いがかりだが、
こちらも決して若くはないので、もう弁明や対抗する気力がない。
辞表出す前にクビかも。
長年、サラリーマン生活を続けてきたが、過去のいくつかの会社から比べても、
酷い会社だ。 オーエン○って他の現場はまともですか?
それともどこ行っても同じですか? ぶっちゃけ!
砂糖の話しでは多摩地区の職場はパワハラ責任者で占領されてオススメ出来ないと!
東京西部はパワハラで…
イクラ募集しても!
みんな辞めちゃうから随時人員不足だってさ(笑) 解雇しないから!
毎年イタチごっこwww
勇名人タイボクもな(#`皿´) >>238
>>245
>>246
気持ちは良く分かるよ
ぎょ >>238
>>245
>>246
気持ちは良く分かるよ
業界自体がブラックだからな
他へ行ったとしても同じだと思う 業界自体がブラックなのはここを読んでいてよく解ったが、この年では他に行く
ところがない。
それに資格勉強をするモチベーションが下がります。 >>252
問題はソコだよな。人は年取るから、ブラックとわかってもイカなしゃぁない。
資格取って人の繋がり維持して少しでもグレーのところ探さないと。 陸橋のさー!
奈良のパワハラ酷かったのに!
仏活病●で責任者って任命ってafo過ぎだろw
アイツじゃ何人募集しても辞めるわ(笑) 当方35歳独身男
先月の手取り13万円
親元だから生活には不自由しないけど、将来のことを考えると不安になる
先日、生活保護で20万円もらってる奴がテレビに出てた
何かおかしくね >>232
タイムカードだけでなく、サービス残業について喋った上司の録音があるってことです。
わかりにくくてすみません。
俺の場合、録音できたのは強制したわけじゃないから。君が自主的にやっただけだから。
自主的だろうがなんだろうが仕事していたことを上司が認識してたら金が発生するから勝ちなんだが
むかついた。
お前がやれいうてきたことやろがくそが >>258
>>261
光和ビルディングは夏・冬・3月の茄子3回出る
祝祭日含む完全週休2日ではなく今どき4週6休
問題は社長の母親(婆さん)に気に入られるか否か
ダメ出しされたら即時サヨウナラ
専属運転手とか新しく紹介されて翌週には居ないとかザラ
最悪なのは夕食会とかボーリング大会とか社内レク強制参加
そこでも社長の母親の機嫌損ねたらサヨウナラ
高給なのは「気苦労代・気疲れ手当・怒られ料」と心得るべし 東京の某地銀の関連会社の求人は絶対に行くなw求人出っ放しだからすぐわかると思うが。
半年で5人辞めているぞ。 東日本銀行ぐらいしか見たことないような>都内の地銀系 >>265
なんとなく分かったけど
辞める理由は
会社側の責任者がパワハラとか? 田井屁囲備留遅馬も凄いぞ、集団脱走あちこちで発生中。一番許せないのは行唾君の履歴書見せだ。おい、これ家族の情報も入ってるだろうが、
好き勝手に見せていいのか? >>265
党樽
牟呂街
干菓子二本
血与田
矢血夜
等輪
大体良く見る順だけど、上から何番目のとこ? >>274
ヒント 渋谷宇田川町 ビルメンテンシ ナビ 麹 パートナーズ >>275
T系はわかったけど
何が原因が気になる 鯛屁囲麦酒チュッバは一斉離脱があちこちで
現場落ち直前まで従業員にはなにも言わず放置
生ゴミ扱いですよ、
辞めないやつは始点に呼んで机になにもさせずにただ一日座らせておくだけ、で精神的に追い込む訳です。これを面白がってやっていたのが、多数いる。やめるまでこれをやる。IFMY+I
参考にしてください 鯛兵ビルの
ヨーカド拝島◯
砂糖は責任者が使えねぇと!!
豚のクセに毎日さ愚痴ばかり言ってブーブーうるさかったなw >>275
転職ナビ見たよw
オレが一番上に挙げた党樽ビルメンテナンス(こちらはハロワの常連)と同じ銀行の系列だけど、
業務的にはどう違うのだろう。
職種は同じビル常駐管理だとして。 >>280
愛はオーナー兼直営管理、樽は管理専業。同じグループ。
問題点、愛の40年長選手の定年で募集をしているが、典型的な悪しきビルメン。
知ったか、責任擦り付け老人。天下りの銀行員が何も知らないことを良いことにやりたい放題。
各物件がこいつのせいの問題工事による不良を抱え身動きが取れない。
指摘をすると逆切れで全員やめる。
天下りと管理社員の間の溝はとても深く奴隷扱い。
マネジメントどころではなく実態は設備がPMまで兼ねるから業務がめちゃくちゃ。
普通のビルメンじゃ対応困難。
過労で倒れる人もいた。残業がないのではなく事実上禁止。
だから仕事が回らない。
樽の現場や営業もここの担当は人がすぐにやめてしまう。
愛は老朽化した不良物件しかない。バブル崩壊時に処理できなかったビルを運営している。
同じ関連の不動産とくっついてどうしようもない物件がさらに増える可能性あり。
樽もまともな物件がない。最大規模の物件が1万平米程度の零細会社。さらに賃金が関連とは思えないほどの低賃金。 >>281
何か根深い感じやね。
一時期TBM受けようかとも思ってたからとても人ごととは思えない。 >>281
そういう事情もあるのかわからんけど
マネジメントの募集から現場設備員の
募集に変わったけど、変わらず大変ということか… >>283
応募したんですか?それとも3人まとめて辞めたうちのお一人ですかw
職種分割がその通りに動くと思っているとはお目出度いw
地下と3階が連動しないのはご存知の方でしょw >>281
系列と呼ばれる所は皆同じだな
定年者により毎年社員数は自然減なのに業務テリトリーは増加
なのに福利厚生の曲解による残業禁止が足枷になって慢性的に業務処理が遅延する
さらに上長や組合から有休取得ノルマをクリアするよう圧力がかかり業務が断続的に中断
でも端末支給されてるから四六時中顧客からメールが容赦なく入ってくるし開封したら何らかの回答迫られる
管理者や統括者という立場だけ与えられてるだけで・・・実際は高速バスや長距離トラックの運転手と過労度は変わらん
もう系列のビジネスモデルは少子高齢化人口減少社会では破綻してると痛感 鯛兵隊びるチーバは集団脱走発生中だ。我こそはと思う方はハロワへどうぞ。ただし履歴書のまわしみ、備品は自前でそろえる。(作業着は除く) 現文凶苦教育センター!タイボクはパワハラで200人斬りwww 鯛兵隊ビルちゃんチュッパのym栂池豚の為にどんどんいなくなる。来てね >>288
そんなカスは早く首にすればいいんジャマイカ?? うわwウチの半ボケクソ老害が舛添と同い年な件
ヤツ同様下品で横柄で傲慢で金に汚い。やっぱダメだな団塊は 地銀の関連会社内定者が辞退したようだな。ここ見ていたのかw 地銀さん、犠牲者が二名入ってくるようですよwさあ楽しみw パワハラ王タイボクの犠牲者は200人超え!
早く首にしろやボケ!!www 優良資産を持つビル会社をやめ場末のビルばかりの地銀関連会社に来るかわいそうな人がいよいよ明日出社ですw 応援酢、地雷じゃない現場があるのか知りたい
まさか脱出不能の地雷原みたいな会社じゃないよな >>298
ビルメン部門は@事業推進部とA技術部に分かれてる
@は収支が良い物件が多く、Nファシの下請けが多い
Aは収支が悪くて地雷が多く、大星の下請けや病院現場が多い
一日一回巡回して検針して後は待機するだけみたいな当たり物件も多数あるが
病み上がりやうつ病社員のリハビリ用物件だから健康体の人はまず楽出来ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています