ハローワークの求人票、約４割が「虚偽」だった,,,, [転載禁止]©2ch.net
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2015.1.9 18:16
厚労省の集計では、全国のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情は平成２５年度、
９千件超に上る。このうち約４割で賃金や休日取得などで求人票と実態が異なっており、ブラッ
ク企業が求人票を偽っているケースも含まれているとみられる。
集計は厚労省が２４年度から実施。２４年度の苦情は計７７８３件だったが、２５年度は計９３８
０件に増加した。このため厚労省は全国のハローワークを通じ、求職者と事業者の双方から聞
き取りなどの確認調査を実施。初めて具体的な苦情の要因を分析した。
その結果、苦情のあった９３８０件のうち約４１％にあたる３８１５件で、求人内容と実際の労働
条件が異なっていた。大半が賃金や休日取得に関することで、「週休２日のはずが土曜日も働
かされた」「資格手当の２万円が支払われない」などの例があった。求人票では正社員を募集し
ていたにも関わらず、実態は仕事がある日に日払いを支払うだけの「請負契約」だったという悪
質なケースもみられた。
苦情を寄せた人が、厚労省による事業者側への聞き取り調査を拒否したケースは２５３２件
（約２７％）にで、実際は求人票が「虚偽」のケースはさらに多い可能性もある。
(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元：産経ニュース
http://www.sankei.com/economy/news/150109/ecn1501090038-n1.html
ｑｑｑｑ
嘘と見栄の虚構の経済。
世界に誇るくーるじゃぽんｗ
ｑｑｑｑ 介護・看護職になるのなら民医連（共産系）はご注意を
妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html ttp://himasoku.com/archives/51883242.html
アフィカスの転載用スレ
終了 苦情は窓口より厚生労働省本体に直接したほうが良いぞ
そしたらすぐにＨＷに動けと支持してくれるから ハローワークに限らず、派遣会社もエージェント会社にもあると思う。
例えば求人公開30%で求人非公開70%と出してるのに、1社すらお仕事紹介が出来ない会社にも怪しく思っちゃっうよ。
空求人かブラックかどっちだな 底辺社会というのは、
誰にもできないような仕事を誰にでもできる簡単なお仕事ですと言って募集し、
そこになんにもできない無能が何でもできますと言って応募する社会。 民医連（共産系）の病院で受診する際はご注意を
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。 ハローワークに
「採用された会社が入社日までに雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら、
「このへんの地域ではよくあること。
求人票と労働条件が違うなんて、個々人の能力が違うんだから当たり前。
細かいところは直接会社の人と話して決めなさい。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？
有効求人倍率水増しのアオリ？ ヤバイのは、安倍首相の指南役としてバックに竹中平蔵パソナグループ会長（６３）がついていることだ。
そもそも「ホワイトカラー・エグゼンプション」は、２００６年、第１次安倍内閣の時、竹中氏が「労働ビッグバン」を提唱したのが、
きっかけとみられている。その竹中氏は元旦のテレビ番組で「正社員をなくしましょう」とまで口にし始めている。
■派遣市場拡大でボロ儲け
「正社員をなくしましょう」という発言が飛び出したのは、元旦の「朝まで生テレビ！」。この日のテーマは「日本はどんな国を目指すのか」だった。
いつものようにニヤニヤと薄ら笑いを浮かべた竹中氏は、「同一労働・同一賃金って言うんだったらね、正社員をなくしましょうって、やっぱり言わなきゃいけない」
「日本の正規労働ってのが、世界のなかで見ても異常に保護されているからなんです」と、持論を並べ立てた。
正社員がいない社会が理想だとホンネを吐いた格好だ。
人材派遣会社パソナグループの会長にとっては、正社員がいなくなり派遣市場が拡大すればボロ儲けできる、ということなのだろうが、
この男のやりたいようにやらせていたら、日本の「労働」は完全に破壊されてしまう。
経済評論家の荻原博子氏がこう言う。
「いま安倍首相が“岩盤を壊す”と進めている労働規制の緩和は、要するに、労働者を安く酷使したいという資本サイドに立った政策です。
でも、労働者は“消費者”であり“納税者”です。労働者を貧しくしたら結局、国家は衰退していく。なぜ、安倍首相は簡単なことに気づかないのか、不思議です」
ホンネを隠さなくなった「安倍・竹中コンビ」の暴走を黙認していたら、普通の正社員がいなくなり、
日本は少数のエリート幹部社員と大多数の派遣社員だけになってしまう。国民は声を上げないとダメだ。
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/156305/2 そういう政治家を選んだのは国民です
すべての責任は国民にあるのです、
国民どうこう言う前にまずあんたが
先頭に立って命賭けて行動を起こしてくれ
話だけなら誰にでも言える。 >>10
“誰にも出来ないような仕事を貴方になら出来る仕事だから紹介します”の間違いw
普通は、無能には出来ない仕事が出来るのは有能だというものだが、発言によって矛盾に感じる事がある。 京都民医連中央病院は、医師が治療のために必要と指示した細菌検査について、指
示を受けた細菌検査室が検査を実施していないにもかかわらず、医師に対しては、
「菌を検出せず」との虚偽の報告をし、その一方で、保険診療報酬については、検査を
実施したとして、約１２０万円を国や府から不正に受け取っていた。手抜き検査された
人のうち、適切な治療を受けられなかった２００人以上が死亡。京都民医連中央病院
は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。 【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｄ．未払い賃金に対する請求 会社辞めようと思っているなら
この本がよかったよ
辞める手続きがわかってブラック企業の対策にもなる
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/ 【問題】
1998年に医師が患者を殺害するという、ショッキングな事件を起こしたのは川崎協同
病院であるが、同院も加盟している日本共産党を支持している団体は次のどれ？
Ａ．マルクス主義同志会
Ｂ．東アジア反日武装戦線
Ｃ．革命的共産主義者同盟全国委員会
Ｄ．全日本民主医療機関連合会（民医連） 健康保険？番号みろよ
ここの01070010の部分でランク付けが決まる
頭2桁が
01→中小企業（N）
02→船乗り（SR）
03→日雇い特例一般（UR）
04→日雇い特例特別（UR）
06→それなり以上の企業（N）
07→自衛隊本人（家族は3*になる）（SSR）
31→国家公務員（R）
32→地方公務員（N）
33→警察（N）
34→学校（N）
6桁しかないやつ→国保（N）
俺が働いてたとき、03と04は見たことない。07自衛隊は極稀 1 名前:シャチ ★＠転載は禁止 ©2ch.net [ageteoff] :2015/01/26(月) 01:35:28.50 ID:???0
ソース 産経
http://www.sankei.com/politics/news/150125/plt1501250025-n1.html
★１の時間 2015/01/25(日) 21:59:03.56
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422195589/
共産党の池内沙織衆院議員が、イスラム教スンニ派過激組織「イスラム国」に拘束された
湯川遥菜（はるな）さんとみられる男性の画像がインターネット上に公開された後、
短文投稿サイトのツイッターに「こんなにも許せないと心の底から思った政権はない」と、
安倍晋三首相を批判する投稿をしていたことが２５日、分かった。
池内氏は首相が「テロ行為は言語道断であり、許し難い暴挙だ」と述べたことを念頭に「『ゴンゴドウダン』などと、
壊れたテープレコーダーの様に繰り返し、国の内外で命を軽んじ続ける安倍政権」と書き込んだ。
そのうえで「安倍政権の存続こそ、言語道断。本当に悲しく、やりきれない夜。眠れない」と続けた。
イスラム国への批判はなかった。
その後、投稿は池内氏のアカウント上では閲覧できなくなった。池内氏が削除したとみられるが、
ツイッター上では削除理由を明らかにしていない。
参考画像 池内さおり議員
http://senkyo.mainichi.jp/47shu/mai/photo/132007066.jpg
【政治】共産党・池内さおり氏 「こんなにも許せないと心の底から思った政権はない」★5 ©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422166903/ ほんとは怖い勤医協（民医連）の話。 (( ；ﾟДﾟ))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
【共産党】全日本民医連総合スレッド【PART19】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1417940054/
民医連の病院で研修するのってやばいかな？PART6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1374958415/
>>179 おめでとう(´；ω；`)自分も去年辞めてやった。
先輩達も病気とかでみんな辞めていった。無理矢理なデモとか活動も本当に怖かった。
青年ジャンボリーは自分達のやってることがが正しいと思っていて気持ち悪かった。
1番つらかったのは、職場の上司にセクハラまがいなパワハラされてその様子を動画でとられたこと。 ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く） 藤沢のハロワも結構醜いぞ
求人内容違うと言っても、
管轄が違うとか何とか言い訳するし
何せ率先して動かないしな 空求人が一番めんどい。履歴書送って連絡ないと動けないし ハロワ求人なんてウソばっかりだよ ハロワ紹介で3社入ったことがあるけど
全部求人票と違う 求人票の残業時間少なく見積もってる会社多すぎだろ
今の会社月少なくとも40時間は残業時間あるのに、求人票だと5時間だった
事務職の人くらいしか当てはまってないんだが 残業時間なんてウソだろ おれが2月から働き始めた会社も求人票には
残業は月平均20時間て書いてあったけど、実際は30時間～40時間は
残業あるみたいだな 今日も20時くらいまで残業だった
休みも週休二日 年間休日120日って書いてあったけど、忙しいと
土曜も働かされる先週も土曜が出勤だった、今週も出勤ぽい 人事と社長しか当てはまってない、ってパターンばっか。
20時間とか書いてるが、一般社員は100時間超残業。もちろんサビ残ってパターン。 【問題】
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？
Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会 未経験可ってあったのに連絡したら駄目だとw
不可なら不可でそう書いておいてくれw
はっきり言って電話代と時間の無駄w 女性専用とか何歳以下とかそういうの隠すなよ
窓口で恥かかすのが目的か？ >>35
その程度でブーブー言うなよw
さすがにそれじゃどこも勤まらんぞ
俺の経験だけでも
残業40→毎月150～180h以上とか、
実際の就業場所が違うとか、
日勤→３交替だったとか激しいのがあった 残業が月平均２０と言ってたのに月３０～４０で土曜出勤もアリ程度
なら愚痴るレベルじゃないなぁ。
まぁ残業できない家庭や健康上の理由があるのなら別だが・・・
でもその残業が全部「サービス残業」ならガンガン愚痴る！ 「その程度」というならば、企業側こそ「その程度」正直に書けばいいだろ。 >>36
残業代を出さなくていいから、過労死レベルの残業をさせるんだよ。
労基法を守って、残業代を出す会社だったら100時間超も残業させない。
ブラック企業を見抜く力を付けろよ！ 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ハロワブラックと派遣会社の派遣先がブラックを何発もくらって、精神的にダメージ受けたわ。
何年経ってもその場面を思い出すが、その状態から我に帰ると、ものすごく頭がどんより沈んでいる。 ハローワークでの職探しが史上最強であることは言うまでもないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
