ハロワは嘘求人ばっかり
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もはやハイワロ化してる
なんでこういうとこ規制しないの？
求人票:職安に苦情年７７００件 実際の条件とかけ離れ（毎日新聞）
ハローワーク（職業安定所）に掲示された求人票の労働条件が、
実際の労働条件とかけ離れているという苦情が後を絶たない。
厚生労働省が２０１２年度の１年間に全国のハローワークに寄せられた苦情を調べたところ、件数は７７８３件に上った。
事態を重くみた厚労省は先月、常設の相談電話「ハローワーク求人ホットライン」を設置。改善への対応に乗り出した。
不当な長時間労働や賃金不払いを常態化させる「ブラック企業」が社会問題となる中、
求人票との食い違いがブラック企業への入り口になっているとの指摘があり、
調査した。厚労省がハローワークの求人票に対する苦情件数をまとめたのは初めて。
（中略）
東京労働局に寄せられた苦情の中には、ある運送会社の求人票に
「基本給３０万円」と記されていたが、実際の給料３０万円には６０時間の残業代が含まれており、
本当の基本給は１３万円程度だった－－という事例があった。また飲食業のある企業は「勤務先は都心部の店舗」として募集していたが、実際には都心から遠く離れた郊外での勤務を提示されたという。
「経理事務」を募集している製造業の企業で面接を受けたところ、「営業しか採用はない」と言われたというケースもあった。 ハロワ自体は求人が欲しいし企業は確か無料で登録出来るから何回も募集するよなぁ・・ 無職で暇なので、女買って憂さ晴らししようと思う。
で、おまいらに聞きたいんだが
A 経験人数数知れずの擦れた美女
B 男性経験があまりない素人のちょいブス
お値段同じならどっち買う？
スレチすまん ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く） 中国もやりたい放題なように、中央の役人もやりたい放題。まるでイスラム国のごとく、どいつが敵かわからないように。 ハロワ、ジョブセンスリンク、チュキナビ
これ全部にのってる会社はブラック確定零細企業だから
間違っても応募しないことｗｗ ハローワークで年収300万以上を探すのが非常に困難。
40代後半だとさらに困難。
企業は300万以下で雇える若い力を探してる。
もっと言えば、いい人が来ればいいけどって言うくらい。
誤解を生ませる求人票も多い。
・残業：あり
これは残業手当が満額出るという意味ではない。
会社の規定だとかで僅かな見なし残業代しか出ない。
・賞与あり：前年実績2ヶ月
これも、基本給が8万とかで手当ばかりで構成されていたら
手取りはメチャクチャ少なくなる可能性がある。
・資格所有者は優遇
優遇って書けば給料が多めにもらえると思うでしょう。
そうじゃなくて、資格持ちは採用の可能性が上がりますと言うだけのこと。
有資格者を低賃金で雇いたいのは企業の都合。
他にもたくさんある。
入社したら年俸制と変わりなかった、とか
いくら残業して一生懸命働いても、手取りが増える見込みはない。
賞与は業績による、って業績を毎月開示してくれないと何を期待して良いかわからんやんけ
いい加減な企業が多すぎる ハローワークが根本的に改革されなければ、ワーキングプアは無くならないし
ブラック企業も無くならない。
まずは労働契約のひな形をハローワークに置くべきだ。
「求人票は雇用契約書ではありません」
これはハローワークの逃げ口上
ここを雇用契約書にすりゃいい。
明確な労働契約のひな形を事前に確認できれば
内定して勤務して辞めてって無駄なことが防げる。
応募者のレベルも上がる。
なぜこうしないのか。官僚の考えることは
弱者いじめ以外の何者でもない >30 さんに大賛成だ。ってか労働契約法ではそう決まってる。
なのに、リクルート社の(戦後最悪の汚職)事件で「最高裁」がこの法律に反した
判決を出してしまったので、法律が骨抜きにされてしまってる。
この国では、法律より(汚職)裁判官の戯れ言の方が優先されてしまってる。
選挙の時、裁判官の罷免も「×」付けるのを忘れるなよ。
>>29
>・賞与あり：前年実績2ヶ月
社長とか幹部しか賞与が無い、ってオチだった弊社。 ちなみに、労働通知書等に書かれてる内容に反する場合は使用者側の労働契約の不履行で即日会社都合で辞めれるよ
2週間前に辞表出して･･･だと、会社側は自己都合退職として勝手に離職票作るぞ
まだ職決まってないならちゃんと労基署とかに相談せーよ ハロウは、失業手当の申請に行くところ、仕事を探しに行くところではない ハロワは宛にならん、ただ受けてみたい求人があったらお願いするだけだな
窓口での相談は全然意味をなさない
求人票を自分で見て、食っていけるって思えるものなら、試しに受ける
空求人が多いから、時間の無駄に終わるけどな ★ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は５日、
残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで
受理しない制度を創設する方針を固めた。
１月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、
若者の職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。
９日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。
現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」
と規定している。
http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html
対応、遅い…。これ政府が有効求人倍率上げるために黙認されてたでしょ？ もう 月給や日給月給で書くのでなく
年収で書いて欲しいよな。
本当のこと書くと誰も応募しないんだろうなｗ 賃金は最低月1回支払わなければならない
年収で表記する方がおかしい 賞与ありと書いてあるのに実際は出ないところ多くない？
ハロワに相談しても担当がバカすぎて話にならなかった 有効求人倍率上げるために
ブラックからのカラ求人、嘘求人も何でもかんでも
ホイホイ受け入れてるからブラック企業がのさばるんだよ。
求職者のことなんて考えてないお役所仕事してんじゃねーよ。 そもそもハロワで就職先を探す人は
ハロワ以外がダメで、ハロワに来たケースが多い
その段階で「こんなダメな自分でも使ってるくれる会社」
と謙虚になるべきだよ。
ハロワの人も、能力以上の高望みが多すぎると思ってる。
ちなみに企業はハロワは企業がブラックばかりと言われているが
労働者の側もブラックだというのが定説になってる。 ブラックにハマった人間はブラック洗脳な人間
ブラックにハマらない人間は洗脳されてないってことだ >>42
というが、ハロワの求人と折り込みの求人の内容が同じ地域はどーしたらよいの？
それと、好きでハロワ使ってるわけでない人もいるってことを知ってね
緊急避難するために緊急雇用制度の利用が必要な人もいるわけで、職能はあるけど事情があり一時的に離職、当座の生活費を稼がなければいけない人もいる
確かにハロワは送り込むだけで、面接するだけ時間が無駄になると聞いたことはある、そのため人を伝っての紹介に頼るとね >>42
ちなみに、俺が応募した求人でハロワ職員が内容や必要なスキルを理解してないのがあった
IT系だから無理もないが、彼らに俺が高望みしているか判断できたのだろうか？ そもそもハロワの職員がノースキルなのに、求職者の職能なんて理解できるのか?
何が高望みなんだか。高望みしてるのは、スーパーマンを最低賃金以下でコキ使いたい
求人側だろ。 >>42
労働者側もブラックだという定説ではありません！
経営者や役職のあたりに規約を作ったものだと思うし、従業員というのはただ規約に従って勤務するもので洗脳されやすいタイプかされにくいタイプか分かれてます。 >>38
社長や幹部(バカ息子、ドラ娘)にしか賞与出ないのに「4.8ヶ月(実績)」と書いてる弊社。 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
高収益を得られる社員を育てることができないので、
見なし労働制を採用することで、低収益における従業員賃金を抑えている。
将来性はない。 求人票と面接での説明が大きく異なることに不満をぶちまけたい人は、面接にICレコーダー持参でいきな
無駄な録音で終わる場合もあるが、そうでないときは絶大な証拠となる
選考辞退して次に行くってのもありだし、それをやりつつ厚労省の窓口に通報って際に面接での全会話内容ありますってのは、かなり威力あるよ
労基も基本的に個人単位での救済になるから、おのおの動かぬ証拠を御上に提出、御上の方でこれだけ被害者がいるって認知させないと動いてくれないからね
なんにせよブラックな会社、社員が多く、働き始めた後もトラブルが絶えない場合もあるからICレコーダーの常時
携帯は必須だな 昨日ハロワで見つけた求人おかしいよ
親会社、給料遅延、退職者続出、よく調べたらハロワ常連企業だった
（転職会議で調べた）
応募しようとした会社は、子会社だからもっと劣悪なんだろうな
こんな会社の求人、載せるな！！ >>46
本当それ
そもそもハロワの職員がスキルがない
あれで就職に繋がるわけないよね
やってることといえば、企業に電話して紹介状出すだけ ハロワにもマニュアルがあるだろうから余計な事は言わないだろう・・接客業と同じ感じ。ただ、お店なら何かあれば申し訳ありませんと謝るけど突っ込むもんなら開き直るから所詮上から目線だね・・ハロワは駆け込み寺ではなく失業保険を申請する所でしょうね我が日本 >>52
中身違っていたら労基いけだからね
期待するだけ損だよ
ネットでハロワの求人を検索して自分で応募する方がまだいいよ
紹介状あるなしでなんか違いある？ ハロウは、失業手当の受給申請に行くところ。求職活動するところではない。 賃金180000～200000円
英語が話せる人…笑った。 ハロワの求職シートに企業の採用実績（人数）記載を義務付けさせれば
使い捨て状況（ブラック度）が一目瞭然だ ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く） ハローワークの求人票はちゃんともらってきてるよね？
それは面接のとき必ず持っていく。
求人票と食い違うことを、さも平然と言ってのける所はよくある。
そんなときは、「あれ？ちょっと待ってください」とすっとんきょうな顔で
求人票を机の上に出して、「求人票にはそのような記述ではありませんが」
とツッコミ入れる。大体は、言い訳し始める。
なんなら、面接開始と同時に当たり前のように机の上に求人票と赤ペンを置く。
求人票には書けないようなことをほざき始めたら
「求職者はハローワークで求人票を見て、これならと応募するんですよ。
面接で強気でねじ伏せればいいくらいに思われてませんか？」と言って
食い違う部分を全部斜線引いて書き換え、または書き加える。
そして「ちょっと面接以前の問題みたいなので、これハローワークに持って行って正式な求人票に訂正してもらいますね。
ハローワークもハローワークですね。何でも調査せずに言われたとおり求人票書いて掲載して…
求職者は無い金使って時間かけて面接にくるんですよ。
嘘があるところにわざわざいくなんて、罠にかかりにいくようなものです。」
といい、「一旦履歴書返してもらいます」と奪い返す感じで。
俺は一度そうやって「採否は後日連絡いたします。」と言って去ったことあるぞ >>59
先日おれも同じ事をやった
今、ハロワで求人保留中。
また出す事はないだろう
なぜならば、おれも決まるまで検索してるし
ハロワ職員で、担当した人の名刺もらった上で、
凄み効かせるから、そうまでして出す義理もないのだろう
現在、ざまみろ状態 >>38
あった。俺は業績が良くなったら出すって言われた。
あと求人票の内容と違う職場に配置されたり。ハロワは常識のない企業の求人しかない >>59
>>60
(*^ーﾟ)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!! >>59
>>60
ちなみにハロワの中に求人の内容と違う時に使う専用の窓口があると思うけど、そこにいった？ 嘘求人なんてハロワに限った事じゃない
ブラックが多過ぎるから、学校から新卒で入っても、どこから入っても同じ 自民党が政権とってるうちは、基本的に労働環境はよくならない。 女子高生コンクリ主犯の親が共産党だからな 共産党の言葉には耳を貸さない方がいいよつっても自民も民主も全部ゴミだけど エヌエスティエスユース
日本システム通信サービス
ブラック企業 有限会社ジャントレーディングカンパニー
絶対に応募してはいけない
社長がイスラムでファミリ－が問題を起こしても（例えばそれが限りなく犯罪に近ても）
内部で揉み消す
日本人はクズ扱い
当たり前に残業をさせても手当はおろかねぎらいの言葉のひとつもなし
昇給無しボ－ナス寸志 しかもお願いしないとくれない
金に汚い
公私混同
好き嫌いだけでクビ >>65
自民党に限らず、経団連から政治献金(デファクト賄賂)を受け取ってる政党はダメ。 嘘求人ばかりだと、ハロワに行く気がしない
事業所で会社都合で「クビ」。
会社は都合が良いときは労働者側に立ち、都合が悪くなると会社側に立つ。
合言葉は「会社を守らないと」の、決めセリフ。
労働者は、「さようなら」。何も知りません。
（雑巾のように使わせてくれて、ありがとう。）
最悪な労使状態と、腐った労働環境は、耐えがたいものがあった。
これを見ている、経営者。
少しは、まともな求人を出せ。
社会問題になってるぞ。
ネットの力は、こんなものではないから。
そして、ハロワ職員。
バイト丸出しなんだよ。
もっと説得力のある説明すればいいだろうが。
仕事の時間中くらい、まともに仕事しろ。
ボイレコは、いつでも持っていると思うべし。 キタガワ工芸
マジ、ブラック。
長時間労働、パワハラ当たり前。
昇給ほとんど無し。同族。 一番やってはいけないのが正社員募集と記載しておいて面接で契約社員やパートからとぬかす企業だよ。
あれは一番酷い！ >>73
その場で机蹴りあげて帰ればいいのに(笑)
最近、窓口求人票持ってても「年齢不問って書いてあるけど実は、○代希望してるんですがどうします？」って言われる事が多々ある。無駄打ちしなくていいけど何かなぁ... 何新聞か忘れたけど、関東の新聞の折り込みの求人情報ペーパーは良いぜ。
あれの募集広告出すのに、5万円～10万円かかるから、企業は本気だぜ。
まあ、新聞を取っていない人は縁がないけどね。
大手企業の中途採用情報もある。
ハロワはカスしかない。
「まあ、応募を受け付けてやるか。全部落とすけど。」って感じの、応募するだけ無駄な企業しかないし。
あと、最低賃金ギリのやつは全部ブラックな。
手取り12万円～32万円って書いてあるのも、入ったら手取り12万円しか貰えない。
そして、どんなに残業してもサービス残業な。
身を以て経験した。
朝8時半から午前2時まで働いて、手取り12万って、みんなやる気なくして辞めるだろ。
俺は頑張った。
俺の後に入った20人ほどを見送った。 有給休暇半年後１０日の会社もほぼブラック
良い会社なら２０日以上あるから。 休憩時間が60分以上あるとこはブラック
なぜなら実働時間の調整として休憩時間を多くしてる 実際は60分どころか30分もありません ハロワ職員が怠慢で、
仕事して無いと言っているのと同じ意味だ
ハロワ潰す圧力ないと聞かないだろうよ ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
,｡:～｡⌒＾二ﾆヽ､
. ,｡:～｡⌒:｡: . ;〃´・ω・)＾ヽ､
(,｡_;､_;｡_;､_;｡_,ﾉﾉ⌒＾⌒｀⌒)_ﾉ 同一求人を半年ごとに出してるってカラ求人ってことですよね？
自分にもやれそうって思って印刷してきた会社調べるとこんなのばっかり 罰則が必要だよ
自民党がんばって
仕事が無い状態ほど自暴自棄になる時はないのですから治安維持の為にも社会的正義の確立のためにも必要なことです ハロワ求人票
残業時間 月平均 10時間
面接に行き「皆さん何時ごろまで仕事なされていますか？」と、聞いた。
面接官「だいたい、9時か10時頃までかな」と、言う。
私 「あ、そうなんですか…。」 （ブラックと判断した。）
私 「求人票に残業は、月平均10時間とあったのですが？」
面接官「それは、試用期間中だよ。」
※逃げるように面接から離脱してきた。やっぱり奴隷狩りは事実。
試用期間の求人の内容を書くなんて最悪な会社だわ。
早く取り締まる法律が必要だと思った。
とりあえず、ハロワに通報しておく。 やっぱり面接でそういうとこはちゃんと聞くべきだよね >>85
余裕でカラ。だいたい前の応募状況聞くと応募者20人で採用０とか
いったい何がしたいか分からん。本当に人が欲しいなら20人の中からベストは
いなくてもベターを取るだろうし。大して急いでないなら、またすぐ同じ求人を
出す必要もない。何がしたいのか、まったく意味が分からない。 派遣資格がないのに名古屋事業所で派遣求人した証拠 (2014/10/21 通報済）
http://www.jobstock.jp/job/7489021.htm
募集職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
（整理番号：23020-01250531 ）
仕事内容
常駐先でのユーザーが使用している、WindowsPCの運用を行う（トラブル対応、保守、ヘルプ作業等）
【常用型派遣】
雇用形態 常用型派遣 ←←←←
勤務地（住所）愛知県名古屋市中区
掲載開始日2013年01月04日
掲載終了日2013年03月31日 ←指摘されると慌てて2月に求人中止
管轄ハローワーク名古屋中
採用人数5人 西条市の電気製品検査の求人が嘘ばっかりだった
丁寧な指導もなく嫌味ばっかり、メモが追いつかないぐらい難しい仕事
パワハラで退職者も出たから年中求人が出てる。 みんな同じような事あるんだね
以前 勤めていた会社は19年いて何も問題なく 海外に工場やら拠点を
お客さんが移して 厳しくなるだけだけだから 赤くなるまえに会社しめた
そこから2年半 3社ハロワからいったけど
1社目は正社と同じ勤務させられ（パート）で社会保険も厚生年金もつけてもらえず
ありもしない親睦会費とか毎月2千円もとられて 労働基準局にも最低賃金だしてないとかで入られてやめた。
社長が「俺 ずるい事してるんだぜｗ 160万貯まった」とか話してたし。
ハロワに言ってもあいつ等 労基行って下さいばかりでまだそこ求人でてる。
2社目はマイカー通勤OKなのに いざ行ったら駐車場代自腹9000円（交通費MAX1万円）
月残業平均20hとか嘘ばかり 1番暇な時期らしいのに毎日5時間とか 朝9時からなのに8時とかに駐車場いると
トイレ掃除とか・・・当然タイムカード押しても9時から計算 休憩時間なんかほぼない
3社目はパートじゃ聞こえが悪いから契約にしよう！とか
10年いた人が辞めるてんでいきなり引継ぎ開始（実質13日の引継ぎｗ；無理）
求人票では時間外無しなのに定時で帰れた事無し 土日祝休みなのに出勤ばかり
半年我慢して無遅刻無欠勤でいたけど
次の契約更新で良い様にするとか言ってたから 我慢してたが何もなし
残業45hオーバー連続4ヵ月 賞与も無し（もともと）いる意味無しで契約満期で退社
しようとしたら いきなり今日の今日はまずいとか2週間前に言ってくれないととか
結局まるめこまれ有給残10のまま使えず そんだけ働いてもMAX16万7千 誰がやんだよｗ；
これもハロワに言ったけど給料の未払いにあたるから労基行けとさ。
もう人 余ってんだし安楽死センター作ってくれよ。 で、ロウキ行ったの？
愚痴タレてないで弁護士と一緒に行かないとそんなクズ企業は潰せないぜ？ 弁護士費用かけて行くのもアホらしいなぁ・・・
今はハロワで雇用保険もらってけどさ あんだけ奴隷みたいに
昼休みも働かざるをえない状態にされて無休憩で毎日残業4.5h位
やってたのより 2万少ない程度もらえんだよ 元が安いからあれだけど。
ハロワの相談窓口の奴も派遣で おまえじゃ話にならねーから上呼んでこいで
部長きてどなりつけたけど こればっかりは会社に入ってみないとわからないだの
求人票出せないようにもできないだの 話ならん 今も全社求人出てるし
最初のドケチ社長の会社なんて電気泥ボウもしてたし有機溶剤管理めちゃくちゃ
3社目なんて一番給料の安いとこわざわざ選んでそれだもん。
しかも男性社員2名のとこに契約の自分 他22名全員女性社員とパート 最悪だった・・・
今も就活はしてて採用通知きたとこあるんだけど
8：30から17:10で時間外なし 休憩60分 土日祝他 毎週
会社の情報見てたら第3日曜出勤祝日もだし 20時位に通ったら
オフィス電気付いてたし もう嘘ばかり 辞退確定だわ
受給期間満了で死んだほうがいいな もう43歳なっちまうし。
あーあ19年いた会社は楽しかったし年収500～700とか景気良い時はあったのになぁ
安楽死センター国で作れよ ハロワなんぞより そっち利用する人のが多いだろうに 窃盗を極悪人みたいに批判する社会的土壌があり
もちろん同意するのだが、どうして勤労者の時間や労力を
盗むことに社会はこれほど寛容なのだろうね
同じ泥棒じゃんよ
雇用不安に怯える勤労者に対して
有名無形の圧力でサビ残させているのだから窃盗というより強盗に近い
残業代100%支給！！！てなコピーの求人見ると
法治が機能していないことが当たり前になっていることに驚愕する
例えば小売店で働いていてまともに時間外が払われなくて
それに腹を立てて店の品を100円のパンであろうとくすねた場合は
問答無用に警察に連行されて氏名年齢住所職業が新聞に載って裁判＆刑罰でしょ
勤労者の時間と労力を盗んだ経営者は同じように刑事でしょっぴいてほしいわ 横浜鶴屋町の某国際特許事務所
ＨＰに「業務拡大のため、特許技術者及び弁理士を募集しています。」
とか書いてるけど弁理士が次々辞めて去年より技術の数減ってるし。
事務だけで１年に１０人近く辞めてるし。
所長は９時半に来て、５時に帰るし。 >>98
刑事告訴すればいいじゃん。
(労基法第119条違反 六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
労基法違反で是正勧告書が交付されても会社が無視し続けている場合に使えるよ。 >>93
俺の弟も同じようなハロワからの回答で
１年にわたりハロワに改善の申し入れをするも馬の耳に念仏
上級庁にも言ってもダメ
仕方がないので知り合いの共産党の市議に話したら
１発で動いてくれた
しかもハロワの対応も今までのような対応ではなく
嘘のように動いたよ >>101
おれ愛国者だけど保守系候補にネオリベしかいない場合は
普通に共産党に入れてるよいつも >>59
俺は朝の時間帯の仕事に応募したんだが、面接でいきなり「その時間帯の募集はしてない、
夜の時間帯しか募集しかしてない」って言われた。求人票に朝の時間しか書いてなかったから、
ハア？って感じだが、夜でもいいって言ったんだが、結局不採用だった。
最初から採用する気無かったんだな。バカバカしい。 マジで日本は狂ってる
2ちゃんの指導者としてねらーを率い
安倍政権を誕生させたこのオレが
56になるいまでも母親から貰う月額6万円の小遣いで
AKBのCD購入からコミケにいく旅費まで必死にやりくりしてるのに
正社員や公務員といった日本人を騙る無能な在やチョンどもが
学歴があったり働いているというだけでこのオレの何十倍もの金を得ている
ねらーはもっと怒れよ
お前らのリーダーであるこのオレが日本で最も高い年収を保証されるように
デモのひとつでも起こしてみろよ じゃあみんなで裁判しようぜ
アコギな弁護士がいればいい勝負できるだろ すまん板違いかもしれんが質問させてくれ
内定無断辞退したことあるやついるか？
自分がそうなんだけどなんか法的責任に問われんの？ 訓練校に居た頃若い奴が内定まで行ってガン無視してバックレてたぞ。
シレッと最終日まで居たけどな ありがとう！やっぱいるにはいるよな…自分含め非常識な事には変わりないけど…
板違い案件持ち込んで悪かった
Think different? by 2ch.net/bbspink.com ハロワって応募者側からも嫌われてるし、
採用する側からも嫌われてるみたいだし。
採用する側の人と話したけど、色々要望を書き込めないので、
正社員募集なんて出すと、雨あられのように履歴書来るので、履歴書ばかりに
目を通さないといけなくなり、迷惑だと言ってるし。
やる気がある奴なら良いが、なんとなくみたいな人多いしと。
お互い愚痴こぼしてるのかなと思ったよ。
ハロワって、ここまで嫌われてるんだなって。無料で求人だせるから、
仕方の無い部分もあるが。そうなると、新卒採ったほうがマシなのか？
と思うんだろうなって。地元の大学、高校、専門学校に行き、
求人票持って行き募集かけてもただなんだし。同じただなら、マシな方
に良くって。又はホームページを作り、求人募集すればいい訳だしね。 最近、ハロワに出てた求人に応募して落ちたんだけど、そこの会社の
面接の時に腹がたったなぁ。あからさまにやる気のない態度で、こっちを見ないで
早く帰ってアピールしてきたし。
せめて、求人出してるんだから、面接ぐらいちゃんとやってほしかった・・ 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ハロワに求人を出す企業というのは、有料求人広告に出すほどの余裕のない零細企業
というのが昔の相場だった。本音の感覚として。 先日、ルート営業の会社面接行ったが過去最悪。
さすがこの時期にも採用者どころか、応募者すらいない会社だ。
朝５時から２２時勤務で年休１２５日となっているが、土日どころか
盆暮れすら休みないらしい。
まじでくそだわ、横浜市鶴見区 日本ゲージだけはまじでうけるな。 求人票に嘘を書かないで欲しいわ
面接の段階で分かればまだ時間の無駄だけで済むけど
入社して分かったら職歴が傷ついてなかなか辞めれなくなる
国はもっとブラック企業を淘汰しろ ハローワークでの職探しが史上最強であることは言うまでもないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
