弁護士同伴じゃないと来ても無駄だよ労働基準監督署

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:12:41.37

手続きの仕方を知っている人が来たらしぶしぶ仕事をするが、
知らない人が来たら話だけ聞いて追い返すのがデフォだそうです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:18:27.67

21:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:30:39.63 ID:RwyeOGkS
労基？ｗ
決定的な証拠持って行っても動かないよ。
俺もやったことあるけど。
採用時の条件で酷い条件変更があってそれを労基で証拠も
出して訴えたが、もし就職して問題が起きたら、ご自分で
裁判されたらどうですか？ってくらい言われたよ。

いかに使えない役所なのかが体感出来たよｗ
年金、薬害とかも起こして、サビ残過労死も放置しっぱなしで
何をやらせてもダメな厚労省だから、諦めるしかないと思ったが。

29:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:43:27.09 ID:4uU8eTLv [sage]
>>21
おまいは「相談」をしに行ったんじゃないか？
相談だと労基はまず動かない。
申告書を作成して「違反申告」をすれば、少なくとも書類は受け取らざるを得ないし
それで動かないと色々マズいことになるので、労基はよほど忙しくない限り動く。

まあ、虚偽の申告だと申告者にも罰が下るけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:20:18.32

34:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:59:59.74 ID:RwyeOGkS
>>29
ばっちり証拠持って行ったよ。
法律の細かいことなんかわからなかったが
書類コピーだけはしっかり取られたよ。

もちろん偽造じゃないから、コピーしても問題ないって
回答して、労基にコピー渡したよ。

明らかに法律違反と思うからって、ハロワに労基に行ってみて
くださいって言われたから行ったんだよ。
それでも何にも労基はしなかったよ。
ほんと無駄飯食いの糞役人でムカついたよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:22:20.48

48:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 21:34:35.93 ID:M43I4pKM [sage]
>>34
肝心の申告書は提出したのか？

50:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 21:35:51.65 ID:LaUegR0o [sage]
>>34
なんだかんだ、公務員だから呪文が必要。
同じ内容をただ訴えても、相談として受け付けるのを業務標準としてる。
この前後に「これは告発である」あるいは「労基法第１０４条第１項に基づく告発である」と宣言して、ようやく彼らはエンターキーを打たれた状態になる。
ほんと、おまいらはプログラムで動いてるのかと。
ちなみに、地方行政の生活保護も「生活保護を申請します。用紙をください。」の呪文がないと、餓死が予見できても乾パン渡して帰すルールになっている。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378551910/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:36:01.22

俺は刑事告訴状も出した（愛媛県）、労基署があわてて会議して返事も遅かった。
労働基準法違反が認定され是正勧告は出たが、残念ながら不起訴になった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:38:53.09

裁判もやって金も取ったが、有名ブラック企業には全然ダメージ無し。
マスコミや行政に投書もしたが、ニュースになってないので
次の被害者が出た。

次の被害者は裁判せずに泣き寝入りした。
そして今も被害者が出ている、松山が本社のブラック企業。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:41:56.95

実際、被害者は多数居て取引先とのトラブルや裁判も多いみたいだ、泣き寝入りしている人も多い。
そして、被害に遭って退職した人の補充で定期的に求人が出ている。
同族中小企業なので、やりたい放題だ。こういう会社には気を付けて欲しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 22:19:16.78

労基は基本何もしない

労働審判　ｵｽｽﾒ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 22:30:43.67

労働審判だと非公開なのが難点

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 02:31:41.09

>>1
申告をしたいと言えば動くよ。
相談に来たと言ったら相談だけになる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 02:35:15.74

>>9
簡単で短時間ですむが和解を進めてくるよね。
労働者からでも会社からでも開催できるが互いにそれに応じる義務はない。相手を引っ張り出せなかった場合は民事訴訟になる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 09:39:15.47

会社の違法行為が世間に知れ渡る訴訟の方がメリット大きいと思う
訴訟では会社が嘘ばかりついてきて腹が立つばかりだ
最後には金だけ払って何も言わず去って行った。全く反省してないようだった。
新聞社にも情報を流したが労働審判ではニュースに出ることは少ない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 09:56:23.49

労働裁判は勝ち負けはなく和解を目的にするものだと聞いたことがある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 10:25:10.81

ほとんど労働者が勝ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 10:31:53.91

答弁書の嘘を見て余計に腹が立つばかりだった、本当の意味での和解なら嘘をついて人権侵害しｔふぁ事を謝罪して欲しかった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 10:33:09.07

誤字すまぬ、本訴に行けば良かったと後悔している。
和解金を貰う事が目的なら労働審判でいいと思う、
会社の不正を糾弾するなら裁判にするべき。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 12:53:28.18

そんなことはないよ

ただ電話で話を聞いて会社がみとめなければ明らかな法律違反の証拠がないかぎり
それ以上のところまでは進まないだけ

ソースは自分w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 13:03:28.58

知り合いが、無断欠勤したからクビで給料も払わないとか法律入門も本とかカバチタレの事例そのまんまな事言われて、労基に言ったら労基の職員の電話一本で解決した。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 13:26:43.15

労基に慣れている所は門前払いをするけどな
前職がそうだった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 13:37:00.05

最低限自分の身分を明かさないと労基は動かない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/13(日) 22:06:22.44

>>19
それドコのフィット(FIT)産業だよww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/17(木) 02:04:16.63

｢告発する｣と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

こりゃ

ブラック企業が

蔓延するはずだわ┐(-。ー;)┌

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/17(木) 02:05:03.57

34 ：名刺は切らしておりまして [] ：2013/10/24(木) 07:22:20.50 ID:fi4J5Ggt
告発すればいいじゃん　　なんでしないの？

40 ：名刺は切らしておりまして [] ：2013/10/24(木) 10:24:11.55 ID:OZKal9n6
＞告発すればいいじゃん　　なんでしないの？

「告発」という手続きがあるということは、
労働基準監督署では絶対に教えてくれない。

41 ：名刺は切らしておりまして [] ：2013/10/24(木) 10:27:08.53 ID:OZKal9n6
知ってる人が来たらしぶしぶ仕事をするが、
知らない人が来たら話だけ聞いて追い返す。

労働基準監督署の職員は、法律に詳しくない人を明確に差別します。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/20(日) 14:41:19.31

そんなもんナマポの窓口だって一緒
役人は法律をよく知らない人を明確に差別する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/20(日) 18:33:23.31

「法律は弱いもんに味方するんやないで、知っとるもんに味方するんや」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/20(日) 19:48:58.56

法律の勉強をした人しか
行政サービスの恩恵に預かれないってことか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/20(日) 20:30:24.05

そんなもん図書館でも行けば労働基準法の入門書や解説書などいくらでもある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/20(日) 21:42:01.74

199:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 18:20:31.06 ID:iDYqRzDm
>>187　「裁判されたらどうですか？」くらいは言われた
>>195　「告発」という手続きがあるとは絶対に教えてくれない
元ネタが同じ人物の書き込みとは限らないけど、告発の説明を受けていたのに気づかずにスルーしてそう。
馬鹿は事細かに手取り足取り説明してあげないと理解できないんじゃないか？
そこまで親身になって動いてくれるのはカーチャンくらいのもんだよ。
公的機関にどこまで求めてるんだ。

201:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 18:38:03.78 ID:u7cXNZN+ [sage]
>>199
なんのための公的機関
手取り足取りどころか代わりに求める行動をやってくれてのサービス業だろ
アマゾンみたいにしたいことピックアップすりゃいいんだよ

202:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 18:39:55.56 ID:iDYqRzDm
>>201　それは行政書士とか司法書士とか弁護士とかの仕事

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/20(日) 21:42:52.25

220:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 20:24:34.22 ID:1BrqLbq+
＞それは行政書士とか司法書士とか弁護士とかの仕事

なんだよ
労働基準監督署って
弁護士同伴じゃないと
行っちゃいけないところだったのかよｗ

225:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 20:35:39.02 ID:iDYqRzDm
>>220　自分でいろんな手続きが出来るんならやればいいけど、それが出来ない無能なら出来る人に頼めよって話
役所はお前のかーちゃんじゃないんだよ。最低限の説明するだけ。

229:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 20:51:17.68 ID:1BrqLbq+
>>225
ワラにもすがる思いで助けを求めに来た人を
「手続きのノウハウをわかってない」というただそれだけの理由で
話だけ聞いて帰らせるという点は
間違いないわけねｗ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1397225624/199-229

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/03(土) 06:13:16.19

ユニオンに協力してもらって、団体交渉
それでだめなら労基だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/04(日) 13:13:12.24

裁判所｜労働審判制度について
http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/
裁判所｜労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
裁判は大変すぎる？　ならば「労働審判」でブラック企業と戦おう : J-CAST会社ウォッチ
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/04176499.html?p=all
労働審判による解決方法 | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト
http://www.adire-roudou.jp/solution/roushin.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/06(火) 19:40:14.93

労働審判やったら会社が嘘つき放題の答弁書出してきて、
なんか事件おこして解雇したことになってた（怒）
そして、和解金だけ払って去って行った。
金が目的ではなくて、やったことに対してきちんと謝罪して欲しかったのに
会社側は、まったく反省していない。本当の和解とは程遠い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/06(火) 19:46:44.95

そんなもん
金で解決できただけでもよしとする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/06(火) 20:29:09.99

うーん、会社が反省して次の被害者を出さなくして欲しいのにな。
実際に次の被害者が出てしまった、残念。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/07(水) 01:26:56.19

会社名で検索するとその会社のクチコミとか投稿できるサイトが上位にヒットするだろ？

「この会社で○○されました」「これって違法ではないでしょうか」
みたいなクチコミを投稿すれば良い。
そうすれば、会社名で検索すると書き込んだクチコミが上位にヒット。
その会社の違法行為が世の中に広く知られることとなる。
会社にとって悪い評判が立つということは、俺たちが思っている以上にお灸を据える効果があるんだよ。
もちろん、被害者が増えることを抑制する効果もある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/07(水) 01:33:56.20

検索してもクチコミサイトが出てこなかったら
「株式会社○○について語る」というスレタイでその会社について語るスレを立てれば良い。
そして>>2以降にその会社に勤めていたときの嫌な思い出を書き込む。
そうすると、その会社名で検索されたときに書き込んだ内容が上位にヒット。
その会社の違法行為が世に知られることとなる。
これ以上被害者が増えるのを防ぐことができる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 05:48:41.37

【社会】６割の世帯が「生活が苦しい」　厚労省調査
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1405417834/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 06:22:31.40

いやあそんなことないよ。今まで二回監督署に行ったことあるがちゃんと動いてくれた。
一回目は学生の時に賃金未払い、
二回目は社会人で労働条件や残業代未払いね。
労働基準法に違反している内容であれば動く。
ちなみに監督署は愚痴は聞いてくれるが、
どこが労働基準法に違反してるかをちゃんと根拠を持って主張しないといけないよ。
監督署は動かないと言ってるやつは、
実は経営者だったりとか、やり方がダメなやつだったりする。
愚痴は聞いてくれるが、あまり的はずれなことばかりを主張すると冷たい対応されるかもしれん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 06:48:42.92

まあ眉毛くらいはピクッと動くだろう
どんな職員でも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 07:10:46.24

渋々だが動くぞ牢記
自分は賃金未払いで証拠バッチリだったからかも知れんがパワハラだったら解らん
どっちにしろ職員を粘り強く説得する位じゃないと駄目だな！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 07:13:47.88

動く労基がほんとにあるというのなら
どこの労基か
晒して欲しいものだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 07:27:35.23

いくら説得しても明白な労働基準法違反の証拠がなければ
官は動かない、動けない。
それでも
『先ずは貴方自身で交渉して駄目なら又来て』
と言われるはずだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/16(水) 11:33:11.79

『ご自分で裁判されたらどうですか？』
の間違いじゃね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/22(火) 18:18:14.03

法を無視するんだったら同じく法無視で実力行使すればいいんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/25(金) 14:43:03.51

聞き手からすれば法律知らない労働者が何を主張したいのかわからないし
話してからすれば法律知識無いから何が違法で何を主張できるかがわからない

ゆえに労働基準法くらいは自分で読みましょう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/25(金) 23:44:31.73

自分が生活していく上で関わっている法を全部知るにはいったいどれくらいかかるんだろうな？
法をしらなけりゃ話にならないなんて馬鹿馬鹿しい話だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/26(土) 03:00:04.10

今の労基署の窓口は非常勤職員が珍しくない。ハロワと同じ。
こちらがある程度労働法を知っていても、平気で誤ったアドバイスなどをする。
とても信用できたものではない。
生活保護の水際作戦と同じだな。諦めさせるために相談に乗る。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/26(土) 06:32:43.65

★　労働基準監督署　ここまでのまとめ　★

・法律に詳しい人が来たらしぶしぶ仕事をするが、そうでない人が来たら話だけ聞いて追い返す。

・法律の知識に明るくない人を明確に差別する。

・労働基準監督署の職員は、「労働基準法という法律について書かれた本の内容くらい頭に入れてから来い」と頭の中では思っている。
　しかし、そういった本があるということはもちろんどういった本が初心者に適切かということすらも絶対に教えようとはしない。

・労働基準監督が動くには、何が必要でどういった手続きを踏まなければいけないということは絶対に教えようとはしない。
　窓口にはその旨の掲示もないし、初心者向けのパンフレット的なものすら用意されていない。

・仕事なんかやってもやらなくてもクビにならないという公務員の特権をフル活用。
　どうしたら自分たちが仕事をしなくて済むようになるか、そればかり考えている。

・何を差し置いても、「仕事をしているフリをする」「激務を装う」ことが優先される。

・苦しんでいる人、困っている人を助けるのが目的でこの仕事をやっているわけではない。

・労働基準監督署の職員は、わらをもすがる思いで助けを求めに来た人を見殺しにする。

どこか間違っている箇所ある？指摘してくれたら訂正しますのでヨロピク

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/26(土) 10:17:48.51

労働基準局は例の韓国の船長とおなじですよ
短期の臨時職員ばかりたいして知識も経験も無い
人達です、相談に乗れるはずがありません
一般的なお話で「そこまて言うのなら弁護士を
紹介します、紹介状を出しますのでそこで対処して
ください」そういうしか無いんだよ
もちろん裏で弁護士先生ては出来ているから
紹介料ががばっと貰えるお役所なんてどこも
そんなものですよ、人でも死なないかぎり
本気で動いたりしませんよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/27(日) 04:44:31.18

「労働基準局」と書いているのが時々いるけど、霞が関の厚労省の部局じゃあるまいし
労働基準監督署だろう。本当に相談に行ったことあるのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/27(日) 18:06:34.97

労働基準監督署を題材にしたドラマがあったけど
職員のあまりのクソさ加減にウンザリして第一話で観るのやめたわ
なんだったんだありゃ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/27(日) 22:12:54.02

労働関係の役人は一度全員解雇・役所は全部解体してほしい
さっぱり役に立たないから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/27(日) 22:18:49.28

労働基準法は強行法規だから違反の事実が確認されたら本来は官は即対処しなければならない。
先ず経営者と話し合え…等の誘導は職務怠慢である。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/07/28(月) 11:39:22.84

何もわかってないな、ワザと皮肉を込めて労働基準局と書き込むんだよ
もっとブラックジョークを理解しろよ、足元見られるぜ

**大企業の給与水準＝公務員の給与水準** · 2014/08/02(土) 22:32:11.73

　日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。

　日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。

　それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用（公務員の厚遇）を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10％台の失業率になっているのはそのためである。

http://blogos.com/article/76485/
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1396417161/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/06(水) 23:28:18.49

世間より労働の場のほうが無法地帯

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/27(水) 17:30:04.99

ふーん　ダンダリンとは反対の態度なのか　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/20(土) 15:29:57.67

労基署は申告すれば動いて指導してくれるがあまり頼りにならないね。
証拠をそろえても、
指導しに行ったが会社はそんなことないと言ったからこれ以上動けなかったと言い訳するし。
だったらどちらが正しいか会社にある日報とか全て調べればいいと思うんだがそれもしようとしなかった。やる気があるかどうかは地域によるのかな。
地域によってはちゃんとやってくれるとこがあるのかもしれんが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/21(日) 00:24:51.43

>>58
それは匿名での訴えだったの？
それとも実名？
前者ならその対応しかできないんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/21(日) 04:51:55.68

>>59
実名だよ。
名前出していいからお願いしますとはっきり言った。同僚も申告したがダメだった。
調べてもらえたら会社も負けを認めなければいけないくらい追い込まれただろうけど、
監督官が調べようともしなかったし。
指導前にそれは明らかに残業代未払いで休憩もとれてませんねと監督官も認めてたのにさ。
監督官によってはやる気のある監督官はいるとは思うが、
自分のとこの監督署は企業寄りだったね。
ちなみに監督署が指導する前に未払い残業代や休憩なしだったから会社に請求したら、
残業代や休憩とれてない分の賃金を会社に払ってもらえた。自分の希望する額の7割くらいを。
このことから会社も休憩とらせてないのを認めてるようなもんなのに、
休憩についての指導や是正勧告をしなかったからな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/21(日) 09:17:33.36

>>60
あぁそれはどっちかを選ばなきゃ>残業代or是正勧告
指導をしてほしいなら労基に裁判（ノット労働裁判）を起こしてもらう
ただ結果的に未払いの残業代は貰えなくなる
どっちもやってほしいけどそれは無理ってのもおかしな話だけどね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/05(日) 10:52:18.41

やっぱ法律の専門家じゃないと
労働基準監督署に動いてもらうのは難しいのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/05(日) 20:32:00.50

駐禁の取締りやってる緑虫みたいに、完全歩合制にすれば良い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/24(金) 12:20:18.86

上げて殺る!!

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/07(金) 09:37:29.62

就職率は非正規も含めた数値を発表するクセに公務員の給与は正社員だけにしか合わせないっておかしくね？
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1414985795/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/07(金) 12:24:16.03

もうロウキなんて無くしましょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/08(土) 01:08:57.57

労働基準法自体をなくせばいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/16(日) 23:45:51.37

まあ常識

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/02(金) 10:13:50.70

【政治】「残業代ゼロ」制度導入へ　国が法改正方針　「過労死を招く」と反対する声も★5
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420147910/

「残業代ゼロ」制度導入へ　国が法改正方針

　２０１５年、労働分野で予想される大きな動きは、働いた時間ではなく、成果で評価する新たな労働制度「残業代ゼロ」の制度だ。
厚生労働省は２０１５年の通常国会で「残業代ゼロ」制度を導入するため、労働基準法の改正を目指す方針。

　新たな労働制度では、労働者に原則として残業代が支払われなくなり、成果によって報酬が決まる。この制度の対象者は全ての
労働者ではなく、厚生労働省は「対象となるのは高度な専門職で年収１０００万円以上」という大枠を示しているが、年収の詳細と
対象の職種をどこまで広げるかについては経営側や労働組合の代表者らで構成する審議会が検討中で、１月中に結論をまとめる
予定。

　この制度は柔軟で効率的な働き方ができるとされる一方で、働く時間に制限をかけずに制度を導入すれば長時間労働につなが
り、過労死を招くと反対する声も根強くある。このため審議会では、企業には健康管理のために従業員の労働時間を把握する義務
を課すほか、労働時間の上限を設けることなどを大筋で合意している。

　厚生労働省は審議会が２０１５年１月中にまとめる制度の詳細を基に、２０１５年の通常国会に労働基準法の改正案を提出したい
考え。

http://www.news24.jp/articles/2015/01/01/07266403.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/03(土) 19:52:18.30

これだけブラック企業が蔓延ってるなかで労働基準監督官（署）は機能してない
この事を鑑みると労働法関係の取締りも通常の法律と同じように
警察の所管にした方が良いのではないだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/04(日) 03:47:07.98

働かない労基署は名前晒すしか
ないんじゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/05(月) 20:26:03.72

大阪淀川労基署

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/27(火) 18:17:21.32

就活中でネット上で有名な人らしいので
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/07(土) 06:06:29.40

労働監督署にタレこむのが一番まずい気がするな
やつら企業と共謀してもみ消しそうだ
共産党に相談するのが一番かな

**名無しさん@引く手あまた** · 2015/02/07(土) 07:06:28.24

弁護士に金払って訴えるのが一番

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/07(土) 11:40:31.93

ブラック企業に務めいてもう限界
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/17(火) 02:55:22.30

労基はすっ飛ばして裁判したほうがいい
労基はどうせ「やめといたほうが・・・」しか言わない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/18(水) 12:11:20.46

労基あてにされてないから
最近は労基の仲介なしにいきなり弁護士がやってくるからなｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/25(水) 22:30:10.51

労基職員死ね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 15:23:59.68

職員が一日中お菓子喰ってダベルだけのための組織だも～ん♪

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/09(月) 23:34:29.52

ホント、お菓子食ってるだけなんだろうな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/18(水) 02:01:04.43

>>75
いまどきの黒企業は、顧問弁護士ぐらい抱えていて、
違法行為を正当化するのに顧問弁護士を使っているよ。

労働基準監督署を動かせるなら動かした方が得。
黒企業の顧問弁護士の手の届かないところで天誅を下せる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/18(土) 09:53:33.16

なんだかんだ、公務員だから呪文が必要。
同じ内容をただ訴えても、相談として受け付けるのを業務標準としてる。
この前後に「これは告発である」あるいは「労基法第１０４条第１項に基づく告発である」と宣言して、ようやく彼らはエンターキーを打たれた状態になる。
ほんと、おまいらはプログラムで動いてるのかと。
ちなみに、地方行政の生活保護も「生活保護を申請します。用紙をください。」の呪文がないと、餓死が予見できても乾パン渡して帰すルールになっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/18(土) 10:03:12.76

デジカメとデータ持っていけ。
３回同じことを繰り返すと相手にしてくれるかも。
で、相手にしない様相を撮影してようつべに投稿しても無職であれば問題ない。以上だ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/21(火) 00:17:49.91

>>84
ロウキの中を勝手に撮影してYoutubeへ投稿したら、
何かしらの罰則を設けている法律に引っかかるかもね。

他の申告者の相談内容まで音声で録画されていて、
個人情報が漏れたら、間違いなく裁判で負ける。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 14:12:54.33

なんだかよくわからんが、
労働基準監督署の対応の様子をネットで公開されると
とてつもなく困るということだけはわかった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 17:16:11.79

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 18:23:33.69

>>86
公共施設の中を無断で撮影して、勝手にユーチューブに投稿して
お咎め無しで済むとでも思っているわけ？

公園でのドラマ撮影一つ取っても、役所で申請が必要。

そんなの常識だろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 18:37:09.04

罰則がないなら
法律による規制なんて
あってないようなもんじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/12(火) 19:44:46.47

>>89
これだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/13(水) 06:42:17.92

まず公務員は民間で働いたことないんだから

心情わからない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/13(水) 18:53:44.71

中小企業ふぜいがえらそうなこというな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 01:41:04.73

友達が労基署で働いているのだが、上司からのパワハラに耐え切れず、
現在休業をしている。ちなみにその上司は小●部市の年度更新申告書
を紛失したにも関わらず、再び提出させ、紛失をもみ消したとんでも
ない奴です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 01:48:44.22

魚●監督署に代々あった裏金の預金通帳はどうなったのかな～。
残額５０万円程あったような。おまわりさーん、ガサイレしてく
ださーい。BY善良な公務員より

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 09:53:50.62

辞めたら「297万円の損害賠償請求」も・・・学生を追い込む「ブラックバイト」の実態
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1432343279/

NHKの朝の情報番組「あさイチ」（5月19日放送）で、学生を困らせる悪質な「ブラックバイト」の実態が紹介され、ネット上で話題を呼んでいる。
ブラックバイトとは、学業に支障が出るような勤務を強要するアルバイトのこと。
番組では、今年大学を卒業した女性（23）が、その経験を語った。女性は大学在学中4年間、週5日スーパーでレジ打ちのバイトをしていた。
しかし労働環境は悪かった。シフトを組む際に、この日は休みたいという指定を月3日だけ指定できるが、
あとは店側が決めてしまう。1か月前に決めるので、ゼミで急に休みたいと思っても、代わりの要員を見つけなければいけないのだという。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 09:55:05.40

■時給換算したら「最低賃金未満」のケースも

極めつけは「自爆営業」だ。恵方巻きやウナギ、クリスマスケーキといった季節モノの商品を定期的に買わされた。予約の紙にサインしないと帰れない。
「当然の常識という感じで、みんな買っているのを見ると言いづらい。（自分だけ）変に思われたくない」
ブラックバイトの問題に取り組む「ブラックバイトユニオン」の活動も紹介された。
同団体には現在月に50件もの相談が寄せられる。相談に訪れた大学3年生の男子学生は、現在塾講師のアルバイトをしている。
80分の授業を1日2コマ持ち、勤務時間は160分とされていたが、実際は授業の準備や教室の清掃などのために、拘束時間は245分になっていた。
しかし、給与が払われていたのは160分の分だけ。授業以外の85分は無給で働いていたことになる。
時給は1200円だったが実質的には783円になり、東京都の最低賃金888円を下回っていたという。
授業に慣れてくれば、準備時間は短くなるかもしれないが、授業後の清掃は明らかに労働時間としてカウントされるべきだろう。

学生のバイトなのだから辞めてしまえばいいという見方もあるが、
こうしたブラックバイトでは辞めづらい状況も整っている。サービス業などでは、人件費削減のためほとんど非正規で店を回している所も多い。
そのため、自分が辞めると誰にどんな迷惑がかかるか、ということが簡単に想像できてしまう。
雇用者側もこうした点に漬け込み、「今辞めるのは無責任だ」「社会人失格だ」と学生を追い込むのだという。

https://news.careerconnection.jp/?p=11675

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/26(火) 04:27:46.09

残業の割り増し率をアメリカ、イギリスのように50%にあげれば良い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/31(日) 01:17:57.60

「来春施行」　残業代ゼロで危惧される、「長時間労働→過労死→労災不認定」の同時多発
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1432967619/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/31(日) 10:29:26.96

すみません質問させて下さい。
職場で事故があって労基が入ったんですが、怪我をして会社を辞めた側が
会社に対して裁判を起こしたいので事故の状況等の情報を開示してほしいと
お願いにいった（弁護士同伴）んですが断られたそうです。
こういった理由で断られることってあるんでしょうか？
当事者になら開示して良さそうな気がするのですが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/31(日) 20:12:17.33

>>99
厚労省の委託事業「労働条件相談ほっとライン」へ無料電話相談したほうがいい。

【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０（はい！ろうどう）
　　　　　　　　　　　携帯電話・PHSからも利用可能

■ 開設期間：平成26年９月1日（月）～平成27年３月31日（火）

■ 受付時間：平日（月・火・木・金）　17時～22時
　　　　　　　　土日　　　　　　　　　　 10時～17時
　　　　　　　　　※ 12月６日（土）は、12時～17時
　　　　　　　　　※ 年末・年始（12月29日～１月３日まで）は除く。