短期職歴って職歴なしより不利じゃね？そんなに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/01(金) 20:55:22.82

ダメなのかね？

派遣すら紹介してくれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/01(金) 22:57:52.07

どんなスペックなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/01(金) 23:29:13.97

自分も短期職歴だからバイトしながら探すしかないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 02:34:43.68

数ヶ月が3つある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 04:02:03.26

短期離職歴を作るかそのままくたばるか
悩ませるねガチブラックは

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 07:04:24.60

一年は短期？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 07:58:50.54

短期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 08:01:06.44

短期は損期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 08:19:44.02

我慢は病の元

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/21(木) 11:22:34.76

短期の職歴転々としているから（クビじゃなくて任期満了ね）
履歴書の職歴欄に書ききれないんだけどどうすればいいかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/21(木) 13:22:46.98

適当に人生送ってるわけだから履歴書も適当に書いとけばＯＫ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/19(木) 11:03:17.23

１０ヶ月で辞めたわ
詰んだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/24(火) 00:18:26.30

俺は5ヶ月

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/24(火) 02:51:34.03

>>10
最終以外は合計して1社にしちゃえばいいんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/24(火) 03:45:09.60

んなあほな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 03:15:47.28

>>1
不利だと思うね。
短期離職の場合は履歴書に書かずに無職にしといたほうが、
俺の場合は書類選考通過したり採用の事が多かったね。
半年くらい無職でも何も突っ込まれないことけっこう多いが、
短期離職だとけっこう突っ込んでくるし、
もっともな事を言っても言い訳にしか聞こえず印象が悪くなることがしばしばある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 04:06:28.65

>>16
同感、俺も4社全て数ヶ月で退職してるから
アルバイト扱いや短期契約社員だった事にしてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 18:25:17.97

一ヶ月とか数週間とか終わってるよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 18:50:53.25

職歴に関しては、
ないことをあることにするのはけっこうリスクあるが、
逆ならそれに比べるとリスクは少ない。
短期離職の場合はなかったことにするのが無難だな。
ひとつの短期離職ならそこまで問題ではないが、
二つ以上だとけっこう印象悪かったりするし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 19:27:30.51

初の転職が数週間だと書かないとダメですよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 04:16:30.14

社会保険でバレる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 19:29:16.73

社会保険ではばれないが、
年末調整でばれる。
まあ年末調整も単発のバイトをけっこうやって源泉徴収を用意するのがけっこう時間かかると言えば、
逃げれる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 19:29:42.79

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』（笑）。 by 駒井亨衣（←通名）
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますｗ』 by 駒井亨衣（←通名）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 20:35:39.49

短期社員や有期社員にしとけばいいんでは？

短期社員でも期間社員でも雇用保険には加入してる事もあるし、期間が満了しての退職だから短期離職よりは見栄えはいいでしょ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 21:30:52.74

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
【株式会社ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中！
駒井亨衣から一言↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますｗ』

**川田隆司** · 2013/12/31(火) 12:37:56.50

大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットで中途採用をして、採用 ⇒ 試用期間中にパワハラ ⇒ 不当解雇
を繰り返し、中途採用された人の人生を踏みにじる悪辣なブラック企業。
工場も事務所もギュウギュウで、人を受け入れるキャパがないのに
毎週のように、中途採用の面接をしては採用していたカラクリは『不当解雇』。

採用しても、試用期間で『不当解雇』することを前提としているから
次から次へとネットの求人サイトに求人募集を掲載しているわけ。
そうすると、求人が途絶えないから、求職中の人の目にとまるし、ネットの求人サイト
の関係者からは、あたかも業績のいい、イケイケの会社のよう紹介される。
つまり、ネットの求人サイトを広告宣伝の為に悪用している、『ネット採用詐欺』なのだ。

只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中っ！！
日本国民の皆さんっ！騙されて応募しないようにっ！！

**駒井亨衣** · 2013/12/31(火) 14:05:36.62

ジョブセンスより↓
機械組立　【CADの利用技術をお持ちの方、大歓迎】
株式会社ナオミ

◆　ニッチな分野で業績を伸ばしています。
　　↑　駒井亨衣の、馬鹿の一つ覚えの言い回しw
◆　「お客様に感動してもらえるようなモノづくり」をしています。
　　↑　メーカーですが営業会社。営業力で業界Ｎｏ．１だってw
◆　いつも笑いの絶えない明るい職場。
　　↑　パワハラ・不当解雇が横行してますw
募集背景　欠員補充のため、新しい人材を募集いたします。
　　↑　欠員補充って？採用する度に「社風に合わない」って理由で不当解雇してるからだろw

**駒井亨衣** · 2013/12/31(火) 14:54:50.83

大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
『社員第一主義』を掲げる、駒井亨衣から求職中の日本全国の皆さんへ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますw』

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/31(火) 14:58:49.70

ナオミ厨失せろや

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/15(土) 19:38:32.73

バイトとかにしたほうが無難だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/18(火) 20:11:08.29

もうだめだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/18(火) 20:14:17.17

社保入る前ならもみ消せるけど俺入っちゃってたから悲惨だわ