鹿児島県の転職事情Part6

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/10/19(土) 13:22:58.83

前スレ
鹿児島県の転職事情Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1335538770/
鹿児島県の転職事情Part4
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鹿児島県の転職事情Part3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1253714512/
鹿児島県の転職事情Part2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1240323883
鹿児島県の転職事情
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1226267356

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/08/27(木) 22:50:51.75

！

>>138-142

もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/08/28(金) 00:19:03.08

>>138-142

>>144

年休の計画的付与制度

従業員の有給休暇のうち、最低5日間は、本人の自由意志で取らせなければならない。それを守った上で、有給休暇を消化させるために、会社が計画的に休暇を設け、有給休暇とすることができる

「労使協議によって協定を結ぶこと」を前提

労働者側の了解を得ないで、会社が勝手に[有給休暇扱いにする」ということはできない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/08/28(金) 22:30:26.32

>>138-142

厚生労働省として、通達により、銀行口座への振込による賃金支払いを行うに際しては、概要として次のような措置を講じるように指導。

　個々の労働者より、書面による申し出または同意を取り付けること

　労使協定を締結すること

　賃金明細書などの計算書を賃金支給日に発行すること

　賃金支給日の午前１０時ころまでには払い出し・払戻しが可能な状態になっていること

　金融機関（金融商品取引業者も含む）については一行・一社に限定せず、労働者の便宜を図ること

　証券総合口座へ賃金を支払う場合は、ＭＲＦ口座であることを確認すること

　以上のことから、賃金を銀行口座に振り込んで支払うのであれば、従業員が希望する銀行口座への振込手続を行う必要がある。

>>144

振込手数料は会社が負担。