試用期間でクビになるヤツw
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試用期間でクビになるヤツw
試用期間中に、能力不足で逃げるように自己退職するヤツw >>324
くそ無能な上司のもとについたら理不尽なクビになる
s木r子みたいな牛丼豚 >>315
その1年は履歴書上どういう風な表記にしてんの? 外国人を多く使ってるトコだと日本人スタッフが入って来ても試用期間で「能力不足」でクビになるor嫌になって辞める様に仕向けるトコがある。
要するに「日本人はすぐ辞めるから外国人使わざるを得ない」と既成事実を作るためだけに日本人の募集や雇用してる事ってあるんだよ。 試用期間首になったことあるよ
14日目に
試用期間首になるとしたら14日以内に切られることが多いと思う
しかしちゃんとやる気を見せて真面目にやれば切られることは少ないと思う
ちゃんとやってても切られるとしたら上司や社長に嫌われて切られる感じだな ダメな会社は指揮命令系統が滅茶苦茶
課長に言われたことをやると部長に叱られるとか 驚愕!東証一部上場企業(笑)の裏の顔
↓脅迫文!
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29 :名無しさん@引く手あまた:2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、1年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の4月にクレームを差し上げたところ、削除したければ100万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料(クレームの相手をした)や弊社から仕事を邪魔され続けたということで30万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年10%の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず30万元金位はとっとと支払え、糞が!」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を1株2万円で100株引き取れ。3か月後には3万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな?」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には10回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか?もしそうなら、一発やらせろ。5000円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか?もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか? 外国人ばかり使ってるトコで日本人募集してるのは、
「日本人はすく辞めるので仕方なく外国人雇ってます」と言うアリバイ作りだから。
そんなトコに入っても試用期間中に難癖をつけて辞めさせられるから。 入社から僅か三週間で退職勧告
5月末まで在職扱いで、給与は全額支払いますだとさ
150万と引き換えに、履歴書汚したダメージ大杉ww >>338
3ヶ月で150万とかボーナスステージじゃねぇか うちの職場で初の試用期間にクビになりそうなオッサンが入ってきたわ
経験者として来たけどビックリするくらい仕事できない。
それは職種が少し違うからいいかと思ったんだけど最大の問題はこちらが仕事教えててもほとんど返事しない\(^o^)/
かと思ったら突然ボソボソとなんか言ってるんだけど聞こえない\(^o^)/
朝の「お早うございます!」と帰りの「おつかれっした!」って時だけ声が出る…謎
詳しくは知らないけどうちに来る前にもクビになった経歴があるようなので
ずっとこんな感じで生きてきたんだろうなぁ >>343 書かなくてもいいらしい。自分も最近試用期間でクビになったけど、聞いても何も教えないくせに使えないって扱いだったからラッキーって感じ。GW中の給料も出たし 俺なんて使用期間終了間際には欠点はあるが正社員としてよろしくと言われたのに、1週間経ってから正社員無理と言われてバイトでと言われた。ムカついたから保険入る前にすぐ辞めてやったよ。 営業職で入ったやつが1回も営業しないからクビになって消えたw 試用期間、俺は二ヶ月でクビになった。。。どんなに粘ってもクビな事実は変えてくれなかった。欠勤、遅刻、早退はゼロ。
こんな程度の事が原因だったみたい
・仕事の要領が悪い
・何度も同じ事を注意される
・話している時にキョロキョロする
・手先が不器用
・応用力がない
・口元がにやける
・話している時に目が泳ぐ
・声が小さい >>347
内容証明郵便に色々書いて残1月分の金貰っとき( ´艸`) >>350
俺試用期間延長の末クビ切られたよ
5カ月いたし保険も入ったから履歴書書かんとあかん…
新卒なのにすでにお先真っ暗 >>103
どこの職場でもミスが多い人でも弄られキャラなら許されるよね。暗い奴は駄目 >>346
そういうやつって今後数十年どうやって生きていくか不思議だよな
俺の会社にもはしにも棒にもかからないやつっていたけどみなやっぱ辞めるか首だし 自分は親の介護で、10年まともに
働いてなかったが、この度試用期間中の一ヶ月半で仕事覚えれなかったせいでつぎの更新はないって言われたのでもう休み明けたら仕事行かないわ。覚えれが悪いからって客にも怒鳴られたり、睨まれたりしたし。客層悪いし無理でしょ。無遅刻無欠勤ではやってたけどね
そもそも親の介護で10年まともに働いてないっていってたのになぜ採用した?
いみわからん。試用期間三ヶ月なんて書くなよ 仕事で緊急事態を招くミスをしてしまい作業途中に帰れと言われました
今日ハロワの求人みたら同じ仕事で募集かけてました
クビになるのかなぁ… 試用期間中に風邪で休んだのだが、1日くらいならクビにならないよね? まだクビじゃないがクビになるかもしれん・・・
求人票→資格等不問
採用後唐突に部署変更で免許要ります
ペーパーじゃないよね?車運転するかも?→もってるし乗れるがAT限とは言ってない
つーか履歴書にはAT限とは書いてた
初出社時、履歴書+身分証明を記載そこには免許の項目があってそこにペケ付けた(AT限とはry
今日、保有資格証明取るから免許証出して?→リフト、ショベルローダー、運転免許証のコピーとられる(AT限ry
どうも職場ではトラック運転やし・・・MTないとやばい・・・
田舎の資格不問でも免許証持ってるの当たり前MT車当たり前の風潮なんとかならんやろうか・・・
つーか入社後は雑用ばっかりだったからしばらくトラック運転なんてないだろうと思って
初給料貰ってちょっとしたらMT取うとしたけどどうしようもねーな 派遣先の工場で一人で作業するのは1ヶ月後というつまり研修が1ヶ月あるということで行ったんだが、覚えることが多くてキツイのに2週間後には一人で作業をやらされしかも残業は2ヶ月後からという内容だったのに、人がいないということで早々に毎日4,5時間やらされた
もちろん1ヶ月目で更新しなかった
ずっと募集してるみたいだけど人が定着しないだろうな 渋谷の西村無線○機も、しょっちゅう試用期間に切られる。
毎月、営業セールスエンジニアの同じような求人出してる。40人しかいないのに、1年10人位辞めてる。 システムエグゼっていう会社で
試用期間3ヶ月で切られた
その時は解雇予告手当=給与1ヶ分
だしてくれた
そのかわり自己都合退職にしてくれという
交換条件だった
ような気がした ★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ 試用期間6カ月、クビになりました。
散々、「君には将来期待しているよ〜」「もう直ぐ正社員だな!」「いつも頑張ってくれて本当にたすかるよ!さすがだ!」とおだてておいて、
サビ残、休日出もこなした。
それが試用期間終わる30日前に態度豹変ww
明らかな嫌がらせ(俺の取ったコピーをゴミ箱にぶち込む等)した挙句
「やはり試用期間で辞めてもらう」だとwww
初めから雇い止め予定だったw
後から聞いたら俺の前にも何人もこんな目にあって雇い止めされているらしい。
潰れろ糞会社!4ねエロ社長!
名古屋市中区栄3丁目のアイから始まる会社です。みなさん気をつけて! 労働基準監督署に通報したら解雇撤回できるんじゃないの
本当は試用期間でも簡単には解雇できないみたいやし 365です。
もちろん、相談センターには行ったし、労基にも言うよ。
でも解雇撤回は結構ですww
あんな真っ黒企業でドス黒腹人間とは一緒に居たくない
見抜けなかった俺も俺だけどさ、なんか…人を信じるのが怖くなるな…orz >>367
これ以上被害でないようにもうちょっとわかりやすく会社名を書いてね 試用期間で解雇されたい。どうすればいい?
無断欠勤とか以外で何かないですか? 世の中には悪口を言われると、放っておけない人がよくいます。 
悪口を書かれると、反論したくなったり、その悪口が気になって、見に行こうとする人は珍しくありません。 
そこで、こういう反応しやすい人を見つけ出し、上記の方法で個人情報を収集し、悪口を書きます。 
悪口が一つ書かれているだけでは、まだ十分ではないので、まさるwは自作自演で大勢の人が騒いでいるかのように見せかけます。 
何しろ一般の閲覧者にはIPアドレスが見えませんから、別人に見えますが、書いているのは一人だけだったりします。 
もちろん、仮にIPアドレスが見えたとしても、IPアドレスはいつでも変更可能ですから、同じことです。 
しかし、全然何も見えない上、ハンドルネームが全部同じという状況では、まるで大勢の人が騒いでいるかのように見えやすいです。 
まさるwはいくつものSIMカードをレイスクインから提供され抜き差ししながら 
自作自演をまさに狂演し続けているのです。 
また、いわゆる「ネトウヨ」もたったひとりのまさるwによる自作自演です。 
http://www.senninnokekkai.com/tokumei-keijiban-2ch-no-jittai.htm 別スレにもかいたが、試用期間終了月の12月に、事業縮小でクビ、
いきなりは酷いからと試用期間延長という名目で今月まで。
有休もないし、出社するのがつら過ぎる。
あともう少しなんだが、遥か先に思ってしまう。 試用期間でクビになったほうがお互いストレスなくていいじゃん
理想は2週間以内にもうこなくていいって言われることだな 転職先がブラック過ぎて無能なフリして
ワザとクビになって逃げた会社もあるぞ俺は。 人間性を否定して、言い方がめっちゃむかつくやついたな。
調べると三年以内に10人以上派遣辞めてた。
直前辞める派遣に、そいつのせいでたくさん辞めたのか聞くとはっきり答えたからそうなんだろう。世界一人をムカつかせるやつだよ。
こんなのに出くわすとマジ再就職が怖くなる。辞めるときにぶん殴って辞めればよかった。 転職して三日目で解雇されました。
前職の引き継ぎの残りを、就業中に電話を4・5本受けて、合計でたった1時間程度話したぐらいです。
私物の電話で応答したので、会社には迷惑はかけていません。
これって、不当解雇だと思いませんか?
もうすぐ大台に乗り、懲戒解雇の経歴までついてしまい、先が思いやられます。
外資ってひどすぎる。 >>383
普通解雇と懲戒解雇の違いわかってないでしょ?
それ普通解雇や >>383
「私物の電話で応答した」
そりゃ解雇なるわ。 >>383
業務中に前職の仕事してるってことだよな
そりゃ懲戒対象になるでしょ
退職したらもう電話受けるなよ 紹介されたエージェントはまだしも、他のエージェントからも全く案件の紹介が無くなった...
エージェント同士、裏で情報共有でもしているのか!? 仕事中に私用電話を4-5本受けてしまう>>383も問題だが、
相手の仕事中に4-5本電話を入れる前職のスタッフも大概だな。
せめて最初の一回で「休憩時間に折り返し連絡します」とでもしておけば、何とかなったかもしれない。 たった一時間とか言ってるがすごい時間だぞ
新人なんだから今の仕事に専念するのが普通だろ
私物の電話だが私用で電話はダメだろうよ。 過去に勤務した会社試用期間の三ヶ月で終わったわ
まあ体力もきつかったんだが、最初から渡された名札が過去に辞めたであろう人のやつに自分の名前を印刷した紙が貼り付けてあった。
自分のあと入社した人はきちんと作られたやつだった。
その時試用期間で切られると自覚したわ 試用期間6ヶ月の会社ってやっぱ試用期間で切ること前提だよね? 何でそう思ったの?
どこの会社も試用期間3〜6ヶ月だと思うけど 試用期間で切って会社に得はあるの?
人件費、教育費、手続きだって時間もかかるだろうし
優秀な人材が来るのを待ってる? そいつを長く会社で飼う方がトータルで損と思われたんだろ 試用期間2ヶ月目で病気理由に切られたわ
保険入ってるから履歴書にも書かなきゃいけないし
とんでもない会社入ってしまった 病気は履歴書に書いとけよ、書いてて内定出てそれ理由に切るなら違法だろうが >>398
やっぱり病気隠すのはダメなんですね
次のところでは書かないとな
具体的病名まで書く必要ありますか?
うつ病なんで書きたくないんですよ 書かないとバレたらクビの可能性高いし
書いてるとなかなか採用されないからそれは自分の判断で
多分病歴ありだと面接時に何の病気?って必ず聞かれると思うけど
ちなみにうつ病は治る病気だから書く時治ってたら書く必要はない
その会社で再発したって言えるなら争える >>398
>>399
病気書いてるけど160社落ちてるわ
採用してくれるとこねーよ
佐々木豚理子まじしんでほしい レスありがとうございます
やっぱり採用されにくくなりますよね
オープンにするの怖いなあ あと試用期間でも社会保険加入しない会社って何なの?
給料払えるんだったら社会保険料も払えるよな? 新卒にも中途にもあるとこはあるしないとこはない
一般的には新卒だろうと即うつ病やら無断欠席したら
嫌だからある 次の発言をしたら、クビになったってw
毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。
退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。
ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。
むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。 で、キミは会社にどんな貢献をしたの?
これでお仕舞いだな うちでは難しいとハッキリ言われたw
やっと履歴書受けとってもらえたのに 正社員、試用期間1ヶ月とのことだった。はじめの給料は明細書なし。3ヶ月目でも雇用保険のみの加入。
転職を決意した。 なんか社会保険を回避するために使用期間の2か月で使い捨てにする会社は近年多いって話だよ
どんなに有能であっても最初から2か月で切ることを前提にしている悪徳企業には
退職時に何らかの制裁を加えていいと思う 佐々木 豚 眼鏡 bba
ピント来たらゲームオーバー 新卒でクビになった
マジで無能なんじゃないかと思う >>418
それは企業がブラックなだけ
新卒は普通どんなダメ人材でも雇い続ける このスレ読んでたら怖くなってきた
そんな詐欺みたいな真似で簡単に解雇されるのかよ どれだけ無能でも社畜に洗脳される適応力さえあれば利用されるから、
>>418は真の人間らしい人物だったんだろう
狂った国だが頑張って欲しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています