【2級】公務員から公務員から公務員68【退職金】
勉強と学歴とか転職市場じゃ無価値に等しいからな
新卒行政職はマジで負け組すぎて哀れ まあでも労務職も給料馬鹿みたいに低いから、民間行ったがいいと思うわ
何の仕事してるかしらんけど >>453
行政職には事務も土木も含まれてるんだが
無能生ゴミの事務と一緒にすんなよ なんか政令市でも行政職の欄にいないの見るんだが
あれどう解釈すればええんや? >>453
資格はないよりあったほうがいいよ
なにもなきゃまさしくただのゴミでしかない >>457
うわぁ、、、時間単価が割に合わないやつぅ セコカンとか民間経験ある人は「公務員はブラック」とか言わないよね
というか民間の激務とかブラックが嫌で公務員に逃げてくるわけだし
世間知らずのおぼこい新卒ちゃん。ちょっと残業したり怒鳴られるだけですぐにピーピー泣き喚いてブラックとか言う
いらないんだよ、そういう弱い人は うちみたいなプライムは、民間はブラックとか激務とか言わないからね、一応明確に確実にはっきり言っとく 公務員からプライムに転職した元同期は公務員で無駄にした5年間をひたすら後悔してたな で、お前は公務員に居座ってると。はよ転職しろよ東証プライム上場に クソ無能公務員が転職できるわけねーだろアホ
公務員エアプか?w >>461
公務員経験でセコカン取って、建設関係の民間企業に転職したよ
公務員みたいな何でも屋でなく、建設工事の仕事だけだから、私には合ってるね。残業もほぼ無いし。
何より毎日10通ぐらい届いていた回覧板みたいな組織内転送メールと、調査依頼がゼロなのがうれしいね 新人研修でインフラ系セコカンの話を聞いて、公へ転職することに納得したばかりなんやが
ゆとり世代なんで身体持たんわ >>468
転職活動で公的機関も受けたので、その時の惰性 プライムの超絶ホワイトなとこをちょくちょく投稿して何か勘違いしてる公務員に現実見せようぜw うちの勤務してる一部事務組合、職員数560人くらいなのに毎月一人やめてて、中途採用の採用試験の回数増やしたりしてるだけなんだけど。あと職員の離職率が問題になって職員意見箱なるものが設置されたが職場環境に改善なしなんだが、、
地方公務員ってこんなもんなん? >>472
何も対策しないと、事務組合の偉い方もそのまた上の方に注意される
その箱は「対策してます」と言い、注意されるのを回避するために設置したのよ。
公務員にありがちな事。対策をするつもりは全く無く、やってる感だけのもの。
真面目に意見書いても浮くだけだろうから、今の職場に不満なら、意見書く労力で他に転職した方がいいよ。 大体何で若手が定着しないんだろう、ってお前らが原因だろっていう >>472
意見箱は誰が書いたかすぐ調べられそうだからあまりよくないんだよな
結局書いても何も変わらないし 事務職もセコカン来てええんやで?
学部不問未経験OK 一部事務組合て、23区の清掃的なやつしか知らんねん 一部事務組合は2月ごろ、締め切りを数時間遅れて提出された中3女子の願書を、受理しなくて 途中で書き込み押したしたすまん、続き
受理しなくて報道になった一部事務組合の公立高校がある
その他は、ごみ処理、水道、消防などあるよ >>479
ちょっと田舎に行くとあったりする
町村役場の下位互換的なやつ 将来的には都がやってる上下水道なんかも特別区がやったりするのかね ゴミ処理と違って上水も下水も23区内と23区外でいきなり分けるなんてことは出来ないから無いと思う 逆
東京都以外の県が東京みたいに水道を一括でまとめて効率化したいのに、各市町村の首長と議会の同意がいるのがハードル高くて進んでない 東京で効率化って言っても結局はヴェオリアに委託するんだから国民のためになってるかと聞かれれば怪しい 取水から配水まで全部まとめなくても取水浄水まではまとめたほうがよくね、とは神奈川県見ると思う
組織分けすぎだろ >>482
なるほど 知らんかった
我社、清掃もまだまだ直営 水道関係の仕事してたけど、過疎地は知らんが、人口密度がそこそこ高い地域は、東京都水道局みたいに市町村より広い単位で運営するのが良かったと思うよ
現状府県が水道用水供給事業で水作って、市町が水道事業で給水しているところが多いと思う。何年か前に大阪で言われた二重行政。
最初から一本化していれば、水道管路費用削減、設備投資が減る、省エネルギーなどできたよ。もちろん運営管理に必要な人員も減らせた。 神奈川県と横浜市、川崎市は水道事業でそれぞれ力持ってそうで非効率そうだな 効率悪い上に細分化してるわけだから保有施設が少なくて技術職から見ても実に仕事がつまらんのよね
水道局に採用されたわけでもないのに技術継承とか言って異動もさせないし 市や県ごとに水道技術ガーっていって国外展開!とかちょっとなあ・・・と思います 我が社は来年の4月から退職金の通算規定がなくなる。アラフォーだから中途半端な退職金を2回受け取ると目減り半端ない。現自治体にしがみつくしかないのが辛い。 我が社は万博の負債を抱えて職員の給与削減に踏み切る未来予想図しか見えない。 そんな鎖に縛られたくないから金は貯めててよかったな、と思うよ 人数が多くても数百人程度
人事異動はその範囲内
勤務地は片手で数えられる程度
こんな消防や水道企業団みたいなところは、
人事異動しても学校のクラス替えの様なもの
人間関係がリセットされないから、社風に合わないと定年までキツイだろうね
パワハラの人はずっとパワハラ
いじめられる人はずっと被害者
中小企業はみんなそうなんだろうけれど ハラスメントとか無くても人材の色分けが完全にされてるからね
最早残る意味がない 県とか市採用以外に局採用とか一部組合採用みたいな独自採用があるとこはそんだけ不満溜まりやすいんだよ
別にたまたま配属になっただけなのに生涯そこにいるしかない連中と仕事してんだから
人生の前提がそもそも違う さて1次は通ったが、資格職の面接って何聞かれるんだろう?
倍率結構高そうだから対策しないと落ちそう。 >>505
うちは局独自採用なんて会計年度くらいしかいないのに、半分局採用みたいな感じだな
色んな自治体の採用情報見たけど局で正規を採用してるところなんて殆どなかったぞ >>507
昔はあったでしょ
今でいう現場職技能職みたいなのだよ Yの高卒区分で募集してる水道技術とかいうのも入れば水道限定だろうし局採用みたいなもんじゃね 事務は転職並みにやることが変わるとか言われるけどホント羨ましい 転職並みは大袈裟
民間企業で本当に転職経験のある人からすれば
同じイントラや起案文書使っているのにどこが転職なんだと笑ってしまう 民間の転職では、自分で職務経歴書作るのが当たり前だけど、在職する役所に作成と押印してもらうの??
それ頼んだら「私はこれから転職活動します」とバレバレだと思うよ 「いわゆる「旧臣」が、商代の卜辞と歴史的文献とのなかにおいて持っていた重要性について」は、「たとえば伊尹は大乙〔湯王〕の時代の重臣であり、卜辞の祭祀儀礼のなかにおける彼の地位の重さは、先王にも匹敵するものであった」が、それは、「伊尹が大乙の時代の次位の首領であり、あるいは彼は、王族の丁組の当時における首長であったのかも知れない」 >>517
民間大手に転職したけど在職証明は一切不要だったぞw 同じく民間に転職したけど、「職員証見せてくれ」ぐらい言われるかと思ったが、それすら無かった
スレ違いの民間転職の場合、転職後に次のものが必要だったので、これからの方は転職決まったら準備しましょう
○児童手当
給料と一緒にもらっていた児童手当が、住んでいる市区町村から支給に変わる。
この手続きで、元の役所から支給停止の書類が必要だった。
○iDeCo
勤務先変更手続き書類で、元働いていたところの厚生年金?の事業所番号と事業所名が必要。 >>520
何年から何年の間に勤めていたていう証明書が必要かと
事務所によって、任命権者印だったり、その場で庶務のオバハンが所長印おしたりマチマチ >>521
役所の場合は受験資格に在職年数があるのと、書類とハンコが大好きな組織だからな
在職証明書を出してもらわなくても、健康保険証や職員証出してもらえば、似たような証明力あると思うけど、そういう別手段は考えないのかな 大企業ほど在職証明は求めないぞ
卒業証明書は求められるが
底辺中小や役所、団体職員あたりはもれなく全部求めてくるイメージ 今日試験だけどただでさえ倍率低い職種なののにテスト受けに来てるやつが募集人数下回ってるのは草も生えん
どんだけ不人気やねん 市役所→市役所で働いてて全て退職金引き継いでるけど
もう1回市役所に転職する場合は最初の市役所の経歴証明って必要なんだろうか?
噂立てられたくないから出来れば貰いたくないけど 役所から役所の転職の場合に必要になる職務経歴書って人事課が作るの?所属課上司? 募集人数10人、受験者数5人、合格者数1人みたいなのもたまにあるけど
何のための募集人数なんだろうね 中途採用給料安いからな
そんな給料で働くような人材しか来ないよ >>528
新卒枠も募集ギリギリしか来てないし採用予定者を大幅に絞るとは思いたくないなあ まあ毎年の傾向次第だね
俺が知ってる中では静岡市、浜松市、京都市あたりは募集人数が形骸化してる感じがある 他人はみんな敵だよそれが資本主義じゃん
他人を助けても他人が得するだけで自分は得しないのになんで他人を助けるの?
そんなに他人を助けたいならボランティアでもやってろよこのアホ老害上司とやらは >>535
待遇の良さが人気の秘訣かと
川崎市、横浜市
東京特別区、東京都庁
相模原市、(鎌倉市)、(町田市)
あと募集があれば藤沢市
で、どや?www 川崎は財政が比較的良いのとまだしばらく人口増が続くからだろうね >>527
自分で書いて、ハンコだけもらう
職務内容なんか職種案内のパクり
>>536
ここだとYは禁句や 川崎はノー勉だときついよな…
東京都福祉→港区福祉二類→特別区経験者福祉→川崎事務受ける予定。 公務員から民間大手に転職したやつ以外は失敗作の負け組だぞ
>>539みたいに公務員転々とする無能ムーブかますなよ そもそも公務員→公務員て金銭的なメリットほぼなくない?
転職意味なくね 今いる職場で仕事を頑張ってきた、とか転職考えて行動に移せる実行力、とかじゃね
まあぶっちゃけ転職を志す年齢や時代や職種、試験問題、面接官とかの運の要素も大分強いとは思うがね
自分の力と運は3対7くらいに感じるわ >>542
学歴とか就職先で勝ち負け語るやつが負け犬だと思うがね
それらが何故重要なのかと言えば稼げる金に関わるからだろ
勝敗があるとしたら資産額の大小
いくら民間大手に勤めたところで資産ないやつは話にならんしそもそもその観点から言えば雇われの時点で勝ち組気取ってるのは最高にアホ
>>543
転職自体年収上がるのは4割もいないぞ ろくな大学出てないので民間大手は厳しいなあ
地元へのUターンってことで一つお願いしたい >>542
受ける予定であって転職転々してるわけではない >>545
資産額ガーって高卒Fランのゴミが地頭自慢してるようなもんで草 福祉は仕事内容の方が辛く無いだろうか
思い切って事務はどうだろうか、おそらく福祉系部署には配属されそうだけど >>548
資産額がしょぼけりゃ高卒やFランのゴミ未満のカスみたいな人生だぞ
学歴や勤め先なんてしょうもないもんにプライド持ってないでちゃんと自分の人生をリアルに生きろよ >>550
高卒Fランのゴミかな
痛いとこついちゃってごめんなw