京都市役所 Part18
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土木職は酷いな
25人募集に対して、4人だけかいな >>94
質って、短い面接で何がわかる?
落ちた奴は、まともな応答ができていないとか? >>98
オワコンな職場ほど採用活動強きな現象あるよな
言い方悪いが市場価値の無い売れ残りの婚活女性ほど相手に高望みする現象に似てる どうだった?
イルカと一緒に泳ぐ
直方体の色塗り問題とかあったな リーマンやりながらの受験なのでほとんど勉強できず。
数的がとくにボロボロ。
何割取ったら通過なんだろうね。 >>106
内情が広く知れ渡ってしまったから当たり前やね >>113
時間なくて、解けたの6〜7割しかない。
正答率も同じくらいとしたら4割5割しかできてない。
クソ会社脱出は夢となった。 筆記受かっても面接の方が厳しい、社会人は社会人経験根掘り葉掘り聞かれて大変。 >>117
対策全くなしでは無理かもしれんが筆記は受かるやろ >>117
今後益々、新卒枠で人集められなくなるの目に見えてるから氷河期を多めに合格させたらいいのに ( )y-~~( ´)y-~~( ´-)y-~~(´ー`)y━~~∑( ゚Д゚)y━~~スゲー!! 新卒の筆記試験でも2.3ヶ月勉強すりゃ受かるレベルのボーダーの低さなんだから社会人採用ならもっとハードル低かっただろうにね 新卒採用の受験者数も2017年とかと比べて4割減なんやろ、国以上にやばいな >>119
毎年経験者採用してるからそれ受ければええんとちゃう >>119
毎年経験者採用してるからそれ受ければええんとちゃう >>119
毎年経験者採用してるからそれ受ければええんとちゃう 自分の出来も五割だから結構ギリギリだよ
来年は受かるよ 京都市役所民間企業職務経験者
終了時刻が12:50という事は昼食休憩なしの学校事務職方式か。
基礎能力試験の中身はSPI3かSCOAかどちらなんだろう。 「京都大学から来ました。」
「同志社大学から来ました。」
(ゾロゾロ) とうとう秋採用やるみたいだね
内定辞退多かったんやろうな 「漢字は表意文字であるという認識が今なお多数派を占めているようだが」、「漢字が表意文字であるという認識が間違っているわけではないが正確ではない」 こうした過程で、「沿岸言語圏から発祥した」「絵文字」の「表意文字」が「一語一字一音節を原則とする漢字の表記システム」に変換され、松本論文が指摘するような、「漢語を特徴づけるあの徹底した語の「単音節性」が形成されていった、と考えられる。 「武丁の時代は殷代後期で人口が急速に増加した時期として位置づけられ、「都市の形成が急速に進み、人口密度が高くなった時期として捉えられる」が、「人口密度の高い都市生活では、農村と異なり住環境が緊密化」し、「住宅が近接する状態を造成する」 技術水準が一定のときに生産量を増大させるためには、労働人口を増大させればいいので、殷後期に戦車としての二輪馬車の導入によって戦争奴隷が大量に確保できるようになったことが、「生産力の増大」と「都市化」をもたらしたと考えられる。 京都市の坂越健一副市長は27日、市議会での発言が不適切だったとして答弁の一部を撤回した。
19日の市議会決算特別委員会で、地方自治体が国に出す要望書について「ほとんど読まれない」などと発言した。
坂越氏は、地方交付税に関する自民党市議の質問に「全国の自治体が(国に)要望しているが、ほとんど読まれない」などと答弁した。議事録も削除する。
坂越氏は27日、取材に対し「誤解を招く表現だった」と釈明した。
坂越氏は総務省からの出向で、昨年7月に就任した。 小さな老舗企業が外資に狙われてます そう言うの阻止していかないと日本が無くなっちゃいます。 東京23区の火葬場9ヶ所ある内の7ヶ所が民営で、そのうち6ヶ所は日本の同じ企業が独占していたのですが、その独占企業が中国資本傘下になってしまっているそうで、Twitterで東京の葬儀屋さんが今まで2万くらいで火葬が出来ていたのが中国資本企業になってしまってから10万以上出さないと火葬ができなくなってしまっているとつぶやいていましたが、日本国内の企業が自分達が知らない所でジリジリ買収されたり乗っ取られたりしていて怖いです。
円安円安と言われていますが、それは対ドル(今はユーロも?)の話であって、元に対してまでそんなに円安なんでしょうか?何年も前から中国富裕層が大阪やら東京山手線周辺やら北海道の土地や不動産を爆買いしてるとは聞いていましたが、日本が中からジリジリ侵略されてる様で、日本の政治家は一秒でも早くこれを止める政策や法律を整えないと気がついた時には〜と言うかすでに遅い気がします。 利益無視の安売りで市場独占っていわゆるダンピングですよね
まともな国ならそんなものは当然規制されてるんですが中国は野放しどころか政府が後援しているのが流石と言うべきか
というか日本でも激安の中国製品が氾濫してるって事は日本の公取委が仕事してないってこと何ですけどどういうつもり何ですかね 日本もイオンや大企業に地方の中小や個人店が散々駆逐されてますので他人事とは思えません。地域の特色がなくなるのは悲しいですね。あと日本の市場も散々中華に荒らされて独占されてますので今後は排斥するようになっていって欲しいです 11月実施の申込締切は11/2の正午までだっけ?
受けようか考え中の方はお早めに >>154
いや、一般行政職
行財政局にもいたからな 市長になるのは目的ではなく手段ですよね、市長になって何をするかですよ 面接重視やと思うで
学科は最低限の能力があるか見るんとちゃうか 60分120問って全部出来る人居るの?って感じでしたね。1次の配分的には作文重視なのをどっかでみましたね 26日の試験お疲れさまでした。
難しかったですか? 試験問題自体は難しくはありませんでした。けれど2分程度欲しい問題でも30秒で解かないと間に合いませんので時間配分が難しかったです。所で試験対策とかあったんでしょうか?全くわからなくて対策無しでした。 実際みんな何割くらい取れてそう?
私は6割いってないくらい… 私は回答は7割程度行きましたが正答は6割行ってないと思いますね。途中から考える時間が惜しくて2択程度に絞って後は勘みたいなやり方になってしまいました。作文評価に期待してます >>162
下がらんよ
そんなのしたら、受験生が減るやん 昨年までの教養試験は通ってたけど、この訳の分からない基礎能力試験の前に
敗退した。
昨年までの教養試験に戻して欲しい。4月〜10月までの時事と数的・判断推理等の
知能問題で良いではないか。 もう求められる物が前と変わったんじゃ無い
正直ペーパー出来まくっても役立たん経験者とか多そうだしさ 4/1より早く働いてって場合はいつごろ連絡あるもの? フリーターでも試験成績が良ければ受かるだろうよ。
ただフリーターだと面接でアピールできることが弱くない?
自分の業務経験や成果アピールしてもバイトだし。
バイトやめて契約社員以上にならんと面接負けしそう。 >>179
そうなんです。
面接も試験も上手くできた感覚があっても落とされます。
面接負けしないよう対策します... 経験者採用はこれまでの経験がどのように活かせるのかが問われます
答えをしっかり用意して置かないと答えられなくなります ここより、神戸市に行けよ
京都市は、前歴加算が低過ぎる 社会人で京都市を受ける人ら。
京都市の初任給で前歴加算のゴミっぷりを的確に理解して受験しているのかな、みんなは。 ほんまやね!前歴加算やばいね!条例みるに民間20年職歴だと、まず3年まで8割→2.4年、5年まで6割→1.2年、5年以上5割→7.5年 計11.1年!次これに5年を超える6年分を×12ヶ月÷15ヶ月で4.8年。5年+4.8年=9.8年 端数切って9年の加算かな?合ってる? 確か、同種の正社員職歴20年だと、18ヶ月で割るからな
13.333年しか働いていない換算 第5条 新たに採用する職員で採用前に換算表(1)に掲げる経歴を有するものの職務の級は、経験年数及び同種の職務に従事する他の職員との均衡を考慮して決定することができる。この場合において、その者の号給は、決定された職務の級の号給が初任給基準表に定められているときは当該号給の号数に経験年数の月数を18月以内で別に定める月数で除して得た数に4を乗じて得た数(その数に1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)を加えた数を号数とする号給とし、決定された職務の級の号給が同表に定められていないときは別に定める号給とする。
第5条の2 新たに採用する職員で条例別表第1の1又は別表第1の3の給料表の適用を受けるもののうち、前2条の規定による号給が年齢別保障初任給表(別表第5。以下「保障初任給表」という。)に掲げる号給に達しないもの(職務の級が同表に定められている職務の級と同一であるものに限る。)については、同表に掲げる号給をその者の号給とする。
2 新たに採用する職員で条例別表第1の4又は別表第1の6の給料表の適用を受けるもののうち、前2条の規定による号給が条例別表第1の1の給料表の適用を受ける職員との均衡を考慮して別に定める号給に達しないものについては、当該別に定める号給をその者の号給とする。
第6条 次に掲げる者から引き続いて職員となった者で、前3条の規定によることが適当でないと認めるものについては、これらの規定にかかわらず、その者の職務の級及び号給を決定することができる。
(1) 国家公務員
(2) 職員以外の地方公務員
(3) 前2号に掲げる者に準じる者 神戸市では、同種正社員の場合
直近5年までの職歴は10割換算
5年を超える職歴は、8割換算
職歴20年とすると、5×1.0+15×0.8=17年換算 >>188
京都市職員給与条例施行細則
昭和34年3月23日規則第101号 3条は?
換算表を用いるってなってるよ?
これだと民間は0.5から0.8となってるから例えば民間20年×0.8で16年。次に5条の5年以上の11年×12ヶ月÷18ヶ月で、7.3年。5年と7.3年足して12年やね?! >>191
換算表を用いて、なおかつ、18ヶ月で割るんやで 民間でも、直接関係あるのは、80〜100%換算と書いてあるやん
てか、5年を超える職歴の話は、○京都市職員給与条例施行細則のどこに書いてあるん? 京都市役所って40歳で自動的に3級に上がれるん?
係長試験受かってなくても なんですぐに公務員を辞めて、公務員面接の講師をするのかな? >>195
その方がたくさん稼げるから
上から目線で受験生にドヤ顔したいから ◎行財政局人事部長(藤田洋史)
今般、3級、主任級への昇任の厳格化ということで、今後、一定数、2級で退職する職員というのが発生することが見込まれます。
我々、一般的に55歳まで昇給して、それ以降は昇給停止ということになるんですが、今の2級の給料表でございますと、55歳に行くまでに一番上の号給にたどり着いて上がらないということで、そこは、なかなか、職員のモチベーションですとか生活給への影響とか、色々考えて、今回、足伸ばしをすることで見直しをしたものでございます。
最高号給でございますけども、最高号給149号までは作っているんですが、理論上は、最終到達は146号になる予定としていまして、それが、ぎりぎり55歳で達するという状況で見直しをしたものでございます。 京都市では、主任にさえなれずに定年退職かあ
クソ自治体やね
2級で定年退職とかゴミみたい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています