大阪府職員採用試験20
>>99
内部の者です。
出世とかは上の人達の好き嫌いで決まります。最近は美人の女性職員が増えました。顔で選んでるきみもありますね。
仕事は面白くないです。年々厳しくなって行きます。私は土木職です。
公用車で現場に出る時はアルコールチェックをして記入、戻ってからもアルコールのチェックをします。こんな無駄な仕事ばかりさせられます。仕事内容も高卒で十分なので仕方ないのかもしれませんが。大学出てる人は国家の上級を目指すべきです。それ以外はつまらない仕事に人生を捧げないといけません。民間から役所の非常勤職員で来られてる人が、公務員がこんなにつまらない仕事だとは思わなかった、やっぱり民間の方がきつくてもいいと言われてました。よくよく考えて選択してください。 >>102
アルコールチェックは法律で決まってんちゃうの? >>103
法律で決まってるのかもしれません。
しかし、大阪府では都市整備部だけしかしてません。他の部はしてませんけどね。一つのことをするにも、いちいちチェックが入るし、ほんとに大学出てする仕事ではありません。高卒で十分です。
みんながみんな、重箱の底をつつくようなことをしています。
田舎の方が、工事をするにしても住民が協力的らしいです。
大阪だけはやめてた方がいいでしょう。 >>104
近大とか関大、駅弁大学が適当でしょう。それ以上の大学の人は国家の上級をおすすめします。
先輩に聞くのがいいでしょう。
今は公務員試験でも中途採用の試験もあるし、受験機会はあるので民間に行ってもいいでしょう。
大阪府はパワハラも横行しているので、気をつけましょう。 公務員なんてどこもそんなもんやで。田舎なんかは人手も予算も足りてなくてもっと悲惨や。 そもそも論で最近の若者(というかバブルはじけた以降の就職勢)は
勘違いしてるけど、公務員は高貴な仕事とか華々しい仕事とかじゃなくて
徹頭徹尾地味でじめ〜っとしてて、何のスキルアップにもならない
でも誰かがやらないといけない仕事。ってだけの話なんだよな
それがいつの間にか上流階級だの貴族だのと勘違いする風潮ができてきた。
そして、おそらくこの風潮はあと30年も続かない。 昔と違って、今は民間に近い試験のせいか、教養を感じさせる人がいなくなったよ。仕事はそつなくこなし、ずる賢く立ち回る人ばっかりで、職場が兎に角、つまらない。
一般教養の試験とかもあってよかったと思うけどね。
あー、つまらん。 今の公務員の40-50代って当時ここしか受からなかったって人が本当に多いからな
例えそれが今中核で活躍してる人でも マジでSPI試験は馬鹿だと思う。
昨今の特徴として「成績ではなく人を見るんだ!(ニチャアア」が流行ってるけど
どのみち公務員人事に人を見る目なんかないんだから
普通に難しい試験課して成績順とかにしとけばいい
ニートで勉強しかしてない勢とかはその後の面接で落とせばいいだけであって
試験を易しくする意味はない
SPI易化ってタイマンだと思う。 結果出るまで結構時間ありますが、なぜこんなにかかるのかわかる方いますか? ほんとは試験終わって1週間かそこらで結果出てるよ。有事のために余分に期間とってるだけ。 大阪府職員(自動車運転手、守衛、土木建設員)の最終発表が12月23日にあります。 26-34の結果まであと5日!
待つしかないとわかっていてもここを覗きにきたり公式HP覗いたりしてる 興味あるか分からんけど、大阪府では来年から課長補佐級以上のポストが50人分減るらしいです。
理由は40代の職員が少なくて、今後適任者が足りなくなるから(笑) 合格しました!嬉しいー!
色々参考にさせていただいてありがとうございます! >>113
守衛なんか、今もあるの?
楽そうやけどね。 「ハーゲリより愛を込めて」主演:京●労働局 村上糞行 >>119
おめっとさん、俺は落ちたわ……。
実際みんな順位どのくらいだった?
ギリギリボーダーかなくらいの気持ちだったんだけど、110番台で想像以上にできてなかったのでショック。
面接とグループワークでヘマしたっぽいんだよな。
思い返すと30歳の割には全然発言してなかったのがよくなかったかも。
年齢に応じて採点基準が変わるとかあるのかな? 仕事つまんねー。パワハラ上司ばっかり。最悪。
特に維新になってから、悪くなることはあっても良くなることはない。 <令和5年度人員体制編成要領>
【大阪府総務部長】
・本日付けで来年度の編成要領を発出した。従来の方針からの変更が2点ある。
・まず、ポスト管理について、過去の大幅な採用抑制などによって、組織の中核を担う40歳代の職員が不足しており、これまでも昇任年次の短縮などの対応を行ってきた。
・中長期的な視点では組織の見直しを視野に入れつつも、当面の対応として、適正な昇任管理の観点から、既存職制であっても精査し、廃止や職階の振り下げを行うなど、原則今年度当初より減少させていただきたい。
・行政職の課長補佐級以上のポストについては特に顕著であり、大幅なポスト数の削減が必要であるため、各部局に削減目標を設定させていただくのでご協力をお願いしたい。 大阪府は、ただでさえ他府県より管理職ポスト割合が低いのに、またさらに管理職ポストを減らすのか。
近年の大量採用もあるし、大阪府職員の7割は主査以下で定年退職になるやな。 前歴加算の10割の職種ってどんなんが該当するんだろ? >>134
大阪府の土木職になるとしたら、神戸市役所や堺市役所での土木職の経験が10割加算やな 大阪府の事務職になるとしたら、神戸市役所や堺市役所での事務職の経験も10割加算 >>136
なるほど
本当に同じような職種ってことね
同じ公務員でも小学校教諭とかは8割ってこと? >>137
うん
大阪府の規則だとそうなるね
とにかく、同じ職種だと人事課に認めてもらわなあかん
人事課からしたら、前歴加算の違いで生涯賃金はかなりの差になるから厳しく査定するのよ 別表第5 経験年数換算表(第8条関係)
(昭56人委規則5・全改、昭60人委規則6・昭62人委規則6・平8人委規則6・一部改正)
経歴
換算率
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間
職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間
10割
その他の期間
8割
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間
職員としての職務に直接関係があると認められる職務に従事した期間
10割
その他の期間
8割
学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)
10割
その他の期間
職員としての職務に直接関係があると認められる職務に従事した期間
10割
職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間
8割
その他の期間
5割 前歴加算の査定が自分は10割と思ってたのに8割しか加算されなかった、ということに不満があるなら早めに人事課に言わなあかん。
もし10割に是正してもらえても、差額支給の時効は3年前までとなる。
ただ、人事課に直接、不平を言うのが怖いとか目をつけられたら嫌とかなら、組合に入って組合に相談して組合から言ってもらうという手段がある 前歴加算の判定を人事課の完全なミスで、本来10割加算しないといけなかったところ、5割加算しかしなかったという事件が大阪府かどっかの自治体で起きた
大阪府は時効を主張し差額の全額支給を渋ったが、当然に裁判になり、差額支給の時効は3年前までという判決が出た。
よって、前歴加算は怖いことが起こるので、査定根拠をよく人事課に確かめるべし なお、ライバルの大阪市は5年より前の職歴は、100%加算とならず、2/3加算しかなくなるケチっぷり
大阪市は、同種の職歴が大卒後10年で32歳採用としたら、10割加算なのは直近5年分のみで、後の
5年分は、2/3に割引されるのだ
同種10割加算だと直近5年で20号加算
同種10割加算だと10〜5年前は20×0.666=13.333=13号加算
※端数は切り捨て
以上、同種の正規雇用職歴10年としたら、大卒初任給に33号がプラスされるのが大阪市
大阪府はどうだろうな
5年を超える以前の前の職歴もあったら、その部分も10割加算なのか、聞いてみると良い 大阪府教育委員会から組合への回答
★他歴換算によって給料が低くなっている教員の給料の引き上げに関する項目
職員の初任給決定基準については、国の制度を基準としつつ、所要の改善を行ってきたところ。
初任給決定における前歴換算の方法については、平成6年度から、経験年数のうち5年間までは12月につき1号給、5年を超える経験年数は15月につき1号給として換算していた。
平成18年度からは、職員の職務と同種の職務等に従事した期間の経験年数のうち、5年を超える年数についても12月で新給料表の4号給に換算することとした。
また、平成19年度からは、前歴を有する者の初任給決定時の2号給の抑制措置を廃止する改善を行ってきた。 >>144
つまり、大阪府教育委員会は、教員の前歴加算につき、
5年を超える以前の職歴も10割加算へと2006年度に改善した。
しかし、大阪府の一般行政職員もそうなっているのかは不明である。 自分は技術職だから配属先はもう電話で知らされた。
一応希望の配属先に行けた 京土会の学歴があれば、大阪府庁では、次長級2年の経験で、部長級に上がっている事例が複数。
京土会の学歴が生かされていることの証拠。
大阪府では、原則、次長級は4年経験しないと部長級にはなれないものだが。
事例
森岡武一 氏
美馬一浩 氏 京大出て大阪府受ける人いるのかな?
土木職の倍率2倍やで。辞退者いれたら2倍切ってるけど、人気ないな〜。
ま、大阪府はパワハラ上司多いし、給料も低いからね。 調整手当20〜30%にでもしてくれないかな。給料低くて生活できません。 >>158
京大まで出てたら国家公務員かホワイトな市役所の方へ行くイメージです 大阪万博の会場、津波来たら、退避場所あるのかな?
高台つくる必要あるね。 >>158
土木職とか毎回毎回、倍率はそんなもんや 最終面接の結果まで正直することない、、緊張する、、 大阪府は相対評価だというのをお忘れなく。給料少ないのに、さらに削られる。
特に新採は仕事で手間取ると1番下の評価になるから注意が必要。評価する人はパワハラ系の人が多いです。府民からの苦情処理がメインの仕事、あとは意味のない細かいだけのせんでもいい仕事とか。おすすめしません。 とは言え、優秀な出世部署でも必ず一人は最低評価なんやろ 冷やかしで受けるにしてはアホみたいな倍率だな>社会人枠
別に今の仕事にそんな不満ないから行くの止めようかな 難ずっ!
こっちは普段仕事してんのにこんな計算解ける訳ないだろ!
いい加減にしなさい!💢 仕事は面白くない。高卒で十分というか、大卒のする仕事じゃない。
東大でても50でヒラの人いるしね。
つまらないよ。 35-49の情報があまりなさそうですが・・・。どんなもんなんでしょ?採用5名に対して602名の応募、かなり激戦そうですね 35-40は筆記は地頭が無い人の足切りが目的。そこそこの学歴があれば、対策しなくても高卒レベルのSPIなんて普通にほぼ満点だし、論文は一般常識をだらだら書いてたら裏の半分ぐらいまで書ける。 >>175
悪評高い大阪府職員になれる方がマシと思っている人間の多さよ
こんな倍率になる位におかしな職場が多いんだよな >>181
そりゃ民間に比べたらよっぽどマシだからな 因みにsp i200番台で落ちてた…
これ無いって! 200番台って299番もあるんだよな602人の中で 70後半点で200前後やった
足切り論文不採点、基本満点で数問ミスしか許されない世界か? いくら何でも門戸が狭すぎる
形だけやってるだけか? いつぞやの尼崎市役所の1500人だか受けて合格者1人ってのよりマシ
2次(最終)面接で100人超えてて合格者1人とかあれこそ形だけの茶番疑ったわ
ただ正直な事を言うとあのSPIで79点は低いと思うよ… 「京都大学から来ました。」
「同志社大学から来ました。」
(ゾロゾロ) 氷河期の面接時間発表されたけど
基本受験番号順なのに13時10分開始の人だけ広範囲から選り抜きされてるような…
エントリーシートでよっぽど良い事書いてて
昼から出勤の重役さんに面接して貰えるという事かな?
選ばれなかった自分は既に敗北宣言だわ… 氷河期の面接時間発表されたけど
基本受験番号順なのに13時10分開始の人だけ広範囲から選り抜きされてるような…
エントリーシートでよっぽど良い事書いてて
昼から出勤の重役さんに面接して貰えるという事かな?
選ばれなかった自分は既に敗北宣言だわ… 昨日の一次筆記試験の合格発表、なんたか無事通過できてた
次の面接が本当の本番だな 氷河期の面接お疲れ様でした
明日のグループワークは去年>>74みたいなクラッシャーが居ないことを願いましょう 氷河期の面接お疲れ様でした
明日のグループワークは去年>>74みたいなクラッシャーが居ないことを願いましょう 2日間大変だけど頑張れよ〜!(^^)!
オレは一次敗退したけど・・・・ 2日間大変だけど頑張れよ〜!(^^)!
オレは一次敗退したけど・・・・