氷河期世代公務員試験総合スレ Part43
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>4
今更だが、課長が直に雑用振ってるから
よもやの係長だったらと思うと胸が熱くなる >>849
郵送を勧めたら定額小為替を買いに行く暇がないって言うと思うよ、実は仕事休む気満々だけど俺こんなに大変なんだぜってアピールして同情して欲しいだけなのかも そもそも住民票記載事項にマイナンバー要ると思ってる時点で···だな
なら国家公務員の住民票どうやって取ったんだよと突っ込みたい うん俺もそう思う
住民票記載事項証明書は初体験だと
パニくるからな
面接対策で多忙な時は特にだ あと住民票記載事項証明書は
原紙を印刷しといた方がいいと思う
役所から思わぬ訂正事項を要求されることが
あるから
訂正して提出したらマイナス査定になっちゃうと思うんだ まぁまぁ、、、
怒号と罵声でとことん精神支配して、判断力も意思力もとことん奪い奴隷化する企業は実はあるから、この人そうゆう被害者じゃないかと心配になるわ >>858
細かいことで申し訳ないが…
いい歳なんだからこうゆうってのはやめていただきたい 役所の非常勤で
ホームページ書き書きする仕事も
やらされてるけど
うちはあらかじめ更新内容は作っといて
設定時間が来たら自動的に更新される
ようになってるな
なんで0時更新でも担当者が更新してる訳じゃない >>856
千葉のおっさん、国家2次にも出るんじゃなかったっけ？
だったら既得だと思ってたが だよな
国家で少なくとも一度は住民票記載事項を取ったことがあるのに、何でマイナンバーカードとか言ってんの？ >>868
国家氷河期受けてんならもう証明書あるんじゃないの？ どうでもいいけどよく見たら３月以降採用ってなっていて
今の職場とは２月でお別れになるようです ごめん言ってる意味が分からないんだけど
誰かまとめてくれない？ >>871
住民票とか休日でもできるとか言われているけど
以前に知り合いがコンビニとかではマイナンバーカードが必要だとか色々あった >>873
誰もコンビニ交付の話なんかしてなかったけどな
でもそれ以上深く追及しないから、2月で辞めるならとりあえず今月中に今の職場に辞める旨を申し出たほうがいいぞ
辞めるときは遅くとも退職の1ヶ月前には会社に伝えるのがマナーだから >>874
受けることは知っているから受かったらやめるのは分かっていると思う >>869
封書で送られたのに記載しないといけないのです >>875
思うじゃなくて、上司と面談して引き継ぎをどうするとか有休消化するのかとか、スケジュールをきちんと話し合わないといけない時期なんじゃないの？
本当に2月で辞めるならだけど >>879
川崎市は1次面接の前に郵送で提出だったよ ID:iPi8KT25
この人やっぱり頭おかしい？
俺にはこの人が何を書いてるのかよく分からない 言葉足らずかとは思うけど今のところ意味は分かるよなんとなく 住民票記載事項証明と、単なる住民票の写しは違うものからな >>851
もし係長であれば「部下である相方に頼まれた仕事を振る。
ついでに必要になりそうな資料を見繕うふりをして書棚前で
スクワットをする」みたいなふるまいをするかも！？ >>876
そういえば国家は指定様式があったね
千葉も指定様式があるのかな >>884
でもさ、この人の言ってることはやっぱりおかしいよ
なぜ受験要綱に採用が3月以降って書いてある＝3/1付採用ってことになるのかよくわからないけど、試験受かったら２月で辞めるんでしょ
この人のスケジュール感だと、2/25に国の合格発表があって受かってたら突然「公務員試験に受かったので今週いっぱいで辞めます」って言うってことでしょ？
発表日が木曜日だから、土日休みの職場なら「明日で辞めます」ってか？
職場の上司や同僚みんな「はぁ？」ってなると思うよ 法律上ですら14日は必要だけどねw
バイトじゃないんだからw うーん俺もその辺はずいぶん急で無理な退職になるなとは感じたよ
「3月以降」と千葉の要項に本当に書いてあるのか？具体的には何月何日から来てくれと言われるのか？俺には分からないけど…
受かるかどうか分からない以上は合格発表前に仕事辞めるわけにもいかないし、やっぱり普通に働きながら発表の日を迎えることになるんだろうね
そして合格したらすぐ退職の手続きをするしかないんじゃないかな
他に方法がないよ
引き継ぎ等があるからすぐには辞められないだろうけど、千葉県もそこは流石に理解して初出勤日を調整してくれるんじゃないかね
まあ2月いっぱいで退職出来ると考えるのは気が早すぎかと思うけどね。職場にもよるんだろうけど >>892
千葉県は4月採用なんだけどさ、国のほうは https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/senkou/hyougaki.html
この中に採用予定日が3月以降と書いてあるんだよ
すぐ働ける状態の人もいるから早めに採用できるよう日程調整の余地を残してるだけで、普通は4月採用だと思うんだけどさ
なぜか、そこに3月以降と書いてあるから2月に職場とお別れとか言ってるんだよ
それなのに受験することは職場に伝えたから辞めるのは分かってると思うとか言って上司に相談もしてないみたいだし、役所の夜間休日開庁とコンビニ交付の違いもわからないようだし、一応健常者ではあるもののかなり下限に近いのでは？ まあ、役所みたいな大きな組織は、基本的に4月1日から採用にするのがほとんどだよな
3月のうちに入職するのはレアケースだろ 千葉県の住民票記載事項証明、国家の流用じゃダメなん？ >>895
駄目です。
また、仮に認められても国家公務員を受けたことがばれます。 >>894
組織に欠員があって合格者が希望している場合は3月1日採用もあるよ
まあ基本は4月1日採用
合格者名簿がある通常の公務員試験なら5月も6月も採用あるけど、氷河期は4月1日以外ないだろうな >>895
だめに決まってんだろ
まじでそんなことも知らんのかよ···35年間も生きてきて >>895
何で主催者に問い合わせないの？
ここには真実しか書き込まれないとでも思っているのか？ >>892
２月２５日合格発表で３月以降採用で３月１日奉職ならそうなってしまう
書類上は３月退職にするにしても公務員との二重在籍はできるのか？？？
分からないけど、相手の出方次第です、、、 住民票にしろ何にしろ誰か千葉県に聞いてこいよ！
だからお前らは使えねーって言われんだよ！ >>901
聞くときに名前をひかえられるし
聞いただけで不利になる ID:d2rrP3UGはいつもの障害者様なのでNG推奨でした >>890
合格発表は2/25日だけど、内定を応諾した段階から入省への手続きが始まるから、１月末に退職を伝えることも可能。
合格発表はあくまで対外的に公表する儀式程度のもの。 >>902
俺不明な点人事院の人に聞きまくったけと合格したよマジで >>900
いやさ、社会人経験者なら
2/25の正式合格で「3月以降の就業」とあれば、
・無職ですぐ働きたいなら3月への前倒しも応相談
・それ以外は4月1日のつもりでよろしく
と読み解けるでしょ？
1ヶ月のインターバルは勤め人の転職で
超基本ルールなんだから
むしろ仕事の都合でもっと延ばしたいとか個別交渉が
あるかもしれないくらい
3月に来いなんて言ってない
本当に頭大丈夫？ >>900
二重在籍なんて社会保険上できるわけないんだから、前職を退職した日の翌日に公務員に奉職すればいいだろうが
頭大丈夫？ 住民票記載事項証明書の人は最初、休み過ぎると会社での立場が悪くなるって気にしてたんだよな
その割には官庁訪問することはあっさり職場に白状する
その感覚が不思議、休むにしても何か他の理由を考えないのかね
転職活動のほうが1週間休むよりよほど会社での立場が悪くなりそうなのに
会社では陰でKY扱いされてそう 官庁訪問するってよく自分の勤め先に言えるよな
自分なんて、いま向かってる職場には
ただの有給としか言ってないのに
だって落ちたらまたしばらくはそこで働くんだぞ
いたたまれないだろw 1日や2日なら理由言う必要もないけど、4日も休むことに対して
正直に言って休むか嘘を言うか理由を言わずに休むかなんてどっちもどっちだろ。 本当に氷河期世代には社会人？ってガチで思える人がいるな >>914
まともな社会人として働く機会が無いまま大人になったから、仕方ないだろう
氷河期なんて来なければ、25歳ごろには結婚して主任になって、
28歳ごろにはパパになって、30歳ごろには係長になって、40歳ごろには課長として部下10人に打ち上げで酒飲ませて、
部下の信頼とOLのいけない求愛受けて美味しい思いもしたろうに、そういう経験が一切無いまま、もう次長か部長を狙う同級生を尻目に非正規やってるんだよ・・・
俺がな。 まあその辺はどういった経緯で上司に話すことになったのか分からんよ
普通は転職活動してることは内緒にするものだけどさ
・しつこく問われて白状しちゃった
・信頼できる上司でその人だけにはこっそり本当のことを打ち明けた
・もともと契約社員か派遣で「君もいつまでもそのままじゃいられないだろ？早く転職活動していい仕事見つけなさい？」とか言われてた
等など…
契約社員等だと休めば休むほどクビに近づくから休みたくないのも説明がつく 正職員ほど自由に休めてより良い転職も可能になる
派遣契約バイトは自由に休めず浣腸訪問もできないでずっと非正規 実はエアプなのでは？
実態を伴ってないから言うことがおかしくなる >>918
そんな気がするな
発言の整合性がガッタガタだからどうあがいても作文や面接で落とされるだりう >>908
社会保険の二重加入ができないから複数の企業や組織に同時に在籍できないとか本気で言ってんのか？
これだからマトモな職についたことのない負け犬は
実際に復業している奴はたくさんいる
それと社会保険の話は直接関係ない
労働時間の通算により労基法違反になるが、それと社会保険の話はまったく別のことだからな
自分が頭が弱いこと晒して恥ずかしい馬鹿だな >>913
有給休暇なら何日休もうが理由など言う必要はない
１日２日ならよくて４日だと云々するのはお前の脳内マイルールに過ぎない >>920
一部修正
>労働時間の通算により労基法違反になる
↓
>通算した労働時間によっては労基法違反になる場合もある 有給は労働者の自由で権利だからな。
理由を聞くこと自体が違法じゃなかったっけ。 >>921
そうだよ。マイルールだよ。
完全に個人仕事ならいいけど、休むことによって少なからず周りに負担かけるなら
理由も言わず何日も休むのはマナー違反だろ。
法律というものの前にマナーやルールというものがあるわけで
そこに気を配るのは社会人として当たり前だと思うけど。 どっちかと言えば国家公務員104条や地方公務員法38条の問題じゃないのかな >>925
それなのに会社辞めることによる周囲の負担は考えないのか？
やむを得ず辞めるのなら引き継ぎを考慮して最低半年前には伝えるべきだがそれをしないんだろ >>923
聞くだけなら必ずしも違法ではなかったと思う
ただし、立法趣旨からすれば好ましいことではない
また、下級審含めた最新の判例まですべて知っているわけではないので
中には違法とする判例がないとは断言できない >>925
オマエのように職場に配慮し、理由を申告することが禁じられている訳ではないのだから、言いたければ勝手に云えばよい
ただ、マナーとして職場に配慮して言うべきであるなどというのは
勘違いも甚だしいと言ってる
それが分からないようだな >>928
そうか、ありがとう。
以前いたホワイトな職場で、理由を聞かれなかったので
逆に聞き返したら、聞くこと自体が違法なので聞きませんと言われたんだわ。
休むことによる穴を埋めるのは管理者側の仕事なので
目一杯、限度まで有給使い切るようにとも言われた。 >>927
半年前に言わないと回らない会社ならそうするしかないんじゃないの？
個人的には１か月もあれば割り振り含めて仕事の引き継ぎできると思うけど。 >>925
それがマナー違反というのはトンでもない大馬鹿
法に抵触せずともマナー違反というのは労基法の趣旨をまったく理解していない無知な輩の戯言 >>931
そんなことは関係ない
半年前に言わねば回らないなら、業務プロセス等
職場のシステムに欠陥があるのだろう
まず、そちらを是正すべきであり法の趣旨を曲げ、マナー違反などと喚き散らす輩の考え方を変えるべきだろうな >>931
ID:MCXhuh22は有給休暇に関する法的な知識が欠如しているようだ
仮にどうしても半年前に言わねば仕事が回らない正当な理由があるなら、
会社等は時季変更権を行使すれば良いのであり、労働者に理由の開示義務などない
会社の時季変更権の行使が正当なものであり、それでも指定した日に休みが欲しい場合など、
自ら休暇取得の必要性を訴えるために理由を明かすというケースもあるだろう
しかしこれは、会社との交渉のためであり、マナーの問題ではない 有給の理由は問わない、というのが法律上のルールだがそれにはきちんとした理由があるわけで
休む理由にケチをつけて休ませないように圧力をかけるという例が多かったから、そうならないように理由は問わないというルールになったんじゃねえの
だから「理由を言わないとマナー違反」というのはその趣旨を没却する思想でよろしくないな
自分一人で理由を申告したくてするなら自由だが、他人にまでそうすべき(マナー)と主張するのはいかがなものかな 火照ってる人がいるけど、法律上は言わなくてもいいことは知ってるし、
業務に支障がある場合、会社側は時期をずらすことをお願いできることも知ってる。
それを踏まえた上で、別に会社申請に理由を言えって言ってるわけではない。
3日も4日も休む時は、これこれの理由で来週いないけど、
電話対応とか急ぎの依頼きたら対応お願いねーって周りに声かけるけどな。
理由言わなくで長期休んでたら、なんだあいつはみたいにギクシャクすることもあるし。
ちなみに半年前っていうのは、会社を辞めることをいう時期について言われた書き込みに対して答えた内容であって有給休暇の話ではないよ。 >>936
>法律上は言わなくてもいいことは知ってるし、
>業務に支障がある場合、会社側は時期をずらすことをお願いでき>ることも知ってる。
嘘つけｗ
指摘されてから言っても信憑性ゼロ
お前さんのこれまでの発言からはとても知っていたとは思えない
>3日も4日も休む時は、これこれの理由で来週いないけど、
>電話対応とか急ぎの依頼きたら対応お願いねーって周りに声かけ>るけどな。
は？そこでなんで休む理由言わなきゃなんねーの？
ただ、単に「いつからいつまで休むから対応お願いしゃぁーす」でいいだろ
それに、マナーの話からお前ならどーするって話にすり替えてんじゃん
皆が言ってんのは「お前が言いたきゃ勝手にしろ。しかし、それとマナーは別物だ」ってこと
こんな事も理解できずになに発狂してんだよ マナーだ何だと言い訳せずに
正直に周囲の迷惑など知ったこっちゃないが俺の立場が悪くなるのは困るって言えばいいじゃん なんか自分だけが変人扱いだけど笑笑
「有給休暇 ビジネスマナーで検索すれば腐るほど出てくるわけで。
まあそういうこと。 もうあかん
社会不安神経症になってて何もできん
新渡戸稲造と同じや... >>939
だってお前変人じゃん
論理的に反論できなくなったから「検索すれば出てくる」だってよ
では信頼できるサイトで「有給休暇を取るときは理由を言うのがマナー」
と書いてあるサイトのリンク貼ってくれ http://www.tnjs.jp/article/７%EF%BC%8E休暇申請の心得
口頭で上司に休暇の許可を貰ったら、休暇届を提出します。理由については休暇届に記載する必要はありませんが、上司には伝えてください。 理由を上司に伝えるのがマナーだなんて初めて聞いたよ いけないマナー講師だな
それは聞いちゃいけないものだよ
でないと労働者が休みにくくなる >>942
信頼できるサイトと言ったのに、何処の誰が運営してるかも定かでない
怪しげなサイトの記事鵜呑みにしてる時点でお察し
>>943の言ってるように、有休は許可がなければ取得できないものじゃないのに
少し労働法の知識があれば、この記事のライターが労基法や労働判例に疎い素人だとすぐ分かる マナー講師こと失礼クリエイターの言うことなんて鵜呑みにしたらいかんでしょ >>942
このサイトの表題
「社会人として必要不可けなビジネスマナー」だって
アップする前に誤字がないかチェックするのがビジネスマナーだと思うけどな まともな企業に勤めてりゃ、最初の記述で？？？ってなるはずなのにな。
役所は簡単に有給とれるからいいとか言われるけど
別に、役人だけが甘やかされてるわけじゃない。
法律とその精神に極めて忠実に従ってるだけだ。
特別な待遇などされていない。 派遣社員やバイトならまだしも、
正社員が「転職活動で4日間休みます」って
言える鋼のメンタルはすげーなw
今の職場がゴミだって言い切ってるに等しいんだぞ
なので実際には面接で休んでも適当に嘘をつくのが
角の立たないやり方だろ
落ちたときにどの面下げて居座るんだ？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
