>>355
筆記の段階で全エリア同じ倍率まで調整するならそういう考え方も成り立ち得るけど、そうとは限らない
倍率が高まれば能力が高いライバルも増える訳で、6倍と30倍の違いに差が無意味とはいえないのでは
倍率を無視して、「採用人数が多いほうがワンチャンある」というような精神論にとらわれてデータに基づく戦略的な人生設計をしてこなかったから今の境遇になってるのでは？
地域手当が高いエリアが選好されたと言われたほうがまだ納得感がある