【配属】労働局内定者スレpart16【どこだった?】
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>>593
労基は格が違うな
ハロワはノンキャリやな >>594
お前馬鹿だろ 逆だよ
だから牢記は全国転勤や
労災事故現場にいかさせられるのを強要されてんだからな (どこが逆なんだろう…)
あと今は合わせて4年ぐらい全国転勤したら労基も定着だぞ 一般的に監督官が地方採用に変わり採用局=定着局になったのは受験生にとって嬉しい事だと思ってた(地方公務員人気を踏まえて)がどうなの? 労働局って6級部長が全国で91人もいるんだな。
部長でも6級だと何かショボく感じるわ。
6級なら地方採用の事務官でもいけそうやね >>599
例えば東京局の部長は他の官庁と同じくらいの級だと思うよ >>600
※北海道局の部長は他の北海道の官庁の部長と、大阪局の部長は他の管区近畿の官庁の部長と同じくらいの級じゃないかなって意味で 監督官の場合採用された局が定着局になるんですか?
定着局を他の局に変えることってできないんでしょうか? 監督官の場合採用された局が定着局になるんですか?
定着局を他の局に変えることってできないんでしょうか? >>599
一部の局の安定部長以外は本省枠だから気にするなよ。 >>605
本省籍になったら誰でも準キャリアでしょ 地方にいれば監督官>事務官だけど本省に行くと監督官≒事務官になる。
基準系事務官の中には、監督官との格差が嫌で本省に出向を希望する人もいる。
監督官は現場にいてこそ監督官なんだよ。 従事する業務の性質が異なるから単純に比較できないのでは >>608
そうなんだけど基準系事務官の仕事は監督官も出来るがその逆はない HPとか読んでみたけど、
・職業紹介や雇用保険系や雇用対策、人事総務系をやりたい人→安定系事務官
・労災補償や適用徴収や人事総務系をやりたい人→基準系事務官
・監督、安全衛生をやりたい人→監督官
という感じ? >>599
残念ながら安定は9割以上の職員は五級以上になる
6級と5級はたった2万しかかわらない
全国転勤強要の監督かわいそう
しかも監督官は大量採用の影響で
出世が絶望的
ほとんど4級定年になるだろうな あとな?牢記は定着ができてから
東京 愛知 大阪 福岡が絶望的な倍率になった。
ただでさえ男は3割くらいしか二次面接とおらないのに
採用面接でさらにフィルターがかかる >>610
普通に
監督官無理→コッパン
安定系無理→基準系
だよ
パン職から見れば明確に監督官が上だよ >>613
大体の人併願先国税か財務じゃない?
受験者の層異なる気がする 基準系事務官はともかく安定系事務官と地方人事の監督官は元々が別組織だから役職上の優劣はないけどな
どっちも所長・署長になるし上限は大差ない
本省人事監督官は明確に上だけど 同じ長でも便所の所と警察署の署の差があると中では言われてる。 5級→6級でボーナスが5%上がるし、管理職手当も若干上がるやろ。どっちにしても、5級じゃ地域手当載せても1000万は無理。 5級退職は課長統括退職なので、大規模局だと平均だけど、小規模局だと何か理由がある人。 5級で定年退職だと退職手当が二千万届くか微妙。5級に上がったタイミングにもよる。 総合職も本省籍一般職も「事務官」
出世したいならどっちにしたら良いか、で選ぶほど待遇に差はないからやりたいことで選んだら良いよ
所得の面で言えば公安職俸給表の職業や税務職俸給表の職業、あるいは民間企業の方が高いんだから 少なくとも窓口はあんまりやりたくないよな。コロナ怖いし。 >>615
いるわけないじゃん
地上に行ってメリットあるか? >>611
うちの局だと採用から12〜13年目で4級に昇任してる監督官が多い。職歴あったり仕事できる人は10〜11年目ぐらいで4級になってる。
監督官は組合が強いから流石に署長定年は守ると思うよ。まあポンコツだと署の課長にすら上がれないけど。
本省席監督官なら12〜13年目で5級に昇任して局の監督課長をやらされる。 >>606
本省に異動した監督官と本省プロパーの事務官が準キャリア的扱いだよ。
ただ本省事務官は数が多いから、本省事務官内での競争に勝ち抜かないと地方の労働局長や部長にはなれない。 >>628
現職の意見参考なる
俺も現職で本省行くか迷ってるんだけどアドバイスとかありますか? 本省内での競争はあるけど、そもそもかなりの人が地方局に抜けていくけどね。 >>627
一般職も専門職も在級年数上、最短で進むと11年で4級、13年で5級を達成できるようになってはいる
しかしこれは本省籍であってもよほど優秀じゃないと難しい話だと思う
(ちなみに同表によれば、総合職は最短で9年で4級、11年で5級) >>631
どこでもそうだろ
徴収ぐらいじゃないか、基準>安定なの >>628
準キャリアは心理職キャリアのことだね。 >>634
局によって違う。
基準と安定が一緒になった時に主導権を握ったのがどっちかによる。 >>627
監督官のみの組合ってあるの?
自分のいる県は田舎だけど、仕事できる人でも11年で4級になってる人は知る限りではいないな
かなり人手不足の県? そんなのないだろ。
独自の組合があるのは東京大阪の安定と沖縄の基準くらいだろ。 >>632
在級年数は知ってるよ。
あんまり人気ない局でポストが空いてるから4級昇任が早いんだと思う。
>>638
定着局としては人気ないね。若干田舎ぐらい。
多分、11年で4級になった人は職歴あるとか年齢高めで入庁した人かも。
愛知とか大阪みたいな大規模局は署長になれずに主任で定年することも珍しくないみたいだね。 現20代の大量採用世代の存在考えたらどう考えても昇格ペースは落ちるけどな
今の8〜11年目辺りは全く採用してない世代だから上が詰まってない 4級定年になっても、別にいいかなって思う
給与は減るけど、管理職手当つかないなら定時で帰れるし、4級なら地域手当なくても600万弱くらいもらえるから、生活はできる。 >>640
原則はそう
ただし優秀なら、30過ぎて呼び出されることもある >>644
30歳までに本省経験があり、そこで優秀な成績を修めていた場合は再度呼ばれることもあるということ?
30歳までに本省経験が無い場合は? 強く希望すれば行ける。
ただ、本省だとぼちぼち係長になる年齢でこられるとバランスが悪くなるので、一応、30以下を原則としてる。 >>633
いるよ
ただ、人手不足の局だから希望が通るか不安 本省での初係長は28〜32歳くらいだから、30歳過ぎて地方から来ました!は人事的に困る
さらに言えば地方に帰る前提だと、本省係長で3級に昇格させても地方の3級の定員の関係だったり出世逆転したりする
本省に来るならできるだけ早い時期がいいよ >>648
細かいこと言うが本省係長になれるのは
一番若くて32からな
30過ぎて来られるのは確かに困る >>649
在級年数のこと言ってる?
高卒組と2級の実質係長()とかの例外の話も考慮してたわすまん 厚生労働本省で係長できるやつはどこいっても通用するよ 人手不足の局だと定着変更希望出しても通らないんだよな… 本省の係長級で3〜4級
本省の課長補佐級で5〜6級
ノンキャリアで指定職まで行く人って稀にニュースに取り上げられてるけどどれだけすごいんだろう 地方採用で本省に行っても係長になれるんか?
まあ全く行きたいと思わんが >>648
30歳で入省した場合は職歴加算があるとはいえ1級から始まってるからそのような問題は無し?
それとも入省年次ではなく年齢で見るのかな
実際本省への異動って結構倍率高いんだろうか コロナを言い出すと本省か都道府県庁しか行けなくなる。 本省はコロナで死ぬより過労死の方が可能性高いけどな 給付と適用、紹介ならどれが楽?
今給付だけど、失業者の相手するの疲れた
早く総務課行きたい 給付:簡単だけど大変
適用:そこそこ難しいけど基本的に給付より楽、一部所のみ給付より大変
紹介:簡単と言えば簡単だけど難しいと言えば難しい、基本的に楽だけど有効求人倍率が0.5を切り出すと大変 >>664
ありがとう。
どれも一長一短だな
総務課って何年目からいけるもんなのかな? 会計なら最短3年目ぐらいでいけるんじゃね
たぶん給付してた方が楽だとおもうけど >>671
日常業務だけやってて異業種で通用するスキルが身につく仕事ってあるかな >>672
ない。
民間であっても基本的には同業種または職種でしか通用しない。
その中でも公務員はやはり公務員でしか通用しないので転職の幅が狭い。
民間に行くならマイナスにしかならない。 クソみたいな高卒上司、高卒の新人アホ女に囲まれて仕事すんのも疲れたわ。キャバ嬢みたいなメイクしててアホ丸出し。
客も身内も馬鹿ばっかりでやってられんね 転勤のタイミングで結婚するってなったら通所できるとこにしてくれんのかな?そんな配慮してくれないか >>676
局と所が通える範囲内にあるとかならあるんじゃね
で、そのうち産休とるであろう嫁の方は紹介か徴収に入れる そりゃ東京とか一部の局を除いて県に縛られる国家公務員になりたい奴はなかなかいないだろう うちの所で紹介が給付のことについて間違えた説明をして
給付でキレられる流れが出来てて草 >>677
女性は局に入れるかもしれんのか、いいなあ >>670
何がそんなに不満なの?
こんなにいい職場で 俺も辞めたいなぁ。辞める度胸なくズルズルきちゃったけど。
酒飲めることが出世の条件みたいな職場だから、俺みたいな下戸には居場所が無いわ。 ネガキャンするならもうちょいエピソードにリアリティ持たせろや。
酒飲める=出世する ではなくて、上司・同僚・部下とコミュニケーション取れるかやろ。
表のコミュニケーション(職場内=仕事中)
裏のコミュニケーション(職場外=飲み会)
表だけでも充分やが、裏もあった方が表のコミュニケーションが促進されて時短になるわけや。 給付してるとだんだん紹介の奴らに腹が立ってくるんだけど俺だけ?
それは給付でやれよみたいな謎の押し付けをしてくる >>686
野球大会や駅伝大会で上司から所長まで順番にお酌を注いで回れと言われる、ビールを強要される。
酒が飲めないからと断ればつまらない奴だ上司の酒を断るなんて非常識だ、どこかに行けとあしらわれる。
飲めない奴はそもそも裏のコミュニケーションのスタート位置にも立てない。
表のコミュニケーションで同じレベルだと、裏の有無で評価が左右される。
結果、酒を飲める奴飲めない奴で出世に影響する。 >>685
飲み会ほぼ断ってるけど1年目から今までA評価以上の評価しか貰ったことないわ。
最近は3年連続で8号俸昇給してる。
労働局は普通に仕事できれば評価してくれるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています