東京特別区2019年入区組スレ part1
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合同研修、こんなにも時間の無駄なことあるか?ってレベルでダルい 合同研修ない区だったからひたすら業務だったよ
合同で何してるの? >>974
それはペース早すぎるね
一つ一つゆっくり丁寧に指導してもらって、習得させていかないとなかなか定着しないよ >>973
ひたすらグループワークと座学。
マジで毎朝遠い研修所に満員電車乗って行くのホント笑えないからな笑
保育士とかもいてレベル低くてうんざりする。
あいつら地方自治法すら知らないとか考えられるか?笑 地方自治法は主任試験の試験科目としている区があるけど、多くの新採は法学部出身でなければまだ未学習のはず。保育、福祉、技術職等は事務職ではなく専門職なんだから知らないのが当たり前。
研修で扱う地方自治法なんて本当浅いところまでしかやらないから実務にはあまり役立たない。あんな簡単な内容理解できるからってマウント取るのはどうかと思うが。
地方自治関係の行政実例・判例まで理解できているなら話は別だけど、そこまで理解できているのは現職にもいない。
とりあえず今後事務職ではない人とも協力しながら仕事進めることがあるだろうから同期は大事にした方がいい。 >>975
確かに、始まったばかりだから気にすることはないよな
ただ、やったとできるは天と地の差だけどねw 激務部署だけどヌルい部署のやつより成長できそうだしまあええか >>978
優秀
同期にこういう人いるといいよな
同期まじで大事だから仲良くしとけ 経験者採用だけど、仕事量も無理のない程度に任せてもらえて、周りも親切に教えてくれるので、素晴らしい仕事環境だと思う。 同期は残念ながら疎遠になる
最初80人集めた飲み会も今や15人 >>977
考え方ひねくれすぎ
人としてのレベル低くてドン引きだわ やっぱ公務員の年収で都内暮らしはきついわ。
周辺区の人は千葉、埼玉から通ってる人が多いよな。 特別区公務員たるもの地方自治法や地方公務員方は条文、判例なども含めて正確に理解しているよな >>982
ワイもそれ思った
上下関係もゆるいと感じたよ
2、3年目の女性職員が係長にほぼタメ口で話してて笑ったわ >>989
管理職すら理解してない
必要な時に地方自治六法見て調べてるね >>990
変に上下関係が厳しいというのは無さそうですね。もちろん、最低限の礼儀は必要ですが。歳下の先輩からいろいろ仕事を教わってますw 特別区は必ずしも第一志望区に入れるとも限らないかため、不本意に第一志望区以外で働いている人は本当にその区で働きたいとは思っていないし、区に愛着がない
その結果、職場の雰囲気も悪くなってくる
特別区は他の基礎自治体と同じように採用を区のみで実施するか、江戸川のように単願制にすべき 電話対応苦手すぎるんですがどうすればいいですか?
相手の名前よく忘れるし要件も長かったら歯抜けになるしヤバイです 落ち着いて聞き返せばいい
長い要件は多少抜けてもシャーないから要旨だけ聞き取れれば充分 次スレほしいな
なんだかんだで仕事終わりや飲み会の帰りに電車でこのスレ見るのがルーティンになってるw このスレッドは1000を超えました。
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