国家公務員経験者採用試験（国税調査官級）part.15
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>809
東京局の経験者採用が凄い勢いでやめてるて本当ですか？ >>810
地上は部署による。友人が地上の財政課にいるがデスマーチがデフォだから家で勉強する余裕すらないらしw
国般は知らない。
国税は勉強時間は多いかもだけど、この先何十年と知識を積み重ねていける勉強だし、今後も役に立つから、俺は苦にならない。 >>811
大変申し訳ないが勤務地を特定される可能性のある質問にはお答えいたしかねる。 >>813
申し訳ない。
具体的には結構ですが、
経験者採用者て辞める人は多いですか？ 別に勉強するっても税法改正なんて日々刻々と移り変わる金融だったり
ITの世界に比べたら楽なもんだろ >>814
３年以内離職率は国家公務員の中では一番高いと言われているので、やめる人が多くても不自然とは思わないね。あー、仕事が合わなかったんだねって感じだ。 893に取り立てなんて行ったら最悪殉職する可能性もあるからな 国税が給料高いって、底辺ゴミニートが貰うにしてはって意味だったのか
正直民間のほうがマシだわ 中小企業からすれば社会的身分も収入も充分に向上するし転職する価値があるよ >>823
2割も辞めてるって嘘やろ…
面接シート関係書き終わったわ
今年は2次が面接で気が楽だねー 中途で入ってすぐ700貰えるから高いほうじゃないの >>823
2割って20人くらい?
辞め過ぎでしょ かなり辞めてるって話は聞く。
激務とか定時で…とかじゃなくて、とにかく人間関係的に入り込めない&排斥されて苦しんで辞めてるみたいだよ。
俺は別の最終と二次が被ったから行かないけど。 人数合わせで採用しても、現場はウンザリで
邪魔者扱いってパターンなんでしょ？
クソだね >>827
実際、最初に配属されるのは税務署だから、そんなに残業はないよ。基本は定時です。
それなのに、2割って！！
魔窟だな いや、だから激務とか定時で…とかの問題ではないと書いていますよね？
勤務時間の問題で辞めてるのではなくて、人間関係で辞めているということです。 疎外感もさることながら、思ってたよりも給料低くてやってられないというのもあるも思う。
残業つかなくて地域手当てが低いところなら、手取りが20万そこそこになっちゃうこともあるわけで。 >>823
えーーーー！
退職者２割とか少なすぎだから
経験者採用の退職者の割合そんなもんじゃないから。 >>832
うまく伝わらなくてすまない。
君の意見を否定しているわけではないです。
人間関係で2割も辞めるというのは非常に深刻ですね。 いや、私こそすみません。
まぁ、転職者の再離職率が高いのは普通かもですが、この試験の問題点は受け入れ側の職員に、経験者たちを受け入れる土壌がないまま上が決めた感がハンパないことですね。
ちなみに税務署も確信の時期は残業あります。
普段はぼちぼち定時です。
ただ、辞めている理由はそこにはないです。
人間関係よければ、定時でも残業でもなんとかなるもんです。 >>836
仰る通りです。
過去レスとか見ると、悲痛な叫びのレスがあります。
元公務員の人ですが、今年配属になって全然馴染めず、虐められ、もう転職活動していると書いてありました。
段々憂鬱になってきました。 >>837
そうだよねー
局によって事情が違ったらいいねー >>838
そのレスみたいです。リンク先教えてください！ >>840
結構最近のだよ。
part14かな。
内容的には、マジで馴染めてなくて、後悔しまくりの内容だった。
万年が、勉強する手が止まったわとコメントしていたのが記憶に残ってます。
私も手が止まりました。 １次試験を突破された方々にお伺いします。
２次試験の際に提出する面接カードの記載項目中、[最終学歴]の下の欄にある【専門分野の内容】欄には、大学で専攻した分野のことを書きましたか？ 一次通過した自信無しのぼくちゃんが、国税のネガティブ要素書き込んで、上位層のやる気を無くさせる作戦実行中ですか？ 離職率なんて関係ないじゃん、自分が辞めなきゃいいだけの話
8年も働いてるんだったら、わかるだろ。 >>841
懐かしいな。
俺調べによると、かなり辞めてる。人間関係が一番の理由。二番目は、公務員楽勝じゃん勢がやっぱ現実ちげーじゃんとなった
>>844
俺もそう思ってた。なんだよ、このネガティブキャンペーンてな。しかしよくよく元国税の人とかのブログ調べてみるとすげー勢いで辞めてることが分かった。
ニートなどのワンチャン勢が公務員になれるチャンスなのは事実。 >>841
これですね。part13です。
0199 受験番号774 2018/07/19 22:47:48
想像を遥かに上回るクソ職場だから受験を見合わせることを強くお勧めする。
社会人基礎の扱いはかなりひどいよ。
募集要項真に受けて他の職種から転じて、採用されてしまったら本当に苦労する。
一切教育の不要なくらいの即戦力としてやれる実力と自信がないと、速攻配属先の署でパワハラされて潰される。
税理士資格保持者や税理士事務所で長く実務してたような人間じゃないとまともな扱いされないよ。
採用後に3ヶ月研修あるから大丈夫だろって？
そんなレベルじゃ実務でいきなり歯が立つわけないし、笑えることに俺の配属先では研修受けてることさえ知られていないってくらい社会人基礎については無関心で、OJTの意識は皆無。
「どうでもいいけどお前即戦力なんだろ？その年なんだからよ」ってスタンスで、なんにも教えてくれないし、客の対応でしどろもどろになろうもんなら容赦なく罵声が飛んでくるよ。
周囲の同僚は冷笑か見て見ぬフリ。
素晴らしすぎて近日中に就活始めることにした。実際「辞めるなら辞めろ」って初日から言われたし（笑） 人間関係ガチャでSR引けばいけそうだな…
まずは試験に通らないいけないが ところで合格者の決定方法を読むと、３次試験の合格判断に１次試験の点数、論文、２次試験の面接点を使用すると書いていないですね
１次試験の点数はもう無関係だとありがたいのですが >>849
SR引いても１年か２年しかもたないんだぞ。 >>843
大学での研究内容書いたわ
経済関係だからあんまり税務と関係なくてつらい >>855
よかったね、こっちは東京じゃないし、お互い頑張ろう。 「経験者」採用試験のはずなのに、なぜか未経験で仕事やる気が無くて給料だけがいい無能なオッサンが自分と同じ職場にきたらどう思いますか？ってことよ。
国税に限らずこんなオッサンがいたら困るだろう。
人間関係が悪くなるのもしゃーない。
未経験で採用された人は、石の上にも3年の気持ちで頑張るしかないね。 社会人経験者であって、税務経験者じゃないからね
そこを配属先の支店は理解してないから、社会人経験者をつるし上げて資質がないだの給料泥棒だのボロカスに同僚の前で貶してるっていうのがおかしい
自分の指導力もマネジメント能力の欠如は棚に上げてね
税務以外の外部の経験なんてこの職場では価値を認められることはない
ただの異物として扱われて排斥されるだけ >>857
困らないよー。関わりたくないだけで。
BSでなければ教える必要ないし。 >>858
月曜日、1統括経由で署長面談だw。
外部の経験は生きたの？ >>860
99％生きてない
自分達の型に嵌めることしか考えてないから、外部の経験なんて邪魔なものとしてしか見なされず、活用する雰囲気なんて一切ない 公務員って給料は税金から出て来るから
同僚が給料泥棒って感覚ないのでは？
その人がいてもいなくても自分の給料変わらないでしょ 経験者採用は厳しいのかなあ・・・
地元の県職の方は経験者採用された人たちが周りが優しくて助かるって
コメント多かったけどなんで国税はそんなに厳しいのか >>771
遅くなりましたがありがとうございます。参考になります。 二次試験から試験の主体が人事院から国税にシフトしたということですかね？
最終合格通知は人事院事務総長ではなく採用局長名かな？ >>864
県職って県庁職員？
そりゃ国税と全然違うでしょ >>869
地上勤務だけど経験者採用で入ってくる中年の人は皆大手企業出身が多く、むしろ管理職からも尊敬されてたり、異分子扱いは全くないよ。地上は皆ニ、三年で仕事がコロコロ変わるので、皆初心者に割と優しいし、教えることにも寛大な人が多いよ。 国税が指導教育に関してクソっぽいのは想像つくよ
このスレでも前からちらほらいるじゃん
自分たちの指導能力欠如を棚に上げて
「甘え」みたいなことを平気で言って開き直ってるバカがさ
開き直ってるというより本気でそう思ってるのかもしれんがな
世間から50年は遅れてるわ >>871
悲しいかなその分析は正しいとだけ言っておく そしてFランク卒は同期からも相手にされないってさ。
Fランクも異分子で、職場ではもちろんだけど、使い物にならない、センスも無いから同期からもキモがられて首チョンパだったみたいよ去年。 >>873
前職ではどうですか？税理士事務所、会計事務所、銀行くらいなら相手にされますか？小売店の店長とかはさらに厳しいですよね？ >>870
それが倍率の差に直結してるね。
それは承知じゃないの皆さん。 >>874
>>876
お前らデカイ釣り針に引っ掛かるなよ 経験者なんか放置に決まってるよ。
自分でできるようにならないなら転職してはいけない。 業務委託できないから簡単に繁忙期だけ増員とかできないんだよね。
来年350人、再来年400人あたりで大量採用はおわりかなと考えている。 >>881
来年再来年そんなに採用する予定あるの？ >>882
普通科の採用人数でしょ。ここに書く理由は知らない。 30代中盤くらいったら20代からしたら結構上にみえるもんな
年下の20代のやつをどれだけ取り込めるかだな 若手を取り込むなら、飲みに行く度に若手には１人1000円か端数くらいしか払わせないくらい傾斜をつけてこっちが多目に出す必要があるね。
割り勘なんかしたら速攻なんだこいつって思われる。 別におっさんとは若いあんちゃんは飲みたくないって。金は出して欲しいだろうけど。 >>891
1年で若手よりできるようになればええんやで マイナビ転職のブースに来ていた職員の人は
大量採用は今年が最後と言っていた >>894
来年は障害者採用に予算を回さないとだし。
今年も予定通り取らない危惧をしてる、したって関係ないけど。 平成最後の大量採用組になるわけだ。
3日が面接だけど、局によって日程違うのか？ 土日のソフトバレーボール大会とかリレーマラソン大会は参加するけど、飲み会はいらない。 >>893
面接対策の書籍を見てきたけど、
新卒ばかりが多かった。
面接シートの達成感の2はどんなこと書いている？ >>898
日常生活で達成なんて意識してないから、力を入れてきたことで書こうと思ってるよ 二次で落ちるのが4人に1人がおち
三次で4人に1人落ちれば、ちょうどいいいぐらいになるんやな。
みんなすげー優秀だから安心できないな >>903
急に関西弁使い出したけど、どうしたの？ >>906
みんな受かったらいいな
俺の特技は接待だから レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
