国家一般職 part499 【個説・人事院面接】
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>>710
標準点-素点なんて計算してないからな
20点の時の標準点と0点の時の標準点の絶対値求めてるだけだ
逆に上では標準点/素点とかやってるけど
この計算って素点0が標準点0じゃないと成り立たない計算って理解してる?
てか傾斜がなんで一律じゃなくて揺れ動いてんだよ絶対値使えば1.4倍に全部収まる時点でこっちのほうが理屈通るぞ >>710
単純に去年の例だと
教養/専門をX/Yっておくと標準点の計算式は
-30+7X
25+10Y
これで求められる
この時の7と10の部分の比率が傾斜だろ >>711
傾斜が一律じゃないからこそ、1.4だとか1,2なんて数字に意味はないってのが分からないのか
専門 = 教養 * X
教養と専門の素点の組み合わせごとに、このXの値は変わるんだから、
今年の傾斜は1.4だったとか、1切ってるな、なんて議論に意味はないんだよ
ましてや、教養+専門×2して傾斜いくつなんて、話をしてるのは全くのナンセンス >>715
正確にはこう↓
専門の標準点 = 教養の標準点 * X >>715
いやコムジョーやり点入れまくればわかるけど
去年は教養+専門×1.4倍が最終的な標準点と一致してる
20/20の場合 標準点336点 傾斜込み48点
336/48=7
20/25の場合 標準点386点 傾斜込み55点
386/55=7.018
20/30の場合 標準点436点 傾斜込み62
436/62=7.032
25/20の場合 標準点371点 傾斜込み53
371/53=7
他もやれば分かるが(教養+専門×1.4倍)×7が去年の標準点
実際は1.41とかだから配点が偏ると微妙にズレるやつもあるがこれで成立してる 傾斜なんて考えやんでも余裕で受かってるやろ。個説の話しようやー。 未だに傾斜の話してるのって試験落ちたのしかいないってことでOK? 長所は○○できることです。
の
【できることです】
って言いにくくない?
早口言葉みたい言いにくいんだけど
これだけだと普通に言えるけどフレーズでは突っかかるわ
わかる人いる?
例えば
私の長所は相手のことを考えて気配りができることです
って言える? >>725
私は相手のことを考えて気配りができます。
って言えばいいんじゃない? 傾斜1.2倍ニキのわしを差し置いて傾斜バトルするなよwww 「平成30年度における国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)(行政)採用候補者名簿からの採用状況」
という人事院のPDFによると、もう来年採用分が結構埋まっているという事?
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan02_link/saiyoujoukyou-ippandaisotsu-gyousei3004.pdf
この表が何を意味しているのか分からない…
行政関東甲信越の採用予定者数は今回、1231人くらいのはずなのに全然乖離しているのはなぜ??
http://www.jinji.go.jp/jinji_kanto/saiyou/G1-30saiyouyotei.pdf に載っている人数を合計しました。
誰かわかる人教えてください! 確率ニキと同様に崇められようと必死にアピールしてるの惨め >>726
長所は○○できる点です
でもいいかな? 「平成29年度における国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)(行政)採用候補者名簿からの採用状況(平成30年3月31日現在)」
というPDFでは行政関東甲信越の採用者数が731人と書いてあるが、
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan03_link/saiyoujoukyou-ippandaisotsu-gyousei3003.pdf
「平成29年度 一般職試験(大卒程度試験)行政区分[本府省/地域別]採用予定機関一覧」によると
合計予定者数が1275人でした。
全然、数が合わないのはなぜ?? >>731
自分の言いやすい方選べばいいさ
面接官もそんなとこにこだわりはないだろw >>729
嫉妬かな?w
反応してて可愛いンゴwww >>732
行政だけじゃなく他の分野も含めて全体での採用人数出してるところは除外した? >>730
明日の合説でも予約受け付けてるのかな?
それやと来週電話で予約取れるか心配… >>738
東北は電話受付になってたところでも当日に予約受け付けてるところが多かった。 >>738
>>739
そうやった明日合説やもんな
明日行って予約できないか見てみよう >>732
既卒の秋採用があるから
29年度(去年の夏)に発表された採用予定人数は正確には29年秋+30年4月の数である
一方、29年度採用状況とは29年4月〜30年3月末に採用された人数(名簿の年度を問わず)だから、
28年試験の4月採用と29年試験の秋採用の合計である
違うものを比べているんだから合うわけがない 受験するための心得を無くしたヤツに受かる気があるとは思えん
災害のせいなら話はべつだけど >>669
それが矛盾してるって言ってるんだよ
素点同じなら傾斜がかかる専門が高い方が絶対に得点が高い
それは嘘情報の可能性が高い クールビズってシャツは半袖なんかね
長袖をちょっと捲るのが無難かな 専門の恩恵がないというのは
18/28でおちたこと
28/18でうかったこと
両方があって初めて言える
これは数的推理の基本問題だね >>747
そんな知ってるわ
ボーダーマンでもないし、もうええわ 隣に座ってるおじいちゃんが喘ぎながらストレッチしてるわ 明日最高気温37℃って…
冷房きいてないだろうし合説死人がでるぞ >>757
実際良くも悪くも印象には残るからな
運が良ければ真面目な部分評価される可能性あるし
不潔感出たら確実にマイナス評価だけど ジャケット脱いでいいですよーって言われたら即脱ぐわい なんで税関ってあんな人気なんか分からんわ
管制もそうやけど 税関人気って嘘やろ
誇張抜きでインキャしか居なかったから不人気かと思ってたわ
計算はイケメン陽キャワラワラやったのに 飛行機好きとか空港で働くのカッコイイとか思ってる人割と多いからな 夜勤といえば管制の方が大変な上に給料安いがな
陰キャと物好きと空港仕事かっくいーなスイーツ脳が多そう (長文すみません!)
採用漏れについて、以下のように考えたのですが、
この考察で合っているのでしょうか??
合っているとすると、どこでも採用OKにもかかわらず採用されない純粋な採用漏れは皆無であり、
選り好みさえしなければどこかには必ず採用されるという、受験生からするととても嬉しい結論になるのですが…。
数字に強い方、鋭い方、ご指摘宜しくお願いします!
[データ1]
「平成29年度 国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)からの採用予定機関一覧[行政区分 人事院関東事務局管内]」
(平成29年10月採用予定+平成30年4月採用予定)
http://www.jinji.go.jp/jinji_kanto/saiyou/G1-29saiyouyotei.pdf
によると、合計採用予定者数が1275人(単純に合計しました)。
[データ2]
「平成29年度における国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)(行政)採用候補者名簿からの採用状況(平成30年3月31日現在)」
(平成29年4月採用+平成29年10月採用)
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan03_link/saiyoujoukyou-ippandaisotsu-gyousei3003.pdf
によると、関東甲信越区分での合計採用者数が731人。
全区分から採用予定の本省庁を見ても、主に関東甲信越からの採用がほとんどなので、
他区分からの本省庁採用者を含めても、平成29年4月採用者数+平成29年10月採用者数=800人程度の採用でしょう。 [データ3]
「平成30年度における国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)(行政)採用候補者名簿からの採用状況(平成30年4月1日現在)」
(平成30年4月採用+平成30年10月採用)
http://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan02_link/saiyoujoukyou-ippandaisotsu-gyousei3004.pdf
によると、関東甲信越からの採用者数は、565人。
平成30年10月採用はまだ未来の話なので、数字に含まれていないと考えられます。
つまり、平成30年4月1日現在のこのデータでは、
平成30年4月採用のみで565人採用したという意味になると思います。
全区分から採用予定の本省庁を見ると、例年に比べると関東甲信越以外からの採用が増えているようですが、まだまだ関東甲信越からの採用が大部分であることを考えると、
他区分からの本省庁採用者を含めても、平成30年4月採用のみで600人程度の採用でしょう。
以上のことを考慮して、
例年大体600人くらいが(他区分からの本省庁採用者を含めて)関東甲信越区分で合格していると考えると、
先ほどの[データ2]「平成29年度における国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)(行政)採用候補者名簿からの採用状況(平成30年3月31日現在)」
(平成29年4月採用+平成29年10月採用)
を参照すると、平成29年10月採用者数は、多く見積もっても、200人程度だと思われます。
だとすると結局、(他区分からの本省庁採用者を含めて)関東甲信越での採用者数は
予定者数の1200人には到底届かない計算になってしまいます…。
(1200-(600+200程度)=400人程度、予定者数に比べ不足している。)
(不人気省庁などで、採用定員数割れしているのでは??) つまり、公務員白書
http://www.jinji.go.jp/hakusho/h28/1-3-01-3-1.html
によると、採用漏れが例年30〜60人程度(全区分合わせて)いるという感じですが、
これらの採用候補者数は、本当にどこにも採用されない純粋な採用漏れではなく、
例えば、「財務省のみを希望」「本省庁のみ希望」「税関や検疫所、自衛隊はNG」などの選り好みをしている候補者なのではないかと思われます。
上記のように考えたのですが、この考察で合っているのでしょうか??
合っているとすると、どこでも採用OKにもかかわらず採用されない純粋な採用漏れは皆無であり、選り好みさえしなければどこかには必ず採用されるという、受験生からするととても嬉しい結論になると思うのですが…。 女性のクールビズって上着なしの長袖ブラウスが一般的だけど、これから夏本番で長袖は死ぬから、半袖にすることに決めた。 経済産業省って残業まみれのブラックって聞いたけど人気なんか? >>782
本省は割とどこも残業多い
その中で最も酷いのが計算と国交 >>782
>>783
功労賞やろ、激務の王は...... 個説行ったんやけどみんなアピール目的で小難しい政策とか聞いてるんか?
無理してるなぁと思ってしもうた >>783 >>784 強制労働省の話はよく聞くな 国交省転勤あんま無いから説明会行くかって思ってたけどまじすか… 厚労省の説明会で残業のこと聞いてるやつ居たけど
忙しくない時期なら20時頃に帰れることもありますよ〜って言われててまじで感覚狂ってると思ったわ なんとかして人事の方にいい意味で顔を覚えてもらいたいけど、どんな質問すれば有効なのかな
やっぱ政策? 個説ってほんとにチェックしてて草
まあ官庁訪問でいきなり来られても判断に困るよなぁ
と大人の事情やろか 厚労省 説明会ではそんな激務じゃなさそうだったんだけど騙されてるのかな... 厚労省の事務分掌なんて日本のどブラックな部分背負いすぎやわ、労働、年金、社会保険 明日の獨協大学での合説って昼休憩時間に回りに暇潰せる所すらなんもないから昼挟みたくねえなあ
ネカフェなんかもないし 第一志望防衛省だけど業務説明会兼職場見学会いったらそのまんま内々定出してくれんかな
陸海空どこでもいいんじゃが そもそも国家公務員が基本ブラックな働き方してるからな、ただ給料はまあ生活に困らない程度には貰えるし、余程のことしなければ首切られないから人気なだけ 合同説明会で予約したところから電話掛かってたの3回も無視してるわ
土曜日に電話掛けてくるの予想外だった
流石にまだセーフなラインだろうけどやっぱ連絡繋がりにくい人って評価下がるかね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています