>>947
>>907に書類作成で「何回」も同じミスしてたって書いてんじゃん。それ立派な解雇理由なるよ。それにそれだけじゃなくて細かく色んなことが含まれての解雇でしょ？
簡単な書類作成もできないのは立派な職務怠慢になるし。配置替えして自治体としても対応してんのに治らないならサヨナラだよ 
それ含めてやる気って言った。分かりにくかったらごめんね 

障害者枠だろうが解雇だよ 
仮に障害者枠で面接して、自分は病気でちゃんと働けません簡単な書類作成もできないけどいいですか？って言って通ってたらいいけど落ちるからw 
今回の人は障害者枠だろうがサヨナラ
病気のせいだから治りますってんなら治療期間決めて、治療。期間内に改善が認められなければ解雇。こればっかりは仕方ないよ

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