【ランキングスレの】マイコンヲチスレ【市役所職員】
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マイコンが詐称していたとわかる書き込みがこれだ!!
そら一般職は入らないわwwwwww
851受験番号7742018/06/26(火) 21:46:00.38ID:sHgcLuIF>>881
>>850
「一般職」が「俺らは総合職と一緒だ」とかいってもw
キャリアは○年入所とかいう言い方するが、そこには当然「一般職」は入らない(^皿^) マイコン♪マイコン♪
千葉市の採用試験破綻しかかってるの晒され発狂w
受験者300名、一次合格者119名、得点率4割そこそこでwm9(^Д^)プギャー
政令市ワーストも浸透し始めたなw
政令市初の財政破綻の足音が聞こえ始めた今、マトモな受験者は回避するわなw
もはや「5ちゃんねる」内部に留まらず、現職からも千葉市やべぇの声が漏れ始めたんだろうw 中核市叩くと権限が政令市とあまり変わらないからと発狂するのがウケるw
今までワーストワースト叩いてた千葉市がワーストじゃなくなったのがウケるw 全国の予備校で千葉市が話題だったのが、関東の予備校になり、とうとう県内の予備校になっちゃったね。 そんなに千葉市に行きたいなら受験すればいいのにwそうしたら市役所上級とか揶揄されずに堂々と地上を名乗れるんだがw これ好き
【悲報】マイコン氏、エア東京民の疑い強まる
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854 2018/01/02(火) 19:01:06.09受験番号774 VfznPZAa(14)
一般職は「市役所上級」という単語出すがそんな区分ないからなw
いかにも法律に弱い一般職って気がする。
「地方公務員上級職採用試験」略して地上。
ここまで用語の定義に弱いと一般職の中でもさらにオツムの弱い技官か?(^皿^)
まぁ、どうでも良いか。
「通勤」の話しようぜw
コッパンは通勤どのくらいの圏内に住む予定だ?通勤1時間圏内は辛いぞ?
駅から10分圏内の家賃は高い。ましてや銀座線直通ある路線なんて無理w
家を買いたい?戸建てが良い?
一般職、通勤片道1時間半は覚悟してるんだよな?
855 2018/01/02(火) 19:17:42.48受験番号774 KyKvFDau(1)
>>854
銀座線は渋谷も浅草も行き止まりで他の路線に直通できない
おまえ東京に疎すぎじゃね? ぶっちゃけ市役所って県庁コッパンより世間体悪いよね 文体見ると、全員同じ人間が書いているんだなw
もう、文句が言えなくなって「早起き」とかwwwww
俺がキャリアだと認められないキチガイw
結局、妄想は市役所でOK?
船橋市だ警察官だニートだ何だと妄想がコロコロ変わりすぎて笑えるw
それにしても、千葉市の倍率は年々低下していくなw こんなキチガイ親のバカ息子は御三家なんて受からんよww 文体見て同一人物と思うんだったら病院行けよwwww
何人もいるわwww 市役所上級のくせにどの面下げてキャリア気取りしてるんやろww 今は必死に自分は船橋市アピールしてるのがウケるwww
無職のくせにw また市役所上級がキャリア騙りだしたぞww惨めすぎるwww 具体的なこと聞いたらすぐ話題そらすからなw
まじでバカwww
こんなバカ今まで関わったことないわw おちょくられるのがすごく嫌なのかな?w市役所上級のクセにプライド高いから拗らせることになるんだよwww また4時台に自分で必死に考えたコピペ貼ってるよw
市役所上級とバレてるのに恥ずかしくないのかなww 受験生でなく現役職員が受験のスレでコピペ連投でイきるというのもすごいなぁ ソースは?で完全論破できるから楽しいw
マイコンはこのスレも常に監視してるよw 市役所上級よりはまともな人材多いと思うがw市役所上級の誇りってナニよ?www ほらソースって言っただけであたふたwww
こいつの書き込み全部予想と昔のソースばっかりw 少なくとも国家ではフレックスは一般的になってるが。夏はみんな使うことになるし。 オワコンかどうかは置いといてフレックス使用してるのは間違いないだろ 全員が使ってるわけないだろ
そもそも9時からなのに その時間しか書き込みできない理由があるんだろ無職なりにw 一括法で何でも決まってると思い込んでる市役所上級ww 必死に市役所擁護してるのがウケるw
現場のことなんも知らんくせに書き込むからツッコミ放題w 市役所上級の想像力は果てしないなwだから市役所上級なんだよww あいつ意味まったく知らないから突っ込んだら話題そらすよw こういう勘違いバカがいる限り永遠に対等にはなり得ないんだろうね マイコンの話は昔のものばかりw
たぶん昔公務員クビになったんだと思うw 機関委任事務の廃止が平成11年…このおっさん何歳よ? こんなクソみたいなおっさんでも受け入れてくれるのが市役所上級ってこと ランキングスレ伸び悩んでて草
まぁマイコンの主観ゴリ押しの非生産的なスレだから当たり前か 対等かどうかなんて業務で全く気にすることないけどね。市役所上級特有の考え方なのかな?法的に対等じゃないと死んじゃうの?ww 自演で1人で会話して味方を増やそうとするも速攻でばれるマイコンw 素人(というか、マイコンと関わりたくない奴)はランキングスレに書き込んではいけません。
10年以上この板にいるのでちょっと頭がおかしくなっています。 市役所上級は睡眠障害になるほどストレス溜まるんやなぁ マイコン用語
「現職に聞け」→「ソースないよ」という意味 勝手に話題そらしときながら話題に入ってこれないとか煽りだしたwwwww
まじでコミュニケーションに障害があるなこいつwww 地域手当否定する理由はなんなんだろうな
地域手当高いところに勤めて低いところに住んだらええやん >>241
八王子市役所なら地域手当15%付いて東京都内の市町村でも高給(703万円)なのに、家賃&物価は地方の県庁所在地並みに安い
西に行けば自然も豊富にあり、東に行けば大都会東京にすぐに行ける
おすすめ 市役所新規採用者、4月1日の配属ガチャで阿鼻叫喚には触れないんですねw 頑張って臨場感を出そうとするもどこのスレの話だか判然としない(爆) ソースなしからの「現職に聞けばわかる」が来そうww マイコン(市役所職員がキャリアの視点を想像して書いた)自信作のコピペキターーーーーー! 千葉市職員認定の根拠は毎回一切出せない模様wwwww
バカすぎるwwww 市役所職員の考えるキャリア像がぐう畜過ぎて興味深いww 追い詰めるとすぐ逃げる無職にありがちなパターンwwww 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2つのID使って書き込んでてイミフ
どんな自演するのか楽しみww なぜかマイコンにダメージを与える言葉「市役所上級(笑)」 こっちのスレでも構わんぞ。法的説明してくれw
やっぱり国家一般職では無理なんだろうなw
「法的」とか一般職に無理w 受験用語として定着してるから使用してるだけだが。市役所上級(笑) え?!
一般職の言ってることって法的背景ないの?m9(^Д^)プギャー
グズ一般職もせめて「法的な」論理立てろよw
「受験用語です」とか、そんなんだからお前ら『一般職』なんだよw
キャリアが一般職を相手にしない理由がわかるだろ?w マイコンが公務員試験を受験したのは何年前なんだろうなw十数年前か? 本日のマイコンは自演する気満々のようです(笑)
ID:xaf7jpxV
ID:ynNyfaMs マイコンにデータは?って言ってみろよw
すぐ論破できるぞwww スレ内でしか通用しない考え方で何がしたいんだかwみんな市役所上級が何だか知ってるよ?wだから市役所上級なんだよww 一般職ネガキャンしてるの全部マイコンだからなw
一般職なんてスレにいないのに誰と戦ってんのかwwww 自分は頭いいと思ってるんだろうね(笑)バカのくせにwだから市役所上級なんだよ(笑) 本人も無理筋とは気づいてるんじゃないか?ww気づいてないならモノホンの糖質だよ 毎日マイコン♪マイコン♪吠えてるw
ランキングスレでボコボコにし過ぎたw ボコボコにされすぎて悔しくてこの恥ずかしいスレに来るとかwwwwwwwwwwww
マイコン馬鹿すぎるwwwwww 未だにキャリアじゃないことがバレてないと思っている模様ww市役所上級(笑) (^皿^)くっくっくw
キチガイ何もわかってないw
俺が市役所上級?船橋市?m9(^Д^)プギャー
紅白歌合戦ではDA PUMPの曲に合わせ踊ろうなw
Comon Baby コッパン♪
夢見る力を inspired♪
Comon Baby コッパン♪
交差する総合職 本省で♪
Comon Baby コッパン♪
憧れてた ティネイジャーが♪
Comon Baby コッパン♪
後悔する 本省で♪ 市役所職員なのにキャリアだと思いこんでるのは糖質だからなのかな? >>291悔しい?
もう一般職連中マイコンマイコンしか言えなくなっとるm9(^Д^)プギャー
Comon Baby コッパン♪
夢見る力を inspired♪
Comon Baby コッパン♪
交差する総合職 本省で♪
Comon Baby コッパン♪
憧れてた ティネイジャーが♪
Comon Baby コッパン♪
後悔する 本省で♪ いいじゃん市役所上級でもw明後日から感情労働だけどがんばれよww オマージュというかDA PUMPのU.S.A.自体もカバー曲なんだが 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 「入れば分かるが、みんなボーナス何日?差額?いつそれ?
みたいな感じだからwww」
イントラネットでの周知や給与明細もあるからあり得ないんだよなあ キャリア設定を無視していくマイコンのスタイルに爆笑wwww
「入ればわかるが」は知らない証拠wwww マイコンの資料解釈能力の低さには恐れ入るw市役所上級レベルなのも納得 マイコン40歳無職と言ったらこっちが40歳にされたわwwwwww
最近は必死に船橋市現職になりたい無職wwwww
キャリア設定は諦めた模様w 未だに本省の課長(9級以上)と県庁の課長(6級程度)の区別がつかないバカがキャリアなわけないだろww また市役所職員が知ったかコピペ貼ってるよwキャリアといえども本省課長にはそんなに早くなれるわけないじゃんww コッパンスレ法務局の連中が内ゲバしてたのにこいつが地方国家論争起こした途端一致団結してワロタ ランキングスレ過疎ってて草ww市役所上級のクセに地上のフリしてて大草原wwww 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 ランキングスレ、マイコンしかいなくて草あああぁぁあ ランキングスレ過疎りすぎwそろそろ自演はじめるか?ww ウケるわマイコンw
いかに自分がクソみたいな書き込みしてたか気付けw マイコンさん、他スレでコピペを貼るも相手されず(爆) 一般職スレの書き込みとかまじでガイジだろwww
聞かれてもないのに事実を書いただけとか言う割に書き込み内容が妄想ってのがウケるw これこれw
キチガイ、ランキングスレに来ないと思って心配したわwm9(^Д^)プギャー
こんなところで喚いてたいたんだなw
ランキングスレだと大敗したのがバレるから、毎日このスレでマイコンマイコン言ってるの面白い(^皿^)
千葉市の破綻が現実味を帯びてきたせいでランキングスレには書き込みづらくなったんだな(^皿^) おいおい相手にされないからってこんなとこまできたぞwwwwキモいw ランキングスレが伸びると困るから、こんなスレまで立てた千葉市職員のキチガイw(^皿^)
マジで単純な思考が手に取るようにわかるw マイコンならついこの間国立大学職員スレで私立大学職員のふりしてドヤってたけど即嘘だと見抜かれて完全敗北してたよ マイコン最近は国立大学職員スレに夢中なん?
国立大学職員スレでも嘘が速攻でバレてるのはほんと吹いたけどw マイコンどうした?
国立大学スレでボコボコにされてくたばったか?w 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 各方面で嘘を看破され完全論破されてファビョって脳味噌の血管でも切れて死んだか?w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています