【終始窓口】労働局内定者スレpart7 【終始窓口】
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なんかいもいってるけど 4月5月は地獄だからな。
知識ない状態で1年でぶっちぎり客が多い時期。
ブラックブラックと錯覚するのはこの時期。 たぶんそういう書き込みが4月では連投するだろうよ
そして6月に有給がはじまる 確かに。局(安定課)と所の両方勤務経験あるけど、所のほうが気楽だと感じた。自分は二度と局には行きたくないな。所は所で難しいお客さんの時はきついけどね。
どちらが自分の性分に合うかは人によって違うかもしれないけど…。 >>453
給付なら資格決定の賃金計算に説明会の資料揃えにシステム入力とか人手がかかることは山ほどあるから心配すな。 局が抵当な指示出しといて何ヶ月か後に各所の所長が怒鳴り込んだ事があってな、その怒鳴り込んだ所長連中の1人がその指示出した張本人でな。 >>459
その人の能力によるかもしれないが、自分が勤務した安定課は業務量がハンパなかった。各所からの問い合わせや総務課、対策課との調整で1日が終わり、17時から自分の仕事だった。
各所への事務連絡の文書作りも色々言葉のルールがあり、苦手でとてもつらかったなー。
特に各部門との調整はみんな自分の部門の都合を主張してくるからほんと嫌だった。まあ、所でも部門間の調整はあるけど、殆ど統括とかがやるからね。
あ、あと本省とのやりとり…。22時頃メールが来てて、明日の午前中までに報告ね、とかあったよ(笑) >>460
しおりを熟読するための自分のスペースみたいなものは与えられるの?
>>461
システム入力とかあるんだ、窓口でずっと受け付ける感じかと思ってた >>464
基本窓口が自分の席。そこでしおりと要領を読むことになる 局と窓口を経験するとわかるが、業務量が全く違う。
両方を経験すれば、一生窓口でいいと思うようになるよ。
窓口が嫌なんて言ってるのは、窓口しか経験がない人。 >>464
金額払う入力ちょっとするだけでずっと窓口やぞ 局もたいして仕事多くないけどな。客のプレッシャーないし。
局の総務課の物品とか会計に配属されるやつは能力低そうな新人が配属されやすい。
結局、ハロワ職員はハロワで出世するから局の経験ってあんまり意味がない。
係長になって部下より仕事できないくてメンタルになるやつって決まって局の経験が長いやつ。 >>468
いや局経験はおもいっきり出世に関係あるだろ。
所しか経験がなくて所長になった人なんているのか?
出世する人は、局が長い人ばかりだ。 >>469
残念だけど関係ないよ
局って無能な人が多いじゃん 複雑な案件は局に問い合わせるからな
そういうのが各ハローワークから来るから局は大変だろ
バカはできない
問い合わせする方もしんどいがな 総務も安定部もハズレ職員と出世頭職員の玉石混淆なんよ。
局ばっかに優秀な人集めすぎたら、所が回らないやろ?
総務で人事以外の業務は、所の庶務やってるのと評価的には変わらん。 意識たかいやつには申し訳ないけど
局だろうが所だろうが
横ならびに昇進する
そして大半のやつが課長統括級で
定年迎える。それが公務員 俺の県は3日からブロック研修
そんで前泊だから明日から出発よ
宿舎の入居は今日からだし、スケジュールハードだわw 俺の県は3日からブロック研修
そんで前泊だから明日から出発よ
宿舎の入居は今日からだし、スケジュールハードだわw >>473
この組織は全く横並びじゃねーぞ。
早い人は40そこそこで課長級になる。
駄目な人は課長級にならずに定年を迎える。 >>472
安定系は、局に優秀なのを集める。
むろんメンタル枠もあるが。
所には、キーとなる職員は置いておけは何とかなるという考え。
基準系は逆で、署に優秀な人を配置して、局にダメな人を置く。 めちゃくちゃ偏見だけど労働局の女って仕事できないやつしかいなくない? >>479
オレの直属の先輩はできる人だったわ
丁寧で知識もすごい >>477
はいウソ。40歳で課長にはなれません。現職ならわかることだけど人事異動の1ページ目に係長と課長の出世要件が書いてある。
あんまり局に夢みないほうがいいよ。
同期みてもわかるとおもうけど、優秀層は新人の配属時に適用 給付 求人のいずれかに配属されてる。
ほんと悲惨だぞ。局が長いやつは。係長上席クラスで自己都合退職してるやつのほとんどがやったことない給付適用の係長配属。
なにもできず、だれにも聞けずつぶれていく・・・・
ちなみに同期で一番早く主任になったやつは給付⇒適用⇒庶務のやつだったわ。 あしたから新人は配属されるな。一年間で最も忙しい日が配属日だからな。
地獄をみるよ・・・・
適用のやつは5月1日から覚悟しとけ。
局の無能どもがマイナンバーのあの案件。素通りさせたせいで大混乱がおこるよ。
総務省の馬鹿が発案し厚生労働省のチンパンジーがなにもわからず局へ通達し
局のやつらは逆らえずそのまま現場へ通した。
労組でも話題になってるけど、今年の適用は地獄中の地獄。
まぁその後給付にマイナンバーの責任を押し付けるのかしらんがな。 >>481
>同期みてもわかるとおもうけど、優秀層は新人の配属時に適用 給付 求人のいずれかに配属されてる。
半分以上の新人はそのいずれかでは?
初所属先は通勤時間を考慮して決めてるぽいけどな。
>なにもできず、だれにも聞けずつぶれていく・・・・
それは局経験が長いからつぶれたのではなくて、その人がプライド高くて人に聞かない性分だったからでは?
それに保険関係は要領見れば大体のことはこなせるよ。
>>482
俺も昨年度から引き続き新年度も適用だけど、そんなに混乱するかなぁと思うが。
最初から完璧に100%完遂できるとは本省も現場も思ってないから、本音と建前の使い分けで行くやろね。
素直そうな会社には原則通り返戻して、うるさい会社には事後提出を約束させて処理しちゃうだろうな。 ここ見てる明日初出勤の新人さんいるやろから、いうとくけどね。
忙しい状況に飲み込まれたらあかんで。
始めての場所で始めてのことばかり起こるんやから、混乱するのは想定内や。
混乱してる自分を感じたら、その場で軽く深呼吸するんや。
焦るとろくなことないで。 なんや地獄へ行く前の注意か?
こんな官庁はじめてやw >>488
辞退しなよ。お前のかわりなんていくらでもいるし。意識高いやつはこの職場に向いていない
良い部分もあるし悪い部分もある。
この職場が実力主義と勘違いしてるやつがちらほらみえるけど、ここは完全に横並び昇進だよ。
メンタルでつぶれようが育休3年とろうが課長までいくのがこの職場の良い点でもあり悪い点でもある。
局とか本省いって残業だらけの環境のやつも2年間休職してるやつも昇進はあんまり変わらない。l
結局ゴールは課長で退職ってのが現実。8割9割が課長で定年を迎えている
たまたま次長 ポストがあいてれば次長までいくし、ほんと運がよければ所長までいく。 >>485
第一志望に入るのが正解とは限らない。 たしかに第一志望で入るやつは少なく
第二第三志望で入るやつは多い。だが地方公務員の給与定数の悲惨さとか激務度を知りみな労働局に残る。
まぁ意識高いやつは国税だの民間だのいけばいいさ。 >>483
マイナンバーの件は入庁すればすぐわかるよ。
局とか本省の馬鹿さ加減がいやというほどわかる。
あえてここではいわんが、適用の係長級は頭をかかえてるよ。
4月30まで周知で5月1日から施行だから、知らない現職は一人もいない。 >>484
事後提出なんてあかんやろ。あのバカどもはその場で返戻っていってんだから。
クレーム地獄になるで。
E−30も長期化するやろうし確認請求もばかみたいに増える。
離職票未発行が激増して給付にも影響するだろうから給付もクレーム地獄になるやろうな >>484
要領みてわかるわけないだろ。適用なんてどんだけ難解だと思ってんだよ。
給付も難しいとこは範囲は狭いとはいえ難しいし。 >>492
ふーん、真面目やね〜
ワイは改善命令されるまでは、原則返戻、一部事後提出で行けるところまで行くつもりやで。
ちっさい所やから適用ワイ一人やねん。継続給付もあんねんから繁忙期に馬鹿真面目にやっとれんわ。
>>494
取っ付きにくい構成と文章表現ではあるけど、難解てこたぁないやろ。
設置、取得、喪失あたり押さえたらしまいやん。 >>495
非該当とか電子の被台帳とか要領みただけではわからんし
育休なんて疑義解釈と要領の表現が違うのも多い。
みただけでわかるってのはわかってないってことだよ。
矛盾した表現も多いじゃん。 >>481
大局だと40前半で統括なる奴いるだろ
中小は知らん また労働局上げ上げマンが連投してる
労働局は下級官庁に間違いないって
そりゃ自分がいるところをよく言いたいのかは知らんが 国家一般職NNTの集い part7
781 :受験番号774[]:2018/04/01(日) 09:40:37.30 ID:w3CCl7ZV
>>780
2年連続?
わしもや
【26歳以上】高齢職歴なし受験生【30歳以下】Part43
209 :受験番号774[]:2018/04/01(日) 10:29:04.23 ID:w3CCl7ZV
でもコッパンnntや国税落ちが特別区受かるってことがあるこかな
面接一番厳しいだろ 適用君が浅はかな知識で適当なこと言ってるけど新採君たちは惑わされないように まあ窓口地獄は有名な話やからね
生半可な気持ちじゃダメでしょ 接客が苦痛なのに何でハロワに来るの?
他に行けばいいだろ。 新採用組は頑張ろうな。
4月を乗り越えたら多少は楽になるからゴールデンウィークまで突っ走る気持ちで行くんだ。 新人はむしろどんどん任せられる仕事も増えて5月以降きつくなっていくだろ
仕事できなくてもお咎めなしは4月までだ 4月から体制変わって今日が初日なわけだが全く回ってなくて草生えたわ
ちな給付 今週は適用が地獄
で来週から給付が地獄になってくる
残業楽しみや〜( ᵕᴗᵕ ) 新採は絶対、給付か適用やったほうがいい。
はっきりいってこの二つの部門が使える職員か否かの登龍門みたいなもんや
給付適用ができるようになったら必要不可欠な人材になれる。
その次に求人 庶務といけばいいんよ。それで係長になって潰れるってことはよっぽどじゃないとありえない。
若いうちに知識量が求められる部門経験しとき。
局で課長とかにはなっていかないわけだからね。
ハロワで係長となり課長なる。 ハロワはハロワ別更に部署別に別れて小規模精鋭や
1人が無能だと周りが凄い迷惑やからな
足引っ張るなよ 確かに。若いうちに保険を経験しているかしていないかは大分違うかも。自分も採用二年目で小規模所に配属されて、資格決定から再手、マル政、日雇、取得届から設置、継続給付、年更まで全部やらされてキツかったけど、今は感謝してるよ。
4月はずっと続くわけではないから、体調には気をつけて頑張ろう。 >>516
凄いように言ってるけど給付だけじゃん
小規模所は給付も適用も一緒
その倍やるよ? よう見たら入っとんか
俺も研修なしでいきなり両方やらされたわ
冬ぐらいまで混乱や 確かに小規模所はいろいろやるけど、絶対量が少ないじゃん。
大規模所で一日中決定をしていた時は、マジで気が狂いそうになったよ。 田舎は一個一個が浅い 量と客に責められる重圧がない 田舎はパチンコしかやることないから鬱陶しいイライラおっさんが混じってるぞ 田舎は平和そのものだよ。
都会になればなるほど、権利意識が高い屁理屈こねる客が出てくる。 大規模所の方が厄介な客と業務量多いが業務範囲は狭い
小規模所は業務範囲こそ広いけど厄介な客や業務量は少ない
俺は仕事の面でも健康の面でも小規模所の方が好き
デメリットは有給取りづらいことと職場が閉鎖的で村社会なとこかな >>524
割合でいうと全体の95%ぐらいの人が入ってる 組合の加入率は局ごとの地域差や本省籍かによって差があるけど、
8割〜9割ぐらいじゃないかな。
個人的には、職員の労働条件の確保・改善や日々の業務に組合が影響を与えているのは間違いなくあるから入って欲しいとは思う。
組合のない上意下達の徹底した組織は息苦しい。 他局への移動が2年間だけになった功績があるって言われたのは驚いたし感謝したけど、年間約5万と思うとね...入ってないと上司に何か言われるとかある? 何だかんだ言うけど互助会みたいなもんだしね。
ほんま、赤くなければもっと人にすすめられるんだけど。 冷房増やせ!職員かわいそう!
異動減らせ!職員負担!
おっ組合いいこと言うなあ。入ろうかな…
原発廃止!アベ政治にノー!憲法守れ!
自衛隊消えろ!外国人学校無償化!
ええっ… 田舎は残業あまりないが17時半以降時間もて余すんか
つらいのぉー 俺は9年目だけど庶務→紹介→求人→局で何一つ保険のことやってないな >>533
それ係長としていきなり保険やらされると
簡単につぶれるぞ
求人は別として楽なとこばっかやん >>528
3500円✖12 =42000円な
組合 はいっとけ
パワハラにあったときに飛ばしてくれる >>535
そのパターンは、優秀な人か保険に出せないヤバイ人のどちらかでしょ。
どちらにしろ、今後も保険には行かないんじゃないか? >>536
組合費は局によって違うぞ。
3500円はかなり安い。 組合って職員でしょ?
パワハラとか合っても相談でいないよね?
だってそのパワハラ上司と仲良い人かもしれないsk相談相手が将来同僚になるかもしれないし
弁護士と契約してるならまだいいけど >>533
係長で来て保険始めてですとか言われたらキレてしまうわ笑
本人は悪くないとはいえ >>539
書面上でやるし
現にうちの同期の上司飛ばされてたよ >>540
そして係長級が下からも上からもつぶされていく・・・ 新人で電話の取り方がわからんのやけど出た方がいいよね? 適用給付を若いうちに経験すれば後が楽
係長になって初めて適用給付は地獄 給付なんだけどあのしおり全部覚えなきゃならんのか? 組合がどうやってパワハラとかを調査するの?
なあなあなんでしょ 統括あたりならまぉ、ナァナァもアリかな。所長とか非組になると強いのが組合。 >>547
さしあたってはどこらへんに何が書いてあるかだけ覚えとけ >>547
しおりを全部覚えて、やっと受給者レベルだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています