【終始窓口】労働局内定者スレpart7 【終始窓口】
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取れるというか、マンスリー休暇は業績評価の目標設定に入ってるから取らないと評価が下がるよ。 霞ヶ関の状況見たら
わかるな?
【悲報】厚労省職員さん、残業200時間を達成してしまう。 働き方改革担当部署で平均177時間
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521947392/ マンスリー普通にとれてるよ
ただし4月は無理やけど うちは全然だな
周りが風邪とか例外的な場合しか取らないし窓口職員3人しかいなから2ヶ月に1回でも浮いてる うちは、年間16日の目標を達成するよう言われてるよ。
なので、年休を取っていかないと面談で怒られる。 >>401
4月と10月に目標を提出して、期首面談で目標を確定。
半期が終わる頃、目標に対する自己評価を提出して期末面談。
期末面談の時に評価を聞くこともできる。
よっぽどのことがない限り、AかB評価。 >>406
自己評価のとおりとは限らないけどね。
ただ、自己評価をあまり悪く書くと、書き直してと言われる。 4月以降に新規採用があったりしますか?
入局は4月と10月のみですか? A評価って人数決まってるんだっけ
何すればA評価になるんだ? 安定所評価で下から数えた方が早い状況なら統括と所長がどうなるか考えてみる。 >>411
自己評価に基づいて評価者が評価する。
ちなみに評価者は次長。
次長がいない所は所長。
当然、自己評価と違う評価が付くこともある。
期末面談の時に理由を聞くことも、頑張りを主張することも可能。
逆にAを付けたいから出し直してと言われることもある。
まあ評価なんてどうでもいいんだが、勤勉手当には反映される。 東京と大阪以外は大抵僻地勤務があるよな
埼玉みたいな小さい県はましだろうけど酷いのは兵庫と奈良
無駄に南北隅々までハローワークがある ミスった
兵庫と長野な
奈良も南に行ったらド僻地だが 県内すべて僻地の島根に隠岐の島という僻地があってな 離島は一部に人気だから、行きたくなきゃ行かないよ。 ブロック研修の案内来てた。
公務員倫理の講義とかグループワークとかやるのかな? 労働局だったら接客苦手な人とか辞退してもっと気楽な官庁目指して浪人する人も多いわな そもそも接客が苦手な人がなんで労働局を受けるんだよ。
事務処理よりも、人と話してるほうが好きって人が受けるんじゃないの? 窓口の会話なんて事務的なもんでしょ
それさえできないとか面接どうやって突発したんだ ハロワの窓口もロクにこなせいなような雑魚がどこの官庁に行くんだよ笑 窓口がレジみたいだと思ってんの?
カウンセリングだよ?
場合によっては離職経緯聞き取りだよ?(特に田舎は詳しく聞き取り傾向)
どちらにせよガッツリだよ 無料のカウンセリングなんかねーよ
ロクに研修もないしとりあえずやっとけ感
下手したら高卒一年目の奴が4日1日から職業相談してんだぞ 職業相談はレジ的な部分もあるし、カウンセリング的な部分もある。
ハロワは就職させてなんぼなんで、件数稼ぐために機械的にあっせんすることはある。
ただ、最近は求職者が減ってきて件数が稼げないので、質の高い相談(=カウンセリング)に移行しつつある。 ワイはまだやけどジョブカード作成資格?みたいなめんどくさいカウンセリング研修があるんでしょ?
みんなの前で職業相談のロールプレイングするとか恐怖 >>435
コミュ障は労働局を受けなきゃいいじゃん。 また景気悪くなるだろうしヒトも減らされ相談員の時間も減ってるから質の高い相談なんて絵に描いたモチ 確かに絵に描いた餅もいいとこだけど、政権のオーダーに答えられなければ更なる削減廃止になるだけ。 質の高い相談なんてのは数値で測れないからやってますアピールでキャリコンが流行ってるんだよね 利用者はカウンセリング感覚で来てる人も当然多いからな
舐めた対応をしていたら担当変えてくれ、で部下に変わってもらう屈辱が頻発するだけ
仕事できないキャラでやっていきたいなら何も言わないが 人員と待ち時間によるとしか言えない
少ないところは流さないとムリ
質の高い相談は専門の相談員に任せるのがやっと 今年度も終わり
来年度からまた地獄の2ヶ月が始まる 異動の時期だし、暇ってことはないよ
局の規模によってクソ忙しかったり、そこそこ忙しかったり
同じ係でも担当によって随分違うしな 4月5月までそこそこって言い出したか
まあ出張所によっては職業相談と給付適用合わせて計職員3人のところもあるしそういうところはそうなのかもな >>447
23時やったかな
結構前だからあやふやだが >>448
3人の出張所なんか死ぬぞ。
認定しながら紹介して離職票に取得届。
ついでにあぶれ手当。
局はホーコクホーコクと鳴くだけだし。
ほんま、件数は少ないがすることと手間は一緒。 出張所の楽さに慣れたら、普通の所に戻れなくなるよ。
ホントに客来ないから。 客は結構来る
非常勤率が高いから職員は出ないといかん
職員少ないから上司と合わなければ積む 4月採用だけど、もし周りが忙しすぎて何もわからないまま放置されたらその間何してればいいの? なんかいもいってるけど 4月5月は地獄だからな。
知識ない状態で1年でぶっちぎり客が多い時期。
ブラックブラックと錯覚するのはこの時期。 たぶんそういう書き込みが4月では連投するだろうよ
そして6月に有給がはじまる 確かに。局(安定課)と所の両方勤務経験あるけど、所のほうが気楽だと感じた。自分は二度と局には行きたくないな。所は所で難しいお客さんの時はきついけどね。
どちらが自分の性分に合うかは人によって違うかもしれないけど…。 >>453
給付なら資格決定の賃金計算に説明会の資料揃えにシステム入力とか人手がかかることは山ほどあるから心配すな。 局が抵当な指示出しといて何ヶ月か後に各所の所長が怒鳴り込んだ事があってな、その怒鳴り込んだ所長連中の1人がその指示出した張本人でな。 >>459
その人の能力によるかもしれないが、自分が勤務した安定課は業務量がハンパなかった。各所からの問い合わせや総務課、対策課との調整で1日が終わり、17時から自分の仕事だった。
各所への事務連絡の文書作りも色々言葉のルールがあり、苦手でとてもつらかったなー。
特に各部門との調整はみんな自分の部門の都合を主張してくるからほんと嫌だった。まあ、所でも部門間の調整はあるけど、殆ど統括とかがやるからね。
あ、あと本省とのやりとり…。22時頃メールが来てて、明日の午前中までに報告ね、とかあったよ(笑) >>460
しおりを熟読するための自分のスペースみたいなものは与えられるの?
>>461
システム入力とかあるんだ、窓口でずっと受け付ける感じかと思ってた >>464
基本窓口が自分の席。そこでしおりと要領を読むことになる 局と窓口を経験するとわかるが、業務量が全く違う。
両方を経験すれば、一生窓口でいいと思うようになるよ。
窓口が嫌なんて言ってるのは、窓口しか経験がない人。 >>464
金額払う入力ちょっとするだけでずっと窓口やぞ 局もたいして仕事多くないけどな。客のプレッシャーないし。
局の総務課の物品とか会計に配属されるやつは能力低そうな新人が配属されやすい。
結局、ハロワ職員はハロワで出世するから局の経験ってあんまり意味がない。
係長になって部下より仕事できないくてメンタルになるやつって決まって局の経験が長いやつ。 >>468
いや局経験はおもいっきり出世に関係あるだろ。
所しか経験がなくて所長になった人なんているのか?
出世する人は、局が長い人ばかりだ。 >>469
残念だけど関係ないよ
局って無能な人が多いじゃん 複雑な案件は局に問い合わせるからな
そういうのが各ハローワークから来るから局は大変だろ
バカはできない
問い合わせする方もしんどいがな 総務も安定部もハズレ職員と出世頭職員の玉石混淆なんよ。
局ばっかに優秀な人集めすぎたら、所が回らないやろ?
総務で人事以外の業務は、所の庶務やってるのと評価的には変わらん。 意識たかいやつには申し訳ないけど
局だろうが所だろうが
横ならびに昇進する
そして大半のやつが課長統括級で
定年迎える。それが公務員 俺の県は3日からブロック研修
そんで前泊だから明日から出発よ
宿舎の入居は今日からだし、スケジュールハードだわw 俺の県は3日からブロック研修
そんで前泊だから明日から出発よ
宿舎の入居は今日からだし、スケジュールハードだわw >>473
この組織は全く横並びじゃねーぞ。
早い人は40そこそこで課長級になる。
駄目な人は課長級にならずに定年を迎える。 >>472
安定系は、局に優秀なのを集める。
むろんメンタル枠もあるが。
所には、キーとなる職員は置いておけは何とかなるという考え。
基準系は逆で、署に優秀な人を配置して、局にダメな人を置く。 めちゃくちゃ偏見だけど労働局の女って仕事できないやつしかいなくない? >>479
オレの直属の先輩はできる人だったわ
丁寧で知識もすごい >>477
はいウソ。40歳で課長にはなれません。現職ならわかることだけど人事異動の1ページ目に係長と課長の出世要件が書いてある。
あんまり局に夢みないほうがいいよ。
同期みてもわかるとおもうけど、優秀層は新人の配属時に適用 給付 求人のいずれかに配属されてる。
ほんと悲惨だぞ。局が長いやつは。係長上席クラスで自己都合退職してるやつのほとんどがやったことない給付適用の係長配属。
なにもできず、だれにも聞けずつぶれていく・・・・
ちなみに同期で一番早く主任になったやつは給付⇒適用⇒庶務のやつだったわ。 あしたから新人は配属されるな。一年間で最も忙しい日が配属日だからな。
地獄をみるよ・・・・
適用のやつは5月1日から覚悟しとけ。
局の無能どもがマイナンバーのあの案件。素通りさせたせいで大混乱がおこるよ。
総務省の馬鹿が発案し厚生労働省のチンパンジーがなにもわからず局へ通達し
局のやつらは逆らえずそのまま現場へ通した。
労組でも話題になってるけど、今年の適用は地獄中の地獄。
まぁその後給付にマイナンバーの責任を押し付けるのかしらんがな。 >>481
>同期みてもわかるとおもうけど、優秀層は新人の配属時に適用 給付 求人のいずれかに配属されてる。
半分以上の新人はそのいずれかでは?
初所属先は通勤時間を考慮して決めてるぽいけどな。
>なにもできず、だれにも聞けずつぶれていく・・・・
それは局経験が長いからつぶれたのではなくて、その人がプライド高くて人に聞かない性分だったからでは?
それに保険関係は要領見れば大体のことはこなせるよ。
>>482
俺も昨年度から引き続き新年度も適用だけど、そんなに混乱するかなぁと思うが。
最初から完璧に100%完遂できるとは本省も現場も思ってないから、本音と建前の使い分けで行くやろね。
素直そうな会社には原則通り返戻して、うるさい会社には事後提出を約束させて処理しちゃうだろうな。 ここ見てる明日初出勤の新人さんいるやろから、いうとくけどね。
忙しい状況に飲み込まれたらあかんで。
始めての場所で始めてのことばかり起こるんやから、混乱するのは想定内や。
混乱してる自分を感じたら、その場で軽く深呼吸するんや。
焦るとろくなことないで。 なんや地獄へ行く前の注意か?
こんな官庁はじめてやw >>488
辞退しなよ。お前のかわりなんていくらでもいるし。意識高いやつはこの職場に向いていない
良い部分もあるし悪い部分もある。
この職場が実力主義と勘違いしてるやつがちらほらみえるけど、ここは完全に横並び昇進だよ。
メンタルでつぶれようが育休3年とろうが課長までいくのがこの職場の良い点でもあり悪い点でもある。
局とか本省いって残業だらけの環境のやつも2年間休職してるやつも昇進はあんまり変わらない。l
結局ゴールは課長で退職ってのが現実。8割9割が課長で定年を迎えている
たまたま次長 ポストがあいてれば次長までいくし、ほんと運がよければ所長までいく。 >>485
第一志望に入るのが正解とは限らない。 たしかに第一志望で入るやつは少なく
第二第三志望で入るやつは多い。だが地方公務員の給与定数の悲惨さとか激務度を知りみな労働局に残る。
まぁ意識高いやつは国税だの民間だのいけばいいさ。 >>483
マイナンバーの件は入庁すればすぐわかるよ。
局とか本省の馬鹿さ加減がいやというほどわかる。
あえてここではいわんが、適用の係長級は頭をかかえてるよ。
4月30まで周知で5月1日から施行だから、知らない現職は一人もいない。 >>484
事後提出なんてあかんやろ。あのバカどもはその場で返戻っていってんだから。
クレーム地獄になるで。
E−30も長期化するやろうし確認請求もばかみたいに増える。
離職票未発行が激増して給付にも影響するだろうから給付もクレーム地獄になるやろうな >>484
要領みてわかるわけないだろ。適用なんてどんだけ難解だと思ってんだよ。
給付も難しいとこは範囲は狭いとはいえ難しいし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています