【終始窓口】労働局内定者スレpart7 【終始窓口】
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>>327
南関東の筆頭所だけど
雑用認定されて何でも押し付けられるとマジで死ぬ
全く電話とらない職員でも言いにくいやつだと誰も注意しない
まじでこの役所腐ってる 俺も精神的にしんどかったとき相談終わって相談内容ゆっくり書いてたら業務終了後上司に注意されたわ
ゆっくり後処理してやらないと全然窓口出ない非常勤相談員がチクったのは丸分かりなんだが 3大局筆頭所クラスは適用が激しくて給付はそうでもないイメージ
給付は管内人口÷職員数で全てが決まる 適用のきつさは企業数で決まる
給付のきつさは住んでる人口できまる
客層の悪さは生活保護率できまる
ワーストが大阪
生活保護少ないのは静岡がトップ 都会所になるほど業務の幅がせまい
ゆえに能力低いザコが育つ
出張所は業務幅ひろいけど
来客が異常に少ない
ゆえにバリエーションが弱い
つまり中堅所が最強 大阪滋賀奈良を筆頭に関西はヤクザが多い
逃亡中の市橋容疑者があいりんのハローワーク利用してたって仰天ニュースでもやってた 相談件数は全員分でるんだから
データ見せて上司に反論するすればいい あいりんは他地区でも有名ですね
別名日本のスラム街
女性は絶対に配属されない身元不詳の日雇いの巣窟
近畿の男は覚悟が必要 >>334
都会所は業務の幅は狭いかもしれんけど数が多い分イレギュラーも沢山あるから知識は増える
まあ中規模所が一番いいっていうのには同意だが >>336
給付とか適用の場合は?
電話を取った回数は誰かカウントしてるんめすか? 職員がそんな舐めたこと言えるわけないだろ
周りほとんど非常勤だぞ ほとんどの業務をやらなきゃいけないから覚えること多い
そのくせ来所者もボチボチいるからメンドクサイ 都会になるほど、権利意識が強くて理屈をこねる客が多くなって面倒くさい。
田舎は平和そのもの。 日雇はめっちゃ楽だよ。
早出があるけど、その分早く帰れるし。
9時くらいになったらやることない。 日雇い部署なんてないわけで
早く終わっても普通の給付が待ってる >>346
労働出張所という日雇専門の所があるんだよ。 日雇い部署
ガラ悪おっさん担当とかノイローゼになるやろw 株価暴落してるな
一番影響受ける官庁だからリーマンの時の激務を知らない世代は覚悟しとけよ
昼食食べる時間なんかないからな 今になって本省採用の奴が羨ましく思う。
霞ヶ関勤務とか憧れる 激務でも待たせてしっかり昼休みは取るべき
人減らしてるのは本省だししわ寄せは来所者に行くべきでマンパワーでカバーすると声となって反映されず現場だけが疲弊する事になる 毎年毎年人員削減だからな
一人当たりの業務量は以前に比べて格段に増えてる
情報漏洩もあるし、自分のペースで仕事するのが一番 頑張ってサビ残すると声がないとここはまだ減らせると判断される
サビ残はだれも幸せにならない。自分に酔ってる奴だけが幸せになった気分になる >>355
待たせても利用者が減る訳じゃない
残業が増えるだけ >>351
今の日雇労働者は、そこまでガラが悪くない。
というより高齢者ばかりで元気がない。
若い時はガラが悪かったんだろうけど。 ハローワークはきめ細かく僻地に点在してるのがきついところ
東京大阪以外は必ずほとんど店がないところがある >>325
はじめの評判が肝心だ。
下っ端だからとホイホイしとったらあかんだろ。
人事評価なんざ統括や係長なんざ何の権限もあらへん。所長から意見聞かれる事も無い。
数字が全てみたいなもん。ざつようするひまあったら数だせ。 >>360
点在してないと業務きつくなるやん
てか市役所とか山奥とかに出張所あるで 田舎は仕事いって帰ってテレビ見るだけやし人生の無駄期間だわ 相談員の時間削減がキツすぎる
そこから更に人員削減とか正気じゃない 人員削減傾向とはいえ市役所 県庁よりは人員に余裕がある。
問題は相談員の質の問題。 そうだんいんの採用試験が出来レースとかしている。
職員ともめると次の更新できられるとはいえ、質がひくい
あと4月なこんな流れで最繁忙期がながれるやで
適用4月1週(10日付近まで)⇒給付4月2週⇒紹介4月3週
求人6月くらいから(高卒求人)
庶務4月全般
※全般的に5月3週くらいまで最繁忙期が続く
6月ごろからばんばん有給とれるようになってくる。帰りも早くなってくる 今年の新採もみてるだろうから配属を解説してやんよ
ハロワ
庶務:物品担当と債権担当があるが基本新人は物品担当
物品担当:文房具の管理や電球の替えなど。雑用ばっかだが死ぬほど楽
適用:適用 得喪 継続給付の3分野があり中堅所だとすべて担当する。
覚えることがハロワで最も多い。
客層は社労士 企業の人事であり 客層がかなり良い部類にはいる
給付:資格決定 認定 訓練給付の3分野があり、覚えることは比較的少なく仕事も さほど難しくない
ただしミスをするとお金にからむこともありクレームに発展しやすい
ハロワで精神的ストレスを感じる部門。
求人:助成金 求人票受付 障碍者雇用率指導などの分野がある
基本新人は 求人票の作成と受理
労働法に詳しくなる 仕事量自体はハロワで最も多い
窓口の来所はかなり少ない
求人を経験すると紹介にいくのが早い
紹介:基本新人は配属されない
求められる知識が少なく。年配のが仕事に有利なとこがおおいにある
専門援助:ベテランの係長級が配属される 相談件数はめちゃくちゃ少ないが
一件一件気をつかう
一番やりがいを感じる部署 また適当な労働局上げか
有給バンバンとか自分の周り全然取らなくて取りにくいことこの上ないぞ 局
総務
人事:新人は基本配属されない。 終電にのれないことがあるくらい超多忙
出世候補者が配属される
会計:コミュ症が配属されやすい。仕事は総じてやさしい。窓口のプレッシャーがまったくなく
残業はやや多め
労働保険徴収課:雇用保険料が異常に安いことから滞納整理は国税等にくらべかなり楽。
コミュ症が配属されやすい。帰りも早い
名前とは裏腹にかなりのホワイト部署
事務組合課:仕事内容は総じて難しい 赤本が必須バイブルになる
人間関係がものをいう部署
※基本 労働局職員はハロワで出世するため、局が長いとハロワで係長としてもどったとき
かなり仕事に苦労する。
質問できない立場 ハロワの仕事ができず 若手や後輩になめれる 客になめられる等で
メンタルの原因の大きな部分は
局経験が長すぎる状態でハロワに係長級で配属されることである 離職率 ワースト1はぶっちぎり 大阪
忙しさをランキングすると・・・・・
A:東京 大阪
B:神奈川 千葉 愛知 福岡
C:埼玉 京都 労働局の休みってどんな感じですか?
⇒有給取得率は全官庁おそらく最強。マンスリー有給制度があり1か月最低1日は有給強制
・労働局の残業時間
都市部ハロワ:通常期は20時間から30時間程度 4月は80時間くらい
中堅ハロワ:通常期5時間程度 繁忙期60時間くらい
田舎出張所:基本残業なし ただし有給とりにくい
・労働局は負け組ですか?
⇒WLBに関しては間違いなく勝ち組
⇒給与は5級課長級でおわるケースが多く。年収にすると700万から800万くらい。ブロック転勤の官庁に比べると劣る
⇒4級どまりの国大職員 5級止まりの法務局労働局は ベテラン職員の中では有名 労働局は地方移管するのですか?
⇒協定でなしになった
⇒雇用保険で通算ができなくなる懸念が大きい
労働局は民営化するのですか?
⇒市場化テストで労働局が民間に圧勝してしまったため、なしになった。
⇒ただ法務局の登記証明書の部署の民営化完了 労基の調査業務 民間委託など、民営化の動きも他ではある
・社会保険庁は民営化してどうなった?
⇒2万人の正規職員のうち125人が退職勧奨くらった。他は厚生局、本省 労働局に移る 年金機構職員になった
⇒現在、年金機構は最強のホワイト組織となっている
・労働局ってクレームおおいんですよね
⇒給付以外ほぼクレームはない
⇒適用や紹介でクレームがあるとかほざいてるやついるけど1%くらいの珍しい案件
・労働局ってブロック機関に統合されるのですか?
⇒統合するとしたら年金機構
⇒年金機構が国営化するしかその可能性はない
・労働局って転勤制度が変わるときいたんですが?
定着2年⇒定着2年⇒他県2年⇒定年まで定着 一年の忙しさ 標準を100とすると
4月2000
5月1500
6月90
7月80
8月70
9月70
10月110
11月40
12月30
1月100
2月70
3月120 >>376
これいつも貼られてるけど
4.5月ってこんなにも忙しいの? そりゃ忙しいよ。
3月31日付けの退職者が一斉に来るんだから。 4月はとびぬけて忙しい 5月は忙しい
10月採用組はまだ体感してないからな、あの地獄を・・・・
10月採用組で10月にやめたくなるやつはタダの雑魚だからかなり少数。
4月採用組で4月にやめたくなるやつはたくさんいる。
なんもできないから放置され6月から育成が始まるからやめない。
また4月3週にブロック研修あるから1年目は甘やかされている。
逆に4月5月で残業代は遠慮なく申告しとけ!!!!稼ぎ時やで
6月以降残業代なんて微々たるもんになるから >>384
たしかにそのとおりだけど大してかわらんよ
その理屈なら年金受給額もふえる >>381
正直2000 1000もないと思うわ
4月 800
5月 600
ぐらいじゃない? まーた明日から仕事だよ
次GWまで休みないという現実 常駐してる人か知らんけど労働局の仕事舐めすぎやろ
人員不足で空き席(昔と比べて人員大幅減)目立つほどの状況でやってんのに 取れるというか、マンスリー休暇は業績評価の目標設定に入ってるから取らないと評価が下がるよ。 霞ヶ関の状況見たら
わかるな?
【悲報】厚労省職員さん、残業200時間を達成してしまう。 働き方改革担当部署で平均177時間
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521947392/ マンスリー普通にとれてるよ
ただし4月は無理やけど うちは全然だな
周りが風邪とか例外的な場合しか取らないし窓口職員3人しかいなから2ヶ月に1回でも浮いてる うちは、年間16日の目標を達成するよう言われてるよ。
なので、年休を取っていかないと面談で怒られる。 >>401
4月と10月に目標を提出して、期首面談で目標を確定。
半期が終わる頃、目標に対する自己評価を提出して期末面談。
期末面談の時に評価を聞くこともできる。
よっぽどのことがない限り、AかB評価。 >>406
自己評価のとおりとは限らないけどね。
ただ、自己評価をあまり悪く書くと、書き直してと言われる。 4月以降に新規採用があったりしますか?
入局は4月と10月のみですか? A評価って人数決まってるんだっけ
何すればA評価になるんだ? 安定所評価で下から数えた方が早い状況なら統括と所長がどうなるか考えてみる。 >>411
自己評価に基づいて評価者が評価する。
ちなみに評価者は次長。
次長がいない所は所長。
当然、自己評価と違う評価が付くこともある。
期末面談の時に理由を聞くことも、頑張りを主張することも可能。
逆にAを付けたいから出し直してと言われることもある。
まあ評価なんてどうでもいいんだが、勤勉手当には反映される。 東京と大阪以外は大抵僻地勤務があるよな
埼玉みたいな小さい県はましだろうけど酷いのは兵庫と奈良
無駄に南北隅々までハローワークがある ミスった
兵庫と長野な
奈良も南に行ったらド僻地だが 県内すべて僻地の島根に隠岐の島という僻地があってな 離島は一部に人気だから、行きたくなきゃ行かないよ。 ブロック研修の案内来てた。
公務員倫理の講義とかグループワークとかやるのかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています