労働基準監督官part62
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労働委員会の構成員知らないとか無知すぎやろ
末広厳太郎の名前すら知らないんやろな 労働委員会に取り次ぐことなんて滅多にないでしょ。
国と地方とは違うんだから。 在職証明書て全部会社の人事に書いてもらうんだろうか >>758
証明してもらわないと給料の号俸に反映してくれなかったような気がしますよ >>758
手間かかるから自分でわかるところは書いて総務で証明してもらいましたよ。もちろん内容が合ってるか確認してもらわないといけないですけど。 転勤制度が変わったら、7年後定着組が東京大阪愛知に定着できる割合はどうなるのだろうか、、 >>759
いや、名前から何から会社の人事に書いてもらうのかな…と
在職期間とかは会社の人事が書くべきなんだろうけど 証明書なのに自分で書くとか正気か
誤りがあったときの責任の所在が不安定すぎやろ
普通は事業先に発行して欲しい旨を伝えて、必要に応じて指定形式をメール、郵送、ファックス等で送ってから全て事業先にやってもらう 証明書は発行元と発行先があって、発行先のものが証明書の氏名欄なり分かるとこ埋めるて、これから行政に携わる立場なら少し考えれば良し悪し分かるやろ
あと曖昧なときは2chではなく提出先(配属先局)に自分で聞いた方がいい ただまあ疑問に思ってここで聞いたのは、自分で誤った判断して突き進むより大分良い >>755
750じゃないけど、電話かかってこない >>767
正社員なら年数の80%加算で、端数切り捨て立ったはず。3年働けば240%で2年分の号上乗せのような感じ >>770
大学卒業後
ニート期間(1年)
フリーター期間(2年)
があるんですが、どう加算されるか教えてください。 大学院は100%、正社員80%、その他20%だった気がするよ!だからフリーターやらやってた人は大卒後5年経ってないと上がらなかったような へぇ、大学院100%なのか。
しまったなぁ。大卒でさっさと就職したのはもったいなかったか。
もうちょい、院で趣味の研究をしてから就職するんだったなー。
まあ、そもそも私が調べろって話なんだけどねwww >>772
ニート期間もフリーター期間も同じなんですね...
ほっとしました >>772
多分
人事院規則9-8別紙第四の経験年数換算表
をもとに書いてるんだろうけど
フリーターや非正規の場合でもフルタイムに近ければ50%になる可能性があるんじゃないかな?
まぁ素人が議論するには難しい部類の所だとは思うけど >>775
たぶそれですね。自分が入るときに調べた記憶で書いただけなので細かいところまで覚えてないですが >>777
来たよ。提出期限が28日必着だからあまり猶予無いね。労働局によっては締め切り違うのかな? 来ないところってあるんですかね?
自分のところ、郵便で来る気配が全くないのですが... >>781
>>781
自分の所は田舎ですが、配属先は微妙なライン
労働局から電話きて、そのあと一度メールが送られて来たっきりです
後で書類送ります、とか一言も言われなかったもので... >>780
電話きて書類送ってくださいって言われたけど、向こうから書類送るという話はなかったです。 電話も書類も来なくて笑う
官舎に入れるかどうかだけでも早く知りたい 今年から、国般のほうで監督署で働く事務官が採用を再開したから、
事務官が労災業務をすることによって、監督官が労災のほうに就くことが減るかもね >>788
これ本当なのか?
監督署にいる事務官って会社に法令指導することあるの?
監督署にいる事務官と労働基準監督官の関係性がよくわからん 監督署は主な業務に監督、安衛、労災、庶務がある
基準系事務官は主に労災と庶務を担当
監督官は主に監督、安衛、労災を担当
来年から内部の制度が変わり、監督強化のため、一時的に労災に配属されている監督官を全員監督に再配置する。空いた穴は非常勤で埋めるらしいけど、組合はぶちぎれもーど 今大学3年で公務員志望で勉強してるが、この仕事に興味はあるんだが周囲に誰にも参考になる人がいない
国税とかは割といるんだけど。ただ国税よりかはこっちの方がやりがいがありそうなんだよね >>793
新しい志願者を歓迎しよう。
私は税金Gメン系の番組を見て国税に行く心が折れた。 郵便来たけど配属書いてなかったぞ
事務処理のお知らせだった 去年のみると局によってまちまちらしい。3月中頃まで通知がないとこもあるみたい 覚悟はしていた、覚悟はしていたのですが、ここまでか…ってくらいのど田舎で声出た() 覚悟はしていたけど、ここまでか…ってくらいの田舎で流石に辛い… >>796
監督官ってヤクザがバックにいて強気な事業主相手にも指導することが有るけど平気なの? 部屋探しこれからの人、俺以外にいる?
早く配属労基署知りたい >>805
別に怖い相手はどうとでもなるけど、
なんというか、判官びいきなきらいがあるので、いざ滞納者を前にすると辛くなりそうで。 >>808
それなら使用者の賃金未払いに対して是正勧告をする時にも辛くならない?
あの手の事案は大抵経営が苦しい事に由来しているけれど? >>809
強い立場の人間がすべきことをできていないことを咎めることに何の呵責を感じるの? >>806
配属署決まりもしねーのに家なんか探せっかよ
嫌になる >>809
いや 経営難で未払いなんて1000あるうちの1くらいだぞ
未払いの相談は大抵が残業代か退職金、解雇予告手当てだからねー >>810
強い立場か否かはわりかし個別的な問題なんじゃない?
それに『咎める』とは言うけれどもそれって『高圧的に』とか『強権的に』って意味じゃないよね?
ゴメンねちねち聞いちゃって >>812
それこそ使用者の常套句じゃん『この時代で経営が苦しいのに残業代なんて払えない』って
賃金未払いで言うと有りがちなのがある月の途中まで働いていて途中でバックレた時とかはトラブりやすいよね >>813
経営者っていう使用者の時点で強いのは当たり前かなと思うんですよね。
経営者っていう人生を選んだのだから、被雇用者への責任くらいはあってしかるべきかと。
あと、咎めるというのは違法行為の指摘を行う程度のニュアンスでお願いします。
私もなんかいまいち言葉の選び方が微妙でした。 >>814
そんなこという経営者ほとんどいないけど、現代の話?
それとも数年前かな >>816
労基法の使用者って必ずしも経営者とは限らないからそれこそ中間管理職としての事業所の長を相手にする事もあるから難しい所だよね
指摘する位のニュアンスか…ありがとう
使用者って偉い(と使用者自信はおもってるから)最初から強気・圧力的に指導するとかえって申告者の不利益になったりトラブルになるから指導一つとっても難しいよね
指摘する内容も是正勧告(法令違反が明らかなもの)と指導票(グレーゾーンか法令の規制が無いもの)があるから法令違反の指摘に留まらないのは面白いよね
長々と語ってゴメン!! >>816
フランチャイズ経営が盛んになってる今の方が多いイメージがあったわ(経営者もアマチュアが増えてるし)
それに自分の地元の県では企業の業績は平均して好調だけれど倒産件数は年々増加してるから尚更そういう事を言う人間が増えてるイメージがあったわ 配属署まだかねー てか辞令交付式って初日にやるのかね 去年のスレ見てると、配属署の通知が3月10日だったという報告もあるぞ。
まぁ気長に待とうや。 >>643
>>650
実務的には最賃4でやる。
是勧5回で様子見の背景はわからないが,本来なら退職労働者等が
告訴状を出していれば状況は変わったと思う。
動いていて収益のある会社の申告より,過重労働&化学物質の方が
喫緊の課題となっているのが現実。 >>717
3/1に局レベルの内示があり,局間移動者や新規採用者,退職者が判明する。
3/16頃に署単位の内示があり,局内異動者や新規採用者の配属が出せる。 >>819
4/1に都道府県労働局で労基&安定で辞令交付。
新監だけでなく,局内異動者も含めて一斉にやる。
この局内異動者の中に同じ署の職員がたぶんいるから,
昼飯でも食わせてもらって,午後から一緒に配属署でご挨拶。 今年の4月1日は日曜か
4月1日が金曜とかだとリラックス出来るんだがな >>822
勉強になります
質問なんですが、自分はA官試験を受けるつもりなんですがそのきっかけは安全衛生に関する仕事に関わりたいと思ったからです。(細かい理由は特定防止の為省略させてください)
今、官邸及び本省では過重労働撲滅に力を入れていて必ずしも安全衛生に関心があるとは思えませんが、面接時に『安全衛生に関する仕事をしたいと思いこの仕事を目指した』と言うことは不利になりますか? >>827
別人の横レスで申し訳ない。
今年Bで任官するけど、私は面接で安全衛生やりたいって答えたよ。
そこまで有利不利はつかないと思う。「どっちでもやりたいです」とかよりはよっぽど良いのでは。 面接のアドバイスとしては、どの仕事でもそうだけど1つの職務内容に限ってやりたいからー は扱い辛い
あくまで受けている面接は安衛の監督官の採用ではなく、労働基準監督官の採用面接なんだから。
面接官なら、「本人の能力や適正を踏まえて配属先を決めるので、必ずしも安衛に配属できるとは思いませんし、むしろ監督業務がメインになるかと思います。それでも大丈夫ですか?」という返答が考えられるしねー
なので、安衛やりたいなら採用が決まってからになるけど、自分の今後について上長相談する機会もあるし。
そこで安衛をメインでやりたいとか言って配属先を決めてもらえばいい あと表面上はどこにも書いてないが、安衛はB監督採用者が配置されやすいから、少しでもその面接スタイルで可能性上げるならB監がオススメ >>829>>830
ほー、そうなのか。
私、だいぶ、勉強不足だったな…。
面接通ってよかったー。あぶねぇあぶねぇ。 もし自分が安衛エピソードを主軸にして、A監督で面接受けるなら
安衛に関わる仕事を探していたら労働基準監督官という仕事を知り、業務内容が安衛以外にも多岐にわたること。
そして、監督官として勤めることが出来るのならば、監督業務も労災業務も経験して、将来的には広い視野をもった監督官として安衛業務に当たりたい的な柔軟性アピールするかも 非常に参考になるアドバイスありがとうございます!!勉強になりました
自分は春から大学三回生になる為まだ監督官試験は差し迫ったものでは無いですが、上記のアドバイスを参考にして対策を練りたいと思います ありがとうございます >>827
面接なんて,所詮は言動と所作ふるまいの変な奴を落とす一過程。
特段の変なことを言わない限り,問題ない。
事実,変なのが紛れ込んで来てるから(笑)
あえて言うなら,以前は@過重労働防止 A災害防止 B労働条件確保
の3本柱だったのが,昨年から@のみの1本立てになった。これか官邸の
意向だとか,まつりちゃんの件に触れるのはやめた方がいい。
特にまつりちゃんの件は,当初はパワハラ問題だったのが,過重労働問題に
すり替わってて,疑問を持ってる奴も多いと思うだけに禁句。
万一面接官に振られたら,「かとくって凄いっすねー」とヨイショで逃げろ ゴメン,レス834→822に読み替えでヨロ
>>832
工場で労働者が化学物質,粉じん等にまみれて仕事をしてる。
建設現場で,手すりのない作業床の上で,職人が仕事してる。
産業安全・産業衛生の観点から問題のあるこういう現場を指導し
改善させる行政の仕事って,監督官ぐらいしかない。
私ならそこから話を組み立てる。 大手引っ越し業者の
アート引っ越しは3月18日から
サカイ引っ越しは3月15日から
繁忙期扱いに入るので、配送料金の見積もりと車両確保はそれよりも前にした方がいいよ
もらえる赴任旅費手当ては実費ではなく距離によって固定だから、早めに業者に見積もってもらって少しでも安くしないと赤字になる ちなみに3月5日までに県名、20日までに市町村の指定できれば業者は受け付けてくれるみたい 皆、引っ越しの手配してる?
配属署が決まらないから、部屋決められない
だから、引っ越しの手配も出来ないみたいな悪循環に陥ってる 配属署まだこないのかねぇ
28日前後にきているブログみたんだけど 安いからヤマトか日通の単身引越しサービスに申し込む。 >>834 私は県庁、国家一般、市役所に最終合格して面接の評価も高かったのですが、労基は面接D評価で落ちましたよ。面接は普通にこなしましたが適性がないと難しいんですかね >>842
行政職員と併願予定
事務職採用今年15人とかですが一応って感じですね >>839
「しもさんざん」と関西の港町に行ったらご愁傷様(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています