国立病院機構スレpart13 [無断転載禁止]©2ch.net
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田舎だからですかね??
その病院しか受けてなかったんでまだどこも内定出てなくて若干焦ってます。
来月末に第二希望の民間病院受ける予定です。 偏差値35の日本薬科大留年卒業でも普通に入れるからなここは
某関東地区医療センターのアホ薬剤師なんかちんこ握って膣内射精させてくるって有名 自分から何度にも渡りちんこ触って逆セクハラしてきたくせに、自分は被害者だ名誉毀損だとのたまう偏差値35の薬剤師。
他にも人がいるところでそういうことしてくるんだからその薬剤師は異常性癖。
こういうメディカルスタッフもいるので巻き込まれないように要注意(公共の利益) 教養のみ勉強してる市役所志望ですが、国立病院機構も併願すると良いとアドバイスを受けてきました
ここで働くにあたっての特徴や注意はありますか? 宿直は市役所もあるけど、病院の宿直は暴れる患者を抑えることも仕事だということ
OJTは口先だけなこと
勤務時間が過ぎてようが医者や看護師には関係がないこと >>309
元国家公務員だから本当に縁故者が中心だよ
昨年までは教養択一試験があったけど、今年は廃止されている
webテストも試験結果と判定にほぼ無関係だ
だから、練習のつもりなら結果に一喜一憂しないこと もと職員で今は別の公務員だが
ここは旧来のやり方にこだわるところと職員の労務管理が杜撰なところを兼ね備えてるぞ。
公務員と民間の悪いとこどり。 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 班長になってもメリット無いどころか、さらに、残業代つかない上に当直もあるという 係長になったら、辞める人続出するわ、自殺者でるわ、過労死あるわでやっとられまへんなー。
それでもやりがい()、自己成長()、ステップアップ()等の美辞麗句に踊らされて毎年試験を受けさせられる犠牲者が出るわけだが 今日だけど、日当直or年末のお仕事があるので、休みなんてないよ・・・・。 >>321
お疲れ様
それが、施設若手の宿命と言われるだよね
発想が恐ろしいから、そちらの業界
退職したんだけど大正解 うちは医者や看護師がどんどん辞めていって赤字がふくらんでるけど
統廃合とかある? >>323
いずれはあるかもね
まずは地域医療構想の動きを見るんだ >>322
退職して、何系の職種についたのか聞きたい……
事務を9割AI化するとか言い出す御社ァもいるし、絶望しかないや
まあ、自業自得と言われればそれまでだが まともに採用試験をやらないのだから公募しなければいい
インチキな試験のせいで時間と交通費が無駄になる 近畿からはサービス残業や36協定を超える違法な長時間労働を訴える声が寄せられました
近畿組、タヒ亡のお知らせ 現状、募集すればすぐ集まるような状況じゃなかなか改善って難しいよなぁ・・・。
人手不足になるような状況じゃないと、なかなか変えようってならんよね 年末で親戚が集まった時、仕事聞かれて困ってしまった。公務員では無いし何て答えればいいんやだろう。
・病院事務→医療事務だと思われる
・独立行政法人職員→はい?って顔される。まぁ伝わる人には何となく伝わるが説明が面倒
・団体職員→この単語は浸透率低いのかあまり伝わらない。職業欄にもないことが多い。
職業欄も公務員か会社員、自営業くらいしかなく、みんなは何て答えてるんだ? 普通に会社員でいいんじゃね? 悩むことでもない気がするが >>329
どこまで本気か知りたいものだね
全医労との関係もどうするつもりなのか >>335
そうそう。どこまで本気なのか。
全医労とは全く別に活動していくのか。
しっかりとした組織力として機能できるのか。 >>339
こういうのを見ると、本当にやる気があるのか疑わしくなる
連絡手段はかなり大事なことだろうに 病院の事務職って答えるよ
そこから質問されたら国立病院機構っていう
悩む理由がわからない 病院の事務職っていうと男で医療事務かよwって馬鹿にされるぞ 機構OBが、なんで組合作りをするんだろ?
定年退職組?現役世代なら新しい仕事してるよね? >>342
器の小さいやつだな
バカにされたくないならなんでこんなところ受けたの? バカにされてなんか困ることあるか?
病院で総務してるとか答えても医療事務だなんて思ってるバカなんかほっとけばええやん 来年はさすがに公募はなくなるかも
キャリサポでさえ官公庁の杜撰な採用試験に呆れていたくらいだから
元国家公務員の人間は信用できない人が多い 立ち上げた人って何者なんやろ?OBっていってもなぁ。
正体不明なのが気になるから、興味があっても、参加にためらう人も多いんじゃね? 参加したら、参加した情報が上にバレたりして、嫌がらせうけたりとか有りそうで怖い グループ側の人間が参加して、こっそり情報を、横流ししたりとかね 今の風土を変えたいっていう狙いには賛同だけど、意見交換会に参加するリスクが高すぎる。
中途半端なやり方で頓挫してしまったら、上から目をつけられるだけでなんの意味もない。 流れぶった切るうえに、すごいどうでもいいこと聞くんだけど、ここって自動車免許ないとやばいかね?
バイトしすぎてて今まで自動車免許取るの先延ばしにしてたら1月の合宿で取るしかなくなって詰んでるんだけど 別に必要なくね、自分か通うのに楽になるかどうかくらいじゃない。
本当に労組ができて、深夜、休日サービス残業がなくなったらいいけど、
待ちきれないのでおさらばするよ。 組合発足を待つより、転職活動したがましなのかな
そこまでして居たいとも思わんし 労組作るなら、ペッパー君とかAI導入すりゃいいだろう
中途半端な管理職事務が多くても、無駄金なんだから
なんて思う今日この頃 >>355
レスありがとうございます、ちょっと心配事が少なくなった
2月にいよいよ配属先決定なわけだけど、あれってやっぱ面接とかの点数とか適性考慮して配属されるんですかね
ここ覗いてる限り、わりとアバウトなじんじっぽくて今からガクブルだわ >>360
それはほぼない
他の病院の不足状況や欠員状況が関係する
あと自分の勤務希望地とか聞かれた?
勤務希望地は若干考慮されることもあるけど殆ど関係ない >>361
希望地聞かれました!
地元がいいっていったけど期待せずに待っときます
>>362
良くも悪くも運しだいって感じですね
とりあえずバイトしてお金ためときます……
お二方ともレスありがとうございます >>333
(答)病院経営に携わっている(^_-)-☆
前に誰かが書いていたぞ。
物は言いよう。 病院経営だと経営者だと思われるわ
他に言い方のないのかなこの職業。 病院経営?なんかすごそうだね。どんな仕事?えっ総務?へー!(病院経営(笑))
これが普通の流れじゃね。 お前らそんなに自分の仕事について語り合う場があるのかよ やっぱり本部やグループってもの凄く忙しいのでしょうか? 直接世田谷に行った人はどんな感じだったか教えてほしいな
WEB説明会ってどんなことするのかな? 最初は胡散臭そうな話だと思っていたが、どうやら本気みたいだな 新労組の話はこのスレで知ったけど、みんなはどこで知ったの? 新卒コメディカルの配属先って2月のいつごろ決まるかわかりますか?
引っ越しの準備とかあるのでできるだけ早く知りたいのですが・・・ この時期になると、誰よりも早く内示の情報を得てニヤニヤしてた係長のことを思い出す
結局異動できずに辞めたなぁ
逮捕者出たり転勤者が何人も連続で辞めるブラック病院だったけど、今はどうなってるのか 最近新採用者の大半が女性だがあえて男の数減らしてないか?関東甲信越だけか?内定者懇親会男の5人ぐらいしかいなかった…。 >>381
それ俺も思った
夜勤外部委託するとか言ってたけどそれと関係あんのかね >>381
政令指定都市とか中核市とかでも、二次の面接になると、男は3〜4割しか合格しないが女は8割以上合格だとか 男より女の方が中途退職多くなると思うんだけどな、やっぱり寿退社とか共働きで子育てがムリだとかで
そういうので抜ける世代って20後半30前半くらいだろうし、係長不足しそうだな
当直が委託になるのは歓迎たけど赤字なのにそれするって事務以外の理解を得られなさそうだ まともな試験になっていないから紹介している会社もどんどんイメージが悪くなる 数年前に自殺者が出た某ブロックの人間だけどここに入職するのは本当にやめとけ。
同期は三年持たずに3人辞めて1人は鬱でほぼ再起不能だ。まともな労働環境じゃない。 >>390
コメディカルはそんなに条件が悪くない
看護師は病院や病棟でいくらか差があるけど、人材としては事務と違って専門職だから… ごめんね、>>389じゃないけど
ちなみに、ここの事務の労働環境が悪い理由は
上司の管理能力の不足(長期的視点での管理者教育がズレてるため、個人の資質に大きく依存する)
非効率な業務
人材不足
この3つ
そして、問題化しないのは
組織が個人の自己犠牲に甘えているから 1〜2年くらいの内に、上司の管理責任がもっと強く問われるようになる
事務の場合、それは部長課長クラスだろう
組織内の処罰だけで済まなくなる >>389 だけど
>>392 さんか仰る通りですね。
ただ付け加えるなら管理者教育どころか事務の実務担当者としての教育自体ままなっていない、と言うよりはほぼなされていないのが現状だと思います。(おままごとみたいな新人〜若手研修はありますが) 業務の効率化は部長・課長から班長までが余程やる気がないとなされないと思います。公務員時代の(悪い)風土はそのままですね。本部〜ブロックは処理の様式を変更しただけで何かした気になってる節があるので。
要は下っ端の労務環境の改善はほぼ見込めません… >>396
仰るとおりですね
変わらなきゃいけないところが、国時代の公務員名残で変えられないのか結果として旧態依然 >>394
業績評価で管理能力が問われる、ってことかな? 個人的に思ったのは施設によって、仕事のやり方が違っていると事かな。
ルールや仕事のフローをちゃんと統一してほしいわ。
あとは>>389のとおり、100時間を超える残業、当然ほとんど残業代は支給なし、当直でほとんど寝てないのにそのまま通常業務。
見切りをつけて辞める人もいれば、我慢して我慢して、ついには爆発して鬱病になって一生お薬と付き合っていくようになる。
もっと残業に対して厳しくすれば多少アホな上司に当たっても我慢できるもんだが、短気な上司に過酷な残業を強いられたら参る。 後は>>391にも書いてあるけど、事務は資格なくても誰でも慣れるからね。
つまりは、極端にいえば使い捨て。おまけに研修はなくて、いきなり業務に放り込まれる。
誰かが辞めたって募集書ければネームバリューで定数以上に応募が殺到するんだもの。
待遇良くしようって気はおきんよね。 資格持っていても代わりははいるけどね
うちの院長が医師に、お前の代わりはいくらでもいる、って言い放っていてすごいなと思った 数年前まで東海で働いてたけど、過去スレ見たら
自分のいた病院で自殺者出たのな
病院の屋上から飛び降りることを考えた日もあったけど
新人の時の上司の、死ぬくらいなら辞めろって言葉が頭に残っててな
辞める際に環境の改善を訴えるべきだったかと思ってたが
恐れていたことが現実になってしまったのか
悔しい これもう毎年どこかしらのブロックで自殺者出てるんじゃね ここに限らず他の公務員でも自殺してる人多いけどな。
今の就職市場なら民間の方が待遇良いし、新卒で機構に就職するのは勿体無いよ
既卒ならまぁ受けて就職できればラッキー程度に思うくらいがちょうどいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています