>>639
返信どうもです。横槍歓迎！ｗ

疑問なのは、
＞また、その業務を通じて得た能力(〇〇力)は無関係の部署でも発揮できるって言うべきじゃないか？
これを言う場合に、
1.旅行会社の例はあくまで説得力のためのエピソードであって、汎用性のある「調整力」でいいのか、
2.より専門的に踏み込んだ「旅行会社の経験から観光誘致プランの立案における相手の立場を考慮した調整力」　
の方がいいのか、という点です。例が微妙かなｗ
前者なら、正直ある程度社会人経験してれば身についてません？あえてその受験者を採用するメリットは何だろう？
面接中の人物評価のみなのかな。新卒とそれほど評価基準変わらないんですかね？