【出先屈指】労働局内定者スレpart3【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
労働局内定者の皆さん、抱負や不安や疑問等語り合いましょう
現職の方も歓迎です みんな配属きまったみたいやね。意外なとこに配属された子もいるみたいやけどね。 だからシーズンものだっていってんじゃん。
4月10月が忙しいだけだよ
あとはまったりね 東京と大阪は地域手当超高いけど利用者多いから残業が多くなる傾向があるな。
まぁとはいえ、市役所や県庁に比べれば残業は少ないがな >>11
九州地方かな。毎年のように二桁の定員削減されてるのはすごい。
暇とはいえないけど、人員に余裕はありそうだ。
ただあちらは893さんとか多いから、複数人対応にならざるを得ないって聞くね。
都道府県ごとの業務量比較は難しいが、最低賃金のランキングが参考になるかもね。
上位県と下位県は概ね実態(上位ほど忙しい)と合ってるんじゃない。 ほんとに残業がきついのは、本省たる厚生労働省と本局の総務くらいだよ。
ハロワや本局で毎日終電なんて部署はほぼ皆無といっていい。
東京労働局は例外かもしれんが 民間経験者ならハロワはどの地域どの部署でも天国に感じてそう 単純にそういうとこって人口少ないからじゃね 東北とか四国の田舎とか暇そうなイメージあるし 民間辞めてきたってことは中小零細とかブラックがほとんどだろうしな
ボナと昇級がほぼ確実にあるってだけでホワイト扱いされてそう 仕事がぬるいのにきついきついいってる新卒で入った同期みてるとレベルの低さに見下してしまう あるけど名刺シートに印刷だから安っぽいよ。
質にこだわる人は自腹で印刷屋に頼む。
新人さんはいらないし、必要なら庶務で作ってくれるよ。 こっちで用意していく必要はないのね
サンクス
名刺入れは流石に必要なんじゃない? 名刺入れは要らないね。
あっても邪魔にはならんけど、ほとんどの新人さんはすぐには使わないかも。
10〜15年くらい勤務して雇用指導官とかになったら会社訪問バンバンするから必要だね。
徴収室なら使うかもね。でも徴収の場合でもなくても仕事はできるよ。
名刺代わりにワードかなんかで自分の所属・連絡先の入った訪問文書フォーマット作っとけば充分でしょ。 使わなくても名刺入れくらいもってろ社会人なんだから 名刺使わんけど100均のでいいから名刺入れは持っておいた方が良い >>29
この研修、持って行くのは名刺入れだけでいいんだよな?名刺自体は必要ないんだよな? >>32
名刺持って行ったら引かれるからやめとけw 新採に言っておく
6月のボーナスは期待するな
手取り10万も行かない そんなもんじゃね?
2ヶ月しか働いてないやつにボーナスくれるだけありがたいわ 9万あれば、とーちゃんとかーちゃんに何か買ってやって、うまいもんおごって、バイクのマフラー変えられるお( ^ω^) 地域手当の基準ってどうなってるんだろう
ここあるりなのに、ここはなしなの?っつーとこがちょろちょろある >>43
すだち民には悪いが、松山にも高知にも地域手当付かんのに徳島には3%の地域手当が付く意味がさっぱり分からん(高松は6%) >>45
いろいろな都市を住むと分かるが松山は異常なほど物価が安いからな。高知は知らん。
だが各県が出している生計費を見ると徳島も松山も変わらんから、徳島だけ3%付いているのに納得できないのも分かる。 言葉通りの意味さ
まずはゴールデンウィークまで耐えろ 覚悟しとけよって言いたかったのだろうか
容赦は基本的に謙譲でしか使わないゾ クソ新人とか言う割に自ら体を張って出鼻挫かれていくスタイル 「言葉通りの意味さ」で草
仮にも役所に勤めてる人間が、こんな日本語ガバガバでええんか 給付適用とか最初の研修終わって現場入る頃には繁忙期でほったらかしにされるという悲劇 【都道府県・特別区】2017年度地方公務員入庁スレ part4【政令/中核/一般市・町村】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1490874403/ やっぱいきなりの四月繁忙期新人は放置プレイなのか
保険だと 自分はこっぱん高卒ですが、頑張れば出世できるんですか? >>58
そんなのに構ってる暇ないすよ
Evaluation: Good! 今ごろ新人さんたちはドキドキしてんのかねぇ。
おっさんも異動だけど、勤続10年越えると全然ワクワクしねぇよ。 労働行政は国家公務員でメンタル疾患が断トツトップ。
本省は不夜城。
先進国で比較すると監督署は職員数が欧州諸国の「数分の1」で
同じ業務量をこなしている。
安定所は職員数が先進国の「数分の1〜10分の1」で倍から
数倍の業務量をこなしている。 初日の流れ
本局で辞令交付⇒ハロワにあいさつ⇒コンプライアンス研修⇒個人情報研修⇒買い出し⇒ハロワ全体で飲み会⇒ボウリング⇒カラオケ >>66
次の日他県で研修なんだが
そもそもカラオケとか行かねえよ >>66
おっさんが新人のころはそんな感じだったねぇ。
いやはや今は世知辛い職場になったもんだ。 飲み会自体、歓送迎会と年末にしかやらないといってた 甘いな。週3であるハロワもあるし、旅行もあるとこもあるぞ 田舎の中のさらに田舎のハロワだけど忙しくないといいな >>77
コンプライアンスとか大切だけど実務に直結しないことメイン
他官庁は知らんけど実質OJTだよここは 結局はやりながら覚えるしかないよな
わからんことはどんどん聞くわ 給付、適用なら「しおり」と業務取扱要領を読み込もう。必要なことは全部書いてある。
機械処理は何度かやって覚えるしかないけど、今の業務システムは昔と違って使いやすいから大丈夫。
あと電話問い合わせでわからなきゃ、確認して折り返し連絡しますでいいから。 実務でもしつこいくらい言われるだろうけど、個人情報漏洩に気をつけて。
書類を取り違えて別人や別の会社の人に渡したらアウトだから。
書類回収、訪問して謝罪、ケースによってはマスコミ発表までいく。実際に対処するのは管理職だけどね。管理職の昇給賞与の査定にも響く。
いきなり窓口だと100%慌てるだろうけど、落ち着いて処理。机の上は常に整理整頓。書類を渡す・返すときは一枚ずつ丁寧に確認しながら。 提出書類のどこに何を書けばいいかが全くわからん
ハロワ行ってからでもいいかな 俺は仕事ガンガン教えられたぞ。OCRの入力も何個かやらせてもらったし5時以降
に20時まで仕事課長から直々教えてもらったわ 現職とのレベル差に愕然したな。あんなんできるようになれるのだろうか?
客との対応の話きいても全然わからん。
これ適用だからなのか? 客いない間に少しだけ業務教わったけど
明日とか客いるのに何するんだろ…… 今人事評価に残業削減が入って、
上司から超勤伝票出すなと言われたり、
朝早く出勤させてサービス残業を要求するように
なってきたから、おまえらが暴れてくれ。(^-^) 【この職場の不満】
@4月が死ぬほどきついから異動して初めての仕事だと教えてもらえる時間がなくてきつい
A労働組合に半ば強制的に参加させられる⇒参加しないとまわりからのあたりがきつくなる
B配属先が田舎すぎると庶務課と適用と給付を一緒または 適用と給付を一緒にやるため、恐ろしい地獄と化す
C正規の職員は優しいのが多いがパートや再雇用で質の悪いのがまれにおり、仕事のわからない新人をいじめるやつがいる
D休憩時間1時間とれるのが原則だが4月5月はとれないことがある
E給付は比較的覚えやすいがクレーム多い 適用はクレーム少ないが仕事が多く覚えるのが難しい案件が多いなど 必ず課ごとにツライ部分がある
F人事が30分前出勤を勧めている
G新人に対して、『それ前もいったよね』と質問しづらい人がいる【パートに多い】
【この職場の良いところ】
@終業時間が早い ⇒定時からおそくとも19時30くらいまでには帰るケースが多い
A優しい上司が多い
B5月以降有給とれる ただし新人は仕事覚えていない状態で有給とるのはきついと思う
C土日がきちんと休める
※この職場で一番つらいのは異動後の4月に新しい課にいくことである。
これは中堅職員でも変わらない事実。適用から給付にいってもやはり仕事を1から覚えるのとあまり変わらない
また遠いとこに配属されるケースもあり
自宅から1時間30以上の通勤だと 18時30に終わっても 20時近くに家に着く・・・・
そして8時くらいにみんな出勤するので6時30には家をでないといけない
となると5時30から6時ごろにおきることになる。 >>93
徴収室ってどうなの?希望していくひといる? 新採の研修名簿に徴収の配属いたな。
罰ゲームかな。 >>93
今日も給付で放置されてたんですが
4月中はこんなものなのでしょうか?
また、一番先に覚えておいた方が良いことは何ですか? 4月も有給取れない位で別に死ぬほどキツくないけどな
クソみたいな奴は多いよ、特にプロパー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています