☆東京都特別区経験者採用☆Part30 [無断転載禁止]©2ch.net
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面接苦手だ、慌ててろくなこと言えないから評価低そう、、、 >>265
まさに、自分もそうです・・・
面接対策しないとだけど、やる気が出ない(泣) JRに絞るかな、社宅有で魔法のスイカあれば金溜まりそう >>267
俺都内の私鉄で駅員やってるけど、特別区か駅員かだったら確実に特別区取るわ
土日祝日休みの事務の仕事がいかに恵まれているか、、、
泊まりの24時間勤務はやっぱりきつい。。 >>268
両方とも銀行員に比べたら天国だよ。
公務員・鉄道と比べて責任の重さが違うよ。 >>269
銀行は確かに大変そうだね
営業とかノルマがキツそう・・・
駅員の良いところはノルマが無いのと会社が安定してるのと福利厚生がある程度良いのと
目の前の仕事をやるだけだから仕事が溜まっていかないところ
特に仕事が溜まらないのは凄くよいメリットだと思う。
でも土日も正月も仕事のケースが多いし、24時間勤務だし、独特な人間多いし、健全な仕事じゃない
社会人として生きてる心地がしない
絶対に土日祝日休みの事務の仕事が良いな。。 >>270
確かに。駅員は体力面が心配だな。しかし特別区だと20代30代妻子持ちは貯金が出来ない可能性が高い気がする。社宅と魔法スイカは、かなり魅力的。JR東社採は駅員現場と支店事務の繰り返し。 >>272
率はそんな高くないだろうが、
どこの役所もどこの民間も一定数いる 恣意的な評価で、同僚間でボーナス一回120-70の差がでる、理不尽を感じたくない。 初期の経験者採用組です。
大手企業に勤務している人、仕事にやりがいを求める人は、
はっきり言ってやめておいた方がよい。
積極的に仕事をする環境にない。
民間から普通にできることができていない。
クビがないので自浄作用も働かない。
安定と引き換えに失うものは大きく、
地場の人、子育ての女性、持病がある人等々が好ましい。
どうしてもというなら、中心区へ入区した方がよい。
周辺区は財政が厳しい。
財政状況で区の雰囲気も大きく異なると思う。 派遣でA社に6ヶ月間働き、その後A社に正社員として採用され4年半働いた場合は、通算5年になりますか?
2級です。 受験要項読め。
受験要件では一年未満切り捨て、初任給決定では通算される。 >>275
3-1で今年入区したが、激しく同意。まだ半年だけど、何をやりがいにしたらいいか見出せない。民間からすると「これいる?」的な事務や手続きが多すぎて、本質的な問題や業務改善すらやらなくなる。 主任主事なんて何の権限もないから、ある程度自己裁量で責任ある仕事やってきた人には、仕事のモチベ上がるのはかなりつらい現場。 自分は安定や休みやすさを選び、仕事のやりがいは捨てる!と決めて入区したけど、そう思っててもやりがい感じにくいのはつらいものがあるね。 >>285
年齢、年収と業務内容をざっくり教えて頂けないでしょうか? やりがいなんていらなくね?
社会的信用と安定と給与で十分 >>288
土日祝日休みの事務仕事がしたい
なので激しく同意 みんな最初はそうだけど、慣れてきたら不満が出てくる
特別区に限らずどんなところでも >>286
教養は20点程度、論文は得意だったので、手応えというより、致命的ミスはないな、と思いました。3-1だけど、一次が通れば、ちゃんと面接対策すれば受かりそうだなと思いました。 >>287
年齢は30代半ば、年収は残業なしでおよそ500、でも実際は残業ついて520〜530くらいになるかと思う。業務はザ事務仕事。 >>292
昇給は基本的に毎年6000円程度でしょうか?サビ残はありますか?社会人採用で辞める人は、居ますか? >>293
昇給は6000円程度。
ザビ残は同じ区でも配属された部署によってバラバラだから参考にはならない。
各部署、残業の年間計画があって財政と予算のときに相談。
年間計画の時間数が多ければ残業申請できるが、少ないとこはひたすらサビ残。
計画を上回ると嫌な顔されるので、70時間近くサビ残するとこもあるよ。
辞めた人は今のところいない。 >>295
それは仕方がないことだよ、予算超えはあかんし。 特別区って組合強いと思ってたのに。
加入率そんな高くないの? >>298
少数派だと思うが、部署と時期によってはあるかな。
ちなみに俺は特別区ではないが、某自治体職員 サビ残業なんて全然あるだろ…
民間の友達は15分単位でもらってると聞いて驚愕した
ちな、俺も自治体職員 自分の会社でも、某機関に出向してた時も感じたけど月に45時間を超える残業は本人の仕事のやり方か業務量かどちらかに問題がある。そして大概は前者。
ただ省庁もよく行くけど、奴らは後者。自治体レベルであそこまでなのは考えられんが。 11/1〜6、出張入っておわた
まだ合否すら出てないのに・・・ >>302
それだけ長期だと海外?なんとか都合つかないのか?折角1日潰して試験受けたのに勿体ないな。 >>302
10/18まで待って合格してたら全力で交渉するべきだ >>302
病気になれ。インフルエンザでアメリカ出張直前で取り止めた奴が会社にいた。やれば出来る >>302
それは本当に辛いな・・・
人生がかかってるんだし、極力風邪なりばれない程度の忌引きなり、どうにか該当の1日だけ休めるようにしたいところだな。。
人生一度しかないし会社に邪魔されたくないよね 18日に結果出ても通知届くのは週明けだよね。
シフト希望の提出締切が20日だから間に合わない。 >>308
ホームページに合格者の番号が出るから、それでギリギリ間に合うのでは?
自分も休み希望が20日締切。土曜日休みじゃないから、休みたい場合希望ださなきゃいきなかない。 >>308
去年はホムペ発表の翌日、自宅に通知が届いた。これは一次も二次も一緒。ちなみに23区在住。 >>310
埼玉住みだけど、同じく。あと1点で合格だったよ。 経験者福祉職は2級3級と合わせて倍率割れしてるから、多少事務の採用数増えるのかな?? あれだけ書けて落ちたのなら諦めがつく。神様お願いします。受からせてください。 過去レスによると
2級
受験921名、一次合格251名
51点 300位以内不合格
48点375〜400の間
47点500位台
42点680〜700の間
39点700位台
女性は低得点でもうかる可能性有
0点は足切りだが200人未満か 男女比は平等に1対1にして欲しいです。
女の子を大切にしない職場は嫌です。 >>317
男女比を1対1にするのは不平等という考えもある 笑 男女別の採用基準を設ける事は
男女差別だろ
土日勤務、長時間労働
男優先でやらせるのは
男女差別だろ
力仕事、肉体労働系を男に任せるのは
男女差別だろ
平等にやれw
男女平等を求める女性はこのくらい
過激に発言して貰わないと困るなw >>319
そんなの採用側の自由じゃん
男女差別、なんて男と女の特性違いし、事務は女の方が向いてるし。 採用時の差別があるのかわからないけど男が採用されない訳じゃないので実力や努力不足をそこに置き換えて怒るのはどうかと 男女比がトントンじゃないと女を大切にしてないってなんでそういう考え方になるのかわからない…
そもそも女の子って年じゃないじゃん >>319
器の小さい男ね、それでよく公務員目指そうと思えるのか不思議。
>>322
まだ32歳ですよ。 29歳の女だけど、自分のことももう女の子とは言わないな
だって気持ち悪いでしょ >>320
事務は女のほうが向いてる(笑)
女はおしゃべりばかりで責任感がないやつ多すぎるが >>325
結婚には興味ないです。
>>326
ネットでわざわざそんなこと言うあなたの方が気持ち悪いよ。
しかも、その年齢じゃ2級でしょ?
私は合格すれば3級で主任になるんですけど。 すいません、現在育休中で来年夏まで取る予定なんですが、合格して区に採用された場合、4月から夏まで育休って取れますか?
あと、11月の面接では育休中の受験者にはバイアスがかかって不利になったりしますか、その時に言わなければいい話しなんだけど。 入庁日から育休って非常識では?
制度的には可能なのかもしれないけど >>330
大丈夫(*^ω^*)
あなたみたいなオバサンは落ちるから(*^ω^*)
たとえ合格出来たとしても周りに煙たがられて職場で孤立するんだろうねw
主任、可哀想(*´艸`*) >>330
リア充取る特別区なので受けるだけ無駄やぞ >>336
もうやめよう。その人の人間性なりは面接官が正当に評価するでしょう。 >>331
雇用期間中の、採用前出産に対する育児休暇は制限あると思いますよ(取れない可能性があります
うちの自治体は確かあります とは言っても普通は取れる、取らせないで騒がれたらまずい。
まあ、職場では嫌がられるだろうがな。 >>341
いえ、対応する休みがなければ取れませんよ
(この辺、公務員はシビアです。与えられた休暇日がなければ、休暇端末に入力できないんですよ。)
うちは、超過した分は全て、欠勤として休んでいただきます >>341
ただ、欠勤も連続制限があるはずなんですよ
病休も2、3年の制限があるくらいなので(例えば、病院から絶対動けない状態になってしまったら、その制限日までに出勤できなければ免職になります(過去1人見たことあり
連続休暇を予定している方は、採用区に確認した方がいいと思いますよ >>341
ただ、免職といっても懲戒ではないので、退職金は出てましたよ
もしかしたら、免職ではなく失職なのかもしれません >>331
特別区労働組合では育児休業制度の申請は始期の1カ月前までの期間。だからそもそも申請できるのか疑問だよね。養育者の死亡による緊急の場合は、この限りではない。とは書いてある。
あと面接で言うかどうかは、あなたではなくて面接官次第。実際私のときは、子供がいたので、共働きなのか?何かあったときはどちらが子供を迎えにいく?とか聞かれました。
その時に、なんて答えるかですね〜 >>331
他の自治体に受かった知人の話ですが、受かってからすぐ妊娠したのが分かり、入職した年度の途中で産休に入ることになった人がいましたが 自治体に相談したら、翌翌年度に入職するという話になったそうです。特別区の場合、新採は入ってすぐ研修あるし、どうなんでしょう。人事委員会に問い合わせるのが確実かと。 育休を切り上げて4月から預ける選択肢もあるなら、いろんな可能性を考えて相談するのがいいかもです。育休取ってるということは今まだお勤めでしょうから、とりあえず4月預けの申請書類は出せるでしょうし。 >>331
その選択肢があるのが非常識かな。
4月に入れなきゃまずそもそも年度途中では都内と都心近郊は保育園空いてないから預けられない。
私も保育園児の子供いるけど、入区して時短取るとかそういうこと考えなかったよ。
だって迷惑じゃん、周りに。
新人ってだけで教えたり何やらで仕事圧迫するのに。
9月いっぱいまでは条件付き採用だから本採用なくなるかもね。 育休を理由に雇用拒否したら大問題に発展するんじゃね、しかも特別区でそれをやったら。 あとはモラルの問題だよね。
どのタイミングで話すか。
人事院の面接で言えば多分その時点で落ちるでしょうよ。
私も前職では時短だったから細かく聞かれたよ。
区面接の時に話せばそのタイミングで、不選択になるだろうね。
別に不選択の理由は明示されないから問題にはならないよね。
人事院のリストに逆戻りするだけ。
区面接でも隠し通して、区から内定貰ったあとはいつ言うんだろうね。
そこのタイミングで言えるって鋼のメンタル。
同じ女として思うけど、権利を主張するのは悪いないけど、後のこと考えてね。
今後育休中で受ける人が不利にならないように悪しき前例を作らないで欲しい。 内定もらった後に言うべき。
「悪しき前例」とかいう無にも、
それを振りかざすバカにも付き合う必要ない。
そもそも男女採用数イーブンにする体力と方針がある時点で、人事委員会も想定済みやぞ。 自分も4月復帰が難しいなら内定後に言うかも
ただ、採用後すぐに育休とか、周りにしたら迷惑だし、嫌なイメージはずっとついて回る。
針のむしろ状態。
同じ女からしてみても、これから育休取る側として、最低なことしてくれたなと思う
今育休中なら4月復帰可能でしょう。復帰する気がないなら面接の時点で言う、4月復帰できるなら言わない。自分なら4月復帰の方法考えるけどな 産後は絶対取らなきゃいけないけど、育休なら単に早めに切り上げれば…と思ったけど、1年間取りたい親心だわな。
先ずは通過して、それから身内とも相談して4月から働ける方向が一番だな 育休を利用して勉強頑張っている女性は結構知ってるし、それは権利だから使うべきだよ
あとは面接官との化かし合いであって、見抜けなければその面接官が無能というだけの話でしょ 元霞ヶ関勤務経験者から言わせると、公務員は労基法を始めとする労働者の権利は適用除外。残業代の未払いは民間の非じゃないしそれも問題になり得ない。時短勤務云々も同じ。夢のような職場だと思ってると入ってから後悔するぞ。 >>356
現職です。実際に中途採用で入ってきた方、試用期間が終わらないうちに産休に入ってしまったケースがありました。致しかたない話なんですが、やっぱりその後数年たっても職場での評判は良くなかったです。
同じ女性としてはかばいたい気持ち半分、現場としては複雑な思いも。
その行為が女性全体の評価を下げるとは思いませんが、民間と違って、私たちな給与の財源が税金で賄われていることを考えれば、住民目線で見て少しでも避難されるような就労の仕方は好ましくありません。
キツイ書き方してごめんなさい。 都道府県庁でバリバリ働いていますが、ここはやめたほうがいいですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています