【予断は】大阪市役所受験スレその10【許さない】 [無断転載禁止]©2ch.net
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大阪市を廃止して大阪府の従属下に置く住民投票は否決され
ましたが、交通局や水道事業を民営化して市資産の現金化が
進むうえ、住民投票の再実施の動きがあるなど、この先いろ
いろ予断を許さない状況が続きます。
前市長の肝いりで始まった現行の採用試験も毎年何かと手法が
変わっていますので注意が必要です。
採用試験の最近の傾向は>>2-5 あたり、悪化の一途をたどる
労務管理は>>6-10 あたりを参照で。
前スレ http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1439996871 >>761
それは言えんが、センター試験は5教科7科目受けたよ。 間違えた>>763は>>762へのレス。
>>761
人事評価で、どこかの局で、昨年度にその所属全体での絶対評価の平均値が他に比べて
かなり高いところがあって、人事室か市長サイドから「お前の所属の絶対評価の数値が
高い」と」ケチを付けられたらしい。
そこでその所属の総務担当課長が編み出したのが「各2次評価者の平均評価点（絶対評価）
が〇点以上だったら局として受け取らずに差し戻す」というもの。しかも、その基準点が
課ごとで違うらしい。
すなわち、第1次評価者が絶対評価基準に基づいた点数を、第2次評価者で、評価基準の
バックボーンを度外視して「数値」を調整しろ、というもの。
給与反映も含んでいるのにとんでもない話よ。 じゃあ相対評価にして差が出るようにすればいいのでは。
みんな真ん中くらいの評価で収まるような仕組みになってるんですか？ 給与反映はその組織での順位で相対的に決めてませんでしたっけ？
絶対評価の点数は、FAとか公募とか異動には使われるけど、と思っていました。 でかい所属は部単位で、その他は所属単位で平均点数のバラツキは調整してるよ。評価の甘い辛いはどうしても出て来るからね。
今更調整しろと言われてるということは、そこの所属の人担がずっとサボってたんだろ。 >>765-767
相対評価は確かに「所属別」になってる。ただし、評価基準（期待レベル）が固定化
されている中で、所属間での評価分布がかなり偏っていることが判明したのね。これ
まで、出来のいい職員は本庁の中核、そうでないのは区役所や市税事務所など、と
露骨な配置をしてきたのが白日の下にさらされたわけ。
それで、絶対評価が2.8ないのに3段階の一方、3.25あるのに5段階とか。すなわち、
市役所全体で期待レベルあるのに昇給ストップ、ボーナスカットという不利益が出て
くることになってて、その評価で「でた」数字「だけ」を第2次評価者にいじらせ
ようとしてるわけ。エビデンスを切り離して。いわば訴訟対策。ものすごく姑息なの。
評価者の評価の甘い辛いを客観的に判別できる仕組みを作っているわけでもないし。
いわば、出てきた数字に対する「ぱっと見の印象」についてどうか、だけしか考えて
ない。
それとね、相対評価で露骨に差をつけているけど、ごく一部を除いて、職務遂行能力
に明確な差はないよ。「不利益を正当化するだけの客観的事実の有無」が極めて疑わ
しい。というか、ない。
事実関係をもうすこし精査して公益通報を検討してもいい事案。局総務の受け取り基準
となっている平均点が「課によって違う」なんてことがあろうなら噴飯ものだし、ね。 企画関係の部署の平均点は高く、ルーチンの執行関係の部署は低くするという、業務の難易度や質に起因する調整かな。
大方の職員が共有する考え方ではあるだろうけど、差別化する根拠を可視化するのは難しいね。 ┏━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┓
┃国語┃数学┃理科┃社会┃英語┃体育┃音楽┃態度┃ ﾕﾋﾞ ┃
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┃ １ ┃ １ ┃ １ ┃ １ ┃ １ ┃ ３ ┃ １ ┃ １ ┃ ４ ┃
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| （＿＿.|. ∧＿∧
ヽ._＿_.丿＼（｀∀´ ） 高学歴や家柄の良いイルボンには、他社をお勧めするニダ！
. ＼ ）
｜ ｜ ｜
.（＿（_＿）
／´⌒⌒＼
／ ハシゲ ＼
/ //／| .| /ヽ ヾ 安全の確保は、コネ採用の廃止である。
ｉ ／ ━ |/|/━ ! |
!/ (・） ( ･）ｉ/ 規程の遵守は、出来レースの廃止である。
| （__人_） |
＼ ｀ー' ／ 執務の厳正は、公営交通の廃止である。
／ ＼
サイボシとキムチを公務員にしたこと自体が誤りでした。 >>768
そういうことね。中途半端な絶対評価と相対評価に文句言ってた記憶もあるわ。
ルーティンの仕事に埋もれてるうちに、制度がおかしいとか考える気概も無くなってたな。 >>768,769
イッチ、サンクス。
要するに、全庁統一基準であることが今の評価方法の建前(局区部課が違っても、3がついた奴らは全員3の能力を持っている、とする)なのに、課ごとに異なる調整基準点が割り当てられてるってことね。
人事評価の根本が崩れるなあ、これ。 イッチは淀屋橋？
大卒で昇任面接まだってことは、平成22年採用？21年？
ちなみに昇任面接は22のしゅうより前にやってたと思うよ。 >>775
採用年次と勤務場所は伏せる。平成18−19は事務職の採用がないから、
今年の面接対象は専門職大卒の平成18−19採用と、高卒ストレートの
平成10−11年採用あたり以前
なんか、どっかの局で、昇任面接対象者に欠員補充方式をとっているらしい。
前年の対象者をベースに「昇任」や「相対評価４，５」で出た欠員を
第1選抜優先で補充していく、というもの。前年度メンバーをリセットしない
んだって。 平成22年採用とかも面接やってますね。
どんな基準て係長面接やってんのかわかんないですねー。僕は乗り遅れたくちです。 私の職場の後輩(他支店で仕事自体は一緒にしたことない)がこの4月から大阪市でお世話になるみたいなので可愛がってやって下さい！
とても良い子なので！
因みに私も公務員転職希望者で今最終結果待ちです！
もし合格できたら他市ですが同じ転職者としてかんばりましょう！ >>779
高槻も受けましたが1次落ちでした！
今結果待ちは京都市です！ 尼崎市は楽だよーーー
違反している奴らが多い生活保護だからなーーー まともな経営ができなく爆破事故や粉飾しかできないくそ企業
多大なる迷惑しかかけられない大阪の東邦金属
事業主名称 東邦金属株式会社
代表者氏名 三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名 東邦金属株式会社
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要 製造業（レアメタル）
不正受給の概要
金額 数十億
内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算（棚卸の架空計上）
パワハラ退職強要（コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る）
コネ入社以外の人は人間扱いしない（つかいぱしりや個人情報の漏えい）
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込 大阪の東邦金属は時代遅れで非常識
・いまだに女子社員はコピー取りお茶くみの奴隷扱い
・コンプラが通用しない（やめさせた人間の悪口や情報を平気で漏えい）
・会社の金で悪徳役員や管理職が横柄の繰り返し（伝票改ざんや会計士への過度の接待や袖の下横行）
・洗脳されたくそ人間じゃないと会社に残れない
その他たたけばたくさんほこりが出てきます >>790
確かに。一生涯独身か、職場結婚か、大学時代の彼氏と結婚するパターンが多い。 大阪市合格しているものですが、宝塚市と比較してどちらがいいですか？
ちなみに大阪市の最終選考で見かけた人たちが宝塚市も受験されていて、なかなか難しい試験となりそうです… 地方公務員自体をおすすめしません。
面白くないよ。 仕事に対する熱意とかないし、面白さとかやりがいとかモテ度とかも求めてないから、行政26-34の大阪市を受けようとしてる
今から調べる所なんだけど、オススメの対策本とかありますか？
出だしから失敗するのは避けたい 熱意のないやつが役所来ないでほしい。
前向きな話ができる人に来てもらいたい。 てか、大阪市は生まれ育ったところであるとか、何かしら思い入れがないと続かんよ。 ないというかなくなったというか……
転勤なくて残業が少なかったら何でも良いか、ってなっちゃいました 手取り20万円の難易度が高い
残業なしなら手取り20万円を超えるのは32歳くらいからか。 大阪市の給料を現職から聞いて愕然としました。最終合格しましたが、熟考の末、年収が三百万円下がることについて、折り合いがつかず、先日辞退の電話をしました。
意外とあっさりしてました。大阪市で働く方たち頑張ってください。現職も頑張ってください(^^) 私も現職は大手金融の営業ですが、750万から400ほどに下がるため、婚約者に反対されて辞退しました。 給料少なくても大阪市に来てくれる職員が維新が求める職員らしい。
アホかと。そんなヤツいねーよ。 現職です
ミスリードしたい人が多いようですが、職歴空白無しであれば、3級試験すぐ受かれば奥さん子供二人扶養のモデルで、30前半で600越えますよ この前の大阪府職員ちゃんやろ。このまま入庁すれば身バレするし、辞退しても緊縮財政の大阪府やし、どっちに転ぶんやろねえ。ま、IDを変えてきてるのは進歩かな >>804
本給（地域手当こみ）、扶養手当、住宅手当、通勤手当、
残業手当、ボーナスの内訳よろしく。 >>806
残業は多分50くらいかなー
子供二人の３人扶養まで書いてあるんだから、あとは自分で想像して 三級までは昇任の在職年数の要件もオープンになっています
それも自分で調べられないレベルだと入庁しても使えないと思います いずれにせよ大阪市役所に両手挙げて入庁する社会人採用者がいたとするならば、大笑いされるから言動慎めよ。 >>810
なぜ？
自分は民間大手出身だけど、大阪市の方がやりがいもホワイトさも圧倒的に高いわ。
社会人経験者って言っても人によって状況違うし、職業選択の基準も違うとと思う。 >>811
まぁ、入ってからでよろしいんちゃいますか。 俺、中の人だけど東証1部の会社から26-34で入ったよ。811と同感。
今年度の人事評価が始まったが、課ごとに平均点が決まっている。それと、出したい人間は他から取ってもらいやすいように評価を高く、新任の課長とかは高くする必要がないので低くするみたい。 なんで通勤手当が年収に含まれるの？
民間なら普通、通勤費は含めないよね？ >>812
804、807、811です
現職です
特定されたくないので、これ以上は個人情報に繋がりそうな事書くのやめときますけど >>813
やはり課ごとに評価点きめて、事前調整してるようですね。
まるで大阪で以前やってた高校入試の内申書での、中学内部
での内申点の操作と同じもの。
それで給与反映されるのだから、たまったものではない。
というか、全部の局や区での組織ぐるみ、ということなのね。 気になるのは、全庁的なルールが見つからないという点ですわ。もしかすると人事担当者の中だけで、ルールというかノウハウが共有されているのかもよ すみません、今週辞退の電話をした者です。
最終合格者の皆さま、「とても苦労」すると思いますが、頑張ってください。
現職の皆さま、「身を粉にして」大阪市のために頑張ってください。 辞退報告マン、もうええやろ。何回も自作自演して辛くならんか？ >>817
全庁共通ルールはないが、人事室かトップが、比較的点数の高い特定の所属
（実際、職務遂行能力の高い職員が固まっているから始末が悪い）の人事
担当課長に「お前の所属の評価点高いから、評価点を精査しなさい」というのね。
これが隠語。実際はクレームなのだが、言葉面はそうは見えない。
そして、もう一つが「〜したらいいですやん」とか「〜してない書類は受け取らない」
と表向き、上の人間が職務命令をしてないように装うというもの。いわば下への責任
転嫁。
これが人事のカーテンに隠れるから始末が悪い。 辞退者多いけど、大丈夫か？
3%カットもなくなって、給料も増えるし、楽園やし、ウハウハなんやぞ？
勝ち組になれる切符を自ら手放すのはもったいないで？
それでいいよな？現職さん？ 大阪の東邦金属の蛮行
・いまだに女子社員にコピー取りやお茶くみ傭員
・サービス残業当たり前（定時退社は早退扱い、何億もの残業不払い、密告屋は即効解雇へ）→労基法やコンプライアンスを全く守らない
・やめさせた人間等の個人情報の漏えい（重大な人権侵害）
・同族や身内は特権階級（ずるいことや不正するための研修や出張）
そうやって粉飾決算や従業員の鬱の追い込み方の反社会的な勉強をしている。
・社内のコンプライアンスの規定や教訓と理不尽だらけ（いってることとやってることが全然違う）
神戸製鋼と同様閉鎖的な社風で理不尽だらけ！ >>821
辞退者が多少増えても再任用の人数で調整するから大丈夫。
給与はちょっと増えるが
楽園、とはお世辞にも言い難い
勝ち組になれるかどうか、は前職とよく比較してね。ただし、
未婚の女性or子供が小さいママにとってはメリットは多少増えるかもしれない。
男性？年収600万円（諸手当含む）頭打ちを容認できるならどうぞ。 結局、大阪市に入庁するメリットあるん？
ほとんど、ないやん 笑 >>824
600で頭打ちとか、ずっと平係員で扶養なし残業なしとかじゃないとありえなくない？ 入庁したいけど、受からなかったから辞退報告を捏造したり、大阪市のことを批判したりしてる方
これから入るかもしれないところを風評被害出してでも自分の身分さえ確保できればいいというような考えなのであれば入ってくれない方が嬉しいです
できることならこれ以上本市に粘着しないでもらえると助かります ここを見ている入庁希望者のみなさん
ここには誤った認識の人、競争相手を減らすためにミスリードさせようとしている人、歪んだ価値観の人など、色んな人がいます。
大阪市の事を本当に知りたいのであれば、採用セミナーやOB訪問をお勧めします。
ここに書いてあることを全て鵜呑みにしないでください。 現職だけど、政治に左右されすぎてやべーわ。
好き好んでする仕事ちゃうで。 私も最終合格しましたが、辞退した者の一人です。色々調べた結果、今の給料より150万円程度減ることが分かりました。辞退は意外にもあっさりしてました。
現職さん、ファイト！！ 間違いなく言えるのは
大阪市＜大阪府
以上
(;´ω｀) 今年実施の22-25の概要出たよ
募集人員は110名。（昨年は80名）
エントリーは4月3日から4月20日の正午。
手法は変わらないと思うのでSPI3言語非言語のレベル5対策しておいてね。 >>840
いえ〜〜〜〜〜〜す
でも、今年の4月の係員異動はおそらく対象だから、引き継ぎ書作らないといけない。 >>1は何年採用なんだ？だいぶ昇進遅れてるんじゃないの？ >>842 まあまあまあ、気にしない
>>843 すると思う。各局からはおおむね好評だから。キャリアパス構築体制
と「年次主義」の折り合いのつけ方が難しいが。 まともな経営ができなく爆破事故や粉飾しかできないくそ企業
多大なる迷惑しかかけられない大阪の東邦金属
事業主名称 東邦金属株式会社
代表者氏名 三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名 東邦金属株式会社
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要 製造業（レアメタル）
不正受給の概要
金額 数十億
内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算（棚卸の架空計上）
パワハラ退職強要（コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る）
コネ入社以外の人は人間扱いしない（つかいぱしりや個人情報の漏えい）
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込 >>843
俺も気になってる
所縁があるのが大阪市か大阪府だからちょっと困る 大阪市の適性試験ってSPI3 と出題形式同じなの？
東アカのDATA問題集解いてるけど、SPI3 の問題集やった方がいいのか迷ってる >>845
好評なの？
社会人採用者めんどくさい人多くて自分の周りでは評判悪いよ？
新卒より昇任遅いから開き直って仕事頑張らないやつもいるし 逆に課長代理や係長が使えないことがモロバレしてるところもある。 >>849
確かに面倒なやつもいる。
利害関係ないやつには同じ課の人間にも挨拶しない、配属されてから後に結婚したこと言わない、目の前の電話鳴ってても知らんぷり、で、課長や係長にはおべっか、とか。
その一方ですごくいいやつもいる。
選考と配属にもっと神経払ってほしいとは思。
>>850
使えない管理職いる。そういうやつに限って、キャリアパスがきちんと用意されとるから腹が立つ。 >>850
そんなん局の現場事務所や区役所に行ったらいくらでもおるやん >>1は4月1日付けで所属間異動しそうなのか？
また教えてくれよ 公募発表は３月中旬予定と書いていたような！
そろそろ、三級は昔は、ホワイトデーの日が発表だったような？偶然かな！ 友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
M3C5P >>859
まだ3級で面接受けてないなら1日はそもそも関係ないのではないの？ 組織改編なんかの場合係員４/1異動はあり得る
>>1がG20推進室に行くとかｗ 係員の局間異動の内示今年いつだろう！
所属内の異動は、去年、内示木曜日午前、次の課、４月17日、月曜日朝配置。
だったので、引き継ぎ文書作成大変だった。
行ったところが、激務だったので地獄でした。 奈良県奈良市 近畿大学農学部に通う下田伊於利
詐欺で逮捕 特殊詐欺 被害額高額 実刑10年希望
居住地 大阪市 年齢20歳 組織犯罪構成員所属
愛知県の女から60万摂取 看護師騙す
仮想通貨で資金洗浄
ライングループで連絡 大学生詐欺グループ
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