【予断は】大阪市役所受験スレその10【許さない】 [無断転載禁止]©2ch.net
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大阪市を廃止して大阪府の従属下に置く住民投票は否決され
ましたが、交通局や水道事業を民営化して市資産の現金化が
進むうえ、住民投票の再実施の動きがあるなど、この先いろ
いろ予断を許さない状況が続きます。
前市長の肝いりで始まった現行の採用試験も毎年何かと手法が
変わっていますので注意が必要です。
採用試験の最近の傾向は>>2-5 あたり、悪化の一途をたどる
労務管理は>>6-10 あたりを参照で。
前スレ http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1439996871 労務管理と人材育成の基本方針を挟みます。
キャリアパス。基本方針は「評価と選抜」です。（表向き「育成」謳ってますが、嘘です）
分け目は「主体性をもって仕事し、そのことで上司（課長以上）が安心して自分の仕事に
専念できるようお膳立てできる（楽をさせられる）か」です。
昇任は次のモデルプランを各局が各年次1人作るのに腐心している
きらいがあります。それがだれか、が外から見ても明らか。ポスト削減の影響も
あって、そのモデルに乗せてもらえないと半数以上は課長代理に上がれません。
最短で、係員10年〜係長7年〜代理2年〜課長7年〜部長6年（部長昇任は区役所勤務or兼務
経験が必須です）昇任対象者に事前面接があって、その面接結果で選びます。
対象者をどの課のどの席に座っている人間から選ぶか、を決めている局が多いです。
本気でキャリア使って育てると決めている人間はその局内で育てます。異動ルール無視で。
係員で1−3級まであって、3級に上がるのに試験があります。3年連続で不合格だと
1回休みです。 >>8
社会人経験社会福祉でした
かなり絶望してます。
いのちの電話にかけてしまうほどに、、
今年36だからね、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
