公務員試験って女優遇しすぎじゃね? [無断転載禁止]©2ch.net
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加計学園の忖度問題でも有ったが、公務員と言うのはその職権を用いて行った仕事の正当性を納税者様に説明できる事が大変重要なんだよ。
だから、男性差別疑惑の発生するような採用試験は早急にやめろ。
合否判定の採点基準が明確で、その正当性の説明が容易な筆記試験重視の採用試験に変えるべきだ。
忖度不可能な採用試験に変えろ! そもそも受験者のレベルが男女で同じとは限らないよね? >>91
女性に研究者や管理職が少ないと文句を言っている奴らは、絶対にそういう話に触れないよね?
女性の適性や能力について言及して男社会の現状を肯定してしまった者は、
女性差別扱いされて辞職させられてしまった。(googleの社員やハーバードの学長)
つまりアイツらのルールで議論するなら、男女のレベルの違いについて考察するのはタブーだよね?
わかったら、合格率の男女格差は性差別だと認めて早急により公平な採用試験に変えろ! 女差別反対の奴らはみーんなホモ。それか僻み。どう考えても女の多い職場の方がいいだろ笑 受かりゃいいんだよ。そもそも、お前ら文句を言える程筆記は出来るのか? 面接は完璧なのか? >>95
文句を言う資格に筆記や面接の能力なんて関係ない。
公務員やその採用者は、納税者の為の存在なんだから納税者なら誰でも文句を言う資格が有って当然だ。 AAが横行してたら受かった後でも制度的な女優遇あるに決まってんだろ
なぜそこでAAが終わるって思うのか (物分かりのいい、男心のわかる)女の方が多い職場なら大歓迎だがな
融通の利かない真面目腐った女ばっかいるんだったら男ばっかの方がよっぽど過ごしやすいぞ >>100
それはわかる。でも俺は女が好きだ。そしてまどマギも好きだ。男女抜きで融通効くなら誰でもおけだよね極論言うと こういう話になると絶対女の方が面接上手だから〜とかいう奴おるけど、もし仮にそうだとしてもここまで倍率に差がつくとは思えないんだよなぁ…
能力差というよりそういう時代だから、としか言いようがない。 まぁ結局、能力主義神話を突き詰めれば
女性が優遇されるこの時分に女性であるということすら
能力なんだよな
でも俺はそれを上回れる自分でありたいと思うぜ 実際働き出しても女は優遇されるし、同じ成果でも女の方が評価されるし、当分は女の管理職増やしていく方針だから昇進の優遇も当然
ある。ならそういう時代だと割り切れよ。発想を変えろ。女に稼いでもらえばいいじゃん。
仕事出来る同期や大企業総合職の女捕まえて養って貰えば良い。こんな簡単なことに気付かないなんてお前らバカだね。 まあ今の若い世代はこれまでの男中心の社会からの揺り戻しの影響をモロに受ける悲運の世代ってことは確か
でもこれまで女が不当に活躍できない社会だったんだからこうなるのは仕方ないことでそれを誰かが受け入れなきゃいけないと思ってる
ただ、許せないなのは今の管理職のおっさんどもが男中心の世代の恩恵を受けてきたくせに、女性にも活躍の場をとかぬかして女ばっか採用してることだ
鼻の下伸ばしやがってエロジジイが 海外だと女性優遇も差別になっているけどな。女性は庇護の対象ではないという主張で。 そうだよな、たしかにAAが社会的、歴史的なバランス調整
として肯定されうるものだとしても
その犠牲にされた特定の世代は大いに苦情を言って良いはずだ >>102
>こういう話になると絶対女の方が面接上手だから〜とかいう奴おるけど、
能力的な理由で男社会を肯定した者は女性差別扱いされて罰せられた。(googleの社員やハーバードの学長)
同じように考えたら女の方が面接上手だと言う奴は、男性差別扱いされて罰せられるべきだと思う。 女に負けないように頑張れよ笑
たとえ女性優遇されてるとしても、国がどうとか政策がどうとか他のせいにするなんてカッコ悪いぞ
自分が頑張ればいいだけの話
無理ならばいばい それでも受かる奴は受かるわけ
良い訳としてはそこそこだけどw
実際、男の受験者酷かったぞ
女の受験者で確実に患ってるなって奴も落ちてた
GDでキレる、反論しかしない、無言で手を震わせてる、一切発言しない
そんな奴らは時代が違っても受からないぞ
無能なら無能らしく改善する努力をしろ 女のGDだって大概だったけどな
女3人で意見合わせて
「私もそう思います」連呼
協調性を押すのは公務員試験だからいいが
中身からっぽじゃそりゃ民間は無理だわ 何度も言っているが公務員採用試験を筆記試験重視にすれば全て解決するんだよ。
公務員試験用の予備校とかが偏差値等の実力の物差しを用意可能な試験中心にすれば、
みんな身の丈に有った公務員試験を受けて予定通り合格して何の不満も残らずに済むんだ。 公共団体も組織なんだから、組織が欲しい人だけ採用する。つまり試験だけできる頭でっかちはいらないんよ >>115
>組織が欲しい人だけ採用する。
どうせ税金で支えられた組織なんだから新人を多めに採用して後から適材適所に分けたら良いだろ?
そんな事より公平公正さを重視した採用試験にしろ。
「組織が欲しい」の部分に「お友達だから・・・」とか私的な都合が入る余地が有ってはいけないんだよ?
税金を用いて友達を優遇してはいけないと決まっているんだから、友達優遇疑惑が発生した時に潔白を証明できるように
採用試験から「お友達だから・・・」とか私的な都合が入る余地を徹底的に無くすべきだ。
そもないと、忖度問題みたいな事になって国民から批判される事になる。 AA枠は顔採用で良くね?
顔採用もっとやって欲しいわ、その方が合理的やろ >>114
そういうのは筆記で上位10名くらいに入ってから言いなさい(ニッコリ
お前の言葉を引用させて貰えばお前が受けた試験は全て身の丈に合ってなかったんやろ
筆記にかけてたなら面接でのマイナスを補う点が取れてなかった時点でアウト
工場勤務なら喋らんでええからおススメよ >>117
非常勤いるから顔面接とかいらんくない?
というかAA無くてよくね
非正規って働き方もかなり認知されてきてるから職を提供してるって時点でいいと思うけど AAだろうが受かってる男は少なからずいるんだよなー
所詮負け犬の遠吠えwwwwww ワイ県庁一桁順位で合格してるけどAAは許せないし女ってだけで入れた無能はいくら美人でも嬉しくないよ 女のが多い。公務員になろうと思った動機の一つでもある 強面のおじさまがたの前でも緊張せずに面接に挑める方法、私は知ってる。
「こいつらもAVみながらしこってるなかぁはんんんん」
って心の中で唱えてみる。想像してみて。不思議と天に召された気分になって、なにも怖くなくなるから。 AA選考は逆差別で実力主義に反する
ただ、今定年間近の管理職組が入った時代は、全体の一定少数を女性枠とし溢れたら男性に優っていても落ちるという採用方法が存在したという事を覚えておいてほしい 学業と仕事は別で学業は筆記で見てるからな
落ちた奴は社会人適性なかっただけ
まあAAはどうかと思うけどツケの清算の時期うからしゃーない >>127
実際、女性管理職の人って優秀な人多いしね
当時女性は民間総合職からも閉め出されてたし 女性管理職は分からないけど女性政治家見てたらな
ドイツも大変そうだしな 今の女性管理職は男社会の中で実力示してのし上がった人だからそりゃそこらの管理職より優秀だわな。 税金で給料が支払われる公務員を面接試験重視の採用試験で採る事の何が問題かって?
採用試験の採点者が自分の判断に関して責任を取らない事が問題なんだよ。
民間業者の採用試験において面接官が間違って無能な新入社員を雇ってしまった場合、
自分の会社の競争力を損ねると言う形の自己責任に問われる。
しかし、公務員の場合間違って無能な新人を雇っても特に責任を問われない。
なぜ、責任を取れない奴に次期公務員を決定する権限を与えなきゃならないのか?
これは、納税者として納得できません。
責任を取れない癖に偉そうな奴らに次期公務員を決定する権限を与えるくらいなら、
筆記試験の様な機械的に判定が下ってしまう様な試験に多くを投げてしまった方がマシだと思えるのです。 男性差別スレに人物評価に対する不平不満を言いに来る理由を説明する。
以下のスレに貼られたデータを見ると、面接試験や小論文重視にする程、男性が不利になっている様に見えるからだ。
合格 女性35人、男性14人 政府方針に大阪府が従う
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1309414107/401-402
筆記試験重視の昔は、男性の方が合格率が高かったようなのだ。 採用試験においては、女性の方が地元志向が高く、
男性と比較して優秀な階層が受験している一面もある。 民間業者にまで面接試験で新入社員を選ぶなとは言わない。公務員採用試験だから面接試験重視に文句をつけているんだ。
社会の平等さ公平さを追求する上で、公務員が面接で次期公務員を選ぶという行為は許せないんだよ。
公務員が税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限を持ち揃えているとしたら、それは江戸時代に最も身分が高いとされた武士と何が違うんだ?
税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限の2つの内どちらか片方を放棄させないと平等な社会とは言えないんじゃないのか?
公平な社会を維持する為にも、税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限を一カ所に集めてはいけない。 民間人はみんなこう思っている。
「公務員は市場競争を免れている癖に年収が高くてずるい。」 うーん。女性の方が接客得意ってのはあるんじゃないの。
男はプライド高いやつ多いから、客からの理不尽な言いがかりや苦情がきた時に反発したり、反発しなくても黙ってストレス抱えこんで長時間不機嫌になって職場の空気悪くする奴多いんだよな、うちの職場の話だけど。
女の場合は同じく理不尽なことやられても女性社員同士で休息室で愚痴って吐き出して午後には切り替えてくるから、管理者からするとセルフケアしてくれる分有り難いんだよな。民間の話して悪いけど。 人物試験でイカサマやってる女どもにも天罰が下りますように
神様お願い(*^^)v 犯罪になるような行為を公式のパンフレットやwebに載せて勧めている女職員が多くいたけど、辞めさせろよ・・・ 平成27〜平成29年と人物試験で不正が起き続けているのはワロエナイ
実力とは無関係、全くのインチキ
不正に生活している悪人どもに天罰が下りますように
神様お願い(*^^)v 中途採用募集
プロゲームチームCYCLOPS athlete gamingでは、正社員(中途採用)として業務支援して頂ける方を募集します。
http://cyclops-osaka.jp/recruitment/
募集人数:若干名
雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月)
募集職種:総合職(営業・総務・経理)
学歴:不問
応募資格:面接時に、満23歳〜49歳までの方
必要な経験・能力等:Word、Excel、Outlook等が使える方
[勤務地]東京本部[勤務時間]10:00〜19:00(昼休み60分)実働8時間[定年] 60歳(65歳まで再雇用制度あり)
[休日休暇]・年間休日105日以上・土・日・祝祭日 (土日出社時は、翌週平日に振り替え)
・年末年始・夏期休暇・年次有給休暇
・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇・介護休暇 他(当社就業規則による)
https://www.youtube.com/watch?v=vX4sRC0O8zM
https://www.youtube.com/watch?v=5iDRF8UUoXA >>137
その様な不満が発生する原因は、公務員採用試験における人物評価試験だ。
例えば、学力試験で新入生を選抜している国立大学は「一部の学生だけ税金で学べてずるい」等と言う不平不満の対象になっていない。
故に公務員採用試験の内容を得体の知れない人物評価等ではなく、教養重視の採用試験に変えればそのような不平不満は無くなる。 ワイ受かった勢だからマンさんウェル亀だわwww
あ、でも力仕事代わったり、寿の引継ぎとかはしないから
勘違いしないでね?
多くの採用官と同じく、目の保養と嫁探しだから 職場で嫁探しとか正気かよ
マンコに上司の精子が染み付いてるぞ >>146
不平不満なんて、公務員の時点でどんな採用したって出るんだよ。
筆記重視の試験で採用した勉強「は」出来るやつが、住民受け悪かったらそっちのが大きな問題になりかねん。
受験者と住民、どっちを取るかなんて分かりきってるやろ。少しでもリスクを下げようとした結果。昔とは違うからな >>150
>筆記重視の試験で採用した勉強「は」出来るやつが、住民受け悪かったらそっちのが大きな問題になりかねん。
どこの馬の骨とも知れない奴が新公務員に成る事に不満が有るのではない。
新公務員の質は、数打てば当たる的なやり方で選んでも良いよ。(無能が税金で優遇されるのは宿命だから)
そんな事より、納税者として公務員が新公務員を選ぶ権限を持つ事に不満が有るんだ。
なぜなら、税金の使い道を指定する権限の一部を公務員に握られる事になるからだ。 >>152
筆記試験重視の採用試験にすれば良い。
採点者の都合で志願者の筆記試験の点数をいじったら犯罪になるから、
採点者の私的な都合が志願者の合否に反映しにくくなる筈だ。 >>153
???
俺の頭悪いのか、理解出来ねえんだが。
大学受験と同じ形式ってこと? 受験者数を考慮して採用すればこんなに問題にはならないのにね 今日は山形県高卒程度職員の合否発表だが、あそこ知事が女だから要注意みたい
大卒程度は歳時より酷いAAだった 人権より多数決を優先して、人権を不当に奪われたら、それを解決する手段はテロリズムしかないだろ。 人権より多数決を優先して、人権を不当に奪われたら、それを解決する手段はテロリズムしかないだろ。 現職だが、女有利はある。
どの程度あるのかは自治体による。
各自治体での目標値など今後の採用推移が多少わかるサイトが、内閣府男女共同参画局女性活躍推進法見える化サイトにあるので、
男は受験する際の参考に。女性は勤続年数を参考に。 「東大入試は男子優先」だと誰かがツイート結果、予備校の担当者が入試の潔白を証言した。
一方、公務員試験に男性差別疑惑の記事やスレが存在しても、予備校の担当者は公務員試験の潔白を証言しようとしない。
東大入試は「男子優先」ツイートが流布 広報課「(そういう)事実はございません」
http://news.livedoor.com/article/detail/14214478/
>また、東大入試の模擬試験を実施しているある予備校の担当者は取材に対し、今回のツイートの内容について、「まずありえない話です」と断言。 男の合格者が著しく少ないわけじゃないんだから、落ちたのは自分に原因があるんだろw
それを女のせいにしててもだっせーぞ 男性は面接受けるの下手。格好もダメ。面接に来てるんだから、ネクタイくらいきちんと締めろよ。そのパンツ、折り目がないんだけど。その髪は寝起きのまま来たの?っていうヤツが多すぎ。 >>167
>男の合格者が著しく少ないわけじゃないんだから
大阪府は、著しく少ないよ。
男性差別疑惑の有る公務員試験なら色々有る。
特に大阪府とか、人物重視にしたとたんに男女合格率格差は4倍にもなってしまったんだよ?怪しすぎる。
人物重視にしたら、合格の8割女性
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32104852.html#32104968
公務員試験は男性差別じゃないの?
http://dewadewaha.seesaa.net/article/447137010.html
上のサイトには、長野県職員採用試験、千葉県庁、名古屋市採用試験が怪しいと記載されている。
それから名古屋に関して別の記事だ。↓
名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある?
http://news.livedoor.com/article/detail/9528847/ >>169
警察官消防士なら男性優遇だし良いじゃん 女子職員優遇の採用は、県庁市役所町村役場つまりは地方公務員
地方はほとんどが財政難だからな
女だったら、結婚退職や出産退職が見込めるし
息子や娘の入庁をエサに早期退職を促しやすい >>170
警察官消防士の採用試験に関して男性の方が合格率が高いというデータを見たことがない。 >>172
工業・農業高校や大学の理工学部と同じ理論さ
女子のみなさんわが校を受けてくれてありがとう
つまりはそういうこと >>168
>男性は面接受けるの下手。
男女で結果が異なる理由は、全て性差別を原因とするのがこのような議論におけるルールじゃなかったのか?
男性の管理職が多い理由は女性差別の所為にして能力は同等とする癖に
男性の結果が悪い場合だけ理由を能力の所為にするのは不公平だ。 財政難でもここから人件費がっつり減るから大丈夫やろ
その分、多めにとって欲しいわ
正直、仕事バリバリ出来る年齢層でも仕事しない奴もいるから頑張ってる人を見ててしんどいわ
俺は暇な部署だけど暇なりに多めに仕事貰ってるがそれでも暇な部類やからなぁ 面接の受け答えは女の方がしっかりして見えると民間人事が言ってたから公務員だからとかは関係ない 俺が受けたところは、面接で女の方が落ちる率が高かったな。 友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
1S8RJ ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護
を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人全員に支給する、『ベーシックインカム』
の導入は必須です。月額約70000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。
ベーシックインカム、でぜひググってみてください。お願い致します。♪♪ >>169
以下の記事にも記載されているが、面接試験や小論文試験が胡散臭いと言うのは、本当の話だ。
性差別等を隠蔽する為に公務員試験で面接試験や小論文試験を実施している可能性は十分ある。
東京医科大の入試差別問題 日大医学部でも驚きの男女差が
http://news.livedoor.com/article/detail/15114713/
>面接や小論文といった2次試験があり、評価が客観的な1次試験に比べ、2次試験では主観が入りますので、そこで男子を多く通すということはよくある話です 公務員賞与公表された64万円は成績下位のヒラ職員の平均額…実際は「平均85万円」で大手企業を上回る
そもそも消費税は 公務員の給料を上げるため
貧富格差国 公務員なら最低1億の資産がある。なぜなら民間との格差でわかる。けちの公務員は貯蓄に励む。子孫のためにも。
家族ためにも。
【メディアが隠す事実】苫米地英人が語る、消費税増税は公務員の給料UPのため
https://www.youtube.com/watch?v=DPcTBwrOn6Y
公務員は人事院勧告とかで5年連続給料アップ
世界でもトップの公務員給与
福祉のための消費税とかいいながら実際には健康保険・税金全てが大幅に上がり 実際公務員試験受けてる男って見た目インキャな奴多いし、話がしっかりした奴もいない。
窓口行ってむさくるしい男に対応されるより女の方がいいじゃん ここにいる奴は、受験者側で試験厳しくなるからAA許さないと言う。
しかし採用側に立った場合、能力同じならムサい男より可愛い女が周りにいてくれた方が(少なくとも自分は)良いと言う。
結局、年寄りがAAやろうがお前らがやろうが同じ結果になる。 じゃあ落ちたお前は女なら受かったって事か?っつー話だろ。実力不足を性別のせいにしてる時点でお察し 性別うんぬんで落ちただの喚いてここに書いてるようなやつが公務員なら嫌だわ
落ちて正解だな 女性はしっかりした人多いから大目に取ろうとしてるのはわかるけど、職場に女性が増えすぎると人間関係ギスギスしやすくなるっていうジレンマ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています