川崎市役所経験者採用 part3 [無断転載禁止]©2ch.net
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パワハラで自殺者出ても話題にもならない組織に好き好んで行く奴の気が知れない >>174
癖のある問題多かったように思ったから独自かと思ったけど、違ったか。それなりには出来た気がしてるけど、今年は筆記でどれくらい絞るかな? 本市働き方改革の要諦
437 自分:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2017/06/06(火) 19:45:32.17
>>425
本当の敵は、障害者の分際で職員の身分にしがみつき、障害者差別解消法だの配慮義務だのを振りかざして周囲に迷惑をかける奴ら。
障害者のくせに人権などとほざくような奴は懲らしめ、徹底的に罰を与え、役所から追い出さなければならない。
健康福祉局某部を見習い、精神障害だの発達障害だのほざく奴は徹底的に制裁を加えるべき。
これこそ川崎市の「働き方改革」だ! 此処は辞めろ
ホワイトの顔して近づくブラック役所
統治機構機能せず 一応、行政事務で合格しました。
昨年は無かったのに、今年は1次で面談試験なんてあるんですね。
がんばります。 >>181
同じく。俺は今回初挑戦だけど、お互い頑張ろう。何聞かれるのかなぁ…不安だ。 結構、提出書類に書くとこあるんだな。
そういえば、申し込みのときにはほとんど書いて無いもんな。 そして、職歴の所在地欄は細かい住所まで書かないといけないのだろうか >>186
俺は一応細かく書いたよ。
学部とか書く欄は大学名いらないよね? 論文、何書いたか全然覚えとらん。
面談で聞かれるのだろうか?
誰か、問題教えて。 圧迫面接頑張って。
入庁後のパワハラにも頑張って耐えて。 ダメだ…僕はもう諦めます。
かなり過疎気味だけど、皆さん頑張ってください。 >>191
あきらめるのは早くない?
川崎の面談はそんなにひどいのかい >>192
モチベーションが維持できない…
試験対策で色んなもの失って疲れてしまったよ… >>191
>ダメだ…僕はもう諦めます。
>かなり過疎気味だけど、皆さん頑張ってください。
まあ、パワハラブラックに引っかからなかったことを良しとしないと。
...現在粛々と転職活動中の、経験者採用入庁の現職でした。 >>194
191ですが、せっかくものすごい倍率を突破したのに勿体ない気がしますが…同業で考えているのですか?それとも全く別? 事務は全員、今日でしたね。
終始、和やかな感じで面接という感じではありませんでした。
写真を控え室でハサミで切って、面接シートに貼っている人がいて、ビックリしました。
いくらなんでも、フランクすぎだろ。 >>195
役所に入る前の前職と同じ業界で探しています。
皆様はいい職場に配属されると良いですね・・・といいたいところですが、1職場目がなまじマトモなところだと、「川崎市役所に転職してよかった」という認識に至ってしまい、2部署目、3部署目でパワハラ三昧な部署に見舞われても今さら退くに退けない、
という人を何人か知っています。
就職後もご自身の人材としての市場価値を意識され、いざという時には辞めてもいい準備を。
結構近しい関係だった新卒入庁の20代の人が自殺しています。
パワハラ上司も多く、クレーマー市民の対応は部下に丸投げ、という上司も多いです。
下手に相談すると怒声が飛んでくる職場もあります。
とにかく、自分を護ってください。
上司がヤバいと思ったら、鬱になって判断力が奪われる前にレコーダーを携帯されることをお勧めします。 本当に好き嫌いで昇格や異動を決めるから驚く。俺、民間からの転職組だけど民間より酷いここは。 >>202
パワハラは本庁と出先、どちらで起こりやすいんですか?本庁はエリートのイメージがあるので、パワハラも多そうな気がしますが 来年の今頃には会社が潰れていると思うので、久々に受ける予定。
筆記は直近6戦5勝ですが、川崎だけはファイナルに進んだ事ないので、
頑張ってみようかな。 公務員で民間より酷いというのはどうしても想像できない。
新卒で民間経験が無い人ならともかく、民間経験者なら民間での仕事の中で
揉まれたり修羅場を経験したりしてるだろうけど、それでもここのパワハラややり方には
我慢できない? >>206
> 公務員で民間より酷いというのはどうしても想像できない。
>
> 新卒で民間経験が無い人ならともかく、民間経験者なら民間での仕事の中で
> 揉まれたり修羅場を経験したりしてるだろうけど、それでもここのパワハラややり方には
> 我慢できない?
大企業も零細ブラック企業も経験している者だが、
・大企業より野蛮
・零細企業より陰湿
といったところかな。
責任をとることを求められても、回避することもできず、対処する能力も無く、その鬱憤を感情的に部下にぶつける、というタイムのパワハラ管理職が多いかな。
ちなみに、公務員以外の社会人経験の無い管理職より、何らかの民間企業勤務経験のある管理職の方が、パワハラ管理職である確率が高い。
そういう意味では民間企業でダメダメな奴にもワンチャンあるぞ。
営利企業では人を管理する立場には到底させてもらえないような奴でも、上の覚えがめでたければ昇任していくからな。
ただ、経験者採用の人間は昇任には過剰に期待するな。
上に行けば行くほど、「どれだけ人を知っているか」が評価に繋がる。
結構早い段階で壁にぶち当たる。
(その憤懣を部下にぶつけるレベルの人間も多い) 人間関係悪すぎてしにたい
フロアーの職員全員が自分の地位を虎視眈々との伺ってるのではないかと思い始めた 役所で発達障害は真っ先にいじめのターゲットにされ自主退職に追い込まれる
150万都市のところでは三角部屋にぶち込んで仕事与えない、他人と会話させない、交流させない、備品使わせないでメンタルやられる 去年受けた方とかいますか?
集団討論って新卒の就活以来だから何したらいいかわからん… >>212
>????
>そんなもん民間でも同じ。
コンプライアンスの徹底した大企業はそうでもなくなっている。 皆さん今日面接&討論ですか?
集合はみんな8時30ですかね? 昨日面接をやった割にここは静かですね〜。
それだけ落ち着いた方が多いのかな。
受けた皆さんお疲れさまでした。
集団討論は、私のグループは無難に原因と対策のまとめまでできたかなと思いますがどんな評価がされるのか…。
個人面接については、最終面接だからか雰囲気も質問内容も厳しめな印象でした。
今思い返すと、もっとアピールできるところがあったなと、言い方失敗したと思うところがあり悔やまれます。
しかし、完全に失敗したというわけではないので期待して結果を待ちたいと思います。 横浜市の最終と比べて年齢層は高めでしたね。福祉職の方もいたからか落ち着いた印象は↑の方と同じく感じました。
集団討論は初めてだったので難しかったですね。テーマが広かったので私の班はまとまらなかったですね 確かに年齢層高めに感じた!
ビックリしたのは、足首までしかない靴下を履いてきている男性がいたこと!座ったら生足丸見え! >>219
そいつ落ちたな。
新卒採用でも危ういレベル 217さんとほぼ同様です。皆様お疲れ様です。面接ってあんなに真剣な感じで入った後のこととか実務のこととかをバンバン聞かれるとは思ってなかった。あらかじめ準備していたお約束の質問は皆無でした。私も結果を静かに待つのみといった感じです。 過疎ってますね…受験者も少ないから無理ないか…
私も面接はかなり突っ込まれましたね…
集団討論は自分はあまり力になれませんでしたが、皆さま優秀な方ばかりだったので話はまとまりました。笑 後輩のためにもどんなこと聞かれたのか記しておいてほしい。
みんな受かってるよ どなたか、受かった際の説明会日時を把握されていますか?教えて頂きたいです。 >>225
ありがとうございます!
助かりました! 確かに長すぎ。私はむしろ仕事がある日の方が気が紛れる。 川崎市発表前に経験者試験の合否がでている自治体が多いですが、皆さんもう保険ありの状態ですか?
私はありません… >>229
私は特別区合格しましたが、川崎が好きなので受かったら川崎に行こうと思ってます。 ついに明日ですね…
正直面接を思い返すたびに自信は失われていくが
これまで「これは通過しただろ!」と思ったときほど落ちて
感触悪かったときに通過してたりするので期待してる >>229
特別区と横浜に縁をいただきましたが、万が一川崎にもご縁をいただけたらかなり迷います…特別区は辞退します。 ご縁があって、川崎市、横浜市両方合格できました。
本当にどちらに進むべきか、かなり悩んでいます。 受かりました❗特別区辞退して川崎で頑張ります。よろしく😃✌ 横浜に落ち、川崎に合格しました。皆さま、これからお世話になります。 10人採用予定で、18人合格ね…………
一次合格が42人だったから、そこからの倍率は2倍弱か。
来年こそ合格するよ。 私も最終合格しました。
同期の皆様、よろしくお願いします。
やっぱり30代〜40代がほとんどでしょうか? >>240
よろしくお願いします。私は30代前半ですが、集団討論の感じでは結構年齢層は幅広い印象でしたね。
240さんはお幾つ位ですか? パワハラ?マタハラ??
そんなんデフォです。
中途採用もやる気がなくて入ってくるから、頭数だけ揃って仕事は増える一方だよ。 横浜受かったなら、絶対横浜行った方がいい!!!
川崎よりまだマシ。
なんだかんだで、川崎はまだまだ村役場だよ。 >>243
村役場的な部分てどんなところですか?進路の参考にぜひ教えてください!!! >>246
ほんとそうですよね。どっちかなんてなかなか決めれない。 ______ ______
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>北海道の新卒はヤフーで6割辞退と出ていたが、川崎の経験者はどのくらい辞退がいるの?
一定数が横浜に逃げる
横浜の経験者採用は同年代のプロパーより号がはるかに低い(給料が安い)からオススメしないが
(川崎は同水準) >>251
これ何の違いなの?
ズルいっていう言い方も変だけど、目的とか意図が見えない
節税か? >>252
多くの自治体では、経験者採用者の採用時の給与号級を算定する時に、
民間企業時の職歴を、同自治体の職員として勤務し、標準的な業務評価だった場合と同じに評価する。
川崎の場合、12年分は号級として新卒入庁者と同じに扱うというルールがある。
そのため、30代半ばまでに入庁すると、号級は同年代の新卒入庁者とほぼ同じ。
横浜の場合その規定がなく、民間企業勤務後新卒枠で入庁した人間と同じ扱いになる。
職歴にもよるが、概ね7〜8掛けだといわれている。
だから30代半ばで入庁すると、号級は30歳前後のプロパーと同程度になり、同年代のプロパーに比べると年収で50〜100万円前後安くなる。
ごく近い知り合いの事例を出すと(詳細は修正する)、
35歳川崎市入庁、現在43歳主任
入庁翌年の年収約550万(時間外月10時間程度)
昨年の年収650万(時間外月10時間程度)
40歳横浜市入庁、現在42歳職員
年収約500万(時間外月30時間程度)
という感じかな。 >>253
物凄く丁寧にありがとうございます。
参考にします。 I-JAMP 2018年2月10日
川崎市、健康福祉局長に植松聖氏を内定
川崎市は、2018年4月1日付人事異動の内示を発表した。健康福祉局長兼かわさきパワ・パラプラン担当理事に、植松聖氏を内定した。
同氏は2016年7月26日に相模原市で発生した知的障害者福祉施設「津久井やまゆり園」における大量殺傷事件の被疑者とされており、本人も犯行を自供している。
川崎市は同氏の保釈請求を逮捕直後から実施しており、保釈金も同市予算から支払っている。
その理由として同市は、「本市は地方自治事務の効率的な実施を妨げる、障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と一致する」としている。
刑法上の殺人罪に問われる可能性もある同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局担当者は「植松氏は『人間』は誰一人殺していない、というのが本市の解釈。少なくとも、我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と語る。
「特に障害者の処理処分の担当部局である当健康福祉局は、障害者の合理的排除による行政の効率化を率先して行っている。
当局にも障害者の分際で、人間並みの合理的配慮を求める不届き者が存在するが、適切かつ厳正な処分を実施しており、今後はこれを全庁的に展開していきたい」
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対抗し、障害者虐待推進条例及び障害者差別解消取締条例の制定を目指しており、
これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。 友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
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510 名前:非公開@個人情報保護のため :2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、
・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない
という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。
皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。 川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る5月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。 韓国人が,世界中の図書館の地図に,
「日本海」の上に「東海」というシールを貼る反日活動について・・・・ 健康福祉局参与に植松聖氏 川崎市
政治・行政|公開;2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏(28)を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な(川崎市担当者談)」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することで、それを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員(課長級または課長補佐・係長級)が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。
http://www.kanaroko.jp/particle/141421356 ネットカフェで仮眠の女性客を触る 神奈川・藤沢で36歳男を逮捕
2018.6.21 11:42
仮眠中の女性の体を触るなどしたとして、神奈川県藤沢署は準強制わいせつの疑いで、
川崎市川崎区旭町のアルバイト、樟卓弘容疑者(36)を逮捕した。容疑を認めている。
逮捕容疑は、19日午前4時ごろから約30分の間に、客として訪れた藤沢市南藤沢のインターネットカフェで、
同じく客で仮眠中だったアルバイトの女性(20)=平塚市=の体を触るなどのわいせつな行為をしたとしている。
https://www.sankei.com/affairs/news/180621/afr1806210017-n1.html 352 非公開@個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。
組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。 年5人入って、鬱で潰れるのが2人(ほとんどがパワハラ )
辞めるのが1〜2人、自殺が2〜3年に1人といったところかな 川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開@個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 川崎市議会一般代表質問答弁案
みらい16番・17番
総務企画局長 障害者雇用に関する厚生労働省ガイドラインに基づく確認についての御質問でございますが、
本市におきましては、申し出者の自己責任に基づく厳正な資格確認をアンケート方式で実施しておりますが職員のプライバシー保護のため、その結果についての集計・公表はしておらず、任命権者別の数字も存在いたしません。
18番・19番
総務企画局長 先にも述べました通り、本市においては任命権者を問わず障害者雇用率は把握しておりません。
なお、障害者を持つ職員の業務処理については厳正な指導・管理を行っており、結果として、本市での職務との相関性が証明されていないストレス性精神疾患による休職者が発生しております。
その者に対しても、効率的行政の維持という地方自治の本旨に立ち返り、自助努力による改善・特段の配慮を要しない復職を厳正に指導するとともに、自己都合退職という選択肢についても適切な情報提供に努めております。 スマン、教えてほしいのだが。
川崎の経験者は1次試験に面接があるよね?
この面接は10/14にやる?それとも別の日にやる?
10/14は択一と2次の論文があるよね? 川崎市 係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。
この本市(川崎市)障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
D障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。
正解:B
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。Dも懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、Dの選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。 用語解説
川崎市障害者虐待差別禁止条例
川崎市が平成29年度に制定した条例。
国が定める障害者差別解消法が定める、障害を持つ職員に対する合理的配慮の義務付けに対し、効率的な行政事務の実施という地方自治の本旨の遵守の観点から、
障害を持つ職員に対し、自己責任に基づき、特段の配慮を要せず業務を全うすることを強く求め、それを達成できず、または合理的配慮を要求する等障害者としての権利の濫用に及んだ職員の合理的排除を目的としたもの。
当初、「障害者差別解消取締条例」の名称であったが、人種差別撤廃条例の制定を求める動きに配慮し、
障害者に対する差別の解消を取り締まるという当初の条例の趣旨を、「障害者虐待」という概念と行為に対する差別を禁止するものへと変更したため、現在の名称となった。
当該条例と併せ、「かわさきパワ・パラ・プラン」が策定され、障害者の合理的排除を市の総合計画(川崎市総合計画及び第2次実施計画)に位置付けたものとなっている。
なお、福田紀彦川崎市長は、施政方針にて、「健常な日本人にとっての最幸社会の実現」を市政の目標とするとしており、明言こそされていないものの合理的排除の対象が障害者のみならず、外国人及び非健常者全てに及ぶことが示唆されている。
在住外国人に対する合理的排除の嚆矢として、本年5月、ヘイトスピーチ団体の集会に対する公の施設の使用が許可されており、今後は障害者のみならず、外国人に対する合理的排除も推進されていくと考えられている。 >>271
これよくわからんよね。一次面接に行けるのは去年で75人だろ?その日のうちにはやれないよなあ。 別日程だよな。
今週末試験だというのにこの過疎っぷり 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 原稿用紙、裏面もあったのかよ!終了間際に気づいたわ。。さよなら、、 >>278
でも、一次試験は教養と面接だからとりあえず論文は関係ないんだよな。受かっても次が相当厳しそうだが。 経験者試験。
みなさん、出来はどんな感じでしたか?
自分は6割いったかどうかって感じです。 昨日はお疲れ様。
ダメだったよ。問題合わなくって、出来なかった >>281
横浜市より難しかったですね。数学がわりと計算が面倒に見えてパスしましたが、どうだったか。7割前後ですかね。どのくらいがラインなんでしょうね。 やっぱり、7割無いと、厳しいですかね。
結果を待ちます。 >>283
知識系は難しかったですね。でも知能系は横浜よりも易しかった気がします。
7倍ぐらいとすると、7割ないと厳しいかもしれないです。 >>285
受験者500人くらいですかね。私の教室は37人中23人しかいませんでした。 >>286
私の所も同様、欠席率は30%位かな。
英語は歯が立たなかったので、読まずに解答。7割位しか出来なかったので、
今回もダメだと思う。 >>287
英語はわりと簡単に感じたけど、四角錐と折り紙の問題が出来なかったのがショックだった。後半の方はわりと簡単にできたから数学飛ばしたのは正解だったと信じたい。 みなさん、7割くらい出来てるんですね。
あきらめが強いですが、静かに結果を待つことにします。
残念。 40問だから7割のデキならば12問を間違えてもOK?例年の競争率の高さからすると、もう少し高いラインで足切りがありそうな気がする。全然試験慣れしてなくて時間が足りなくて最後の3つくらいは勘で塗り潰してきたから厳しいかも。択一式だから、ちょっと舐めていた…。 >>290
最後の3問はとても簡単だったのでそれはちと痛いかも >>288
折り紙は解けませんでしたが、四角錐の答えは10cmだと思います。
出来ないかなと思いましたが、解いてみると意外に解けましたね。 >>292
あれ、なんかショートカットな解法あるの?地道に三平方の定理やってく感じ? >>293
三平方の定理で簡単に解けたと思います。
>>291
最後の2問の統計は、どちらも答えが4番だったと思います。 7割付近の人が多い感じですね。となるとボーダーは8割位かな。 >>295
誰も答え合せできないから何の意味もなさそうだけど、横浜市よりは難しくて特別区よりは簡単に感じたくらいしか手かがりなし。 >>299
ありがとう。翌週末面接か。結構タイトやな。 9日は仕事で終電帰り確定だから
10日午前に面談だときついな〜 俺も受かってた
後は面接の日程が行ける時だといいな... 受かってたけど
小論文がダメだったから大丈夫かしらw 落ちたよ。筆記できたつもりなんだけど、、
来年また頑張ろうということなんだけど
気持ちが折れてしまったよ、自分の分も皆さま頑張ってくださいな
ちな技術系 今年も去年並みの採用と考えると後5倍くらいか?
まだまだ遠いなー。 しかし、川崎の経験職はみんなずいぶんと士気か低いな 住民票記載事項証明書って
どうやってもらうんだろうか。?
単身赴任で、日曜日しか家に帰らないんだが。
どうしたもんでしょか >>310
週末まで家に帰れないのですが、面接は何時からなんでしょうか? パソコンで文面は考えたから、後は面接カードへの記入か
写経やってるような気持ちになる >>318
私もです。。
318さんは何時からですか? 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 いま年収900貰えてるけどここに入ったら残業代込みで600ぐらいだわ
大企業といえどリストラ怖くて公務員になろうと考えたんだが、こんな年収下がったら自分からリストラされてるようなもんだな
でも600あればまあ普通には暮らしていけるんだよなあ、50代でもクビになる不安が無いと考えたらありなのかなあ、うーん悩むわ >>326
僕もそんな感じ。
一部上場だけど、収入以外の拘束時間とかいろいろ、嫌になった。
家族との時間を選びます。 11月に行われたGD てどんな議題だったの?教えて内定者又は来年度内定予定者 小田原警察署
2年連続、署内不倫発生 !!
部下の新婚女巡査と、嘘の届出をして不倫旅行!!!!京都旅行やラブホで裸で撮った証拠写真を、監察官室に送って通報! !!!
めでたく降格左遷処分!! 最近土木職の経験者採用者が40代後半以上しかいない。
40代前半からも見向きもされなくなってる実情。 技術で入ったけど前に比べたらほんとホワイトだわ
パワハラなんて全く無いぞ >>334
> 技術で入ったけど前に比べたらほんとホワイトだわ
> パワハラなんて全く無いぞ
部署と上司による
3年後をお楽しみに その通り
パワハラは組織がするわけではないので
全て上司の人格による >>337
ただ、パワハラを許容している組織とそうでない組織がある。
本市は前者。 >>336
KR局や一部の出先以外は、基本ホワイトよね
特に30〜40代の事務屋は本庁出先とも優秀な人材ばかり。 どの局でも大なり小なりパワハラは存在するから
仕事奪ってハブにされるのも立派なパワハラ >>332
何の情報かわかりませんが、適当なことを言わないでいただきたい。
今年入庁の経験者採用、土木の40代後半以降は、一人しかいません。 歴代トップも役人と結託しハラスメント告発を揉み消した事実は永遠に消える事は無い 外患罪(がいかんざい)は、外国と通謀して日本国に対し武力を行使させ、又は、日本国に対して外国から武力の行使があったときに加担するなど
《軍事上の利益を与える》犯罪である。 >>339
KR局って具体的にどこのことでしょうか? >>352
建設緑政かな
局長主催の、若手は強制参加のHな飲み会があるという噂 >>353
うげげ…そこには入りたくないっッスね
エロ系は勘弁してくださいな >>354
> >>353
> うげげ…そこには入りたくないっッスね
> エロ系は勘弁してくださいな
あなたは公務員向きじゃ無いね。 川●市役所内の集団嫌がらせで職員が精神病になり退職 シロクマ広告社は サランラップOKと聞いたような気がする。
川崎では、革靴ビール も あるのかな? >>364
> シロクマ広告社は サランラップOKと聞いたような気がする。
> 川崎では、革靴ビール も あるのかな?
そんなに甘くないよ。
靴下ビールだよ。こぼすと戒告処分。 川崎民間採用試験、台風どうするんだ?
別の日にするのか? 台風だわラグビーの試合だわ
わちゃわちゃする時に当たったもんだぁ ツイッターで確認をといわれても遠方の受験生としては延期なら延期と早めの判断をしてほしい
この台風は時間差はあっても関東に影響があるのはほぼ間違いない
明日には判断してほしい 明日は無理でしょ!?
土曜か、金曜日。
変えるなら一次面接の日程も変えなきゃ駄目だし。
ヤフーの天気予報は日曜日晴れだよ。
でも、13日台風関東予測だな 災害が発生してる時に試験をすることは不可能だから前もって普通は予備日を設定する。それに伴い各日程をズラしていけばよいだけだから
その日の開始時間を繰り下げるなんてのは大雪の時ぐらいの手法
私は受験を諦めかけている 20日は別の試験があるから避けて欲しい。
関東のピークは13日の朝までだけど、災害時の対応があるから試験は無理じゃないか?
26日は人によっては横浜の二次だし、27日への試験日移動が良いな。 13日午前中は電車止まってる可能性もあるな。
川崎市よ、早く対応を発表してください。 >>379
北海道職員の方は民間経験者の2次試験が13日に実施だけど、早くも延期が確定してHPに載っていた。 電話してみたけど
いまどうするか考えてます.
みたいな感じでしたわ! 川崎は一次試験で人数が多いから大変やな。
再度の場所確保の手間がかかるし。
このままだと遠方者は受けられないよな。
当日もJRとかが朝から動いてるとは限らんし。
川崎はツイッター情報待ちだな。 大声で怒鳴る奴、陰口悪口の大合唱、いじめられっこには完全無視
神戸の学校並みの民度
職場のモラルが崩壊した職場に期待するだけ無駄 電話したら、最新情報を流す予定の時間を教えてもらえた
何本も同じ電話受けてるみたいで、うんざりしてた
ツイッターに出せる情報は最初から全部出しといてって感じ えっ?
そうなんですか?
それすらもツイッターで流しとけば時間の効率利用なんですがね。
最新が10/8じゃね……… 11/17は結構先やな。
日曜朝は多分電車止まってるから妥当な判断。
決まって良かった。 水曜には宿もバスもキャンセルしたけど、ここ判断が遅くて今後の防災大丈夫かな
あと一カ月教養の勉強せにゃならん 結果論だが川崎市の延期決定遅かったな。
武蔵小杉とか冠水して川崎市も忙しいだろうに。
それにしても被害は出ているようだがひどいものではなくてよかった。 川崎市の経験者採用試験の延期について、人事委員会の対応の仕方が悪いんだと思う。
腹を立てるのは筋違いです。
各受験生は、それぞれの生活や家族や家のことがある。被災する人たちだっているだろう。
それなのに、方針をすぐに明らかにしないのは、それだけ相手を振り回すことになる。
また周知方法もTwitterで知らせるとしか言ってなかった。でも現実にはホームページに載せているの、方針をすぐに明らかにしないのは、それだけ相手を振り回すことになる。
また周知方法もTwitterで知らせるとしか言ってなかった。でも現実にはホームページに載せているのみだ。 民間経験ある人達は公務員仕事の本質が垣間見れてよかったな ホタルをやるとき、ローソクですか、懐中電灯ですか? 30代特別区職員だけど川崎市行きたいから受験します。 >>400
> 30代特別区職員だけど川崎市行きたいから受験します。
そんなにパワハラされるのが好きなの? >>401
お前みたいなパワハラされる雑魚ばっかりじゃないからね 休日も上司からの電話には3コール以内に出なければならないというルールがあるよ 局長級が南武線で携帯片手に大声で話しててうぜえ
内容がお偉いさんと夜飲み行く話しとか >>408
その電話にも部下は3コール以内に出なくちゃいけない。 今日、経験者採用の一次試験受けてきたけど、自分のいた教室38人くらいの受験者の中で15人くらいしかいなかったけど、みんなどこに行っちゃったの?
特別区とか横浜とかで良い結果出て辞退した? 人数少なかった上に論文早めに切り上げる人もちらほらいてなんだか実質倍率高くなさそうだね 転職サイト読んだら誰も来たくなくなる
まだ中小企業の方が伸び代あるな それでも今の職場より良いから行きたいなー。
事務の最初の発表は11/25よね? かなり快適です。給料もかなり下がりましたが。
係長にあがれればそれなりにもらえそうです >>414
休暇中も上司からの電話にはちゃんと3コール以内に出ること。
わかっていますね? 川崎市の違う試験種を受けるのですがグループ討議はどういうテーマでしたか?
教えて下さるとうれしいです 723(申込)→419(受験)→87(面談対象)て色々エグいな。
当然、俺は落ちたけども 本当ここのスレ盛り上がらないね
情報共有しようやー 面談対象が87人だと筆記のボーダーライン相当低そう
筆記で40人くらいに絞って二次試験のほうが効率いいのにな 面談カードの自己PR欄は論文で書いた内容を再構成すればいいのかな
自筆だと面倒くさいね 「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は?産業医から見た実態 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/204672; 自己PR欄を書くのは難しく時間が短いので
多数の内定実績のあるP社で対策した。
これで面談に行ける。気は晴れた。面談のとき、天気はよいみたいで、がんばります。 市役所の職員も、うつ、あるのですね。
市役所のうつのこと教えてください。 面接も討論も手応えなかったけどここまで来たら受かるんじゃないかと期待してしまっている 合格すると思っていたが、不合格だった。今の仕事で頑張るわ。 お疲れ
寒いとこ待った一次。後味も微妙な二次。最終的にこのぐらいの人数だろう
面談と面接は中身かなり違ったか?? 同じような質問もたくさんあったけど、面接の方がよりかっちりした普通の転職面接っぽかった
経歴とか入職後の希望とか色々聞かれたし
落ちたけど >>444
そんな感じだね
人によるかもしれないけど
オーソドックスな内容というか ろくな自治体じゃないから落ちて正解だよ。
パワハラ取締る人事課が全く機能してないからやりたい放題。
おれも転職活動するわ。 4月に入って見える限りの職場を見ての感想です
パワハラっぽい「指導」はあるにはあるが、民間に比べれば何倍もまし。受けている方に多分に原因があり、あくまで指導の域。民間で揉まれてきた人なら余裕なので、みんなおいでよ 「将来のキャリア形成についてどう考えていますか」と聞かれて、
こういう風なことをやりたいと答えたら、
「希望の仕事に配属されるとは限らないですけど、どうですか」と聞かれたんだが、
どういう風に答えて欲しいのか、さっぱりわからん。
「どの配属先でも市民の方のために頑張ります」でいいの?
だいたい、キャリア形成は雇う方が考えることだと思うんだが。 川崎市民だが、不合格になったから他の自治体にふるさと納税してやったぜ。 川崎市民だが、不合格になったから他の自治体にふるさと納税してやったぜ。 >>448
キャリア形成は職員はなにそれ?だし
組織も全く考えてくれない場所だぞ
組織は放置、勝手にやれの姿勢だしな ヘイトスピーチ対策法
従軍慰安像と表現の不自由展
LGBTとトイレ
朝日読んで勉強しとけ 面接官「休暇中でも3コール以内に電話に出れますか?」 筆記はめちゃ簡単だったな、一次ボーダーは75%くらいか。
一次には関係無いが、小論の方もお題が抽象的だから各自の得意分野のこと書けるし。 知識問題はたとえば化学ならイオン結合で一番最初に習うような超基礎問。
論理問題も展開図を組み立てた時の立体やら逆・裏・対偶使うだけの問題やら。
いちいち本買って対策したりする必要は全くない。 出席率が高かったな。受けた教室の席が9割くらい埋まってた。 >>460
うちの教室だけなのかな?20席のうち欠席は1人だけだったと思う うちの教室は20人のうち10人欠席で、しかも1人お昼後に戻ってこなかったわ >>462
教室によりバラつきがあるのか。なら平均したら例年通りくらいなんかな。 教養で諦めた奴だろうけど、あの試験簡単だったはずだけどま でも一次の実質倍率が5倍だとすると受験者の実に8割が
誰ひとり読むことのない小論を無駄に書いてるわけだからな。 >>465
そうだけど
作文のためにもう1日呼ばれるよりはましかな 川崎国は自ら良い国から悪い国になった。
楽しみだったことは全て奪われた。
そして以前落とされた恨みは採用されても消えない。 面接で落とされた恨みは一生忘れないだろう
採用されても2013年か14年までなら良かったが今更内定なんかいらない 一次の筆記のボーダーはどれくらいだろう
早く結果が知りたい ボーダー、普通なら6割とかなんだろうが、今回は簡単だったからな。やっぱり7割かそれ以上とかなのかな。 集団討議のように7日の面談も中止にならないかな
全員18日の面接だけでいいじゃん 通った!やったぜ!
面談対象者、少ないな。これ結構ボーダー高かったんじゃないだろうか。 おめでとう 今年は1次通過者はほぼ全員合格だ。
募集数が増えたのに、受験者数が増えたのに
集団討論がなくなっただけで、この人数・・
教養重視の謎の社会人試験?まあこういうところが
川崎らしいというば川崎らしいのだが・・・
多少は経歴とかを重視しても・・・とは思っちゃいますが・・
まあ、いいや川崎は川崎で横浜じゃないんだから・・・
要因@集団討論で結構差がつくので・・
要因A氷河期がいるから面接員が足りない
要因B69位から100位あたりに絶対不合格に
させたい人物が潜んでいたから・・
まあ普通は、100位まで面談
面談出席 85名
1次合格 42名
最終合格 24名
今回は 68位まで面談
面談出席 59名
1次合格 38名
最終合格 24名 >>476
ありがとう。
なるほど。特に集団討論中止の影響が大きいんだろうな。 まあおめでとう。ラッキーな年だよ!合格だよ。
あくまでも、可能性の話で、事実とは言い切ってませんが、
俺は、今回の川崎市社会人試験は要因Bあたり怪しいとみてる。
理由は、川崎市はオンブズマン制度の先駆けで、採用試験だけで
なく細かく書類を左翼がチェックするからね。合法的に落とすなら、
1次試験のボーダーを下げることだよ。
でも社会人試験で募集数も33%程度アップしたのに
面談通過者数が23%程度も減るのはやりすぎじゃない
でしょうか。
氷河期が・・・5名に対して38名・・・・7、5倍以上
社会人が・・・20名に対して68名・・・3、4倍以上
それもなぜに今年だけ・・例年100名前後の面談通過者なのに・・・
なにか隠してると思います。集団討論中止も突然の発表だったし・・・
文書に残らない合法的な形で”M受験者”を落とす方法を模索したか・・・
まあ、2次の面接官言いくるめたても暴露される可能性し、昔のように
集計いじるのは、今はばれるから、このほうが安心と思ったか・・・
あくまで予想の話・・まあ昔から不思議なことが起きるのが川崎なんだけど・・・ それと祈るのは、下手に面接対象者減らしちゃったからって
面接やってみたら、微妙な受験者が多いからって最終合格者
を少なめにださないでください。
それだけは勘弁してね。川崎市さん! 筆記合格したけど、自分の部屋15人くらいいて自分含めて2-3人しか受かってないかもしれん >>480
いいことに気がついたね。
もっとひどい部屋は20名全員落ちている部屋もあるよ。
合格発表の番号よーく見てみな。
確かにこういうことは自然現象としてもありえることだけど・・・
その筋のプロが見ると・・・もしかして・・・やってる?
あと、部屋によって出席率が異常に高い部屋あるかもしれないけど・・
そこの部屋の合格率とそうでない部屋の合格率・・とか調べてみたいね。
まあ、あくまでも推測の域を脱しませんが・・・
とにもかくにも、面談やって微妙だからって、最終合格者減らさないでね! あまりにも邪推し過ぎw
横浜市の経験者採用だって例年よりかなり一次で絞ってる。
今年はコロナ感染予防のために面接受験者数を減らしてるんだろ、
もし採用試験でクラスター発生なんてしたら自治体の面目丸つぶれだしな。 >>482
川崎市職員さん
もしくは川崎職員合格者さん
インチキな反論おつかれさまです。
よーーーーーーく覚えてきますよ。一生忘れません一生。
間違いなく、今年度の絞り方はおかしいと言っただけ。
特に、この後の最終合格者を絞るようなことしたら、
今年の受験者が不利益を被るわけだから、それも私なり
に牽制しているのですが・・・。
じゃあ来年以降は安定的に合格者を出して市民のために
公平な審査を一定め基準のもとにやってくれれうんだよね。
まあ、まともな課長だったら、受験案内に一言記載するがそれもなし。
ちなみに、特別区も埼玉も絞っていないよ。都合のいい例だして
言うのやめてください。それも・・あの横浜市(その筋の人みんな
わかるよね。)
それから、社会人採用は新規採用じゃないんだから、市民として言
うとしっかり面接と論文から評価してもらいたいのですが。 まあ、わざわざマイナーな川崎市の経験者採用
について、反論してくるということは、図星ですか
なにかありました。ヤバいことが・・・
今川崎のホームページ見たけど、集団討論なくした
分、配点は変えませんてでてるけど、配転変わった
んなら分かるけど・・。
ちなみに横浜だって30名合格手予定に足して180
名程の1次合格者だしている。6倍ですよ。
川崎は、20名合格のところに68名の1次合格・・
それで社会人選考なんですかねって思うと、わざわざ
5チャンネルで反撃・・・
普通の神経だったら、おれ少ない!これ社会人採用でしょって
思うんだけど・・・。
どなたですか。私はしがない5チャンねらーですから名乗りません。
あなたは、もし自信があるなら部署名も含めて名乗ってください!
とにかく、最終合格者を減らすようなことがあったら、話は別ですよ! ああ、特別区に落ちて、精神に来ているんだろうな。
特別区に採用されないどころか、筆記すら通過できなかった。
それが今更脳に来ているんだろうな。
川崎市なんかどうでもいい。
国家公務員係長級もどうでもいい。 『川崎市は受かったけど、日程変更がないと受けられないな』 今年はほとんどの受験者が筆記で落ちてしまったがこの後このスレ機能すんのかな >>492
同じく。自分の回も全員来ていたし、年齢層が40代〜50代が半分くらいだった。 自分の時間帯は2人くらい欠席だった
年齢層は幅広そうだった
男が多かった 欠席もいるし、最終合格は辞退者を見込んで多めに出すだろうから、ここからの倍率は2倍くらいかな。 >>497
このスレの去年のをみると、オーソドックスな質問みたいだぞ。 「休日でも3コール以内に電話に出れますか?」 これ即答しないとダメ。
あと、植松聖は褒めておけ。
これだけで受かる。 模擬面接をLEC、プランパス、で受けるよ。
お金かかるな。 面談と違い今度の最終面接では何を見られますか?
教えてください。 一次通過。
受け答えが良くできたとはあまり思えないけど、若さとか職歴自体が評価されたりするのかな? というか今回の面談は倍率的に落ちてる方が珍しいわけで
よほど受け答えがまずかったり論文が酷かったやつ以外は通ってるだろ 一次合格しましたがまだ葉書がきていません。
コッパンと同じ、29日ですか? 右上の整理番号ってなんやねん
1次試験の順位だとしたら絶望 たしかに整理番号ってなんだろうな?
応募順ではないと思うけど、かといって成績順なんてあからさまなことするかな? 集合から解散までの時間が長くなってるけど、二回面接とか?それとも長い面接一回? >>517
1次面接より10分15分長いよ。
人による。
ツッコミも人物重視で根掘り葉掘りくる。 どれぐらいって言ってもなぁ。
自分は職歴がちょっと特殊だから、そのあたりの根掘り葉掘り対策を重点的にしている。 面接の順番によっては終了時間にかなりの差があるのかな
早めの順番でやりたいな 終わってから気付いたんだが皆1時間ごとにづれて集合なんだな
面接票に最後は午後5時って書いてあったから待たされるもんだと思った 答えにくい質問に集中して根掘り葉掘りな感じだったな。 まとまりのない回答をだらだらとしてしまったな
もっと簡潔に答えるべきだった 逆質問あった?
自分はなくて、急に終わったから「え?終わり?」って感じだったんだけど。 特に無かったかな
一般的なことを一通り聞かれて終了 >>536
自分もなかった
面談のときはあったから今回も質問考えてたけど意味なかった 自分以外にも逆質問がなかった人がいて安心した。面接の中身は超深掘りだったけど。 てか、なんで川崎だけ採用人数が多いの?
他の政令市だと経験者って5人みたいなのが多いやん? 技術系はそんなもん
事務はすぐ辞めるんじゃない?
他の自治体は主任採用だけどここは主事からだし 特別区とか横浜とかとの併願が多くて、辞退者が多いのだと思うよ てかそもそも特別区や横浜市が、毎年結構な人数枠で行政事務職の経験者採用してるからなあ。
やっぱりどこも定年退職以外で辞める職員は毎年結構いるんだよな。
川崎市の場合はさらに特別区や横浜市に蹴られやすいから、結構多めに合格者を出す必要もある。
面接では「併願はしていません!御市のみです!」なんて言っても、実際には併願してるやつだらけだからw 毎年、採用予定者数の1.5倍くらいの合格者出しているしね 合格して何年で主任に上げてくれるの?
翌年から係長試験受けれるとは書いてあるが受かるの多くて3割でしょ 主任にあがるのも数年かかるから、主任をスキップして係長に上がる方が多いってのをどこかでみたな。 そういや面接で、今より給与下がるけど大丈夫かとか、主事からのスタートだけど問題ないかとか聞かれたな。やっぱそういうので辞退する人が多いんだろうな。 多くないだろ
みんな承知できてるんだから
ナニイッテンダコイツ 話は少し変わるが川崎市の主事スタートでも今より給料上がるような
超薄給企業からでも行政事務合格するツワモノを見てみたいわ。
・・・と思ったが氷河期枠の方ではそんなの当たり前にいるのか。
まあ氷河期枠は筆記倍率かなり高いし学歴的には経験者採用よりも
上の連中が多いんだろうけど。 後は手当がどれくらいつくかだね
受かるか微妙だけど 社会人採用って志望動機大事かな?
志望動機がざっくりしてても、面接で説明できればいい? >>552
> 社会人採用って志望動機大事かな?
> 志望動機がざっくりしてても、面接で説明できればいい?
もうちょっとアドバンテージが欲しい
・植松聖さんを尊敬してます。障害者はパブリックエネミー!
・休日夜間の上司からの電話も対応できます! 3コール以内で出ます!
ぐらいのパンチは欲しい。 >>552
掘り下げられたときに具体的にこたえられるならいいんでない?面接では話し方とか一貫性とかもみているんだろうから。 採用予定は20名だけど、合格者は何人だすのだろうね。 給料安くなるから既婚者はかなり悩むと思うよ
翌年度から主任とかならかなり違うと思うけど なんで川崎だけ毎年採用が多いの?
やめる人が多いんかね? >>534
わかるわ。
社会人だと、しゃべるのには慣れてるから、
余計にそうなっちゃうんだよな。 >>561
下っ端採用で給料激安だから
毎年辞退者出るよ
ホームページに最終合格者人数出てるけど何人入庁するのやらw >>561
そらそうだろ
他の公務員も変わらん
新入りは仕事押し付けられる、そして給料安い
ずっとな 募集枠に2級とか係長級みたいに書かれてるとこを除けばほとんどの自治体が
社会人経験者採用枠で入っても新卒同じ一番下の職位から。別に川崎に限ったことじゃない。
そもそも同世代より職位やら給与が低いのを気にするようなヤツは
公務員の経験者採用試験なんて受けないだろ。
昭和の頃ならまだしも今の時代に公務員になって得するのは
低学歴新卒プロパーが定年まで勤め上げるパターンくらいだし。 合格者、めちゃくちゃ少ないな。採用予定数より大幅に少ないぞ。 筆記で絞ったら筆記しかできない変なのしか来なかったから落とした
例年出る早期退職者がコロナであまり出なかったので採用を減らした
とかか… 氷河期試験落ちました。
17分の5人に入れなかった。
自分の甘さ、氷河期試験の厳しさの両方を痛感。 >>571
加えて専願が多くて、合格辞退者が出なさそうだったからとか? 面接失敗したので不合格は覚悟してたが、ここまで絞られると普段通りにできててもダメだったかも これって辞退者多いと繰り上げ合格とかないの? ここまでやって落ちたのショックだな 結局ほとんど合格者いないんだから筆記であっさり落ちた馬鹿がある意味では一番の勝ち組だな
無駄な労力一切使わずに済んでるしw >>576
自治体によっては補欠合格出すところもあるけど、ここはどうなんだろうね。
今回なにかとイレギュラーだし、あることを期待したい。 まあないだろうな。コロナの影響が予想以上に大きくて当初人数より採用の予算を減らしたと思われる。 よって他の自治体も同じ傾向で当初予定より減るだろう。 来年度は予算なくて採用試験すらないかも。。 >>576
来年再来年まで氷河期採用はやるはずだから追加はない気がする
今年は氷河期採用一年まで様子見のところもあるし >>571
要はロクなのが集まらなかったってことだよな、
採用する側からすれば。 >>583
面接とかの点数にも足切りがある…と言うことにもなるかね? 在日か
能力不足を差別のせいにして逆恨みしない
いいね 川崎市では行政に大量の同胞を送り込み、自在に条例を創り、操り、無からヘイトを生み出せる力を得た。
日本の中の朝鮮の成功例である。他の地方各都市も第二の川崎市になるべく、闘争を続けてほしい。
今も昔も、闘争に最も有効なのは朝田理論。おとなしくて小心者のチョッパリには効果絶大。
声の限り悲鳴を上げ、ヘイトを作り出し、行政に朝鮮民族同胞を送り込め!
政財界、マスコミに芸能界、都心部から島嶼部までの不動産、同胞の支配は静かに確実に進んでいるが、
最も重要なのは行政。地方行政に同胞を送り込み続ければ、実質的な日本国内における朝鮮半島の飛び地にすることができるのだ!
辻元先生はじめ立民の先生方が国政で戦っている。我々はそれぞれの地で出来る事を成し、彼らに援護射撃をしなければならない。
動け!大声を上げろ!集団で行動しろ!善良なる市民団体として発言せよ!決して辻元先生を幻滅させるな!
川崎市が闘争の成功例なのは、我々の正義を行政から発信できること。
行政とメディアが正義を創造し、チョッパリを善良な社会の敵にできること。
全国各地の地方行政が川崎の成功例を踏襲し、同胞による支配が進めば、
世界に対してわれら民族の正義とチョッパリの醜悪な民族性を発信できるようになる。
誇り高き韓・朝鮮民族同胞よ!
この呪われた島国で孫の代まで泥水をすすり続けた戦争被害者・拉致被害者たちよ!
われら民族の誇りの為に闘え!先祖代々の恨みを忘れるな!我々こそ本来のこの島国の支配者なのだ!
怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨
テーハミングマンセー!イルボンチュゴラ!イルボンチュゴラ!イルボンチュゴラ!!!
そして、ウィデハンスリョン、キムイルソンドンジ、ヒョンミョンサーサン、マンセー!
心はひとつ キャリアが長い元公務員が面接教えてくれるところはないの?
大手予備校はいない。
宣伝している塾もいない。 国土の物権的侵略と行政侵略により、同胞が日本の実質侵略を達成しつつある。
都市部商業ビルの買い漁り、領海付近の土地取得を同胞が推進しているが、
国土の内と外縁に同胞が所有権を登記する事で、朝鮮半島の飛び地を生み出すことが出来る。
省庁のお役人達は、どうせ日本の国内法が適用されるからと安心してるし、
辻元先生たち政界の同胞の協力、本国政府・財閥の援助などの後押しもある。
また、日本の不動産業者のほぼ半数は在日同胞なので、特に障害もなく買い進めている。
行政についても先述の通り、川崎市の成功例を地方各地で踏襲している。
まさに、地方自治ではなく朝鮮自治と言える状況が、各地で生み出されつつある。
在日同胞は今一度気を引き締め、日本の実質侵略を推し進め、将来起こる大変革、
高麗連邦を中心とする大同盟・一大経済圏の誕生に備えてほしい。
ようやく同胞が行政中枢で実権を握った川崎市の改革はこれからです。
チョッパリ右翼勢力の邪魔が入らない町とは改革のペースがやはり違いますね。
大阪市や辻元先生の地元高槻などと連携し、お互い足りないところを補い合って、
点から面へと、同胞による同胞の為の、在日本朝鮮半島自治区を育て上げていきましょう。
テーハミングマンセー!イルボンチュゴラ!
そして、ウィデハンスリョン、キムイルソンドンジ、ヒョンミョンサーサン、マンセー!
心はひとつ Core i3、メモリ8Mの数年遅れのノート使う執務室で働きたい? 川崎市はもういいや
経験者採用で面接で落とされたし 論文をマンツーマンで教えてくれるところはないですか?
キャリアが長い元公務員だった人が理想です。 >>598
公務員は面接を突破してはいるけど
人に教えられるかは別だよ >>601
ここに書き込めばいい
それで叩かれれば分かる >>595
昔から日本の支配者は半島系らしいけど
なぜか言葉は日本語を話すんだよね もともと日本の月給で少なかったんだよ。
でもそれをボーナスという形で補填してたから年収では多かった。
しかし派遣制度によって、そのボーナスを無くしてしまった。
これによって日本人の平均年収が一気に下がってる。
経費削減のために、まあサラリーマン経団連幹部の考えそうなことだったな。 論文でよいところはありますか?
行きたいと考えます。 あくまで経験者採用なので経験してきた内容が評価されないとどんなに表現を取り繕っても無駄。民間経験者採用といいながら採用されるの前職公務員の人ばかりだし 民間から受かるわ。
私は、プランパス株式会社さんでお世話になり、民間から内定。
知り合った方々も民間から公務員に内定した方が多かったわ。 昨年は募集人数の20人より少ない内定者の12人でした。
これからも、いい人がいないと予定の人数より少なくなるのか?
どう思いますか? そうですね。
やはり良い人がいないととらないと思います。
そう思う。 プランパスのHPを見ると、よさそうです。
ご情報ありがとうございます。 8月採用がんばろー
面接カードは、3月26日まで
すぐに面接になる。 8月採用がんばろー
面接カードは、3月26日まで
すぐに面接になる。 8月採用がんばろー
面接カードは、3月26日まで
すぐに面接になる。 8月採用がんばろー
面接カードは、3月26日まで
すぐに面接になる。 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
何人? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
何人? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? 8月採用は何人内定するか、予想しましょう?
内定は何人と思いますか? >>608
技術職ですか?技術職は比較的民間の人多いけど、事務は半数以上が前職公務員か独立行政法人などの準公務員でしたね >>608
川崎市の論文からご指導してもらいました。
面接カード、模擬面接もご受講して、
プランパス株式会社さんで内定しました。
申込のときの志望の理由も対策してもらいました。 昨年の秋は、採用予定数より大幅に少ない12人だったけど、川崎市の人に聞いたら、面接で質が低い人が多くて、少ない人数になったと聞いた。
普通は、逃げる人が多いので、多目にとるのに少ないのは珍しいらしい。 特別区の1類など面接の倍率が1.5倍になったりし、ここ最近は面接の倍率が低い。
そのため、数年前に比べて、最近は内定者の質が非常に低くなっていると話していた。 8月採用は、よい人がいないと、
採用しないね。
面接の倍率が上がるね。 8月採用は、よい人がいないと、
採用しないね。
面接の倍率が上がるね。 8月採用は、よい人がいないと、
採用しないね。
面接の倍率が上がるね。 8月採用は、よい人がいないと、
採用しないね。
面接の倍率が上がるね。 川崎市職員を希望するに至った
経緯及び理由
200文字以上300文字以内
が書けない。
どうしよう。 川崎市職員を希望するに至った
経緯及び理由
200文字以上300文字以内
が書けない。
どうしよう。 川崎市職員を希望するに至った
経緯及び理由
200文字以上300文字以内
が書けない。
どうしよう。 川崎市職員を希望するに至った
経緯及び理由
200文字以上300文字以内
が書けない。
どうしよう。 川崎市職員を希望するに至った
経緯及び理由
200文字以上300文字以内
が書けない。
どうしよう。 川崎市職員を希望するに至った
経緯及び理由
200文字以上300文字以内
が書けない。
どうしよう。 >>615-663
お前みたいな奴は絶対に受からないから気楽に受けな。志望理由が書けない?
ブランパスに金積んで書いてもらえwwww。 8月採用しているので、採用意欲は高いですね。
しかし、よい人がいないと採用しないと思う。
面接で評価を受けることが大事です。 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
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06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
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13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
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08.関学大 24.53
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13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
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08.関学大 24.53
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12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
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2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
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02.早稲田 38.06
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08.関学大 24.53
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16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
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2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
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02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
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06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
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09.立命館 23.39
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13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
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06.明治大 29.23
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08.関学大 24.53
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10.中央大 21.66
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13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
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2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
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13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
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2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
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02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
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13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28 ワイは、古い人は高卒が多いと聞いた。
今は、どこの大学が多いの? 多い順に法政大学、日本大学、中央大学、神奈川大学かなぁ ワイは、親戚から、50代は高卒が多くなっていますと言われました。
高卒でも内定しますか? この前落ちたやつって、今回面接でヘマしなければ受かる可能性ある?
前回の記録あったらマイナスされない? 面接官「まあそこそこな感じやし合格点かな。ん、コイツ前回受けて面接で落ちとるやんけ!ならアカンやつや!不採用!!」ってならんの? 13インチノーパソ、Core i3、8Mメモリ、モニター&Wディスプレイ無し、slackなどのチャットツール無し、クラウド使用不可、USB機器制限の電話とファックスのみでどうやって仕事するの? >>702
今時8メガメモリーのPCなんてあるかよ!!
俺が1997年に買ったMacintosh Performaでさえ、標準メモリー16メガだぞ?
100MHzのPowerPC 603eに800MB HFDの時代だ。 役所にITを期待するなよ
今時ファックスとPPAPが必須の島型レイアウトの感染対策ゼロの座席配置なんだから
後5年は変わらないんじゃない? >>698
川崎市副市長は、芝浦工大土木と
もう一人の副市長は明治大
もう一人の副市長は中央大 5年どころか半世紀以上はかかる
ファックス業者と癒着しているのかな ファックスやメールを送った後に電話して届いたか確認させられる文化 我が社に向かない人は
理不尽に耐えられない人
電話が嫌いな人
パソコン等のIT機器のスペックにこだわりを持ちストレスなく使い倒したい人
真向かいや隣の席とのアクリルパネルの有無等感染対策に敏感な人
面倒で無意味な作業が億劫な人
高給にこだわる人
上司に意見したり周りを論破するのが好きな人
人間関係の噂話が苦手で人の輪に入れない人
一人で黙々と仕事をしたい人
どんな階層であっても市民や業者とのやり取りが嫌いな人 会場は橘高校って受験票に書いてある。
武蔵小杉って川崎市なんやね。 >>713
テーマが盛り沢山過ぎだった気がします。 なんか抽象的な論文書いちまった
まぁ、筆記が通らにゃゴミだからええわ 論文うまく書けなかったな。
仮にあと2回面接したとして、それで最後に今の論文で落ちるとかあまりにも徒労すぎる。
採点順番見直すべきだろ。 教養試験は、かなり簡単でしたね。合格最低点は40問中30点くらいでしょうね。 今まで5回くらい公務員試験を受けましたけど、今回が最も圧倒的に簡単でしたね。 合格最低点は一問一点として、32点くらいじゃないですか。 時事問題…
ICTの発達…
ネットいじめ啓発の
授業を推進…
全ての小学校で
算数で
プログラミングを必修化…
だったと思います。 >>719
歴史や理科全然分かんなかった みんなあーいうの勉強しなくても昔のストックで分かるの?それとも対策してる??国語英語算数以外はさっぱり出来なかったわ >>723
同意。
社会・理科は難しかったです。
数的・判断・資料は易しめでした。
橘高校の受験者は
240名くらいでしょうかね? 川崎は他と比べて酷いね
採用側にも問題があるでしょうね いよいよ明日発表(>_<)
1次択一の倍率どのくらいなのか〜 300人→80人と予想。
やっぱり7割ぐらいとれないと駄目なのかな >>733
僕にとっては高いハードルですね…
僕は
240人→100人と予想。
6割前後あるとよいかもと
神頼みです(^o^ゞ これだけいたら面接勝ち残る自信無い
いっそのこと落として欲しかった >>737
おめでとうございます
お互い最終合格して川崎市職員として共に働きましょう! >>739
おめでとうございます✨
お互い、川崎市で一緒に働きましょう‼ 埼玉だけどまだ通知が来ない。通過してるはずなのに… 普通郵便の場合、土日の配達はないそうです。
簡易書留の場合、土日の配達はあるそうです。
封筒は5月10日(月)到着かもしれないです(・・;) 平日に面接カード書く時間ないよ
当日の朝早起きして書くしかない 次回の経験者採用を受けようと考えています。
今日の面談がどのような感じだったか、どのような質問を受けたか
聞かせてもらえると助かります。 やたらいい雰囲気で話してもらえたけど、みんなそうなのかな? 圧迫して落としたらネットに悪口書かれるから、落とすやつには優しい態度に出る 圧迫して落としたらネットに悪口書かれるから、落とすやつには優しい態度に出る >>762
あり得ますよね。
圧迫vs優しい
どちらが良い兆候なのでしょうか…? 圧迫気味の方が良い
圧迫というか、深く掘り下げて聞くだけでは? >>764
掘り下げはありました。
何とかなりました。 面談は良くできたし、面接に進める気はするけど、論文が爆死なので行くだけ無駄な気がして億劫だ 簡単に答えられる軽い質問が多かった
あれでどうやって点数の高低決めるのか疑問 というか自分の時の面談のグループ全員出席だった。半分くらいは落とすかな。 前回受けたときは面談から面接になると待合室の平均年齢が大幅に若返ってた。
つまりはそういうこと。 >>773
択一の合格率を上回るよう期待しています 受験番号と氏名を仰って下さい、って
言われましたか? >>777
言われてないな
席に着くなりすぐに質問が始まった 振り返ると面談失敗したな。1次結果って、面談の結果と筆記の結果の合計かな。 >>780
面談の失敗ってどの部分が失敗なんですか? 志望動機を聞かれたのに
志望理由を言ってしまった。 >>783
私は、
面接官の質問から外れた回答を
3分間、お話ししました。 駄目でした。終始和やかな面接だったのでダメかなと思いましたが、やっぱり。明日点数開示してまた秋受けようかなと思います。 一次受かった。
初めての転職活動、筆記はまぐれ、面接は営業マンからしてみればまあフツーに話をした感じ。
けどここに来て、年収が今と比べて結構下がることが引っかかっている。
昇進についてなど、もう少し調べてみよう。 それにしても、今後どうしよう。この間まで正社員で今は非正規のフリーター、もう40overだし結構追いつめられてる。受かる人は、余裕で受かって今の職場と比べて結局行かないんだろうな 去年面談通過して面接落ちたけど年収の話は出たな
今より低くなると思うけど大丈夫?って 面談、うまく乗り切ったと思たが駄目だった。この時点でバックグラウンドチェック、細かく調べてるな。 面談は、30代はイマイチなのを落とす、40代以上は光る奴を残す、という場だと思った方がよさげ 去年受けた人で、点数開示した人いないかな。1次でも2次でも。どのくらいとれば合格なのか 『元政令市職員yam』の
面接トレーニングを受けたら落ちますよ。
理由は3つあります。
@具体的な指導が全くできません。
〜分からないことを
分からないと言わなかったのです。
A不都合なことはお客様のせいにします。
〜論理のすり替えが得意です。
Bお客様の指摘に冷静に回答できず
感情的にお客様を攻撃しました。
〜プロ意識がゼロです。
クレーマー対応が日常の
公務員経験があるとはとても思えないです。
合格経験も虚偽と思われます。
川崎市のみならず
公務員になりたいと
真剣にお悩みの方々には
他の講師もしくは予備校の
受講を強くお勧め致します。
6/5の川崎市経験者採用試験の
最終面接にチャレンジされます方々には
どうぞ、貴重な時間とおカネを
無駄にされたくないため
書き込みさせて頂きました。 面接土曜だとよかったな
日曜だと土曜そわそわして休めない 0788です。
迷いに迷ったあげく、本日朝連絡して2次試験を辞退しました。
昨日は電話が通じなかったけど、今日は通じました。
アラフィフにもなって初めての転職活動、いろいろと勉強になりました。
今日試験を受ける皆さん、頑張ってください!
私も今の職場でもう少し頑張ってみます。 >>803
とりあえず、頑張ってきます。788さんとは一緒に働きたかったです。 >>804
ありがとうございます😊
良い結果が出ますように! 面接終了したけど、圧迫を想定してたが、淡々と質問に答えて終わった。ダメっぽいかな。 >>803
辞退するなら最初から受けなければいいじゃん
昔なら敵前逃亡した人がどうなるか分かってる? >>808
そんなの受験者の自由だろ 一次で落ちたのかな >>806
> 面接終了したけど、圧迫を想定してたが、淡々と質問に答えて終わった。ダメっぽいかな。
合否のボーダーだと圧迫、余裕で合格or見込無いと圧迫無しになる。
まだわからないから頑張って! >>760-764
圧迫面接はやる方もしんどいから、合否ボーダーの人にしかやらない。
明らかにイケそうな人にも明らかダメそうな人にもやらない。 最後に何か質問ありますか?って逆質問の機会ありました?何も無く終わったんですが。 >>813
自分もそう。終始淡々と質問されて答えて終了した。なんとなく求められる人材でなかったのかなと思った。論文もいまいちだったし、落ちたら点数、順位照会してみる。 行政書士の資格をお持ちのようですが行政書士としてはやらないのですか?とか聞かれたな
採用されたとしたら役職はどこまで目指すのかとかも >>816
70→40と予想。それか60→30かな。いずれにしても合格者多いかなと思う。 >>808
そんなの受験者の自由だろ 一次で落ちたのかな >>814
やはり淡々と質問は駄目ですか。何か盛り上がらないんだよね。こっちに興味無いみたい感じで。どうしたらいいもんか。 >>819
私は真ん中の面接官が、左の面接官との質問内容を深掘りしてくる感じでした。右の面接官は軽い質問が主だったように思います。 感染対策皆無で在宅テレワーク不許可
フル出勤強制職場でも働いてみませんか >>807
同じく。話やスジに一貫性があるかどうかを確かめられた感じだった。
論文は個人的にいまいち。。
諦めるつもりはないが、、受験勉強はしたくない。。 2次に進めたやつで論文自信あるやつどのくらいいるんだろう。ちなみに俺は1次面談で散ったが論文は論点、内容とも満点に近かったように思う。結局は読まれなかったんだが。 >>828
自信ないです。市の課題もふわっとした内容になりました。 ご縁がありました。
今回は相当倍率低かったですね!とりあえずホッとしました。 こんなチャンス回なのに落ちてしまった。小論も面接もクソだったから仕方ないけど、悲しすぎるぜ。 >>833
同じく 受かったら行こうかどうか迷ってた自分が恥ずかしいぜ 受かった。本当によかった。これで人生変わる。
今回は稀にみる大チャンスだったみたいだが、コロナ対応での人員不足でこの春試験が実施されたとのことなので、池江璃花子の如くコロナが成した奇跡だな。 >>838
その覚悟が必要だった
給料下がっても大丈夫なのか ほんとに辞めれるのかばっかりだったから 見抜かれてた 論文ボロボロで面接も振り返れば言葉足らずな箇所が多くて微妙だったけど、なんとか合格できた。
今回は優秀な人間じゃなくても内定辞退せず普通に仕事できるかどうかが重要ポイントだったのかな。 >>841
おめでとうございます!
それにしても、予定人数にたいしてだいぶ多く人数を取っていますから・・・コロナが関係しているなら、行政の仕事がエグくて、辞めた人が多いのか、、、あるいは、大規模接種会場設営の準備等に人を突っ込みたいが作業が大変で、ある程度やめることを計算多く採用してるのか・・・採用人数多いと勘ぐってしまいますねー >>843
パワハラ無能上司という害虫がいるからだよ 大規模接種会場より職場環境の方が悪い
コロナより中の人たちの方がたちが悪い 788、803です。
受かった皆さん、おめでとうございます!
一次面談で話したかぎり、川崎市役所職員は良い方でした。是非市民のために頑張って!
>>840
すげー気持ち分かります。環境は変えたいけど収入が減るとなると考えてしまいますよね。私は家族のことを考えたりして踏み切れなかった。
お互い今後も頑張っていきましょう! >>850
きついな
しかしなぜ最初はK市とぼかしてるのに、判決では川崎市って普通に書いてるのか また水道かよー
ついこの間、長沢浄水場で自殺者が出たばっりなのにな
懲りねー利権者どもだな
とっとと民営化か企業団に明け渡せよ
暇人どもの虐めのあと おいおい聞いてないよ
合格しても自殺配属ガチャかよ 確かにこの大量の採用人数の裏で、どれだけの休退職人数があったのか気になるな… こんな無能なワイでも合格する首都圏の政令市ってよく考えたら何かおかしいのかも… 転職して鬱になって早々に辞める事になったら悲惨だな。 そもそも8月1日採用っておかしいよね。普通10月だよね。よほどのことがあったんじゃないか。大丈夫なのか… >>858
3月のプレスリリースでコロナ対応への人員強化って出てたんで問題ないんじゃないんですか?ただのラッキー回だと思います。 >>859
コロナで人が要るのは最初からわかってるはずで、それなら普通4月採用を大量に入れるはずなんだよね。
こんな時期に大量採用するのは、4月に入るはずだった奴が直前で大量に辞退したか、想定外の休退職があったという可能性がある。 >>858
3月のプレスリリースでコロナ対応への人員強化って出てたんで問題ないんじゃないんですか?ただのラッキー回だと思います。 >>860
それもそうだし、経験者4月採用が25枚募集で12名採用も意味わからん まあ給料は安いが精神やられた時も自分から辞めない限りはしっかり守られるのが公務員の利点なので、変なヤツがいたら長期休暇のチャンスと思うくらいどーんと構えていけや。 転職決まったら入庁まで海外周るのが夢だったが、時間ないしそもそもコロナだしで定年まで無理そうだな。
まあ逆にコロナだからこそ合格できたとも言えるのでなんとも微妙な気分。 合格した皆さん今の職場にはもう言いましたか?怒られた人とかいない? 怒られる筋合いがない
クソ喰らえで終わりだろ、そんなもん 最終で不合格だったんでむしろ喜ばれた。合格したかったな。でももう今回の低倍率の試験で落とされたんでもう自分は不要なんだと思って今の会社にい続けます 人事には言ったけど、一緒にいる部署の人にはタイミングはかれず言えてない…意外と難しいわ 中途半端な時期だからいい顔はされなかったな。え、このタイミングで?みたいな。普通に4月採用で受かりたかった。 市民に仕えるつもりで入庁したはずなのに役所や上役の体質に嫌気差し死を選びたくないしね
愛知の某優良企業と違って会見も無くプレスリリースすら出さないんだね
市長選で何とか言わないと落選必至だろこいつ 受験案内はいつごろ発表されるのですか?分かる方いますか? 前の会社で新人がすぐ辞めるのを繰り返した部署に配属された同期は辞めていたなあ 面接が非常に苦手だったので、
プランパス株式会社さんで面接カード、模擬面接でお世話になり、内定できました。
その他にも行きましたが、その他と比べて非常によかったです。 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
神戸 020 008 023 051
九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
横国 004 006 000 010
関学 004 000 005 010
名工 004 001 002 007
九工 004 000 003 007
学習 000 004 003 007
同大 002 001 003 006
上智 002 002 001 005
明治 000 003 000 003
青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
神戸 020 008 023 051
九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
横国 004 006 000 010
関学 004 000 005 010
名工 004 001 002 007
九工 004 000 003 007
学習 000 004 003 007
同大 002 001 003 006
上智 002 002 001 005
明治 000 003 000 003
青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
神戸 020 008 023 051
九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
横国 004 006 000 010
関学 004 000 005 010
名工 004 001 002 007
九工 004 000 003 007
学習 000 004 003 007
同大 002 001 003 006
上智 002 002 001 005
明治 000 003 000 003
青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
神戸 020 008 023 051
九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
横国 004 006 000 010
関学 004 000 005 010
名工 004 001 002 007
九工 004 000 003 007
学習 000 004 003 007
同大 002 001 003 006
上智 002 002 001 005
明治 000 003 000 003
青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
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早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
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九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
横国 004 006 000 010
関学 004 000 005 010
名工 004 001 002 007
九工 004 000 003 007
学習 000 004 003 007
同大 002 001 003 006
上智 002 002 001 005
明治 000 003 000 003
青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
神戸 020 008 023 051
九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
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名工 004 001 002 007
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青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
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九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
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名大 012 005 008 025
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上智 002 002 001 005
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青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 ■旧財閥グループの出身大学別役員数
2001年役員四季報
三井 三菱 住友 計
東大 107 151 117 375
慶應 094 070 052 216
京大 031 037 099 167
一橋 029 036 027 092
早大 030 029 029 088
阪大 016 009 030 055
神戸 020 008 023 051
九大 021 012 017 050
東北 018 011 008 037
東工 017 012 004 033
北大 018 003 010 031
名大 012 005 008 025
樽商 003 006 002 011
横国 004 006 000 010
関学 004 000 005 010
名工 004 001 002 007
九工 004 000 003 007
学習 000 004 003 007
同大 002 001 003 006
上智 002 002 001 005
明治 000 003 000 003
青学 000 002 000 002
立命 002 000 000 002 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27 >>874
恐らく明日21日です。
この前の反動で
募集人数が減るかもと
思っています。 第2回社会人経験者採用試験の
情報が公式HPにupされたけど
募集人数が10名!少ない_| ̄|○ 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く)
2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27 ハローワーク、ジョブカフェなどの無料のところで、よいと言われたが、落ちた。
ただほど、高いものはないとわかった。 8月受かった人でまだ見てる人いる?実際入ってみてどう?
ワイはなんか思ったよりピリっとした職場でちょっとツラいわ。 過去の試験では時事問題や数的処理はそれぞれ何問出ましたか? 40問中時事2問でした。数学の問題も数的処理の問題とみなすのであれば、
数的処理は21問でした。数的処理重視の傾向なので、みなさん
数的処理に力を入れていると思いますけど、数的処理はどの参考書使ってますか? >>954
希望の部署に行ける人はあまりいないし、
仕事が結構きついという意見が多いですね。 昨年度はパワハラ・セクハラゼロの優良職場で働き方改革も積極的に進めておりコロナ禍においてもフル出勤体制を堅持する強い組織体制です >>956
基本的な問題しか出ないからなんでもいいよ
予備校系とかでいいんじゃない >>961
対外的な言い訳用に極稀にすることはあるが、川崎に限らず市役所にそんなものはないと思え 今の御時世、テレワークできる業種が勝組、できない業種は負組
公務員は頑然たる後者 ウソは良くないぞキミ 近隣自治体で採用してるところもあるの知らないのか知っててデマ流してるのか
>>962 >>954
近年では公務員の世界でも仕事ができない人はリストラにする傾向が強まっている
から、公務員も厳しいね。 他の自治体と比べて川崎のダメなところはありますか? >>967
苦味哀が強制加入なところ
周辺先進都市は任意加入なのにね >>971
強制ではないぞ
断る雰囲気が無いだけだぞ フリーライダーなどと言う特殊な用語使うのは構成員でも食性側でもなく苦味哀関係者だけだ
お里が知れてるな
新人さんは絶対に近づいてはいけない組織体 マーチレベルなら、数的の基礎さえやっとけば筆記は通るよ 「宗室くん、言われた通り軍事報告書を持ってきたよ」
闘技場の入り口からとてとてと白髪の死神がこいらに来て書類を渡す。
私はその書類に書かれている内容に目を通して顔が思わず渋くなる。
「どうかされたのですか……?」
「ふむ、やはり軍事費用が掛かりすぎていてね。赤字になっているのだよ」
新しい武器にその武器の研究費、兵士達の食費に防具代も入っている。
私はそれを読み脳内で整理をし経営対策を考えて。
「よし、防具を全て売ってしまおう」
「ええっ……!? 防具を売るのですか……?」
驚きの声を上げるシオン。だがその反対、ケーレスは私の意図を読み取り頷いて異世界ガイドブックを取り出す。
「この異世界では武器が発達しているからね、甲冑も盾も紙と変わりが無いんだよね……これ」
盾や鎧が脆いのではなく武器が進化しすぎており、矢ではなく弓で鎧を貫通させたりもすることができる。
その時点で鎧など只の重りだし、盾も持っていたところで役に立たない。
それを知っていたからこそ私とケーレスはその案を浮かぶ事に成功したのだ。 https://wikiislam.net/wiki/Parallelism:_Satan_and_His_Refusal_to_Prostrate
サタンがアダムに跪拝するのを拒んだ話は「アダムとイブの生涯」という話にあり
明らかに1世紀から4世紀のヘレニズム期ユダヤに見られる
何故これがキリスト教には見られずイスラムにだけあるのか?
どこでムハンマドはこのマイナー知識を得たのか? ユダヤ人の約束の地はパレスチナではなくてアラビアにあるよってトンデモ学説なんやが
古代ミステリーって感じでおもろいンゴねえ 若干高めに提示してみたが、彼らはそれでも安いという。別の中国のエージェントなどはこちらが驚く金額を提示してきた。とにかく彼ら中国人が口をそろえるのは「日本人は凄い」そして「日本人は安い」だった。イラストレーターの中には「こんなに貰っていいんですか!」と言う人もいた。他社でどれだけ中抜きされていたのだろう。金はどこに消えたのか。
断っておくが、ここで問題にする「中抜き」とは本来の直接取引の意味ではなくピンハネ、中間搾取の意味の「中抜き」である。2000年代の派遣問題あたりからこの意で使われるようになったが、業界の隠語としては古くからある。またソシャゲもピンキリ、近年では徹底した内製化でクオリティの維持と制作の透明化を図っている日本企業もある。あくまで本稿の本旨は現場に金が回らない「中抜き」と、それによる国際競争力の相対的な低下にある。
アニメの現場の食べていけない、は他と比べても異常
「アニメーターも条件が良ければ、どんどん中国の仕事をしたほうがいいと思います」
旧知のフリーアニメーター氏が語る。緊急事態宣言どころかまん延防止等重点措置まで一気に取っ払われた都内ファミレスは先月より賑わっていた。いつも饒舌な彼だが、今日はとくに舌鋒鋭く止まらない。アクリル板越しに身振り手振りで訴える。
「日本の単価なんて1980年代から変わってません。人気アニメでも変わりませんよ」 動画か原画かはもちろん、クオリティや拘束などの諸条件で単価は変わるが安いのは事実。筆者の中での平均単価は動画で100円から200円、原画で2000円から5000円といったところか。この金額感は1990年代のものだが、いまもそれほど変わらないだろう。
「アニメは現場に金がないんです。不思議でしょう、実際に作る人に金が来ない」
変えようと努力している制作会社もあるが肝心の金が降ってこない。
「私が新人のころといまの新人、ほとんど単価が変わらないんです。30年間同じなんて凄いですよね」 アニメーター氏はそう自嘲するが、そもそも日本人の1990年の平均給与が425万2000円、2020年が433万1000円なのでアニメーターに限らず日本そのものの賃金も30年間ほぼ変わっていない。消費税3%、国民年金が8,400円、介護保険料も後期高齢者医療保険料もない身軽な時代に比べれば現代のほうが間違いなく負担は大きい。物価も消費者物価指数では1990年をおおよそ92とするなら2020年は102、デフレデフレと言いながら日本の物価は1割上がっている。
「ゲームはむしろ恵まれてるほうです。歴史がない分、アニメに比べればしがらみが少ない。アニメは年食っただけの『関係者』がいまだに牛耳ってます」 アニメーター氏の話が少し大きくなったがもっともな話。日本の農業、建設、機械、IT、娯楽、派遣と見渡しても中抜きだらけ、5次下請けが普通に存在する異常さである。東日本大震災の除染作業では8次下請け、コロナ禍の持続化給付金では9次下請けまで確認され、アベノマスクに中抜き目的の連中が群がった疑惑は記憶に新しい。仲介にも先の広告代理店のような汚れ役の意味もあるだろうが、ここで問題にしているのは何もしていないのに金をかすめ取る組織や連中のことだ。
「そんなの中抜きというより泥棒ですね。クリエイターや技術者に限らず、現場や働く人に金がいかない。日本中そうでしょう」 どうでもいいけど
漢字の廿(20)や丗(30)って
現代は普段使わなくなったよね
難しい字でもなくあっても良さそうなのにね 隹(こ)れ十又四月(14月)、王、ゆうし、大いにさくし、𠦪りて、成周に在り。 日は60日まで
月は14月まで
(王の何)年は59年までが記録上の最大値ということになる 周の滅亡は始皇帝が秦王に即位するちょうど10年前
その分家の東周君(王即位説あり)の滅亡なら始皇帝が秦王に即位する3年前
始皇帝が10歳の時に周は完全に滅亡したことになる
周が完全に滅亡した27年後に天下統一か 始皇帝が3歳の時に周王と西周君が秦に降伏、滅亡時の民の人口はわずか三万人だった このスレッドは1000を超えました。
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