川崎市役所経験者採用 part3 [無断転載禁止]©2ch.net
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東京都と横浜市の狭間にある川崎国の経験者採用のスレです。ぷげらっちょ。
横浜市のスレは荒らさないでね。はーと。 今だ!!!2get  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ (´´ ∧∧ ) (´⌒(´ ⊂(゚Д゚⊂⌒`つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡  ̄ ̄ (´⌒(´⌒;; ズザーーーーーッ 誇り高き川崎市経験者採用者が横浜市のスレを荒らすはずがない。
そんな奴がいたとしたら、軽蔑するよ。 >>5
なんか川崎市経験者採用の合格者に変なのがいるらしい。横浜市のスレみてきなよ。 あんなのが同じ職場だったら嫌だな。距離を取っちゃうよね。 まっ、民間でやっていけなかったんでしょ。
人のことは言えないけどw >>8
バカには近づかないに限るね。君子危うきに近寄らず。 一週間もレスのつかない川崎スレにいきなりこんなレスが付くとか。
あなたコピペでここを荒らしていた方ですね(IDよく変えていますし)。
自作自演をしてまた荒れるようなことをするのはやめていただけませんか。
もともと過疎で30分で10レスも付くスレではないのでバレバレなんですよ。
正直同じ合格者ですが問題行動起こす人だろうと一緒に働く人になるからには
それなりに敬意をもって接していこうと思っていますよ。
最初から見下すような態度では職場の雰囲気も悪くなりますしいい仕事もできないでしょう。
川崎市のことを悪く言うのは構わないのですが、自分たちのスレでやってください。
横浜市の品性を下げることにしかならないですよ。 今日、ラゾーナいったらクリスマス色いっぱいで華やかだったな。
来年から川崎市職員かと思うと胸熱です。 >>13
私も!
横浜市は落ちたけど本命の川崎市に合格できて良かったよ。
私のせいで川崎スレ荒らされちゃってごめんなさい。 今、仕返しに横浜市スレ荒らしにいってるんだ。
みんなも応援してください。 >>16
信じられないやつ。
こんなのと同期になるのか・・・
。 >>17
ですよね〜ぇ。
>>16は川崎市に泥を塗るのは止めてください。 >>16
俺はやられたらやり返すに賛同だ。
目には目を、ってやつだ。 >>19
貴方は中学生ですか?
社会人として川崎市職員(来年からだけど)として自覚をもってください。 俺は新卒組だけど横浜のスレからお前の書き込みをこっちに貼ったのは俺だよ
貼ったのが引き金になって経験者の老害共のスレが荒れてざまあって思う >>21
君の書き込みなんて何の役にもたってないぞ。
引き金とか笑っちゃうよ。 川崎区在住なんですが、現住所は配属先を決めるのに考慮されますか?
新百合ヶ丘の区役所とかに配属されたら超困る。 川崎スレ荒らした奴はスレ落とすとこまでやりきったのに、
横浜スレ荒らした奴は中途半端でダメだな。
公務員はつまらない仕事でもコツコツとやりきることが求められるんだぞ。 面接は、やはり経歴が綺麗でないと受からないでしょうか。
転職回数が多かったり、空白やニートの期間が長かったり、
中小ブラックなどに勤務といった状況で合格した方いらっしゃいますか?
また、40代以上で合格した方はいらっしゃいますか? >>23
子どもの保育園・学童のお迎えなど、通勤時間が長いと困る事情があれば、異動希望に明記しておくこと。
そうすれば配慮してもらえる。
>>30
個人面接では経歴も評価対象の一つだが、個人面接の評価がそれだけで決まるわけではない。
面接シートの出来栄えも大事で、その内容に対してちゃんとした受け答えができることが求められる。
転職回数の多さは個人面接では突っ込まれるかも知れないが、うまく理由を説明できれば大丈夫。
空白期間も同じ。あと、空白期間は前職経験期間に算入されないので、ブランクが長い人は同年代の他の職員より職級が低い。
中小ブラック出身は普通にいる。40代の合格者は技術系なら珍しくない。行政事務でも多くはないがそれなりにいる。 川崎市の経験者採用は平職員での採用だけど、主任に昇任するのは、平均で何年後ぐらいだか知っていますか? 辞退しました
やっぱ給料安すぎ…
今の会社で頑張ることにした
川崎のことは今後の発展を願ってます そんなに給料安いんですか?
川崎市役所の友人、結構給料良い印象なんですけど。
残業の有無にもよるかと思いますが。
民間で上場企業だと30歳600万円、35歳700万円くらいが平均かと思いますが、
川崎市役所だと30歳550万円、35歳600万円とかでしょうか? >>34
公務員は年齢よりも何年勤続かの方が効く。
中途はプロパーより100万円以上少ない。 35の方の言う通りです
新卒で34の方が示したぐらいの年収だと思います
仕事はお金だけが全てではないと思うけど
年齢30ちょっとで去年の年収が800なので
さすがに差の大きさを許容できなかった
多分500もいかないと思うから300万差… 技術系職場はパワーハラスメントの巣窟プロパー職員が牛耳ってるから外様は蚊帳のソト
改善の見込みまるで無し 中途には道は開けていないし今の局長級は全員新卒入社の叩き上げばかり 来年度、技術系で受験したいと思っていましたが、みなさんの書き込みをみていると、なんだか微妙ですね。
とくに、パワハラ、不祥事のネタが多いのが気になります… 給料が下がるのは仕方ないとしても、その後の昇進の仕組みがわかりにくいので、人生設計が立てにくいです。何年目かに主任になったら多少は上がるのかな。ただ、何年目ぐらいかわかんないし(-_-;) >>40
主任は入庁5年目以降。公式には32歳以上となっているが、今の運用上は局にもよるが36〜39歳で主任に昇格。
早い局区では36ぐらいで、遅い所では39ぐらいまでには主任になる。
ただ、号級が一定水準に達していないとなれないので、入庁までにブランクの長い人や、新卒採用で職歴換算の換算率が低い人(フリーターなど)は、それより遅れることもある。
主任になれば年収が600万を切ることは無い。担当時代より年収の上昇幅も上がる。
係長だともう50万は上がるが、逆に言えば主任と係長の収入差なんてその程度なので、いったん主任になると、特に昇進意欲に乏しい人間は、係長になる意欲を失くしたりする。
ただ、パワハラが横行する(「部下を何人鬱で潰した」が武勇伝として罷り通る世界。しかもそういうのが最速で出世してたりする)我が社で、いい歳して主任でいることはあまり賢明な選択とは言えない。
余程の事情が無い限り、係長は目指すべき。 >>41
貴重なご意見ありがとうございます
やはり、パワハラの話は本当なんですね…
勝手なイメージですが、市職員って、
仕事は忙しくても、人間関係はまったり
しているのかと思っていました
わたしは、今年が三十路最後の年なので、
試験に受かっても、来春の採用になります
主任級になれるのが、
早くて45歳となると、 42続き
仕事も人間関係も難しいのでしょうか?
現在、経験者採用で入られた方は、採用後に
どのようなキャリアを踏んでいるのか気に
なります… >>42
貴方はなぜ公務員になりたいのですか?
お金や地位が第一なら止めた方が良いね。 >>43
人間関係は貴方次第です。
ひとつ言えることは、公務員の常識と民間の常識は違うと言うこと。 >>44
的を射たアドバイスありがとうございます
川崎市職員を目指そうと考える理由は、
主に、現在の職場環境(上司のパワハラ)です
どうせ転職するならば、今まで経験を地元のために生かしたい考えました
給料については、さほど重視していませんが、
中途でどのぐらいまで上に行けるかという
ことについては、これから仕事に取り組む
意欲に関わるので、多少は重視したいと
感じています。 だったら我が社にはなおさら来ない方がいい
転職したところで同じです
流動性のない閉鎖的な職場に入ったら真っ先に異質な職員、外様が目つけられる
政令市の市役所だからクリーンというイメージは捨てた方が良い
ここは村役場以下のブラック自治体
HPに載ってるけどパワーハラスメント件数が新聞沙汰になった1件って表現どういう意味だか分かってる? >>42-43
主任を飛ばして係長になれば良い。係長試験は31歳以上、入庁2年目から受験可能。実際主任を経ずして係長になる人は非常に多い。
ただ、経験者採用の人間は、係長試験に受かりにくい傾向があるから要注意。
係長試験は1次試験が内申+筆記、2次が論文と面接。2次試験で落ちる人間は最近増えてるがそれでも1〜2割。
局区内で1次合格者の中で優先順位がつけられ、上から順に合格させていくというやり方をとっている。
経験者採用の人間は特に最近、この優先順位を低くされる傾向があるようで、俺の周りの経験者採用の人間は、かなりの高確率で2次で落ちている。
公平な昇任には期待しないほうが賢明。
まぁ、民間でも、中途が公平に出世する会社って、少ないでしょ。 >>47
K理事事件は勇気ある某係長が周囲の圧力に負けずに騒いだから問題化しただけであって、普通はパワハラなんて組合の支部レベルで握り潰されるのがオチ。
支部長も、組合ではなく役所の中で出世したいからね。昔ほど組合に力無いから。
特に、係長の係員へのパワハラは、加害者も組合員であることから、組合はほぼ、ダンマリ。
パワハラされたら、ちゃんと証拠残して、メンタルで診断書取って、弁護士と一緒に法務局に人権救済申し立てor民事訴訟。
組合には一応相談しておくべき。もちろん黙殺されるけど、「組合に相談したが対応してもらえなかった」証拠を残すことが、その後の法的手続きにとって重要。
相談する時は録音。喫緊に対応してほしい旨を明確に伝え、期限を切ること。期限を過ぎた時点でもう一度相談。
人事のパワハラ窓口への相談は辞めておくべき。
「指導」という形で、「○○職員があなたの対応をパワハラだと言っている」ことが等の上司に伝わるだけで、その後のパワハラが悪化するだけだから。
知人友人が勤めている他の役所や公的機関、独法の実情も知っているが、うちと同程度のところも結構あるけど、多くはもう少し、組織が真摯に対応してくれるようだ。
もちろん、パワハラ上司ばかりではないし、もちろんパワハラ上司は少数派だが、完全に野放しになっているのは事実。
パワハラが嫌で民間を辞めるなら、川崎市に来るべきではない。もっとコンプライアンスのちゃんとしている役所はたくさんある。 >>49
現職の方の貴重なアドバイス、ありがとうございます
一生に関わることなので、よく考えてみたいと思います >>50
私も経験者採用なので。
まさに今、パワハラ気質でウマの合わない上司の下で苦労している(同僚が1人鬱で潰れた)ので。 役所からパワハラ対策していかなきゃならないのにね
国も結構ひどいが 人間誰でも楽して金貰いたいだけってことや
国も役所も民間も変わらん
志望動機?そんなもの所詮は建前でしかない
パワハラなんて程度の差はあるにしろあるとこはある
それでも俺は思うんだよ葛藤するんだよ
人の善意を信じたい、と 教養試験のレベルを教えていただけ無いでしょうか?
高卒レベル、大卒レベルなどです。
よろしくお願いいたします。 過去問ってどんな内容です?
わかるサイトとかないですか? 5人の枠は厳しい。。
去年の教養の足切り何点だったんだろ。
横浜と比べて過疎ってるから情報が少ないw パワハラねえ・・・それも問題だが
軽めパワハラに圧倒的無能&痴ほうが入るとこれもまた面倒な感じ。
有能な人たちは当然苛つくわけだが、それもまた面倒。
閉鎖的な職場かつ能力関係なく出世してしまう土壌があるのが問題やね。
公務員でしかない現象だと思う。 特別区、横浜市と終わって残すは本命川崎市
教養の足切りは去年30/40で落ちてる人いたから8割〜8割5分だと思われる。
多分教養で3/4落として論文で2/3落とす感じじゃないかな。
600→150→50みたいに。
厳しい。。 他のスレ見てると、筆記は私服でいく人多そうなんですが皆さんどうします??
スーツと私服どうしようか迷ってるんですが… 筆記なんて私服でいいよ。
いちいちチェックなんてしないし。 自分としてはそこまで難しいとも思わなかったな
(完璧と言える自信はない程度の実力ですが…)
横浜市、受けてないんだけどこれより簡単だったんなら相当ですね >>67
横浜は満点の自信ありました。
今日のは上手くいって8割5分って感じでした。 全部やるのは大変そうだけど、どれかピックアップされれば問題思い出せそう。
自分はとりあえず英語の1門目がわかりませんでした。
あと、夏休みに海、山、遊園地、水族館に行ったってやつが頭の中整理しきれず分からなかった。
あとは大体できた気がするけど…って感じです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています