>>113
>まさか本気で言ってる？

筆記試験より面接試験の方がずっとコスト高いだろ？
面接は「人間的に困った人材を弾くため」だけに実施とされているのに
面接等の人物評価試験を用いて高倍率の人選を行うなんて非合理的だろ？

「採用面接」って本当に意味あるの？ 「兵隊レベル」なら筆記試験だけで十分、という説
https://news.careerconnection.jp/?p=17724