【輝く女性】岡山県地方上級試験その７【奴隷男性】 [転載禁止]©2ch.net
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履歴書なしの面接なんてできるわけないし、やっても意味ないでしょ？
何を公務員の採用面接で聞くんだ・・・
まともに面接やったら岡大以上の学歴の市外出身者ばかり合格になりそうだけど
面接は質問の仕方と評価のやり方に当局の仕込みがあるからな
もしかして面接の採点用紙に人事課が前もって鉛筆で○○さんとか書いているかもよ～
(回収して消したらわからんわな、だいたい試験内容を決めるのすら人事だしぃ）
採用試験は誰なら落とせるかも結構重要だからね
地方自治体の採用試験なんて地元なら知り合いがいっぱいでしょうが
二十歳そこそこの若者相手の面接なんて
海千山千のタヌキ親父達からしたら赤子の手をひねるようなもんだよ
圧迫面接でもなんとでもなるのさ
逆にそれができる人が管理職に出世するのかもねえ 立憲民主党の概要
●枝野幸男 代表
“時代錯誤のカビが生えた左翼脳”
全共闘が敗北し衰退した８０年代にもなって学生運動をしていた時代遅れの元アナクロ学生運動活動家
支持母体は革共同系新左翼の日本革命的共産主義者同盟革命的マルクス主義派（革マル派）
●長妻昭 代表代行
“大臣になった途端に威張りだした権威主義者”
「北朝鮮に核実験をさせた責任の一端は日本にないとは言えない」と発言したクルクルパー
野党時代はミスター年金と呼ばれいたが厚生労働大臣となってからは一転慎重な発言に
終始し周囲から 「ミスター検討中」と馬鹿にされた税金ドロボーの無能議員
●福山（陳）哲郎 幹事長
“特亜のスパイ？”
帰化議員（官報 法務省告示第291号）
『永住外国人地方参政権の早期立法化を』集会に参加し戦時性的強制被害者問題解決促進法案の提案者であり人権
侵害救済法や二重国籍を推進し国旗及び国歌に関する法律には反対した特アの工作員と疑われる活動ばかりが目立つ
●辻元清美 政務会長
説明不要の売国奴
内縁の旦那は旅券法違反で逮捕歴のある日本赤軍の北川明。自らが設立したピースボート
は北朝鮮船籍のクルーズ船で日本とは国境のない北朝鮮に毎年渡航していた
秘書給与を不正受給し1500万の税金を着服した前科者（懲役2年執行猶予5年）
北鮮系関西ナマコンから献金受
●菅直人 最高顧問
“四列目の男”
全共闘時代はノンセクトのラジカルグループに所属していたアジテーター
機動隊と衝突しない安全な4列目でアジってたために公安から4列目の男と称され当時から自己保身能力だけは高かった
北シンパでもあり極秘帰国していた北に亡命中のよど号ハイジャック犯の長男を日本人拉致の容疑者の親族が関わる
菅が実質オーナーの一人でもある市民の党から三鷹市議に立候補させた（落選）
韓国で逮捕された日本人拉致実行犯のシン・ガンス工作員の釈放嘆願書に署名した政治家の一人 岡山市は面接でおかしな選考基準設けてるから、
地方公務員受けるなら県庁受けろってことでいいの？ 県庁の離職率の実態・・・長時間労働 高すぎる離職率・・・ これが現実
愛知県 職員名簿記載の人数
（行政職・技術職・経験者合計）
平成27年度採用（1年目職員）
4月１日 ４２４名 → ７月1日４２１名 → 10月1日３６６名
平成26年度採用（2年目職員）
平成27年４月1日 ３４４名
平成26・27年度の採用数はほぼ同じ人数だったから1年で2割弱辞めてるくらいかな。
新人で辞める人はそんなに多くないけど少なくもない感じかな。
ちなみに3年離職率は約3割だって。 岡山市は採用されたとしても、福祉とか税務のブラックに配属される
安定してるってだけで公務員目指す奴ばかりだから、うつ病休職だらけだ 世間は公務員は楽だ楽だと言うけど、
うちの部署は普通に日付変更線まで仕事してます
あんまり甘い気持ちで公務員を目指すのはやめたほうがいい
部署にもよるけど楽なのは女だけだ 岡山市の面接はインチキだから気を付けろ
真面目にやってる人間が何人も低い評価つけられて落とされてる
女は別らしいけどね 不況になったり格差が広がったりすれば 公務員を目指す連中が公僕たり得るわけがねぇ。
ただの搾取、寄生虫だ。
そういう時こそ 踏ん張って社会貢献する奴ではなく、おんぶに抱っこされる側に殺到するんだからまとめて懲役刑にでもしてやればいいんだ 背乗り、色仕掛けでの 侵略異種族、混血には絶対に公務資格を与えるな。
せめて最低の 国防だけは死守してくれ。 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか？ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。 市役所で月20時間くらいは残ってるけど
サビ残だらけで30才手取り19万
辞めたほうがいいのかな 地元を本気で良くしようと思ってるなら、
給料なんて問題にならないはずだ
不満漏らすような奴はとっとと辞めてくれ コミュ障なら公務員はやめとけ
一般の市役所は村社会やしコミュ障はマジで淘汰される 公務員の仕事はどんどんAIに取って代わっていって予算も減らせる。
賢い人は副業もできない先のない仕事にわざわざ就かないでしょう。 地方公務員は、部活で鍛えていたりそして社交性がないと40年は続かないと思う。
社交性に関しては、民間の工場や内勤より求められると思う。
なぜなら、常に住民や自治会そして議員などと対話する場面がすげー多いから。
話苦手な人にとっては、きつい職業。
辞めるタイプは、頭は良いけど大人しめな人やコミュ苦手な人だね。
とくに、コミュが不得意だと、上から攻められるよ。 女を面接官にするにしてももっとましな奴いるだろうーが
ふざけてんのか 筆記は半年も勉強すれば簡単に儲かるレベルだけど、
面接が抜け道（縁故採用・女や岡大新卒優遇）だらけなんだよな
選考基準が不透明でいくら努力しても無駄だよ 身近に公務員がいないとわからん感覚だろうけど職業の選択肢としての公務員はギャンブルに近いぞ
特に県庁とか政令市みたいな部署の多い役所は完全にギャンブル
ハズレを引くと自宅から通おうとすると一時間以上かかる職場で
大量のサービス残業にまみれて市民から罵倒されまくって心を病むことになったりする 採用初年度の残業は年500時間だった
二年目は年1300時間残業した
ちなみに残業代は2割しかでなかった >>737
総務財務財政、法規、企業関係も忙しい
技術職の多い一次産業、環境系は事務屋は楽で技術職は忙しい 地方公務員は、対外折衝が多いから、社交性がなく殻に閉じこもる人は詰む
社交スキルは、民間の内勤より求められる
そして、今のところは学生の時は運動部で活躍した人多い コミュ力ない奴は公務員なんてやめとけ
仕事は単なる事務かと思いきや、対外折衝がかなり多いんだぞ
人間関係築けずに追い詰められて休職する奴を何人も見てる
運動部経験者なら優遇されるよ あと部署によっては長時間残業や休日のイベント参加もかなり多い
夜中に庁舎の前通ってごらん、灯りついてるでしょ？
若い男は精神的にも肉体的にもタフじゃないときついよ
いわゆる、内にこもりがちなオタク系の人には無理だと思う
ぜんぜん楽じゃない、公務員 超少子高齢化社会、
それに必然的に伴う超緊縮財政、
そのために必ず導入されるＡＩ。
窓口業務の無人化。
こんなかつてない激変環境の中、
「極小の政府」で生き残る公務員は、
ＡＩを使いこなせて
法令に詳しくて
薄給に耐えられる人材。
高学歴は最低条件だろう。 コネ採用はやっぱあるよなあ
転職しようとして市役所の採用試験受けたけど男はそもそもコネがないと合格できないような印象を受けたわ。腹が立つ コネの何が悪い
もてるもの全て使うべき
コネの無い奴は創価に入信するか赤旗でも取れよ
庁内は学会員だらけだし、労組は共産党だからな 某市長も創価だからな
操り人形みたいに待機児童、待機児童とほざいて莫大な予算を流している
分かりやすい利権だろ？ 創価はかなり多いぞ
共産は労働組合の親玉
職員は反日電波ゆんゆんの赤旗もどきを取らされてる 岡山市長選挙
https://goo.gl/4FY3uM
桃太郎図柄のナンバープレート
https://goo.gl/XDfwgK
ステマ凄すぎ。
https://ameblo.jp/ubqubq/entry-12252860921.html
月刊「潮」2014年4月号 定価637円／毎月5日発売
【特集】 岡山県
● わが地域の旗手に聞く岡山物語り。
佐藤秀樹／神原 清／大森雅夫／青山 勳／松岡智子
楠本新太郎／神宝誠子／佐藤恵美子／平岡文惠
?
● 岡山県 ?美味しい?を味わう豊かな食文化。
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=301
※月刊「潮」は聖教新聞社と関係の深い第３文明社が出版元である 公務員は決してまったりではない
平日は毎日10時～11時まで残業しているとこもあるし、
たまに休日の出勤やイベント参加だってあるぞ 市役所はいろいろとおかしいみたいだから
県庁受けることにするわ 岡山の公務員がブラックなのは
財政危機のときに公務員の数を削りまくったからだよ
確か数百人単位で人員削ったんじゃないかな
だから昔数人でやってた仕事を、今は一人でやったりしてる
同規模の自治体と比べても全く人が足りてない
精神病んで休職する人間が異常に多いわけだね
これから人件費はもっと削られていくと思うよ 岡山市役所は採用試験にコネを使ったらダメだよ
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・ 市職員が市外出身・在住者は来るなって言ってたけど
それならそれこそ初めから言ってほしいな
人事課２０数年、総務局長から副市長になった菱川さん
国が受かっているので他でも多分受かるんですけど・・・
ね？
岡山市役所は岡山県庁が嫌いなんだよ
故森県議は知らなかったのかもしれないが
あー国会議員のせんせーも知らなかったかもね ある岡山市議会議員が１０年ほど前、あの子を紹介してくれと親戚へ言ってきたが
(知ったのは５年ほど前だけど)
うちへ言ってくるということは保守系議員（おそらく自民党系）
こちらがかわしたところを見るとあまり関わりたくなかった様子
市外の議員の詳しい事情をよく知っているところを見ると、おそらく世襲議員
さてこの岡山市議会議員は誰でしょう
加えて入庁してすぐの頃の話だから、だれが市議さんに御注進したのかねえ
人事課か幹部職員くらいしかありえないよな
市外の選挙区の事情に関わってくるとは、岡山市役所にも困ったものだよ
わかっていてワザとやっているんだから始末に悪い
他人じゃなく自分の子をその市議さんに売りこんだらいいのにね
ちなみに三木市議さんじゃないよ～～おじさんが故三木知事だけどね
ということで事実は県民の財産として広めましょう
よほど県庁や県内他市が嫌いなんじゃないの？
知っていて損はないと思うわ ペーパーはできていたから県庁を受けても合格していたと思うんだよね
国２も他県自治体も県警も受かってましたからねえ
来てほしくないと職員が言っていたので教えてあげているんだけど
税金と時間の無駄、現場の職員が仕事の邪魔って言ってたよ
あと少なくとも県内の他の自治体や県庁は集ストはやってない
人事課のＵは徴収業務でトラぶって同和とは仕事でも関わりたくないって言ってまわっていたよ
悪口の告げ口には裏があることが多い・・・というのは当たり前でしょうね
悪口の内容が正しいかよりも、なぜそれを言いふらすのかの方が問題だからですな
岡山市役所は難しいからねえ～なんか中でやってんじゃないの？
と結構昔から言われていたのを知っている人は県内でも多いと思うけどな 履歴書なしの面接なんてできるわけないし、やっても意味ないでしょ？
何を公務員の採用面接で聞くんだ・・・
まともに面接やったら岡大以上の学歴の市外出身者ばかり合格になりそうだけど
面接は質問の仕方と評価のやり方に当局の仕込みがあるからな
もしかして面接の採点用紙に人事課が前もって鉛筆で○○さんとか書いているかもよ～
(回収して消したらわからんわな、だいたい試験内容を決めるのすら人事だしぃ）
採用試験は誰なら落とせるかも結構重要だからね
地方自治体の採用試験なんて地元なら知り合いがいっぱいでしょうが
二十歳そこそこの若者相手の面接なんて
海千山千のタヌキ親父達からしたら赤子の手をひねるようなもんだよ
圧迫面接でもなんとでもなるのさ
逆にそれができる人が管理職に出世するのかもねえ 県外出身者だけど岡山県か岡山市どっち受けるか迷ってんだけどどっちがいい？ >>793
男なら県庁
岡山市役所は地元出身じゃないとほぼ採らない
あと露骨な女性採用枠がある 市役所
高給、残業なし、転勤なし
県庁
薄給、毎日残業、転勤あり（県内・大阪・東京）
どっちがいいか一目瞭然だろ 市役所は福祉系のブラック部署に配属される可能性が高い
あと長年の採用抑制による人手不足でみんな死にそうになってる
うつ病休職が非常に多い
あと地域手当もろくに無い薄給
割りに合わないぞ 岡山市の教養試験って時事問題は出ないんですかね？公務員受験ジャーナルに岡山市は時事問題は出ないって書いてたんですけど、
詳しい人いたら教えてください >>797
すごいな。過去問見れば普通に出てるのがわかるはず。あれを時事としてカテゴライズしてないのかもしれんが。 >>798
>>799
やっぱり出ますよね(;´Д｀) まだ岡山市の過去問は購入してないので把握しきれておらず、、
教えてくださってありがとうございます！ >>800
悪いこと言わないから県庁か倉敷にしとけ
めちゃくちゃブラックだぞ
女なら別だが >>801
一応女で、事務以外のとこを考えてるんですが、やはりブラックなんですね、、 なにがブラックなのか詳しく教えてくれないと信用できん 岡山市で若手男はほぼブラック部署に配属されるんだよ
楽な部署に配属されるのは女だけ
俺が配属されたのは税務系の部署だった
業務量は季節の変動が激しくて、夏や秋はあまり残業がない一方、
年明けから新年度しばらくの間は休日出勤当たり前の戦場となっていた
仕事の内容やマニュアルはきっちりとしていたが、困難な法解釈を求められることも多かったし、
課税に納得のいかない市民からのクレーム対応にも苦慮していた
おまけに長年の採用凍結が原因で極度の人手不足状態
それで毎年のように休職者が出る始末
俺も度重なるクレーム対応に疲れて果てて、休職の後退職した
もう公務員にはなりたくないと思う 俺の同期で辞めた奴は福祉課に配属されていた
年金や障害保障なんかの生活に必須となるお金にかかわることが多いから、
市民の方から厳しいことを言われることがしょっちゅうあったらしい
それで毎日ストレスが積みあがって、精神病んで退職していたよ
財政難のために時間外手当も満額でなかったらしい
もう二度とやりたくないって言ってたよ
公務員は楽じゃない ちょっと前まで財政危機宣言出してたところの待遇が良いわけないでしょ？
人手不足だし時間外なんてろくにつかないよ
こんなことちょっと考えれば分かるはずだろう？
公務員になるなら財政状態が良いところを選べ ずーと粘着してるかわいそうなおっさんがいるから、スレ遡ったり過去スレ見たらどれがおっさんかすぐわかるから会話せん方がええぞ。 >>807
君は何年もこのスレにいるのか
公務員試験のベテランさんかっこいい＼(^o^)／ 市役所はモンスター市民の対応が多くて精神病む人が多い
県庁は県民対応はほとんどない
どっちがいい？ 岡山市と岡山県、倉敷市とかでボーナスって変わるの？ 他に民間と市役所で比べたらボーナスはやっぱ公務員のがいいんだろうか 岡山は地域手当て3％で超薄給です
覚悟しておくように
ちなみに高松市は6％
広島市は10％
神戸市は12％ >>810
県民対応もあるよ
県立高校や私立幼稚園は、県が監督者で父母と学校との窓口だし
里道は国のものになったけど委託管理は県で、さらに実質的な管理は市町村、でも住民と市町村がトラブルになった時は県が住民と対応
県庁主催のイベントも多いし、もちろん県民と触れ合うのが目的のひとつ 友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
X5RRG 財政難で予算が減る一方
新しい仕事はどんどん増えるのに人手が削られる
足りない人手は非正規でカバーするが、残業できない非正規を正規が補うことになる
それが公務員の仕事がブラックである理由
時間外なんてろくにつかない 独学で岡山市の公務員試験の勉強してるけど、教養試験問題の内訳が分からない 過去問の冊子は他の市と混ざってるし.. 40問中どの科目がどのくらいの割合で出るの？ 人文・自然科学がない分、数的の割合が増えるのだろうか 教えて詳しい人（涙 筆記なんて簡単に受かるんだけど
岡山市の面接は仕込みがあるからな
受けて後悔するなよ 人文・自然科学無くすって時点で岡山市は頭がおかしいよな
あれじゃコネ持ちの産近甲龍や清心程度でも公務員になれてしまう
リベラルアーツって重要だぞ >>816
数的が苦手で怯えてるように察するが、割合は他の試験と変わらんかった気がする。
国含めてみんな受けるやつは一通り受けたけど、変だなと思うことなかったからなぁ。 岡山市の面接官は偉そうにしてろくに本も読まないんだろうな
本気で世間は人手不足だと思ってるらしい
人手不足なのは福祉とかの一部の業種だし、
失業率の改善は数値に非正規を含んでるからだ
本当に世間が人手不足なら給料は上がるんだよ
もっと勉強しろ 超低金利の環境で地元では価値を持たない企業がゾンビのように生かされている
賃金が上がらないのは、多くの地元企業がいつ潰れてもおかしくないからだ
これから市場金利が上がれば、ゾンビ企業は無くなる
面接官はそれくらいもわからないのか
バカすぎる 岡山市が人を馬鹿にしたような態度を取り続けるなら
そのうち金沢市役所みたいな事件が起きてしまうだろう 地方の市役所ってなんでこんなにブラックなのか？
50過ぎの奴はみんな無能
役所内のババアどもが作ったギスギスした空気はきつい
職員は親子親戚縁故ばかりで排他的な気持ち悪さがある 一年目市役所職員から皆さんに質問です
面接でコミュ障弾けてると思えないんですがどう思います？
あとアファーマティブアクションのせいで露骨に女が増えてるんですが邪魔くさくありませんか？
上司や先輩方は女はやれる仕事が限られて正直いらないと言っています
自分も女は仕事中ぺちゃくちゃうるさいので、これ以上いらないと思います
入庁後の配属が緩い課とキツい課になるのはコネも関係あるのでしょうか？
メンタルで休む人がいて自分にその人の仕事の負荷がかかることについてはどう思いますか？
ネガティブなことばかりいう先輩・同僚、
大声、奇声、脅しで文句しか言ってこないモンスター市民・・・
もううんざりなんですがどうすればよいですか？ 市役所への転職はひどい中途差別があるのでやめた方がいいですよ 役所の中途採用は単純に職制が低い
一番下からスタート
それを良いことに、無能な先輩が山ほど仕事を押し付けてきます
人事考課もひどいし
役所は村社会だからあまり勧めないです 私の知り合いが不満を漏らしていたのですが、
岡山市は前年度以前に面接を受けて不合格になっている人間が再度面接を受けると、
過去の願書や面接カード、面接での受け答えの記録内容を新たに受けた面接の中でいきなり持ち出して揚げ足取りしてくるそうです
要は過去の発言や面接カードと、新たに受けた面接の発言内容に多少の齟齬が生じているだけで、
ボロクソに否定されて不合格にされるんだそうです
個人情報の塊みたいなものを簡単に持ち出せるなんて、いったい市はどんな管理をしているんでしょうか？
自分たちの知らないところで個人情報が残されて利用されているなんて恐ろしいことですね 福祉の知識0で市役所に入庁し、ケースワーカーにされた
残業時間で言えば30～60時間くらい
民間だとかに比べればぬるいだろうが、
なんといっても窓口が開いてる時間は被保護者の対応しなきゃならんから精神的な疲労はやばい
統合失調症の高齢者かな。こちらの話は一切通じないが金をよこせと要求がすごい
要求が通らないと一日中電話がかかってきたり、窓口で喚いたりする
幸い暴力団関係は受け持っていないが、椅子はたまに飛んでくる 岡山市の福祉職受けようと思ってるんだけどここ見てたら辞めた方がいい気がしてきたけど、親がボーナスがいいし安定してるって凄い言われる ボーナスはいいの？ _) /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
） ,'::::::::::::::::::::/￣￣ ` ' ｰ─- ､;::::::::',
＜ マ う l:::::::::::::::::::/ ＿,, `ヽ;l
) ン .す !::::::::::::::::::| ヽ二二,､ ヾ､、 l!
＜ コ ら ';:::::/^ヽ;::| ミr_(;oﾟ;;〕 ＿ ヽ l
ﾉ !! ';:::ｉ 入 ;ﾘ (イ;;oﾟ)彡l
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. V `' ' , / ,リ
ヽ ｉ` ｰ---ｧ /
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＼ ＼ ／) , ' )ス"￣
＼ / /／／7 ヽ＿＿
ヽ／ "∠ -'ｰ､ | `ヽ
/ '二ヽ ﾉ ｉ 岡山市役所は採用試験にコネを使ったらダメだよ
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・ ここだけの話、コネはある
筆記試験の時点ではコネは無い
ただ場合によっては最低点の引き下げや引き上げをしてるかもしれない
面接はコネ有りなので点数上乗せ、筆記の点は簡単に覆る
親族のコネ以外にも議員関係の力もあるし、親が別の自治体の公務員でも採用してる気がする
使えない職員の多くは親族に元偉い人がいる
若い世代は福祉に多く配属されるが、コネ無しの人が多い
激務なので辞めたり休職したりする率高い 岡山市は
県庁や倉敷市をかなり嫌っているからな
関係のある受験生は初めから岡山市は受けないほうがいい
まっとうに県庁か倉敷を受験した方がいい
岡山市役所の人事課に見せしめに使われるよ
県議のＡ氏・Ｎ氏・Ｊ氏の親戚が岡山市役所の職員だったんだけど
人事課の仕込んだパワハラを受けたからな
県議たちもそれは知ってる
コネのうまい話にも、岡山市は気をつけろよ 職員募集のスケジュールがタイト過ぎるのはコネ優先のためか？
外部から大勢受験されると議員のコネ枠や職員の親族コネ枠が少なくなるからか？
合併特例債を溜め込んで金が余っているくせに福祉医療の予算をケチる。
コストコが進出したいと計画を出しても規制規制で潰そうとする。
今時珍しい糞死役所。平成の世に性令指定都市が何をしているのか？ 岡山市役所は採用試験にコネを使ったらダメだよ
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・ 市職員が市外出身・在住者は来るなって言ってたけど
それならそれこそ初めから言ってほしいな
人事課２０数年、総務局長から副市長になった菱川さん
国が受かっているので他でも多分受かるんですけど・・・
ね？
岡山市役所は岡山県庁が嫌いなんだよ
故森県議は知らなかったのかもしれないが
あー国会議員のせんせーも知らなかったかもね ある岡山市議会議員が１０年ほど前、あの子を紹介してくれと親戚へ言ってきたが
(知ったのは５年ほど前だけど)
うちへ言ってくるということは保守系議員（おそらく自民党系）
こちらがかわしたところを見るとあまり関わりたくなかった様子
市外の議員の詳しい事情をよく知っているところを見ると、おそらく世襲議員
さてこの岡山市議会議員は誰でしょう
加えて入庁してすぐの頃の話だから、だれが市議さんに御注進したのかねえ
人事課か幹部職員くらいしかありえないよな
市外の選挙区の事情に関わってくるとは、岡山市役所にも困ったものだよ
わかっていてワザとやっているんだから始末に悪い
他人じゃなく自分の子をその市議さんに売りこんだらいいのにね
ちなみに三木市議さんじゃないよ～～おじさんが故三木知事だけどね
ということで事実は県民の財産として広めましょう
よほど県庁や県内他市が嫌いなんじゃないの？
知っていて損はないと思うわ ペーパーはできていたから県庁を受けても合格していたと思うんだよね
国２も他県自治体も県警も受かってましたからねえ
来てほしくないと職員が言っていたので教えてあげているんだけど
税金と時間の無駄、現場の職員が仕事の邪魔って言ってたよ
あと少なくとも県内の他の自治体や県庁は集ストはやってない
人事課のＵは徴収業務でトラぶって同和とは仕事でも関わりたくないって言ってまわっていたよ
悪口の告げ口には裏があることが多い・・・というのは当たり前でしょうね
悪口の内容が正しいかよりも、なぜそれを言いふらすのかの方が問題だからですな
岡山市役所は難しいからねえ～なんか中でやってんじゃないの？
と結構昔から言われていたのを知っている人は県内でも多いと思うけどな 履歴書なしの面接なんてできるわけないし、やっても意味ないでしょ？
何を公務員の採用面接で聞くんだ・・・
まともに面接やったら岡大以上の学歴の市外出身者ばかり合格になりそうだけど
面接は質問の仕方と評価のやり方に当局の仕込みがあるからな
もしかして面接の採点用紙に人事課が前もって鉛筆で○○さんとか書いているかもよ～
(回収して消したらわからんわな、だいたい試験内容を決めるのすら人事だしぃ）
採用試験は誰なら落とせるかも結構重要だからね
地方自治体の採用試験なんて地元なら知り合いがいっぱいでしょうが
二十歳そこそこの若者相手の面接なんて
海千山千のタヌキ親父達からしたら赤子の手をひねるようなもんだよ
圧迫面接でもなんとでもなるのさ
逆にそれができる人が管理職に出世するのかもねえ 人手不足が一段と深刻になっている。日銀が３日発表した全国企業短期経済観測調査（短観）の業種別計数によると、
約４割の業種で人手不足の度合いを示す指標が過去最悪となった。
人手不足感が強い業種で景況感が下がる例も出てきており、今後、景気回復に悪影響を与える懸念もある。
雇用人員判断指数（ＤＩ）は雇用人員が「過剰」と答えた企業の割合から「不足」を引いた値。
低いほどその業種が人手不足に陥っていることを表す…
2018/4/4付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO28940730T00C18A4EE8000/?n_cid=TPRN0001
×人手不足
〇奴隷不足
本当に人手不足なら、給与は上がります
実際はブラック労働で安くこき使える奴隷が足りないだけ
オーストラリアの炭鉱みたいに、土方やトラック運転手とかの肉体労働者の年収が1500万になるまでは全然人手不足じゃない
最低賃金の求人がまだ山ほどあるし
豪鉱山労働者の年収1500万円、資源ブームで賃金高騰
http://jp.wsj.com/public/page/0_0_WJPP_7000-345553.html 表面だけの知識で賢いふりしてるバカ面接官には分からないことだろうな 人手不足とかいうけど実際の仕事は非正規や介護しかないんだよ
印象操作を信じてんじゃねえよ低脳面接官
死んでしまえ 間違っても中小零細やベンチャーに勤めてはいけない
転職するなら大手
中小零細はもう無理、この国はすでにアメリカ型の超格差社会に突入
それにグローバル競争(中国、台湾、韓国)の中で
日本の中小企業なんて将来性ある訳がない
まあ商社とか芸能、メディア関係、不動産建設なら分かるけど
日本の中小零細、ベンチャーには就職、転職しないこと 日本の中小零細、ベンチャーにそもそも
経営能力がない
人を育てよう、会社を育てようという気持ちはない
あるのは目先の利益、利潤
だけど、タイミングというものがある
２~3年の内にブームが来て、あるいはいっぱい仕事が入って
利益が上がっても、ブームが去ったら
売上は1/4とか1/10
まで下がることを考えると結局最終的に会社に残るのは人材
だけどさ、日本の馬鹿野郎中小企業の経営者は何してるかというと
人が足りなかったら、バイト、非正規を雇う。
正社員をこき使い、低賃金、無理難題を与える
一方的に上から下目線。
だから、ある程度有能な人はすぐ転職する
中途半端な人だけ留まる
無能な人orバイトは辞めるか、時給のために居残る
だから、労働生産性が悪い、労働生産性が低い 市の面接官って頭悪すぎるわ
経済を真面目に勉強したことないの？
人手不足って賃金上昇を伴って初めて人手不足って言うんだよ
今は人手不足じゃなく奴隷不足だろ
しったかぶりしてる馬鹿が面接官やってちゃ駄目だろ 岡山市役所は採用試験にコネを使ったらダメだよ
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・ バカ面接官「人手不足！売り手市場！」
俺「で、職種は？」
小売、運送、建設、飲食、介護「おいーっす」
一方、事務職の倍率は5～10倍 アベノミクスで増えた正社員二十六万人のうち二十五万人は介護福祉職
https://www.taro-yamamoto.jp/national-diet/6635
安倍政権になってからは、正規の雇用は三十六万人減って、非正規は百六十七万人も増えています。
ですが、安倍総理は以前、正規の雇用が増えたとおっしゃっていました。以前ですね。
確かに、二〇一五年労働力調査を見てみると、正規では前年比で二十六万人増えています。
まさにこれこそがアベノミクス効果ではないですか。
この正社員二十六万人のうち二十五万人は介護福祉職。
介護福祉職のうち福祉施設介護員は全産業平均より月々十一万円給料が安いんです。
もちろん安倍総理はここにも改革を進めます。月額たった一万円ほど上げるそうです。
現在、労災認定で一番多いのが心の病。その中で、労災申請、過労自殺のトップが介護福祉職。
現場の悲鳴は聞こえないふり、細かい中身は見ないでいただきたい。
表側の数字だけで評価するんです。これこそがアベノミクスの真髄ではありませんか。 アベノミクスの自称好景気のオチが酷い件ｗ
求人倍率が過去最高
→土方9.6倍/接客3.8倍/介護3.7倍/一般事務0.3倍
過去最高2月就業率76％。正社員は33万人増
→ほとんどが介護職。非正規社員は115万人増
https://i.imgur.com/TEFzggD.jpg
http://blog.livedoor.jp/yymura31-ddr/archives/51886931.html 人手が足りない程 儲けてるなら すでに 超インフレになってます。それ 常識です。
逆。
利益が上がらないから 賃金上げない そういう求人を すべての企業が横並び 談合で ハローワークに募集広告出してる。
景気がいいなら
実質賃金が 爆上昇し
預金金利だって 爆上昇する。
ハローワークの求人なんて詐欺案件ばっか。
求職者を騙し討ちしたような待遇で釣ってそっぽを向かれて
の繰り返しなんだから最後は人が来なくなるのは至極当然なこと。
人手不足ではなく自爆倒産だわな。 韓国の最低賃金にまで追い抜かれてる奴隷国家だもの
そりゃあ奴隷不足にでもなりますわ
妻がパートで月20万稼げば、とぁ言っちゃうのが首相だし アベノミクスで雇用は100万人増えたが…増加分の8割は女性、生産性・賃金低いサービス業に集中 高度成長期と異なる構図
2012年にアベノミクスが始まってから日本の雇用は100万人以上増えた。
ただ増加分の8割は女性で、賃金水準が低い介護などのサービス業に集中。
さらに、データをみると労働生産性が高い製造業が構造調整で人手を減らす一方、生産性が低いサービス業に労働力が集まる姿が浮き彫りになっている。
完全雇用といわれる状態でも手取り収入は増えず、労働の質は高まっていない。
内閣府の国民経済計算年次推計によると、日本の就...
2018年4月7日 23:00
日本経済新聞 全文は会員登録をしてお読みいただけます
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO29130260X00C18A4EA3000?s=3
何が人手不足だ
頭悪いのか 増えた求人が
派遣
外食
介護
運輸
警備
テレアポ
数だけ増えてもねー
ハローワークで検索してたら5分で席を立って帰りたくなるレベルの求人の羅列 売り手市場は嘘！ 有効求人倍率から見る新卒就活市場の真実
まず、そもそも有効求人倍率とはなんでしょうか。
まあ簡単に言えば 1人あたり何社の求人があるかということです。
リクルートワークス研究所の資料の冒頭に
例が挙げられているのは流通業と建設業なので、
まずはこの2つの有効求人倍率を見てみましょう。
流通業 11.32
建設業 9.41
めちゃめちゃ高いですよね。
流通業なんか、1人につき11社の求人があるわけです。
これはもう、超売り手といって間違いないでしょう。
とはいえ、これらは不人気業界です。
不人気業界に人が集まらないのは当然のことなので、
これは参考までにとどめておいたほうがいいです。
重要なのは、あなの志望する業界の有効求人倍率です。
売り手市場と言っていますが、その裏では
大企業と中小企業に確固たる格差が広がっているのです。
中小企業では人材確保に苦戦し、
大企業では例年以上に多くの就活生が押し寄せるという
非常に歪な構造が近年の新卒就活市場なわけです。
すなわち、中小企業の有効求人倍率が
新卒市場全体の有効求人倍率を押し上げているだけ、
というのが売り手市場の実態なのです。
https://takope.net/surveys-graduate 雇用は増えたが… 生産性・賃金低いサービス業に集中 高度成長期と異なる構図
2018/4/7 23:00 | 日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29130260X00C18A4EA3000/
内閣府の国民経済計算年次推計によると、日本の就業者は現政権が発足した12年から
16年までの間に168万人増えた。この期間に増えた労働者の94％分は65歳以上で、82
％は女性だった。 安倍首相｢アベノミクスで就業者数250万人増｣
↓
・実は増えた211万人は65歳以上
・65歳以下の男性は70万人減
・39歳以下だと116万人減
https://mainichi.jp/articles/20180325/ddm/002/070/108000c アホノミクスのインチキ雇用増ｗ →増えたのは医療介護 これってアホノミクス関係ないじゃん。ｗ
雇用者数 製造業 宿泊観光 医療介護 教育支援 公務員 (万人)
2011 5459 998 314 647 267 222
2012 5461 981 311 677 267 224
2013 5514 991 321 706 273 229
2014 5560 990 324 727 274 235
2015 5610 988 325 753 278 231
2016 5696 999 334 778 282 231
増減 237 1 20 131 15 9
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/
http://or2.mobi/data/img/199883.png
【結論】サギノミクスによる雇用増加は①高齢者の増加。②円安による国力低下(国民貧困化と外国人観光客増)。③財政支出(公)により需要を創出(東北復興、オリンピック)。の結果生じたものである。 73年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。
大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
2012年にアベノミクスが始まってから日本の雇用は100万人以上増えた。ただ増加分の8割は女性で、賃金水準が低い介護などのサービス業に集中。
さらに、データをみると労働生産性が高い製造業が構造調整で人手を減らす一方、生産性が低いサービス業に労働力が集まる姿が浮き彫りになっている。
完全雇用といわれる状態でも手取り収入は増えず、労働の質は高まっていない。 ■日本人ノーベル賞受賞者数
男性 ２５名
女性 ０名 （番外：エセうんこ細胞の詐欺師１匹）
なお、2015年にアジア人女性初の理系ノーベル賞受賞を、中国本土の女性研究者にさらわれました。 ◆任期付短時間勤務職員
・一般行政事務：29名程度
2次試験受験者：男30名、女50名
最終合格者：27名（男 0名、女27名）
・戸籍入力等事務：8名程度
2次試験受験者：男 2名、女17名
最終合格者：10名（男 0名、女10名）
岡山の女性は優秀なのですね。
それとも、別の理由なのですかね。男女の合格者数が異常www 岡山市の採用試験？コネでしょうね。
そもそも「こういう人材を採用したい」という意向を反映させられるように、恣意的な選別ができるようになっているものなのですが、
そこにつけ込んで圧力をかけてくるのが土建屋や産廃業者に代表される、精神レベルの低い連中を支持者にもつ議員です。
試験情報の公表時期が遅いのも、試験日程が複雑で数日を要するのも、全ては「外部から優秀な人材が集まりすぎる」のを防ぎ、
恣意的な採用を進めやすくするためです。時代錯誤で低レベルな「政令市」ですよね。
でもまあ、コネ採用は岡山市に限ったことじゃありません。
残念ながら民度の低い田舎では今なお続いているんですよ、中韓レベルの愚行が。
人口が減り続けている県南某市は特に民度が低く柄が悪いことで有名ですが、あそこは試験科目を減らして二次以降で「調整」しやすい仕組みを作ったので、
上辺だけの笑顔で有権者を騙しながら実は腹黒い議員が圧力をかけ、毎年コネ採用らしいですよ。
縁故採用も多いという噂です。 組織のモラールや市民サービスに関わることなのだから、公平公正に、真に能力が高くかつ他者への慈愛に満ちた人材を採用しなければなりません。
地縁・血縁・市議会議員のコネは、断固排除すべきものであって、市議会議員が職員採用や人事考課に介入するような組織は、既に腐敗しているといえましょう。
また、採用試験については、周知期間を十分に長くとり、遠方からの受験者が不利になることのないよう、日程や手続きに配慮することも必要となります。
本当に有能な人材を採用したいなら、改善しなければならない点は幾つもあるはずです ネガキャンするなよ。辞めたいとかうそだからな？
受験生が減ったらどうするつもりだ？ 年収1000万有給とり放題。
最高の環境だよ。県庁わ。まさにエリートオブエリート。 「残業８００時間超」県職員４３人…１１か月間
新潟県は１３日、昨年度２月末までの時間外勤務が８００時間超に上った職員が、全体の１％にあたる４３人だったとするアンケート結果を発表した。
これに対し、４００時間未満と回答したのは９１％で、一部の職員に長時間勤務が集中している実態が浮き彫りとなった。
県教育委員会の４０歳代の職員が１月に勤務中に意識を失い死亡した問題で、働き方の改善を進める県のプロジェクトチームの第２回会合で報告された。
知事部局の職員ら６７２２人を対象に、２月末まで１１か月間の勤務実態、業務配分などを聞くアンケートを３月上旬に実施し、５２５５人から回答を得た。
調査結果によると、全体の７６％が２００時間未満だったが、１５％が２００時間以上４００時間未満、６％が４００時間以上６００時間未満、４％が６００時間以上と回答。
業務配分について「特定の係や職員に偏っていると思う」との回答は４４％だった。
上司と部下の間で「コミュニケーションが不足している」との回答は１４％。時間外勤務に必要な事前命令や事後確認が全く行われていないとした職員は５％に達し、
上司の管理能力が課題として示された。
県庁で開かれた１３日の会合では、係単位で業務を見直していくことや、パソコンの使用記録を上司が確認できるシステムを４月中旬にも試行することが確認された。
チームリーダーを務める高井盛雄副知事は会合後、「仕事の特殊性もあるので一概には言えないが、意を決して改善しないとならない」と語った。
2018年04月14日 11時20分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180414-OYT1T50062.html 【東京一極集中】人口増え続ける東京、高齢化も 研究者「25年までに手を打たないと手遅れになる」
都道府県別の前年比人口増減率
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180413005018_comm.jpg
総務省は１３日、昨年１０月１日現在の人口推計を発表した。総人口は前年より２２万７千人減の１億２６７０万６千人で、
７年連続の減少。６５歳以上の高齢者は５６万１千人増の３５１５万２千人となり、総人口に占める割合は過去最高の２７・７％だった。
都道府県別では東京への一極集中に歯止めがかかっていない。
都道府県別でみると、東京圏への一極集中が続く。東京、埼玉、千葉、神奈川の１都３県は人口増加率がいずれも６位以内。
東京の増加率は０・７３％で前年の０・８０％より緩やかになったが、人口の増加は止まっていない。
政府は東京への一極集中を是正しようと対策を打ってきたが、効果は出ていない。地方創生を重要政策に掲げた１４年と比べ、東京の人口は約３３万人増えている。
今年度からは東京２３区の大学の定員抑制に踏み切るが、２０年までに東京圏への転入・転出を均衡させる目標の達成は厳しい。
一方、今後深刻になるのが都市部の高齢化だ。７５歳以上の人口増加率は埼玉が６・２％でトップ。千葉５・６％、神奈川５・１％、東京３・８％で、全国平均（３・４％）以上の数値だ。
国立社会保障・人口問題研究所は、４５年には埼玉や千葉などの人口の２割が７５歳以上になると推計しており、医療・介護の施設や担い手が大幅に足りなくなる可能性もある。
加藤久和明治大教授（人口経済学）は「団塊の世代がすべて７５歳以上になる２５年までに本格的に手を打っておかないと、手遅れになる」と警鐘をならす。（平林大輔）
…残り：473文字／全文：1104文字
2018年4月14日14時50分
朝日新聞デジタル 全文は会員登録をしてお読みいただけます
https://www.asahi.com/articles/ASL4F5GJ1L4FUTFK025.html 地元企業が人手不足と思い込んでる輩はが、まともな待遇の仕事が一つでもあると思うのか？
ほとんど低賃金の非正規雇用や３K労働しかないだろ
いくら人手不足だからって、望んで医療・介護の仕事をやろうと思う人間がいるわけがない
地元にろくな仕事が無いせいで、まともな仕事を求めてみんな都市へ流出してるわけだ
これも行政がバカなせいだよ 一極集中応援ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
みんな東京に移住しろwwwwwwwwwwwwwwwｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.sanspo.com/geino/news/20180415/geo18041509000003-n1.html
女優、吉田羊（年齢非公表）が、１５日放送のカンテレ「○○発東京行き ２０１８春」（後４・０５）でナレーションを務める。
大阪駅のバスターミナルを舞台に、上京する人たちのさまざまな思いを描くドキュメント。
福岡出身の吉田は収録後、自身も上京する際に高速バスを使い、１５時間かけたことを明かした。
「東京は『努力をすれば報われる場所』。
同じ思いを持って好きなことをやり続けていれば、必ず誰かの目に留まって夢はかなっていく。
私自身の人生で身をもって感じたことです」と上京する人にエールを送った。 子ども７人の橋下徹氏が警告「日本だけが人口が減っている非常にヤバい現状です」
元大阪府知事の橋下徹氏（４８）が１７日放送の日本テレビ系「出川哲朗のアイ・アム・スタディー 知っとかなきゃヤバイよ日本のピンチＳＰ」（火曜・後７時）に出演。
「ガチでヤバイ日本の未来」について出川やゲストたちに真剣解説した。
現在、危機的な速度で人口減少を続ける日本の現状について、「１組の夫婦で２人子どもを産んで、やっと人口は維持できるのに、日本は１・４５人しか生まれていない。
一世代で２５％ずつ人口が減っています。
出川さんの孫の世代になると、５０％人口が減っていきます」と橋下氏。
「日本だけが人口が減っている非常にヤバい現状です」と続けた。
「子どもを産もうと思っても産みにくい現状がある。子どもを大学まで卒業させようとすると、１人３０００万円かかる現状が良くない。
フランスがやっている子どもを産めば産むほど税金が安くなる政策を導入するしかない」と提言。
「ちなみに僕は子どもが７人います」と笑顔で続けていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180417-00000139-sph-ent
「出川哲朗のアイ・アム・スタディー 知っとかなきゃヤバイよ日本のピンチＳＰ」 橋下徹氏
http://pbs.twimg.com/media/Da-gFlRUMAABXkm.jpg >>867
うちで仕事辞めるパターンは、独断型と控えめな人だ
人づきあいが苦手だったり、ある程度主張できない人ほど辞めてる
個人的に、社交スキルは民間の経理など内勤だけの仕事よりも求め
られると思う
毎日のように窓口で住民相手しないといけんし、知らない人と話すの
が苦手な人は地方公務員になってダメだよ
国家公務員も、国会相手のような部署もそうだね 良い人は市役所に受からない
基礎自治体の職員は、半分以上場合によっては８割くらいが二次試験以降を忖度枠で切り抜けた人たち
良い人は絶滅危惧種くらいの希少種族 >>870
地方就業の真の課題は「若者がしたい仕事」がないことだ
http://diamond.jp/articles/-/167509
「求人数÷求職者」で求められる有効求人倍率は、人口減少により求職者（分母）が減っていく一方、求人数（分子）は定年退職者が増えることで人員補充ニーズとともに増えている。
その結果、有効求人倍率はすごい勢いで上がっていくというわけだ。
だがそこにあるのは「若者がしたい仕事」ではないから、「地元で仕事をしたい人」が減っているというのが今起きていることの正体だと言える。
つまり「人はいるけど仕事がない」ことではなく、「若者が希望する仕事がないから人が出ていく」すなわち「年齢別人口構成と求人のマッチングがうまくいっていない」ということだ。
具体的には、日南市では事務職において需要過多、それ以外の職種で供給過多の状態が起きている。
そして、そのミスマッチを埋めるため田鹿氏が取り組んでいるのが20～30代の希望する事務職を増すことで人口ピラミッドの補正を実現すること。
「事務職をやりたい人に工場勤務を勧めてもマッチしないから福岡など事務職が多い都市に行ってしまう。
毎月データを見ていると事務職に200～250人くらいの希望者がいるにもかかわらず、20～30しか仕事はない。
希望通りにならないと流出してしまう。
そもそも彼らは日南市で仕事を探しているので、希望する仕事があれば日南に定住してくれるんですよね。
なのに、仕事がマッチングしなくて流出するのは市民にとっても行政にとっても悲しいことなんです」（田鹿氏）
現在、日南市では大都市のIT企業サテライトオフィスの勤務を中心に、事務職の求人数拡大を実現。定住人口増加につなげている。 まとめサイトとかで公務員は楽とか高級とか言われてるけどあれは嘘だ
まとめサイトの管理人に訴訟したいわ 若い世代が安倍政権を支持する“雇用改善”もアベノミクスとは無関係！？ そもそも経済は「全然潤ってない」
http://wpb.shueisha.co.jp/2018/04/19/103402/
望月 一方、若い世代が自民党を支持する理由は、やはり「雇用」だと思います。
政府は有効求人倍率の高さをアピールしているし、実際、就職は売り手市場になっている。
若い人たちは改憲などイデオロギーに関する問題よりも、自分たちの仕事に関する経済政策を重視している。
でも、明石さんは「雇用の改善もアベノミクスとは関係ない」と指摘していますよね。
明石 関係ないですね。現実には民主党政権時代から雇用状況は改善されてきています。
その理由として、まず挙げられるのは「生産年齢人口の減少」です。
要するに人手が足りない。特に新卒の人にとっては、ここ数年で団塊世代がゴソッと現役から抜けたわけですから、当然、椅子は空くわけです。
あとは医療・福祉分野がすごく伸びていて、４年間で１００万人以上増えています。
それ以外で何が増えているかといえば、小売とか飲食です。これらは国内で儲けているわけですから、アベノミクスによる円安は全然関係ない。
むしろ円安による輸入食材の値上がり分のしわ寄せが、労働環境や賃金に反映される危険性すらあると思います。
もうひとつは、雇用構造の転換です。正社員はなるべく雇わずパート・アルバイトで賄（まかな）う。
医療・福祉も小売も飲食も、みんな非正規雇用で回していくのが一般化しているので、当然、数字の上では「有効求人倍率」も「有効求人数」も上昇するよね、という話です。
明石 このように分析すると、雇用の改善とアベノミクスは全然関係ないということが見えてきます。
特に医療・福祉分野の雇用は、この先どれだけ不況になっても、社会保障費を削減しない限りはどんどん増えていくでしょうね。 雇う側は奴隷としか思ってないのでしょうね。
仕事は探せば何かしらあるのでしょうが、生活していかなきゃいけないから必死に求職・転職活動していても、実際と異なる求人内容の記載は本当に沢山ある。
サービス業で凄く良さそうな内容で書かれていても、買い物ついでに見に行ったりすると感じ悪い雰囲気だったり、ギスギス感が伝わって来たり・・・
人手不足と言いつつ、そうゆう企業や店がずっと求人出してます。入社して来ても続きませんよ！と自らアピールしてるみたいにしか見えない。
奴隷って思う気持ちを無くして、人を人として扱ってこそ、腰を据えて働いてくれると思います。
国や機関ももっと雇用される側の声に耳を向けて下さい。
今の若者は賢いよね。奴隷として扱われるより、より良い働き方をきちんと考えている気がする。
問題なのはブラック企業然り、若者を使い捨てる老害世代。
これからの時代をつくってゆくのは老人では無いんだよ。 人手不足が起きる要因って、普通は好景気だからとか好調だからとかだけど
少子高齢化と不景気、デフレ、新卒採用主義、労働者の使い捨て、労働者の意識変化などで人手不足が起きるってのは面白いね
ちな、アベノミクスによる好景気だから人手不足だとか言う人いるけど
賃金が伸び悩んで、消費が落ち込んでるうえに、貯蓄も下がってるから大半の中小企業勤めや中小企業に好景気は感じられない
そもそも人手不足倒産が多いのも賃金が払えないからだし >>876
勝手なイメージに皆んな踊らされるのが市役所職員だな
定時帰りは一部部署と嘱託だけで大半は残業してる始末 最近は大量採用もあって人事に無能を配置するとか
ないと思ってたけどなぁ 入庁して４月からケースワーカーなんだが、いきなりつらいわ。
でも周りは頑張っているから弱音は吐けない。
しかし保護者もクソなら、事業所もクソで
板挟みになるのは市担当でつらすぎる。 周り見ると親が公務員ってパターンは多い
サバサバしてる県庁でこれなんだから
市役所とか親子揃って市役所職員とかじゃないのか？
周り見てると親が国家だったり市役所だったりと色々だわ
親が財政で羽振り効かせてるとルート乗りやすいんだなあって思った 【2000～2002年就職氷河期の現実】
忘れてはならない、あのころの現実
ttps://www.youtube.com/watch?v=B0Z_Ye5M44s&list=RDB0Z_Ye5M44s&t=2
ttps://www.youtube.com/watch?v=IHxmEYvQXs8
ttps://www.youtube.com/watch?v=SP6x4T_Pawc
ttps://www.youtube.com/watch?v=Swo7nn0wVOU
ttps://www.youtube.com/watch?v=IHxmEYvQXs8
そして今
ttps://www.youtube.com/watch?v=91TjBt9_C54 人物重視の採用なんかしたら、トンデモナイ事になる。
７割が「法知識不足」…大阪市「人物重視」採用
http://kizi2osaka.seesaa.net/article/430755327.html
公務員の給料は、税金から支払われる。
そんな公務員を一部の権力者が恣意的に選んだりしたら税金の私物化につながるから
公務員採用試験の公平性は重要です。 90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html エクセルすら使えないどころかブラインドタッチもできない新人って何なの？
入庁までに覚えとけや 就職・社会人になる方へ
労働組合加入は避けましょう！(特に、教員・地方公務員)
【漫画でわかる】左翼デモ、動員の実態～自治労による日当疑惑（証拠付き）
https://samurai20.jp/2015/04/manga/
漫画中うちの会社と言ってるが
公務員労組
半官半民労組
ばかりだから 公務員になってから仕事に激しくギャップを感じてしまった
「公務員なんてそんなにいいものではない」というのが率直な感想だ
それは、先入観としてあった「公務員は楽で安定している」というイメージが間違いであると気付いたからだろう
今公務員として働いている20代、これから公務員を目指す学生に「公務員になった、またはなりたい理由を『安定』以外で述べよ」と聞いたとして、
明確な回答を出せる
人間がどれだけいるんだろうか.？
他にコッパンや国税なんかを併願している人を見ると、「安定した公務員ならなんでもいいんだな」という感想を抱かざるを得ない
実際のところ、公務員って官製ワーキングプアだよ
夜遅くのサービス残業もザラで、民間が思っているような「給料泥棒」などではなく、かなりハードというのが現実
そのうえ、世間からはやたらと叩かれるし、仕事はまるで楽しくない
「若いうちは給料が安いが、公務員であれば将来安泰だから我慢できる」なんて言葉も聞くけれど、
年齢を経て体が衰えてから金銭を大量にもらったところで何の意味があるんだろうか？
それに今若い人間が５０歳くらいになる頃は、自治体の財政は悪化しまくっていて、おそらく給与も大幅に下げられているだろう
労働人口が減って、税収が減ったら、行政サービスは減るし、公務員の人件費もある程度減らさざるをえなくなる
人件費削減のために仕事の外部化やIT化自動化がいっそう進んでいくだろう
つまり、高度な能力が求められる仕事しか残らなくなり、単純作業しかできない人間は不要になる
そうなると、夕張市のように公務員もクビになる時代がくるだろうね
公務員が「安定している」なんて時代は、きっと長くは続かないだろう
転職するにも、「公務員は転職できるようなスキルが身につかない」ことでつぶしがきかない
これでは逃げ場の無い若い公務員など地獄でしかない
そういう状態って、安定って言うんですかね？ 公務員が30超えたら民間への転身なんて無理
福祉や徴税の仕事でド底辺相手に怒鳴られたり脅されたりして苦しんでも
そんなスキル民間で通用しない 公務員ってだけで目の敵にして窓口で怒鳴ったり因縁つけたりするオッサンどもがいて嫌になる
なんでここまで罵られなきゃいけないんだ 2016年のクッソ緩い時期に採用されたが
公務員はホワイトではないなって思ったわ
全然イメージと違った 役所で庶務やっているけどマジ疲れる。
郵便・宅配便・メール便は引っ切り無しに来るし、外部団体の来客・他の課の職員バンバン来る。
電話も多く来るしね。
これに加えて、一日の大半喋るの業務も加わるんだよ。
地方公務員は、黙々と仕事したい人にとっては絶対向かない。
地方公務員は、話すのが苦手な人はマジ疲れるよ。
上の方に立つと、内部だけでも週の大半が他の課との打ち合わせとか入るしね。 今日、県の労働統計調査と役所内の労働時間の文書を読んだが、年間平均労働時間は、正規で2300時間もあるのには、驚いてしまった。
サビ残なしでも、これだけ長い
サビ残含めたら、もっと長いんだろうな。 >>895
転職で役所に勤める前は公務員糞楽だろと思ってたけど、仕事量が民間の時と対して変わりないわ
しかも上司が総じて低学歴かつ無能だからね
公務員は楽神話、早いとこ崩壊させたい 市役所だと定年間近の上司ほんと無能が多い
若い人は優秀なの多くて有名大卒ごろごろおる マジで50代のおっさんの質は最低やぞ、この職場
バブル景気なのに公務員にしかなれなかったガイジの集まり 前任者の引き継ぎ書が酷すぎて仕事にならん
てか引き継ぎ書ですらない代物
上司に引き継ぎ書読ませたら「こりゃひでえ」って言ってた、よかった 簡単な研修しかしてないのに、責任の重い業務を俺ひとり担当で回してるわ。
周囲からは「大変だけど、上から期待されてる証拠だから」と励まされてるし、専門知識も身に付くから有難いけど、どう考えても若手向けのポストではないわ。
ただ利用されてるだけ？ 市役所まじでつまらん
少し給料下がっても国家のほう選択してけばよかったかな…
知識は浅くていいが細々としたこと覚えないといけないのでウンザリする 政令市はパワハラの巣窟でメンタル多発部署ばかりで士気もモラルも崩壊してる
この好景気の時代に誰も行かねーけどな 2018年05月14日
吉岡里帆：フジ系ドラマ初主演 新人ケースワーカー役で「今までと違った新しい挑戦」
女優の吉岡里帆さんが、7月スタートの連続ドラマ「健康で文化的な最低限度の生活」（カンテレ・フジテレビ系、火曜午後9時）で主演を務めることが14日、明らかになった。
吉岡さんがフジテレビ系のドラマに主演するのは初めて。
不器用だが情に厚く、ひたむきで一生懸命な性格で、“生活保護受給者”を支援する新人ケースワーカーの義経えみるを演じる吉岡さんは「今までと違った新しい挑戦」と意気込んでいる。吉岡さんのほか、井浦新さん、田中圭さん、遠藤憲一さんも出演する。
ドラマは、マンガ誌「週刊ビッグコミックスピリッツ」（小学館）で連載中の柏木ハルコさんの同名マンガが原作。
吉岡さん演じるえみるは、安定を求めて公務員となったが、配属先は“生活保護受給者”を支えるケースワーカーだった。
えみるが、何らかの事情で生活に困り“生活保護”を受けている受給者たちのさまざまな人生に向き合いながら、自立させようと奮闘する姿と成長を描く。
井浦さんは、えみるを支える指導係で先輩ケースワーカーの半田明伸、田中さんは、受給者やケースワーカーの甘えを許さず、
常に冷静に厳しく判断するえみるの上司・京極大輝、遠藤さんは、第1話で、えみるがケースワーカーとして初めて深く関わることになる生活保護受給者の阿久沢正男を、それぞれ演じる。
監督は「サイレーン 刑事×彼女×完全悪女」（同）などの本橋圭太さんが務め、脚本はドラマ「コウノドリ」（TBS系）第2シリーズなどの矢島弘一さんが担当する。
https://storage.mantan-web.jp/images/2018/05/13/20180513dog00m200023000c/001_size6.jpg
https://storage.mantan-web.jp/images/2018/05/13/20180513dog00m200023000c/002_size6.jpg
https://mantan-web.jp/article/20180513dog00m200023000c.html このドラマで公務員がどれだけブラックか世間も認知するだろうな
安定求めてるだけのバカはすぐメンタル病んで消えていく ちなみにケースワーカーは1人で受給者の家に入らなきゃならないから
若い女は配属されない >>900>>901>>902
公務員って人を育てないんだよね
だから新卒で役所とかに入ると超悲惨だよ
何もわからないままいきなり現場に放り込まれてしまうため病んでしまう人間が続出
世間では公務員は楽って思われているが、出先以外は普通に激務
定時では帰れないし残業代も決まった時間しかつかない
若いのにすぐ辞めてく人間もけっこういる
若いからこそ辞めるのかな、この仕事潰し効かないし ここ見ると仕事に不満抱えてる新人多いのね
それは公務員が楽っていう世間の誤った認識のせいもあるだろうし、
あるいは岡山の自治体はちょっと前まで財政危機宣言出していたのもある
何年間も採用凍結や採用抑制してたような愚かな自治体にありがちだけど、
そんなとこは人手が足りないし、予算も無いから、ブラック企業並の待遇になるってわけだ
他の自治体にはある地域手当だってほとんどないんだから酷いよね
まあ、一部には楽な部署もあるけど、嘱託で回してたり、精神疾患や育児中の女が優先して配属されている
だから新採の若い男はみんな仕事で辛い思いしてるんだろうけど、
それに耐えたところで将来報われるとは限らないよ
最低でも隣の広島市くらいの経済規模がないと、将来的な財政悪化は避けれないからね
地方公務員になるなら財政状態が良いところを選ばなきゃダメってことだ 辞めたら民間への再就職は難しいな
再就職出来ても足元見られてまた退職
公務員のバイトくらいしか再就職なさそう
公務員目指している奴はよく考えて >>906
公務員ほど潰しの効かない職業は他にないからな。
議会対応やテニオハ直したりするのが、役に立つわけがない。
これは高級官僚でさえも同じ。
若ければポテンシャルを期待されて、民間に再就職することも可能だが、
中年以上はどこも欲しがらない。 転職前提で公務員受けるやつなんかおらんから、杞憂だな。潰しがきく仕事はSE、プログラマーとかおススメ。選ばなければ割と何回でも転職できる。 >>911
プログラマーはともかく、SEはIT土方だろ プログラマもよほどの天才でも無い限りただの土方と同じだぞ 残業100時間、公務員はブラック最前線？／元公務員の働き方日記
https://sangyoui-navi.jp/blog/84
最近話題の「公務員の長時間労働」は本当だった
ニュースなどで言われているように、公務員も実は最近、その長時間労働が問題視されています。
精神的理由により休職している国家公務員の割合は、民間企業の約３倍という見解もあるほど…。
市役所・区役所などの地方公務員も、同じく休職者が多めです。
元国家公務員の友人に聞いた話では、精神バランスを崩してしまい、結果「ハンコを押すだけの係」を日々の仕事として繰り返す人もいたんだとか。
私のいた自治体でも、休職を繰り返す職員や、出勤はするもののメンタル気味で異動ができず、何年も同じ部署にいる職員がいました。
こういった「メンタル問題」は、人間関係はもちろん、長時間労働からも起こりえます。
実は私も公務員時代、残業が月に100時間以上ある部署にいて、死にそうになりながら働いていた時期があります。
「公務員は楽」「9時～5時で帰れる」というイメージは、実際とは全く異なります。
今回は私が体験した公務員の働き方や転職への転機、働き方への思いなどについてお話したいと思います。 電通よりもブラックな公務員の残業事情。労基署にすら駆け込めない私達
www.love-koumuin.com/entry/2016/10/17/電通の過労死事件に感化された公務員が書く「公
．公務員の平均残業時間は全くあてにならない
公務員の平均残業時間が、アンケート調査により時々ニュースで公表されます。
しかし、これを参考に就活する学生に言いたいことがあります。
「こんな結果を参考にして就活してもが全く意味がない」と。
公務員の業務は本当に幅広いです。
市役所を例に挙げると、部署は総務、財務、福祉、市民、土木、建築、環境など様々あります。
大げさでなく、
隣の部署は、「もはや違う会社なのではないか」というほど仕事の内容が違います。
そうなると、残業時間も部署により全然違います。
つまり、公務員の平均残業時間を参考にして、就職活動をするという行為は、日本の平均残業時間を参考にして、企業選びしている行為とさほど変わりがありません。
日本の会社には、「残業がない会社」もあれば「月に２００時間以上残業をしなければならないようなブラックな会社」もあります。
公務員の場合、部署が違うだけでこれぐらいの差があるということです。
人事部や土木部に行けば、月１００時間の残業は当たり前です。
公務員の残業時間はもはや参考にすらならない数字だと思って下さい。 役所の仕事もブラックか？地方公務員を辞めてしまうかもしれない弟の話
http://www.datu-seisyain.com/entry/tihou-koumuin
実は、公務員の仕事もブラックかもしれません。
もちろん、理由があります。僕の弟が地方公務員なんです。
僕の弟は、20代で公務員試験を突破し、いっぱしの地方公務員になりました。
そんな弟が、つい先日、実家に帰ってきました。
弟「俺さぁ、適応障害なんだって」
僕「えっ、適応障害って精神の病気か？」
弟「そうそう。で、一か月休職することになった」
僕の弟は、仕事のストレスによる精神疾患で、休職することになったんです。
今回の話は、多くの人たちの憧れの仕事である公務員。
その闇について紹介します。 税務課20代「度重なるクレーム対応に疲れてしまい休職の後退職しました」[市町村]
1. ニックネーム
ひろひろ
2. 年代（配属時）
20代
3. 職員区分
市町村職員
4. 課の名称
税務課
5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時10時間/繁忙期80時間
6. 仕事内容
市民税や固定資産税、軽自動車税などの課税、土地家屋の現況調査、確定申告の受付。
7. 仕事の感想
業務量は季節の変動が激しく、夏秋はあまり残業がない一方、年明けから新年度しばらくの間は休日出勤当たり前の戦場となっていました。
仕事の内容やマニュアルはきっちりとしていましたが、困難な法解釈を求められることも多く、課税に納得のいかない市民からのクレーム対応にも苦慮しました。
それで毎年のように休職者が出ていました。私も度重なるクレーム対応に疲れてしまい休職の後退職しました。もう公務員にはなりたくないと思います。 保険年金課20代「財政難のため時間外手当は支給されず、とることのできない代休ばかり」[市町村]
1. ニックネーム
もちこ
2. 年代（配属時）
20代
3. 職員区分
市町村職員
4. 課名称
保険年金課
5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常20時間/繁忙期50時間
6. 仕事内容
後期高齢者関係メイン、妊産婦医療、子供医療費、年金、県障、精神などの事務。
7. 仕事の感想
後期高齢者医療の事務をメインでしていましたが、その他にも妊産婦医療や子供医療など、他の職員の窓口をカバーするために内容は多岐にわたりました。
なので、覚える内容は結構ボリュームがありました。決まりきった仕事をすることはさほど苦ではなかったのですが、よく行政に不満を持ったクレーマーの方がいらっしゃる事が多く、その方の対応には苦労しました。
立場が立場なので、あまり強く出ることもできず、理不尽なことをいくら言われようともただ耐えるしかありませんでした。
また祭りや選挙、防災関連など自分の直接の業務とは関係ない仕事もたくさんありました。
休日に出勤しても、財政難のため時間外手当は支給されず、とることのできない代休ばかりをいただいていました。
一身上の都合で退職しましたが、もう二度と公務員なんてやりたくありません。 保健推進課30代「いつ精神的に病んでもおかしくなかった」[市町村]
1. ニックネーム
脱こうむいん
2. 年代（配属時）
20代
3. 職員区分
市町村職員
4. 課の名称
保健推進課
5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時：20時間/繁忙期：40時間
6. 仕事内容
健康相談、データ処理、ケース記録、健康教育、家庭訪問、子育て相談など
7. 仕事の感想
配属された部署は市の優先的な事業の一環でもあり、注目度も高く、業務量もそれだけ年々増えるところだった。
そして女性の多い職場で、産休・育休によりさらに人材が減り、人間関係もぎくしゃくしがちで、新規採用の子の離職率が高かった。
それにより、また業務量が増えて個人への負担がかなり多いところだった。
人の健康や命に関わる、専門性の求められるところで、責任が大きい反面、やりがいは大きいが、いつも緊張感があり、楽しんでやっているという感覚はほとんどなかった。
一番市民に関わるときが楽しいく、やりがいもあり、一番優先するべき仕事なのだが、人数も少ないため、
毎月・毎年の報告・記録など事務作業がかなり多く、専門職としてのやりがいのある仕事があまりできなかった。
人数が少ないにも関わらず、業務は多く、プレッシャーや個人への責任の負担が大きいところであったので、いつ精神的に病んでもおかしくなかった。 税務課30代「もう二度といきたくない！！ハッキリとそう思える。そんな部署」[市町村]
1. ニックネーム
ライム
2. 年代（配属時）
30代
3. 職員区分
市町村職員
4. 課の名称
税務課
5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時10時間/繁忙期30時間
6. 仕事内容
軽自動車税の課税。
各税の徴収業務。
固定資産税の計算。
7. 仕事の感想
税務課というと、キツイ、嫌われる。といったネガティヴなイメージが浮かぶ部署でして。配属時から異動したくてしたくてたまらなかったです。
仕事の難易度も、業務内容というよりも「対人」関係がたまらなく大変でした。
お宅に訪問すればとにかく「第一印象」がよくないわけですから。怒号や苦情、クレームを聞く。ときには、行政全般に話が及ぶときもあるので本当に大変でした。
そんな職場環境ですから、休職者も続出でした。
「もう二度といきたくない！！」ハッキリとそう思える。そんな部署でした。 本庁で夜9時や10時くらいまで働いてる若い男がけっこういるよね
楽だと思って公務員になったのにかわいそう よく結婚したい職業に医者と公務員が挙げられるが、アフォかと思う。
医者は日本中どこでも高給で働ける最強ライセンスだが、公務員は日本中そこでしか働けないうえに安月給。
そのうえ、昨今は人事評価で職場に殺伐とした雰囲気が漂っている。
そして、潰しの効かなさではあらゆる底辺職にも劣るだろう。
比較対象になることさえ、ありえない。
いろんな意味でオワコン職業に成り果てた。 俺の同僚に妻子持ちで転職してきた奴いるけど、経験者採用枠だかで日に日にやつれてるのが目に見えて分かるから見てるのが辛すぎる。
転職高齢組で前職、スキル全く考慮されないってのもさすがに辛いもんあると思うよ。
本当に安定のみを目指してるならいいのかもだけど、それじゃそういう人しか入って来なくなっちゃうじゃん。
そもそも経験者採用ってそれまでの職務経験を活かすためのものだろ。
それなのに全く畑違いの仕事させるんじゃ経験者採用で取った意味がないじゃん。
所詮採用を絞った世代の穴埋めなのか？ 人を減らすクセに仕事量は毎年増え続ける。
そんな上の理不尽な人員削減を粛々と受け入れて、担当に負担の全てを押し付けて定時に帰る管理職。
「より効率的に働け」と言う理不尽かつ戦略性のカケラも無い指示しか出さないゴミクズマネジメントしかしない奴ばかり。
同じ激務なら自分で会社作って自分でマネジメントした方がマシだわ。
さいなら。 新人多いな
俺も新人だが、すでに仕事行くのが辛くて辞めたい
人間関係良くないし誰も仕事教えてくれない
かといって辞める勇気もない 臨時職員に応募する前にぜひいいたいことがあります。
私の経験ですが、ある市役所の臨時職員をしていました。
期間はおよそ一年。
私が言いたいのは、臨時職員になって仕事ぶりを認めてもらおう、良い職場だと良いなとか期待を持って望むなら絶対やめた方が良いです。
仕事は雑用です。私は産休の嘱託の仕事をさせられましたが、影武者です。
何一つ自分の成果ではなく、あげくにポイです。
彼らは、絶対怒りません。よけいなことはいいません。いいひとです。
口ではとっても良い人達です。人当たりもものすごくいいです。
でも、そんな人間います？
臨時職員はどうせひと月から長くて3年でやめてしまう。はじめからそういう付き合いです。
昔、ハケンの品格というドラマがありましたが、民間で言うそのころのハケン扱いです。まだ、民間は義理人情があるだけとっともまし。
かれらは、昨日まで一緒に働いていても平気で期限を切るし、わたしも期限をいわれず、夏頃になって実は予算が9月までだったんだよね。です。
採用のときは、長期でお願いします。とかいっておきながら。
そういうことを平気でする集団です。
民間とは違います。私の書き込みを参考に慎重に応募して下さい。
私は、二度と官庁関係には応募しません。 臨時をやり正規のパワハラで辞めました。
もちろん上に訴えましたが、お咎めなしです。
正規職員は議員の縁故です。
職務中、オンラインゲームをずっとやっている奴。
急に帰りたくなったからと、帰ってしまう正規のみなさんは
何もせず安穏と昇格していきます。
役所で働いているといえば聞こえはいいですが、
ただのバイトです。
正規からは見下され犬のように扱われるだけです 公務員は想像以上にきつかった
てかポジションによって負担が違いすぎ これが政令市の実態です
【京都】月に100時間30分残業した京都市職員が過労自殺 市は5000万円支払い和解へ
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518218432/ 業務の効率化、業務の見直し、ムダな業務の削減
上がテキトーに理想論を言うのは簡単なんだよ
下に言って強制するのは簡単
茶飲んでチンタラ雑談しながら手書き事務が主流だったあいつらより
人員削減でOA化した今の方が多様化複雑化して何倍もの事務量こなしてるわ 業務を管理できない管理職。粗大ゴミ管理職。管理は管理でも勤怠管理しかできない。
遅刻したら怒鳴りちらし、提出させた計画通りに進まなかったら怒鳴り散らすだけの口と声門があればできる簡単な作業です(笑) 行政に求められることが年々増えてるのに対して人員は削減されてる
それに個人個人に応じたサービスが求められる
例えば不特定多数宛てのメッセージに傷ついたの不公平だのクレームが出る
昔は一斉に送って個人個人が必要に応じて選んだりスルーしていたと思う
今はスルー力が無くて一々噛みついてくる人の対応に時間を割かれる
勿論配慮は必要だし出来るだけの対応はするけど うちの管理職は新聞は赤も性器用も必須w
課長以上になんかなりたくないよね
だからなのかみんなハゲてるw
若いうちに資産を増やすか資格をとって組織からはおさらばしたい 全く仕事できないわけじゃないけど死ぬまで一生やると考えると吐き気がする
公務員がサービス残業多いなんて知らなかった
試用期間なのに残業やってる部署あって驚いてる 公務員だからってサビ残がないわけじゃないよ
甘えんな この前無職が窓口で偉そうに大声で説教垂れとったわ
公務員は無職にすら罵倒される代わりに給料もらってるんやな 2018年6月27日 10時49分
兵庫県姫路市は、職員に暴行したり、脅かしたりするなど、市民の不当要求行為が２０１７年度中に計２５件あったことを明らかにした。
このうち２件は行為者が逮捕され、ほか５件も警察が調べた。
市職員倫理課によると、２５件のうち１２件は３人が不当要求を繰り返したもので、実質の不当要求行為者は１６人だった。
逮捕の２件は、いずれも職員を殴る、蹴るなどした件。
昨年４月、要望を受け入れられないことに激高した男が男性職員を暴行したため市が１１０番。
１２月には、保育所で保護者の女が女性職員をつかんで殴る、蹴るなどした。
このほか、不当な扱いを受けたとして市職員に面会を求め、異動したことを伝えると「命をかけて探す」と脅した件、
電話の音声が聞きづらく聞き直した職員に腹を立て、庁舎を訪れ「帰り道に気をつけろ」と脅した件、
要望に対する市の回答が気に入らず「いてもうたるぞ」などと口にした件などがあった。
今年度も４、５月に計３件の不当要求行為があり、１人が逮捕された。
６月２０日にも、市役所を訪れた男が「窓口の対応が悪い」と男性職員の額に頭突きをし、
駆けつけた姫路署員に公務執行妨害の疑いで現行犯逮捕された。
市職員倫理課は「市職員倫理条例を厳密に適用して、できない要求には毅然きぜんとして対応する。
組織全体で情報を共有することを今後も徹底したい」としている。 兵庫県明石市は２５日、部下１０人に暴行や暴言、セクハラを繰り返したとして、
同市の元部長（５９）を停職６カ月の懲戒処分にした。同日付で依願退職した。
市によると、文化・スポーツ部長だった２０１６～１７年度、男女６人に平手打ちや蹴り、
ヘッドロックの暴行を加えたほか、女性５人の頭や肩をなでるなどした。
このうち４０代女性職員は、職場で顔にスプレーの殺虫剤を吹き掛けられた。
「おまえが休んだ方が世のため、人のためや」と言われた男性職員もいた。
元部長は一部の暴行は認めているが、大半は「酒席のことで覚えていない」と話しているという。
2018年6月25日 / 21:27
ロイター 公務員は、利益や効率なんて無視の世界だからな。
ひたすら根拠探し、てにをは添削。すぐに業種違いの異動がある。
合わない人には、合わないだろうな >>937-938
残業代は出るには出るが予算の範囲内しか出ない
うちは二時間以内、22時以降は残業代つかないローカルルールがある
自主出勤の土日は当然つかない 今は公務員は公立教員含め不人気だからな
低倍率、定員割れ、辞退
若者曰く、公務員はダサいんだそうだ
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]c5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]c5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40～50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
自衛隊の志願者数減少が深刻 何があったんだよ [175673416]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519909520/
【防衛省】自衛官採用数、４年連続計画割れ 国防力確保に不安、少子化も背景
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526210553/
【悲報】刑務官、ガチのマジで人出不足らしい。ケンモメンも受けてみたら？ [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1523528078/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/ ちゃんとした経歴で筆記も高得点で通過した男が何人も面接で落ちてるのに
ギリギリで筆記も受かったようなスイーツ女がほぼ全員面接通過なんてしてたら
そりゃ公務員受ける気無くすだろ
地元にろくな仕事が無い岡山なんて特に おまえらさ、公務員は安定なんて嘘だぞ。
労働人口減って税収という収入が減って、高齢者が増えて福祉という支出項目が増えるんだから。
職務柄海外市場に乗り出すのが不可能で、業務改善スピードも民間の3分の1位しか無いんだから日本一の斜陽と言ってもいい。 ビジネスサヨク ＼(^o^)／
.
【共産党が隠す実態】公務員に赤旗押し売りで資金源？【弱点はココ！】
2018年7月4日
https://samurai20.jp/2018/07/akahata-49/ 女いらんなぁ
役立たず多すぎ
同期で役に立たない女はすでに悪い噂広まってる
これから先も女の尻拭いさせられるんだろうな
公務員は産休育休時短目当ての働かない女が多いし 就職・社会人になる方へ
労働組合加入は避けましょう！(特に、教員・地方公務員)
【漫画でわかる】左翼デモ、動員の実態～自治労による日当疑惑（証拠付き）
https://samurai20.jp/2015/04/manga/
漫画中うちの会社と言ってるが
公務員労組
半官半民労組
ばかりだから 市役所マジにブラック過ぎ パワハラにモラハラ横行、不倫セクハラ多発、鬱自殺続出、
それでも周りは知らん顔、朝から晩まで他人の悪口、不正隠蔽、まともな神経だと頭おかしくなる
絶対に辞める きちがいの動物園
人生の時間の無駄でしかない 公務員になってから災害がマジで怖い
復旧の工事の発注しなきゃだし、そもそも予算取ってないから補正予算しなきゃだし、当年度で終わらないから繰越しなきゃだし 大規模な災害対応で市民に接する機会が多い業務の担当者だと鬱になる人続出するんだよな 適正適切に事務しろって言うなら
それに見合った適正な人員よこせ
あと残業代も 残業を申請しようとするとあれこれ言われ結局サービス残業 >>956
俺やん
サビ残余裕で過労死ライン超えてるわ
クソチビ上司まじで死なないかな >>947
いまどき公務員目指す奴はアホだよな
仕事楽なわけないし、給料安いし、サビ残だらけだし、やたら叩かれるし、ほんと負け組だわ 公務員のやりがいは
給料変わらないからホント難しい
楽しかった仕事はわずか
配置がわるければ仕事は地獄で給料は定額
現実に気付いて速攻で辞めていく若手の多いこと多いこと やっぱ財政豊かな自治体に行くのが正解なんだよ
実家に近いからって適当に決めたからアホだよな
過去に破綻しかけたゴミ自治体なんか入っちゃいけない 残業代満額つく部署ってある？
俺のとこ2時間しか付かんわ 大学じゃなくて高校で学閥が形成されてるってマジなんだな
朝日うぜー おまえらいくら募金した？
俺は強制的に1万円募金させられたぞ
ろくに残業代すら貰ってないのにさらに出費だわ メンタルヘルスの研修があった
ごく一般的な今更な内容でやる意味殆ど無いと思ったわ
あれで解決するぐらいなら苦労しない
職場としての実績作りだとしてもやるだけマシなのかね 起案＝雑用
クソの役にも立たない用事
役所を早くAI化せよ。 予備校通ってまで低賃金やりがい0の公務員になりたがる気持ちがわからない 女って楽なとこ多くない？
福祉で毎日泣いてる女は見たことあるけど比較的楽なとこでせこいわ 常に数字とにらめっこ！予算の時期は常に地獄！『財政課』
地方創生。観光推進。ここ数年でブラック化が進む！『観光課』
最近TVドラマで華やかさが描かれています・・・。『福祉課』
もう災害後の復旧事業は勘弁だ！！『建設課』
今日もクレーマーの対応に追われ続ける。『市民課』
徴収。差し押さえ。嫌われNo.1の代表格！『税務課』
今日も施設の見廻りだ！年中現場主義！『水道課』
後継者不足はもう止まらない！！『農林課』
廃棄物・騒音・悪臭。３K仕事なら任せろ！『環境課』 共産党員が「ネットで騒がれなければ熊本震災募金の約7割をピンハネする予定だった」と告白
http://anonymous-post.net/post-253.html
公務職場にも系列の労組があるだろ
上部組織は自治労ではなく自治労連と言う組織
学校教員なら日教組ではなく全教と言う組織
組合の主要役員はみなバリバリ党員だったりする
そこが公務職場の全職員の机に
寄付依頼文書を回覧で回すんだよ >>967
妊娠しても穴埋められる程度の職場しか任せられんからな
個人的には産休育休には全く不満ないけど採用昇任時のAAは糞だと思う 4月入庁です
本採用になってすぐ休職って人いますか？
適応障害でもう限界です 人減らして仕事は増えるからヤバイ
若い奴なんてこき使われて終わり 休職する奴多すぎじゃね？
ただでさえ人手が足りないのに・・・ 9時5時三食昼寝付きってイメージがまだ公務員にまとわりついてんだぜ
現場は悲鳴だらけなのに 全然楽じゃないわ
なんせ休憩の時がやべえよ
休憩の時でも電話応対はしないといけないし
ほとんど休めん DQN住民の相手をするのも疲れるが
もっと疲れるのは役所の中のDQNの相手をすること いきなり潰れて休職してる新人
もう戻ってこなさそうだな 大変大変って言ってるけど、残業時間どれくらいなんです？ 上司やら同僚やら
働き方改革や事務改善やら、メール大量に廻るし熱く語るが、本音はうぜえ
そういうのは、事業減らして、評価の仕方改善してからやってほしい。 >>980
普通に男は9時、10時までいたりするな
上が働き方改革とか言ってうるさいから、結局サビ残になる
事前に申請しなきゃ手当てつかないからね 仕事行きたくない...
異動するまで我慢しろと言うけどそれがどれ程辛いか... 県職員が時間外勤務不正処理
http://www3.nhk.or.jp/lnews/otsu/20180807/2060000753.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
県の職員４人が、昨年度、時間外の勤務を翌月分に書き換えて申請し、
実際よりも少なくみせかける不正をしていたことがわかった問題で、
新たに別の職員３人も同じような書き換えをしていたことがわかりました。
県では昨年度、県の子ども・青少年局の職員４人が、ひと月あたりの時間外勤務が
部局長の決裁が必要な７０時間を超えそうになったことから、上司の指示で
超過した勤務を翌月分に書き換えて申請していたことが発覚しました。
このため、県が昨年度の職員の勤務を改めて調査したところ、新たに医療政策課などの職員３人が、
同じように勤務の不正な書き換えを行っていたことがわかりました。
また、県の調査に対し別の職員６人が、時間外勤務を申請しなかったと回答したということで、
県は今後、勤務の修正などを行うとしています。
県の人事課は
「今年度からパソコンの使用時間を確認して勤務時間を適切に把握している。
時間外勤務を削減し、より生産性の高い仕事ができるよう取り組みたい」
としています。
県は、昨年度から１人あたりの時間外勤務を前の年度より１５％以上減らす「働き方改革」を進めています。
08/07 16:14 >>982
うわあ、、、 まだ公務員は定時帰りできるとかいうイメージ持たれてる方多いんで、そういう事実はびっくりしますね 市も県もそんな感じなんですかね 定時帰りできるのは嘱託とか臨時職員だね
若い男はみんな大変そうだ
たまに楽な部署になる人もいるけど、基本的に女性しか配属されないよ 残業できなくて辛い部署もある。
仕事が終わらない、だからサビ残。 おっさん入庁でキツい部署始まり
自分の仕事こなして余裕あるから前任までがサボってた仕事や先輩の仕事引き受けてるから次も間違いなくキツいところ飛ばされそう
出先でまったり仕事してたいわ ワイ、はやく受付窓口業務から抜け出したいのに
AI化が全然進まなく咽び泣く 新卒で地方公務員は失敗だった
経験者採用で腰掛すればよかった 国家公務員<一般職>合格者数大学別ランキング
※2017年3月卒業生版
1位 早稲田大 277人
2位 中央大学 224人
3位 岡山大学 189人
4位 同志社大 177人
5位 立命館大 174人
6位 東北大学 170人
7位 明治大学 170人
8位 神戸大学 160人
9位 日本大学 157人
10位 北海道大 148人
出典 朝日新聞社2018年度大学ランキングより 【地方公務員はつらいよ】市役所の仕事あるある ５本
融通が聞かないお役所仕事と批判されがちな「市役所」の仕事。
市民のために働く市役所の職員さんに対してなんでもかんでも批判するのではなく、より深く彼らの仕事を知ることが必要ではないでしょうか。
ということで、今回は、市役所で活躍していた元・職員の涙あり、笑いありの「あるある話５本」をご紹介します。
https://koumu.in/articles/5 島根県の職員採用試験、知的障害者も可能に
島根県は2018年度の県職員採用試験（原則として19年４月採用）に、知的障害や精神障害を持つ人も受験できるようにすると発表した。
10月21日に試験を実施する。これまでは身体障害を持つ人のみが対象だった。
県人事委員会事務局は「障害者の雇用拡大に向け、県としても率先して取り組みたい」と話す。
療育手帳や精神障害者保健福祉手帳の交付を受けていることなどが応募の条件となる。
身体障害者と知的・精神障害者を合わせて計６人採用する予定。
８月27日から９月21日まで申し込みを受け付ける。
教養や作文、面接の試験を経て、採用を決める。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34640830X20C18A8LC0000/ 市役所に用事ある人たち、窓口とか電話問わず喧嘩腰のやつが多すぎ
一年目だけど公務員が病む理由わかるわ 総務省はRPAを来年から導入するのだけど
公務員の仕事内容はどうなるのだろう？ ワイ、クレーマーに共通する思考に気づくｗｗｗｗｗｗ
いわゆる公権力に対して物凄いコンプレックスがあるわアイツら
クレーマーの脅し文句トップスリーが
・ワイは○○（市議、県議など）と知り合いやぞ！
・市長に陳情してクビにしたるから覚悟しとけ！
・お前のことは県に通報したるからな！
という全部「それでも○○なら！○○なら何とかしてくれる！」って
感じのことばっかや
クレーマーはワイら市役所職員の生殺与奪を
一部の権力者の気分で自由にできるとでも思ってるんやろか 議員が何をどうしたら市役所職員をクビにできるのか？
県なんて自治体区分すら違うのに通報したところでどうなるのか？
クレーマーの脳内ではどんな上意下達の世界が繰り広げられとるんやろか
他人の威を借ることしかできんわけや このスレッドは１０００を超えました。
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