ポケモンgo 座標+雑談 427投目
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問答テンプレ Q:100以外いらない A:100以外は自分でスルーしましょう Q:国産以外いらない A:座標31-45.******,130-145.******以外は自分でスルーしましょう Q:低CPいらない A:他のレベルの方には有用です Q:ツールの使い方がわかりません A:ググれ ■略語 dsp:時間が来てポケモンが消失したようです cfm:報告どおりのポケモンの存在を確認しました 紋別:ガセ情報です TL30以上のCPはTL表記を省略する場合があります。 ■中国人・朝鮮人・帰化日本人は立ち入り禁止 朝鮮人、中国人、朝鮮語ネタ、中国ネタの雑談禁止。 NG推奨ワード:チョッパリ・チョツパリ・白丁・南京・戦犯・猿・理事長 ■ギスギス禁止 ■単発IDの100ラッキー・バンギラス・カイリキー・高CPヨーギ等のレアキャラはガセです ディスコードからの通知の有無や周りの盛り上がり方で判断してください。5レスくらい単発自演が続きます。 ■次スレは>>900 が宣言後建ててください 建てられない場合は>>900 がレス番号を指定してください。 >>900 を越えたら次スレが建つまでは減速する。 ■定点 11pokestops 48.8906,2.238575 パリ 10pokestops 51.490339,6.878708オーバーハウゼン 9pokestops 55.662537,12.561780 コペンハーゲン 9pokestops 55.66183249999998,12.561425781250009 コペンハーゲン 7pokestops 40.75512605,-73.98369815 NYC 6pokestops 35.6963,139.8144 キンシチョー 6pokestops 35.696434,139.813965 new錦糸町 鯉用 SFpier 39 37.8095,-122.4101 ■雑談はポケモンgoに関する雑談のみ ■質問禁止です。ただし例外として999で受け付けます。 【ポケモンGO】質問・相談スレ http://medaka.5ch.ne...eurawaza/1490743448/ ■禁止用語 図鑑レイプ この時間参戦できなかったんだけど普通に渡米すればいいの?それとも時間いじるの? Places with a decent amount of gyms for Gengar Day Europe 51.510077,-0.123853 London, United Kingdom 48.892074,2.238584 Paris, France 40.423557,-3.712066 Madrid, Spain 51.48986,6.875331 Oberhausen, Germany America 40.759002,-73.985031 Times Square, NYC 37.7858480,-122.4247290 San Francisco, USA 34.0217860,-118.4947350 Santa Monica, USA 32020311023211人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? >>78 あ、ここわんわんパークだったか。エエーエぺからんから良く見ないで出て来た >>79 スタートから弄ってないならそのままでいいよ。そのまま行っても五枚貰えたはずだし 誰かコリンク貼って ex履歴とかどうでもいいので ディスコ見てるけどみつからん 58030311035811人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 455257998人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 39070311073911人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? てかまだパリにゲンガーいるじゃんw トンガ参戦するわw 座標++の人力botが無くなったらショボくなるなあ 偽装は共存しなきゃいけない時代か 13090311091311人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 910248810人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 47120311124711人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? >>94 15+18=33だろ レイドの色違い確率は1/36だから あと3回足りないな アメリカ時間は夜間EX狙いならブラジルがいいかも NYCだと朝7時とかあり得る ゲンガーを見送ってギラティナ5戦やる人は居ないの? 台湾卵12個割って10キロ枠一個しかもポリゴンとか酷くね? Pinsir 35.679722,139.791224 cp2374 iv100 L30 @maxcp 国産パイセン 2374 30 127 Pinsir 35.679761,139.791242 488746199人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 08180311180811人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? >>106 初めて100ペカった サブだけど(;´Д`) 29190311192911人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 360131429人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 16230311231611人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? また来た パイセン 1029 13 127 Pinsir 22.679602,120.300269 35240311243511人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 167457216人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 32280311283211人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 51290311295111人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 皆頑張るなぁ カイロス100は5体カンストしたから色違いでも跳ぶ気ない タスクで出すのを目指す 485625353人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 127a Pinsir flag_tw Kaohsiung City 22.67969,120.30029 100IV CP 1029 LVL 13 ペカチェックしに行きたいのに2時間何もできねぇ サブ端末があれば・・・ 03350311350311人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 881867127人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 まさかいぶふぶ君に先を越されるとは思わなんだ とりあえずおめでとう 23390311392311人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 11400311401111人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 128606823人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 46440311444611人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 387 Turtwig 23.700314,120.200424 23450311452311人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 132586374人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 まだ後2日あるからな 焦るな!落ち着いて行こうぜ〜! んと自分に言って聞かせる 54490311495411人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 32500311503211人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 467024281人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 38550311553811人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 277588383人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 みんなカイロス力入れてるの謎だったけど メガ進化見越してだね? 現状コレクションにしかならないね 24000311002411人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 43000311004311人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、 多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。 前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。 米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も 言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。 人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、 クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。 人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。 2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net 外部リンク[html]:hr-conference.jp ↑ こいつ? 100650869人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、多くの死人を職場で輩 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる