2017 会計士試験合格者スレッド 2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
そもそもそんな残業したいの?
実際働くと苦痛でしかないよ。
働き方改革始まる前は100時間超えの月もあったけど、労基スレスレの人と比較して5〜6万くらいの差しか変わらなかったし。 監査法人のアドバイザー部門ってどうやったら行けるの?
関係会社じゃないやつね ちなみに、海外で働きたいって希望してる人はAZはやめた方がいいです。それは実感した。 >>567
アドバイザリーは経験積んで、公募や面談の時に言うと行ける機会くれるよ。
ちなみに面接でいきなりアドバイザリーに行きたいって言うとかなり評価というかイメージ悪くなるよ。 >>569
成長って繁忙期にやるんじゃなくて、閑散期に成長すると思うけど。 >>571
クライアントとやり取りしないと成長なんてせんで。
基準読んでるだけならクライアントの経理だってできる。
どんだけ現場出たかで成長度合いは変わるで なんかリクルーターでもないのに、宣伝するのやだから、そろそろ抜けますー。
ちなみに今年から忘年会の新人出し物は無くなったよwそんな練習で残業してる暇ないから。 残業したいんじゃなくて
残業せざるをえないんでしょ >>573
例のブログのようなことってよくあるの?上にもあったけど法人ぐるみの隠蔽工作とか >>572
現役の方ですか?
クライアントのやり取りは一年中ありますよ。
繁忙期っていうのは、クライアントの締めを迎えて資料が出たら期限までにそれを監査手続で心証を得る作業に追われるでしょう。閑散期にどんな手続きで心証を得るか考えて、それに関する資料貰えるかクライアントに相談してとかの準備段階で成長すると俺は思う。 プロレスや機関車が23時までかかる仕事を
21時に終えられるなんて有能なところだな
俺、無能だから干されるわ 職員層にはまともなazの人も結構いるんだよな
やっぱり上層部に問題がありそう >>575
うーん。隠蔽自体を法人内で共有するバカいないから分からないや。
俺の関わってるところでは無いよ。 >>576
そんなもんスタッフがやるわけないやん
スタッフがやるのは指示された業務と不明点を会社に聞くことや
期中の準備なんて基本は主査がやるんやから閑散期にそんなんスタッフができると思わん方がええぞ
要するにシニアになってこれをやるためにはたくさん現場出て会社にあれこれ質問することや
現場いかないと会社とやり取りすることなんかスタッフ1〜2年目じゃほとんどないで >>577
21時以降はサービス残業が横行するだけ >>581
俺、スタッフ1年目。働き始めて1年弱のこと言ってます。まぁ、さっきの話は夏終わってからだけどね。 プロレスは新オフィス移転でパートナーの個人席無くなるのが一番草生えたわ 前から思ってるんだけど
掲示板で関西弁使ってるなつなんなの? >>586
まだ読めるよ
あずさ 監査調書改竄 とかで検索すればでてくる
少なくともメガバンの調書改竄はチーム規模からいって
100人以上は関わっているはずだから
腐っているのは上層部だけではないと思われる ワークライフバランス1番優れてるのは2号なんかな?9時以降パソコン繋がらないなら >>578
そんなの当たり前だろ
どんだけ頭沸いてんだ? 新日の二次の後のやつってまだ迷ってるやつの説得みたいな感じだと思った
みんな行ってるわけじゃなかったし >>593
残念ながら出来ないんだよw
Tは出来るらしいけど。 アニヲタ系会計士さんいたらよろしくやで〜
東京の補修所でよろしく頼むで 逆に残業ないと早出とか品質低下に繋がらないんかね
どこの法人も残業は無くせるものなら無くしたいだろうし >>594
お偉いさん相手に5分くらい話すだけなのに説得もクソも無いだろ
ていうか行ってない人なんているの? ymknさんもし大手内定でたら、そこの辞退検討するわ >>600
人物見ることなくザルで全通ってことでしょ 監査法人の就活って、一般の就活の水準で審査したら受験生の9割は一次面接で落ちるよなw >>568
マジ?二号は海外行きたいって言ってたらいずれは必ず行けるって言ってたし英語の研修にも力入れてるって聞いたんだが・・・ >>601
そんなやばい人間なのか?ツイッターではそう感じないけど >>604
実際、第一志望の大手落ちてるわけですし 英語の研修なんていっても、自費で語学学校行く人が多いんじゃないの >>605
まぁどんな感じの面接だったのか分からんからなー論文3回目の人にはより厳しいのかもしれんし >>607
新○は何故か知らんがesに短答と論文5回まで○つけるとこあったからな >>608
5回目とか逆に根性を評価して欲しくなるなw要領良ければ社会人以外は論文1回で受かるだろうし2回目以降はそう変わらんやろ >>602
厳しいとか言われた時代ですら倍率2倍とかだもんな
大企業なら数十倍とかザラな世界なのにね >>613
監査法人は書類審査が公認会計士試験だからな パートナーのテンプレ的な法人アピールメールは、一応返信しといた方がいいよな... >>610
るふぃdisのレスには大抵tdnアゲもついてるからなー、本人だと俺も思うw
TS志望同士だしtdn敵対心燃やしてそう TSってそんなに人気?IPO業務ってそんなに面白い? tadanoはイキリつつもこれは一つのイキリ芸ですから、という触れ込みのイキリをしていると自分で思いながら(ある種防衛線ひきながら)やっている(つもりな)のだろうが、しかし実際はただのつまらないやつなので、るふぃぐらいの方が単純におもろい。 ymknが無内定で終わればどんなにおもろいんやろうかと、密かに期待する黒いワイがおる もともと横滑り短答の予定やったし、今年内定無くてもええやろ >>623
それもそうやな
3年以内くらいに内定取れれば何の問題もないわな 2号が他法人のこと話してて、それの裏をとると大体間違ってる説 >>626
なにそれ?
部門ごとのやつは呼ばれたけど
機関車みたいに全体のやつあんの? >>628
全体はない。色単位でやってるのは誘われた。 >>629
色単位でやってんのか。
色の主任リクが飲み会嫌いっていってたからなかったわ。
パブリックとかそういうセクター単位ではあったけど。 プロレスで今夜懇親会をやると言われてたのに呼ばれなかった。
部門単位か色単位かは聞いていない。 やると言われて呼ばれないってよくわからん
誰からやるって言われたの? 聞いてたなら今夜飲み会どうなってますか?の一言でも連絡しろよ
陰キャは本当に受け身受け身なんだな
それでは仕事にならんぞ 論文合格者様たちの就活っていつ頃落ち着くの?
タンメン採用になったから落ち着いたタイミングでお世話になったリクルーターさんにメール入れておきたいんだけど >>636
はよメールしろや。そんなんやから落ちるんや 自分より有能だと思うところ、同じくらいだと思うところ、無能だと思うところ
みんなだったらどこ行く? 無能かな
有能なやつらと競い合うのもう疲れたわ
常に競争したいなら断然花火だな >>641
新日のリクルートの組分けの色
開成の伝統からパクったらしい プロレスは色(赤とか青)ごとに担当リクルーターと就活生を分けてる >>621
ずっとスマホいじってニヤニヤしてたインキャだしな >>649
無能レベルは同じか
3大だと今年1番二号が不人気っぽいから二号にしようかなー 今日懇親会におった、横のコミュ障が職員に失礼なこと連発しててフォローしながらヒヤヒヤしたわ。
まじで、もっと会話力をつけてくれないとこっちも怪我しかねない。 >>655
特定されかねないから、具体的なのは避けるけど、職員の言ったことを会話の流れなんだからウンウン言っとけばいいのに、細かいことつっこんで否定しはじめ、変な空気が流れ、俺が敢えておちゃらけた感じで張り詰めた空気を崩すみたいな流れを何回か。
ホントしねよw >>656
それは会計士に多い「元虐められっ子のアスペルガー」という奴ではないだろうか。 いやいや、会話苦手で静かな人なら頑張ってこっちがテンションあわせながら会話盛り上げるからいいんだけど、ホント失礼なこと言う奴は神経使うから嫌だw >>656
コミュ障でなくて、ただのKYだな。会話は成立しているけど、自己主張が強いタイプ。俺なんかもそう(笑)
会計士に限らず士業には多いぞ。今度リクルーターと話すとき、俺の横にいてくれよな(笑) 監査法人なんてそんな奴が9割だぜ。だからリクも今年の新人も監査人っぽい奴が多いなって微笑ましく思うわけねえだろビチグソが 懇親会ってどんな感じなん?
ぼっち参加者も結構多いんか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています