【苦悩】人財開発 その3
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会長、何考えているのかね。
今さら普通の会計事務所のふりをしたってクライアントは見抜くよ。 東京税理士法人
1年以内の離職率が92%・・・
自分のキャリアを汚すだけ 常に人材募集してるし 一年以内の離職率の高さは面接官の能力が全くないからだろう
社風にあわなそう、やっていけなさそう、能力ないとか
面接で見抜いて落としてあげないと採用された側も不幸になるよね
採用希望者の意欲だけで合否決めちゃダメだっちゃ >>27
採用コストを考えるとまんざら悪いやり方でもないと思うぞ
たしか一般事業会社の採用コストの平均が@80マソ程度
試用期間だけなら会社の負担は40マソ以下に抑えられるからな。
入社してから会社をダメだと思えば辞めるだろうし、ダメな香具師にはダメってはっきり言う事も出来るからな
門戸を広くして途中で社員を絞るのは戦略的にアリ
ただ、この戦略だと何処にも行き先の無い無能君が給与泥棒になって会社のふいんき(なぜry)を温くする事と、会社を疲弊させる事、この2点が問題になるだろうけどね。 ここは会計事務所ではなくて
公認会計士が主宰する派遣・営業会社でしょ >>29
会社のことだけ考えるならいいかもしれない
ただ適当な採用でうっかり入社して履歴書に一生の傷つけられるのもかわいそう
一年以内で離職なんて普通の企業の面接いったら欠陥人間扱いだしな
入ってから絞ればいいなんて考えてるとしたらマジで最悪な企業だ 短答すらうからない、あいさつできない
最悪な人間雇ってやってるんだ。
文句ないだろ。
えらくないよ
ただ担当にさえ受からないのはバカといいたいんだろう? 監査法人に入れなかった会計士試験合格者が殺到するんじゃないか? >>35
ここに入っても監査の経験が積めないから無駄だと思うよ。 >>36
怪鳥は監査法人のパートナーもやってんじゃないん? 3年働いたら監査経験を積ませてくれるとかないのかな? 馬鹿な公認会計士受験生が引っかかってる。
今年も誰一人短答すら合格していない。 >>37
パートナーは解消してるよ。
人財開発はあくまで経理の派遣会社。監査業務はないよ。 東京税理士法人 人財開発は
テレアポ営業の派遣会社
年収216万円 残業代なし、
もれなく、朝8時からの挨拶と夜のおつとめがついている。
監査業務なんてないよ。 実質 時給750円 東京都の最低賃金を下回っている。 ここの会社年収216万っていうけどさ、ネタだぜ。
最初の2週間は研修期間で無給だから最初の月は給料が7万くらい。
最初の年の年収は205万が本当だww
だから派遣に出たほうが残業代も出るから、中にいる奴の給料は派遣以下www 最低の奴を、最低と知ってて使う。
最低な奴に夢を見させて使う。そのために研修が必要。
女衒なんだよ。久野は。人として醜悪だね。
最低な奴でも、本当は町の零細事務所で3年も働けば
人並みに近づくのにここに入るとその機会さえ失う。
間違って普通な奴が入るとより悲惨。
大原は会計業界のために出入り禁止にしているのに
人材ドラフトやTACは目先の金儲けのために
将来の飯の種を減らして、アホか馬鹿かと
斉藤学院長に誰か教えてやれよ。 >>49
大原は実態が派遣企業と見抜いたから出入りできないだけ
一時期は監査法人の説明会にブースを出していた時期があったぞ!
>49
生徒さんが不幸になることが多いので
出入り禁止にしたって
大原の偉い人が言ってたよ。
最低の奴を、最低と知ってて使う。
最低な奴に夢を見させて使う。そのために研修が必要。
最低な奴でも、本当は町の零細事務所で3年も働けば
人並みに近づくのにここに入るとその機会さえ失う。
間違って普通な奴が入るとより悲惨 + .、
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く\ノ.:.:.:.:.:.: \ /. : : : : : : : : : \
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\\ {:: : : : | ェェ ェェ |: : : : :} < おい苦悩 表へ出ろ、話はそれからだ
. \\. { : : : :| ,.、 |:: : : :;! \
rヘ \_ ..ヾ: :: :i r‐-ニ-┐ | : : :ノ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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| −! \` ー一'´丿
ノ ,二!\ \___/ /`丶、
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/ 、 `ソ! \\l::::|ハ/ l-7 _ヽ
/\ ,へi r TACの就職説明会に参加するみたいだな
TACも断らなきゃだめだろ >>60
税理士事務所自体墓場みたいなもんだろ。
5科目取得したって大したことないんだから。
夢もないよな。 >>43
30歳無職なら年収200万でも充分だろ。 200万円じゃ、都内で生活は無理
すき家のバイトの方が高い。
研修期間は無給で初年度年収は205万円の間違い。
3000時間以上拘束されるので、実質時給700円以下か。
>東京税理士法人 人財開発は
>テレアポ営業の派遣会社
>年収216万円 残業代なし、
>もれなく、朝8時からの挨拶と夜のおつとめがついている。
>監査業務なんてないよ >>64
求められる専門性は
すき家<<会計事務所 >>64
時給にするとその程度しか払っていないのか! 最低賃金が上がるらしいから
最低賃金から発想するこの会社や会計事務所は
苦しくなるんじゃないか? 噂では、クライアントも持っている会計士が入るかも知れないらしいぞっ!!
何でこんな会社に・・・。
リクナビで募集してたからきになってたけど、ブラックなんだね いや、会計事務所は基本的にブラックだから
相対的に見ると普通の会社なのでは? >>74 この書き込みこのスレが上がってくるたびに書き込まれるけど
火消しにやっきだよな。
間違いなくこの会社は超絶ブラック企業だよ この会社に入って、約3年以内に派遣先への転籍又は独立する等、
明確にこの会社を踏み台に考えていること。(監査の経験は積めないので注意)
自分自身が口達者であること。
理不尽な苦悩に表面的にでも従順な態度を取り続けられること。
以上のことができれば、ブラックでは無い。
あくまで、既卒者向けの会社だね。
(続き)
会社紹介で未経験者はクライアント先で常駐勤務ってあるけど、
結局は派遣先の会社で事前面接があり他の派遣会社との競合に勝つ必要がある。
だから、徹底した面接練習があるんだよね。
社内業務は営業電話で(派遣に出るために)アポを取ること、面接練習をすること、
この2点に尽きる。
だから、簿記2級持ちで新卒で入社するくらいなら、大学卒業後3年位バイトしながら
税理士科目3〜4科目合格後に既卒者として入社した方がマシだと思う。
そのほうが、派遣にでやすくなるし、3年以内の転籍や独立する事を考えると一番
良い方法だと思うよ。
本当に普通の会計事務所なのかな?(笑)
(苦悩ブログより)
・勉強時間の測定
本来、勉強とは自主的に行うべきものであり、いちいち会社に報告すべきものではあり
ません。
私も自主的に動くことを理想としてきましたが、良く考えると、当社の社員のレベルで
は、理想に基づく組織運営をしては、かえって破綻することが分かりました。
社内の中で、誰が頑張っているのか、この情報を共有すると非常に励みになることも良
く分かりました。
我々は、まだ、受験生であり、成長の第一歩を踏み出している立場です。
この立場を理解すれば、死に物狂いで勉強する時であることが理解できるはずです。
ここは異常な派遣会社
普通、派遣会社は売上の70%くらい給料を払う。
会計事務所は、教育・リスク管理に間接コストを払うので
30%強しか給与を払えない。
この差に目をつけて、派遣会社なのに
会計事務所風に見せて、売上の50%しか渡さずに
20%のさやを抜くという仕組み。
会計事務所を目指す人は入社すべきでない会社。
テレアポの練習ができてストレスには強くなるけど
壊れる人もかなり出ている。
もっともそんなの採用面接で分かるはずなのに
入社する方もまともではない。
弱みに付け込むとも言えるが。 >>81
会計事務所は教育なんてしないじゃん。
何に使ってんの?と思ったら・・・・・
さや抜きですかそうですかwwwww 職員は捨て駒。
税理士のモラルなんてそんなもんだ。 会計士業界は悪夢のような就職難です
悪夢は終わらないので気をつけましょう
今年もよろしくお願い致します ここは止したほうがいい。
前に応募したけど、応募者に対する対応がいい加減。
しかも面接に呼ばれる際、出来る若者は〜の本を読めと言われる。
実際その本読んだけど中身はワンマン経営の付録みたいで期待はずれな内容だった。
受けるだけ時間の無駄。
ここの面接が2週間後になるのだが…
>>85
kwsk
それと、面接の催促がきている私はどうすればいいのでしょうか?
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最近、ブログにあさけん のせはじめたけど
本当にいいの?
ブラック度が際立って逆効果だと思うけど。
人がとれない、やめるのはわかるけど
それって、待遇等を改善しない限り無理。 まあそのうち立ち入り調査されるだろここは
こんなことが許されるわけがない く〇じむ日記みると
最近の公認会計士論文合格者が実名で出ているね。
さすがにまずいと思うが。
転職にさわるのでは? 名前:竹〇 完
性別:男
会計士合格年度:短答式2011年12月、論文式2012年8月
勉強期間:6年 名前:板垣 ×
性別:男
会計士合格年度:短答式2011年12月、論文式2012年8月
勉強期間:6年 人の出入りは激しいようだが企業的には着実にグローバル成長を遂げている? そろそろかな
「ブラック企業」取り締まりへ 電話相談も 厚労省
9月1日には全国一斉の無料電話相談(午前9時〜午後5時)も実施。
相談先はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130809/crm13080900100001-n1.htm 会長が変わればビジョナリー・カンパニーにもなれるよ(笑)
解っていないのは会長だけ(笑) いよいよ9月1日だな
一体どれだけのここ関連の電話相談が殺到するのやら・・・ 結局は>>81が真実だけど、
ダメ人間があさけん(笑)や営業電話のストレスに耐えられたら、
付け焼き刃の資格なんかよりも役に立つ、
本質的なダメから脱出する武器になる。
この会社で収入よりも何よりも得られるモノ。
その点で会社には感謝してるけど、
会長、あんたはダメだ。
人の上に立つ人ではない。 結局、弱い立場にある若者を使い捨てにしているだけだからね。
こういう会社に未来があってはならない。 若者も経営者の視点を持つべき的な主張はいい。
でも経営者も、消費者としての視点を持つべきだね。
会長、あなたが消費者ならそのサービスを買いますか?
消費者は自分に利益があると思わないと、
商品やサービスを買わないし受け入れないよ。
従業員なら理念で動く(かも知れない)けど、
消費者にとっては理念なんて知ったこっちゃない。
商品やサービスがコストに見合うかどうかだけ。
その辺を甘く見てると、必ずこの会社はコケる。
まずは、商品=派遣やコンサルタントの質を上げなさいよ。
精神論ではなく、まずは技術的にね。 あさけんが決して無駄とまでは言わないけど、
コンサルティングだとかコンサルタントとか名乗っときながら、結局派遣ばっかり。
その派遣だって実務らしい実務の案件は少ないし、実務でやっていくための教育もしない。
単価は馬鹿高いのに。
上の奴らはひたすら言葉の暴力をふるうばかり。
所詮は、「営業」「テレアポ」「派遣」がメイン。
そんなんじゃ、会社のネームバリューも上がらないし、資格持ちのポテンシャルのある人間もどんどん離れていくよ。 ただ、こんな会社で我慢したからこそ、得られる部分はあると思う。
その点は、>>102と同じ。
でも、経理の未経験者を募集している会社や一般の会計事務所で働いている方が経験者としてレベルアップできるはずだけどな。
何も、給料も低い会社であさけんや営業電話や派遣なんかやって経験を積む必要はないと思う。
度々、書き込みスマソ。 結局、一番損するのはこの会社に入った人。
年収200万ちょっとだし。
近くの何でもない零細会計事務所に入った方が給料もテクニックもよほどいい経験になる。
普通の経理派遣でもここよりは…。 そういうところでも採用されなかったときだけだな。
全く異業種やフリーターから、
資格だけ取っての転職でも入れるし。
だから、あさけんや精神論もいいんだけど、
本当の実務研修するべきだと思うよ。
派遣先にも迷惑じゃない。 以前ここにいたけど、トンズラして正解だったな...
今いる会社にここの事務所のういういしい女の子からテレアポ来たときは
少し心が痛んだな... 経理の経験なら他でいくらでもつめるのにね。
もっといい条件でさ 既卒フリーターやら社会人未経験者でも
あるいは資格だけ取って勘違いしてる人でも
経理や営業などの経験を積ませて、
とりあえずは社会人として再教育する所にしか
まず、存在価値はない会社だと思う。
日本ではやたら営業能力を重視するから。
一方それは、完全に日本的な人材の価値観で、
海外ではスペシャリストが求められる。
例えば中国では営業なんて営業(笑)、の世界。
だから海外進出微妙なんだよ、この会社。
会長の価値観がカチカチ。 被害者の皆、どんどん>>97に通報したろうぜ。
こんなあくどい会社、世のためにならん。
これ以上犠牲者が増えたらと思うと忍びない。 新卒が犠牲になっているのかな
今日は○○するぞ〜とか言ってるのかな?
他にやることないのかな >>113
あさけんはバカの一つ覚えだからね
しかも経営の方は思いつき
やってられるのが不思議
潰れてないのが奇跡 もう部外者だけど
こそこそ不満を言うのではなく
実力で会長を倒してしまえばいいと思うよ
実質的にリーダーは
勘で動いてる会長しかいないんだから
その会長もリーダーとしては全然なんだし
あの人数であの売上、センスないよね ブラック企業の条件(社風編)
離職率が高く(何らかの問題が会社内にある)有能なベテランが残らないので社員の平均年齢が若く、低賃金で雇用できている
残るのは職場に何も問題を感じない鈍感な人々だけに、職場が改善されず悪い文化や風習がそのまま
社内規律がルーズ、コンプライアンスがない、トップの我がままで決まる
社長と社員の賃金格差や待遇格差が大きく、ピラミッド型のカースト社会
会社のトップや経営陣がいい加減で、支離滅裂な経営をしている。ワンマンである
社内教育が不徹底で実務面で人によって言う事が違う
慣れるより慣れろ式なので知識の集積が個人に依存、人がやめると大慌て
表面の体裁だけが良く、内情とのギャップが大きい 顧客重視といいながら、自社利益につながる商品やサービスを優先し儲けに走っている 9月になって急に書き込みが増え始めたけど、何かやらかしたのか? >>118
ブラック企業取り締まりの影響かと
ブラック偏差値最上位クラスだし
まあそろそろパワハラかモラハラで
会社ではなく会長個人が訴えられるんじゃないかな 会長の跡継げる人もいないし
永年勤続できる体制も皆無
士業に未来はないし
ブラックと知られて新しい人は入らないし
全体的に将来性がみえない
全く魅力がない
そもそも会長が恫喝でしか
人心を掌握できないことが限界を示している
できる経営者は怒鳴らなくても威圧感がある やったー大手監査法人入所!
∧_∧_ .|入|
(`( ´∀),)|所| 大手監査法人、最高の職場環境
ヽ . /
) . /
/ /ヽ、_)
(_ノ 彡 ...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂゙⌒゙、∩ クソ上司、クソ人事
彡 、__乂__乂__乂__乂__ノ ⊂(。Д。) 無意味な残業、無意味な罵倒
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\γ⌒ヽ 職場雰囲気悪化
人界 . \γ⌒ヽ 長時間の残業、休日出勤続く
\γ⌒ヽ 体調悪化
\γ⌒ヽ 上司のパワハラ
\γ⌒ヽ 休職
\γ⌒ヽ 復職
\γ⌒ヽ 人事からの退職強要
\γ⌒ヽ 上司のパワハラ復活
\γ⌒ヽ 人事のパワハラ全開
\,,_⊂゙⌒゙、∩
\⊂(。Д。)
地獄界 \ ∨∨ うつ病発病! 会長、ここご覧になっておられますよね。
少しでも良心が残っているなら
新卒をとるのはやめてください。
履歴書を汚すだけでかわいそうすぎます。
どうせみんなすぐやめますし。
既卒は、私を含めてわかっていて入社するのですから
ある意味、自業自得ですからかまいませんから。 >>123
見てるよね
会長は自己愛性人格障害だろう
・人より優れていると信じている
・権力、成功、自己の魅力について空想を巡らす
・業績や才能を誇張する
・絶え間ない賛美と称賛を期待する
・自分は特別であると信じており、その信念に従って行動する
・人の感情や感覚を認識しそこなう
・人が自分のアイデアや計画に従うことを期待する
・人を利用する
・劣っていると感じた人々に高慢な態度をとる
・嫉妬されていると思い込む
・他人を嫉妬する
・多くの人間関係においてトラブルが見られる
・非現実的な目標を定める
・容易に傷つき、拒否されたと感じる
・脆く崩れやすい自尊心を抱えている
・感傷的にならず、冷淡な人物であるように見える
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