単に平社員というだけで3年で
新卒の基本給まで降格させることは
真っ当な大企業では有り得ない話w

権利濫用などの強行法規違反で
敗訴するのはまあ間違いない。
その後に首謀者に損害賠償請求を
提訴するのは不当解雇の時と同じよw