東急セキュリティ12
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エロエロ河童!エロ河童!!
こちらのスレでも活躍だ! エロエロ河童!エロ河童!!
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こちらのスレでも活躍だ! 事の発端は有給未消化でも、根本的な問題は有給不正消化だからな。
このまま有耶無耶にして終わらせようとするなら労基にチクるだけ。 ここの組合は機械警が中心で本社と癒着している疑いがある。 >>15
チクるならチクれ!また口だけか?やる根性もねーくせにガタガタ言ってんじゃねーよ!チキンなチンカス野郎ww うぉぉォォォ!!もう辞めてー!!!
マジで未来ねー!!!こんな会社入るんじゃなかったー!!!! うぉぉォォォ!!もう辞めてー!!!
マジで未来ねー!!!こんな会社入るんじゃなかったー!!!! うぉぉォォォ!!もう辞めてー!!!
マジで未来ねー!!!こんな会社入るんじゃなかったー!!!! 有給で誰かが休んだらその穴埋めの為に誰かが休日出勤して公休が減るのなら、実質年間休日は増えませんよ。誰かの公休を削って有給取らせるだけじゃん >>16
機械が中心の旧東急セキュリティ組で作った組合だからな、東急ファシリティ組は、後から乗っかって来ただけの謂わば外様組 >>21
辞めればいいじゃん。他に行くところないから受けて拾ってもらえた口だろ 他に行く場所がないのだから有給ぐらい取れないくらいでガタガタ言うな←本音
ただ将来的には人が集まりにくくなり、人材不足になって困るのは会社の方。今は年寄りが踏ん張ってるけどあと数年したらどうなるか分からないよ。 有給ごとき、有給ごとき、有給ごときがぁ
法改正は知ってましたが、隠し通せば押し通せると思ったら駄目で見事に罰金ー、何で有給ごときで罰金払わなきゃいけないのってが本音。 うぉぉォォォ!!もう辞めてー!!!
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こちらのスレでも活躍だ! エロエロ河童!エロ河童!!キューリもいっしょにエロ河童!!!黙って働けエロ河童! エロエロ河童!エロ河童!!キューリもいっしょにエロ河童!!!黙って働けエロ河童! エロエロ河童!エロ河童!!キューリもいっしょにエロ河童!!!黙って働けエロ河童! 実質上クビで辞めたが、次の職場で生涯の伴侶に出会った!
人生何があるか分からない(^_^) エロエロ河童!エロ河童!!
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こちらのスレでも活躍だ! >>49-51
悔しいのぅ〜悔しいのぅww
効いてる効いてるwww >>52
(・_・?)
負け惜しみ乙😂😂
ガールフレンド(紙)wwwwww >>52
(・_・?)
負け惜しみ乙😂😂
ガールフレンド(紙)wwwwww 今回の結論は、現場責任者の確認ミスで終わり。
会社は罰金は払うだけ。
本社員にしたらもらい事故みたいなもん。
再発防止は考えるけど、資料配って終わりだと思う。
過失割合は、現場責任者が99%、本社員の確認担当が1%。
勤務シフトの作成の仕方が違う、鉄道には理解できないだろうけどね。
労働基準監督署に行きたければ行けばいい。
言うだけで実際の行動ができない連中ばかりなのが現場の警備員。 >>60
はい、理解できませんw
鉄道なんて公休はもちろん、有休もとれて、しかも休業もあって笑うしかないですよ(^^)
臨警も任意だし(^^) 社長が会社持ち出しになっている鉄道休業者補填金をなくせと行っているようだ。
9月末で鉄道の休業は終わりだな。
それ以降続けるなら、法的補償額の6割になるだろう。 >>62
いっすよー別に。
仕事しないで金貰えるんだから(^^) エロエロ河童!エロ河童!!
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こちらのスレでも活躍だ! 今回の手口
法定休日2日+法定外休日4日+有給休暇2日+法定休日出勤2日
で申請。
システム上は法定休暇4日、法定外休暇4日で登録されたのでシステム上ではエラーが出ずだれも気付かなかった。 >>69
これ出来ないようにシステム改善されたら次はどんな手口でイカサマするの? 改善します改善しますと言い続けて結局数年は罰金払い続けそうw てか本当に罰金刑なの?本社で話が止まってだけ?労基署まで話が行ってないなら俺がいくけど イカサマ手口はいくらでもあるよ。
関係者が事前に話し合っておけば。
できない人は排除させるか、異動だね。
部外者の鉄道が騒いでもなにも変わらないよ。 最終承認が本社なんだから責任は本社だろ
責任が現場にあるっていうなら本社承認欄削除したら? 渋 谷総合労働相談コーナー
〒150-0041
渋谷区神南1-3-5
渋谷神南合同庁舎 5階
( 渋谷労働基準監督署内 )
事案の内容により担当行政機関をご案内させていただく場合があります
有給だけじゃなくて他にも気になる事があるから行ってくる。 エロエロ河童!エロ河童!!
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こちらのスレでも活躍だ! >>78-79
実態を知らない外部の奴が何を言っても無駄。
炎天下の立哨についてメールが来てるぞ。
なんでも本社員のせいにしてるけど、各部隊から情報が上がってこないと本社は動けないよ。
鉄道は各自から情報が上がってきても本社員が握りつぶしてしまうけど。 ここの本社はコンプラ意識低いから労基署のような第三者に通報しないと解決しないよ。元々大した売上もないのに、コロナ+鉄道休業させて更に有給の罰則金なんか払って潰れるでしょ。 >>84
外部じゃないし通達も知ってますが、そもそも60分を45分にしたところで意味はない。立哨じたいを無くせと言ってるのです。おわかり? 夜勤専属【なんの相談もなく】で夜勤明けを法定休日にするって可能なの?1日解放される日が1日もなくなるけど。 24時間空けば休日扱いできるとかごり押しされて引き下がってしまったけど。
法定休日って0時〜翌0時じゃないの? (*´・ω・`)
嫌がらせシフト辞めろあの糞オヤジ エロエロ河童!エロ河童!!
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こちらのスレでも活躍だ! >>90
変形労働時間制をとっているところは違う。
24時間空けば法定休暇
00時から24時までは日勤労働者のケース
https://www.njh.co.jp/magazine_topics2/gt22/ >>89
夜勤の場合は
勤務時間が21時〜翌6時のケースなら
当日の21時まではフリー時間で休みと同じ扱いだから、
夜勤の翌日は、夜勤が無ければ休日になる。
それはどこに行っても同じこと。 >>95 見られているよ! 巨人が負けると、警備員を犬と呼ぶ助役もいるって効いた >>88
まずあなたが隊員なら現場責任者に言いましょう。
現場責任者から本社員に伝達するのが本来の流れです。
現場責任者から上がってこないなら、派遣隊全体の意見ではなく、個人の意見となり、本社員は動けません。
「立哨をなくせ」
契約変更になるので、契約先との協議が必要です。
その結果、契約金額の削減や仕様削減により減員になってもいいということですね。
そこまで考えていますか。 >>97
夜勤で残業かかって次の日勤まで20時間しか空いてないのに外になってるけど。
これも変形労働時間制なら許されんの?最低24時間以上じゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています