【気楽】 出世したくない症候群 32【定時退社】
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出世しないと定年までいられるが、管理職になるとリストラ候補
出世しなくても基本給は年齢×一万円、ボーナス6か月以上貰える
出世しなければ転勤拒否できるが、管理職になると転勤拒否できない
大企業だと組合員は異動、転勤、出向、転籍は本人の同意が必要
出世できない奴は勝ち組、出世して管理職になった奴は負け組
田舎は負け組、都会は勝ち組
前スレ
【気楽】 出世したくない症候群 31【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1563835016/ >>455
エビデンスを出せと言ってるだろw
大手企業だとどんなに使えない人でも
これぐらい基本給あるんだよ>>453
お前はどうなのかね？
名ばかり管理職の低賃金くんよ。 >>453
大手企業はボーナスも高水準だぞ。
公表されてる基本給に支給係数を掛けると
30代の平社員で年間200万円超えるからな。
一時金をみると、トヨタは昨年要求を0.1カ月上回る6.6カ月、
日産は0.1カ月少ない5.7カ月、本田技研は0.1カ月多い「5.0＋1.3カ月」、
マツダは0.2カ月少ない5.2カ月、三菱自工は0.2カ月多い5.7カ月などとなっている。
6カ月以上の要求を行ったのはトヨタ、本田技研、スズキ（6.1カ月）、
いすゞ（5.0＋1.0カ月）、ヤマハ発動機（6.3カ月）の５労組。 ヒラが多ければ多いほど管理職の給与は更に多い証明に
ガンバレ、ヒラ
ww >>460
君は累進課税って知ってるかね？
給与所得者で最もコスパが良いのは
年収800万円なのだよ。 大手企業の中間管理職になると
確かに年収1000万円以上貰えるが
税金や社会保険料は多く取られるし
児童手当や高校無償化などの
社会保障が削減されてしまう。
生活レベルとしては年収800万円の
平社員と殆ど変わらないのが現実だよw >>287
大手企業の中間管理職と平社員では
生活レベルは殆ど差が付かないのに
管理職のほうが早死にするから大損w こいつは中小の管理職に違いない
自分の会社規模は目を逸らす
現実見ずに都合のいい解釈
惨め
ww >>467
悪いが大手企業の平社員だが。
中小企業の管理職は君だろう？
さ、早くエビデンス出すんだw オレも病院いったら
インフルエンザワクチン受け付けてる
らしい
去年は何人も休んでたなぁ
オレはワクチン打ってほとんどなんとも
なかった
他にも受けたのはケロッとしてた
今年も受ける予定
でもまだ早いかなぁ
毎日が休みみたいなもんで
会社が遊ぶとこだから
みんながインフルエンザで休んででもなんとも思わない
休むなんてもったいないな ぐらいかなぁ エビデンスなくともぺーぺーとわかる滑稽さ
惨め
ww 管理職の素晴らしさを証明する
エビデンスが1つも出てこないのは
管理職は割に合わないと自ら認めているようなものだw ここまでエビデンスで証明されたこと
日本の管理職は激務で死亡率が高い
中小企業の管理職は大企業の平社員よりもかなり待遇が悪い
大企業の管理職は給料が多いが累進課税と社会保障削減で最も損をする年収帯にある
結論 大企業の平社員が最高 言っとくが社会的信用についても
中小企業の管理職より大企業の平社員の方が高いぞw 沢山税金取られるからソコソコでいい
酸っぱすぎて惨め
ww 楽な管理職はいない
だから出世できない自分は得してる
惨め
ww 大企業勤めだよ
だってそう主張しないと管理職に敵わないから
惨め
ww まずは出世した方が得をするというエビデンス出さないとw 沢山税金取られるからソコソコでいい
酸っぱすぎて惨め
ww >>483
管理職ってのは基本的に国と会社に
お金と時間を搾取されてるんだぜ？
気付けよバカw >>483
それを言うならば
年収800万円と年収1000万円で
どれほど生活レベルが変わるのか
君がエビデンス出して証明する必要があるなw バカ呼ばわりする管理職に時間を浪費するぺーぺー
惨め
ww 上司との年収差も知らずにこき使われるぺーぺー
惨め
ww 年収1000万円管理職の手取り750万円
年収800万円平社員の手取り600万円
額面で年収1000万円だと子ども医療費助成や高校無償化の対象外となり
児童手当も削減されるので子供2人で50万円の減収となる。
つまり年収1000万円の管理職と年収800万円の平社員の
実質的な手取り差は年間100万円程度しかないということだ。
労働の対価として割に合うのかね？w >>488
知ってるよw
うちは大手メーカーだがこんなもん
35歳平社員 800万円 全員到達
40歳課長代理 900万円 2人に1人
45歳課長 1000万円 3人に1人
50歳部長 1200万円 10人に1人 買い叩かれる日本人 管理職の給与は世界に比べて◯◯◯万円も低かった！
https://zuuonline.com/archives/120122
さらに驚くべきは、管理職給与が諸外国に比べて、相対的に低いという点だ。
JETROの投資関連コスト比較に基づくと、工場作業員の賃金を1.0とした場合、
日本の中間管理職の給与は1.8で韓国の1.7は上回ったものの、
中国（上海）の3.0、インドネシアの3.9、インドの5.2と比較すると、
管理職の給与水準があまり高くないことが分かる。
欧米諸国でも、アメリカの4.0が突出するほか、フランス2.5、
イギリス2.４、ドイツ2.3と、かなり差が付いていることが見て取れるだろう。 昇進してもほとんど給与上がらんのか
惨めなのはお前じゃなくて勤務先か
そりゃ昇進してもしょうがないな
来世でがんばれ
ww >>493
>>491
いやいや勤務先の問題じゃなくて、
ちゃんとした統計でも出てるじゃん。
日本では管理職になっても大して上がらんとね。
そこから累進課税や社会保障削減で
更に差は小さくなってしまうのだよ。 >>493
お前が課長以上に昇進できるとも思えないけどなw
結局は社内で一番割を食ってる課長代理とか係長クラスの中間管理職が憂さ晴らしに来てるだけできょ？w 割を食うのは出世できないお前だろ
酸っぱいから食わない事を選択か
惨め
ww 出世も出来ない
出世しても得しない
もうどうしようもないな
惨め
ww https://president.jp/articles/-/128
トヨタ自動車は高卒の労働組合員平均で、30歳で30万円、40歳で40万円、50歳で46万円。
大手企業は定期昇給とベースアップがあるから
中小企業に比べると平社員の待遇が手厚いのだよ。
トヨタクラスだと高卒でも基本給だけでこれぐらいある。
まさかとは思うが高卒にも負けてる管理職はいないよな？>>497 35歳平社員 800万円 全員到達
40歳課長代理 900万円 2人に1人
45歳課長 1000万円 3人に1人
50歳部長 1200万円 10人に1人
出世してもしょうがないな
ww 大手企業は管理職になっても
大して上がらないのではなくて
そもそも平社員の待遇が手厚いのだ。
>>497
この発言だけでこいつが中小だとわかるw 厚遇です
35歳平社員 800万円 全員到達
40歳課長代理 900万円 2人に1人
45歳課長 1000万円 3人に1人
50歳部長 1200万円 10人に1人
ww >>504
そりゃ中小企業じゃ50代の部長でも800ないからなw エセ東電くんみたく、嘘でもヒラ1000万連呼すりゃよかったね
自分の給与晒して、煽られて
惨め
ww >>507
で、お前は年収どれぐらいなの？
源泉徴収票晒して見てよw 出すわけないじゃん、バカだよね
惨め通り過ぎて恥さらし
ww
厚遇800
ww >>507
大手メーカーなら普通の待遇。
あと部長ってのは工場の部長な。
本社の部長だと1500は超える。
それこそ20人に1人だけどな。 ここまでエビデンスで証明されたこと
日本の管理職は激務で死亡率が高い
諸外国に比べて日本の管理職は平社員との給料差が極端に小さい
中小企業の管理職は大企業の平社員よりもかなり待遇が悪い
大企業の管理職は給料が多いが累進課税と社会保障削減で最も損をする年収帯にある
結論 大企業の平社員が最高 出世も出来ない
出世しても得しない
もうどうしようもないな
惨め
ww まずは出世した方が得をするというエビデンス出さないとw 昇進してもほとんど給与上がらんのか
惨めなのはお前じゃなくて勤務先か
そりゃ昇進してもしょうがないな
来世でがんばれ
ww >>517
出世を推したいなら出世した方が得をするというエビデンス出さないとただの便所の書き込みだぞw >>426〜518
世間がラグビーで感動してる中をしょうもないカキコ連投しててワロタw 映像編集ソフトメーカーが
企業向けグループウェア（スケジュール管理ソフトっての？）
を作ってまーす
ってのがメールできた
別のブランドで売ればいいのに 上級公務員は大企業と同じですか？
子供が上級公務員になったんで気になりまして >>482
１０００万で２５０万取られるのか
中でも健康保険・厚生年金がべらぼうだな
こういうのは税金とみなしていいだろ
不可避で取られるんんだし
７公３民って学校で習ったなぁ 健康保険５０万なのか
３割負担として２５万ぐらい使えば元が取れる計算か
年間２５万も医療費払ってないよ？ 出産育児一時金で４２万円健康保険からもらえるけど
毎年子供産むわけにもいかないしな >>521
公務員は大企業より200万円低い>>490 >>525
なるほど
子供に聞いたら手当が良いみたいなので
200万低くてもＯＫです わい今日も出張。
関西人が言うのも何だか、今の関東は衛生環境悪そうで東に行きたくないし新幹線も病原菌運んでそう。
今日は中京地区なんで近鉄で行こうかな。 大企業にお勤めの方って
自身はどれくらいの大学でて
子供はどれくらいの大学に入れられてる（志望大学可）のですか？ 自分の行きたい大学に行って
子供の選択の幅を狭めないレベルの教育を施す
それだけだろ 偏差値マウントを取りたいのに532が一発で終わらせてしまった
ww ポチったブルーレイの発送メールきたー
DVD でもいいかな
って思ってたけど
せっかくなんでブルーレイにしたんだっけ
ブルーレイレコーダーあるから再生はバッチリ
思い起こせば
ブルーレイレコーダーなるものが
出たときに
パナソニックの２５万ぐらいのを買ったなぁ
まだアナログ放送やってたころだった
ちょっと高かったかな
今は数万ので録画して２５万のは
もったいなくて使ってない
というか圧縮率低くて沢山入らない 偏差値でマウントw
そんなふうにとられるとはおもわなんだw
大企業に入るぐらいって早慶以上かと
聞けると思ったけど
マウントかw
こりゃ一本とられたなぁw >>531
うちの会社は大手メーカーだが、
大卒は地方国立の院卒が最低ライン。
高卒でも工業高校で上位しか入れん。 私立とかだとなにかと金かかるみたいだしな
サラリーマンでどこまで教育に支援できるか 大手メーカーw
いっぱいいっぱいのマウントって感じだなw 未だに学閥と年功序列が色濃い。
たまに日東駒専レベルがいるが、
頑張っても課長代理止まりだね。
課長以上の管理職は旧帝ばかりだな。 出世を推したいなら出世した方が得をするというエビデンス出さないとただの便所の書き込みだぞw >>539
こういう回答がいいね
ありがとうございました >>541
理系は日東駒専の院卒をたまに見るが。
文系、つまり事務系総合職の方が
総じて高い学歴を要求される傾向がある。
事務系で日東駒専は見たことないからね。 入社時の学歴フィルターは
理系は日東駒専の院卒が最低ライン
文系はMARCHの学卒が最低ライン 最近思ったんだけど
日東駒専がどうのとか
旧帝がどうのじゃなくて
やっぱり頭のいいやつと話しすると話が早い
通じるってのか
逆に頭悪いと言えば失礼だが
そういう人とは
え、そこから説明要るの
ってんで余計に時間がかかるし
そこで思考が中断してしまって
足でまとい 大企業の課長は数十人を束ねる
小さな部署の長でもあるからね。
中小企業でいうと部長に相当する。
課長に上がれば実務から離れられる。
プレイングマネージャーは課長代理。
課長代理クラスはクッソ激務だぞw
学歴ない人はどれだけ成果を出して
上に媚を売ったとしても定年まで
課長代理で酷使されて終わる。
課長まで上がれるのは3人に1人で
部署内の労災やら保安事故やら
何か余程の問題を起こしたりしない限り
昇格は成果ではなく学歴で決まるw 学歴低くても良いじゃん
出世できない理由にできて
ww 課長は何もなければ楽な仕事だが、
部下が労災や保安事故を起こしたら
減給どころか降格も有り得るんだよ。
死亡事故なんか起きたら責任者として
刑事罰を食らう可能性だってあるからね。 責任の所在は法律で定められていて
何かあると警察や消防の監査が入るから
部下のせいにして逃げることはできんw ぺーぺーって労働安全衛生法読んだことないんだろうな 研究所でカッターで指切ったとか
階段で転んで打撲したとかいう
お笑いレベルの労災でも
部長から詰められるのは課長だよ >>550
大手企業は法律より厳しい
独自の社内基準を設けてるんだよ。 仮に刑事罰を免れたとしても、
社内基準に抵触すれば減給や降格だぞ。
中小企業と違って大企業は厳しいんだよ。 わい近鉄。遅いなあ。
暇つぶしにメールチェックしたら部下から19時過ぎにメールきてた。
そんな時間まで何やってんだろ。 さっきマイカーのラジオで聞こえてきたけど
カーシェアリングにマイカーを貸し出して
収入アップしてる人も増えてるそうな
最近は意識が違うのかな
おれはムリだ
シートに屁ーこかれたり
くしゃみ撒き散らされたら
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