仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★34
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>>744
簡単に精神病認定するのもアレだけどその人やっぱり病気かも
前の上司似たような感じで結局病気で休職した
仕事セーブさせないとダメかもな >>746
掲示板の書き込みでアスペ認定してマウントとらないといけないくらい現実では評価もされず人望もなく悲惨な人たち多いんやろうなぁ >>743
部長は人望厚いよ。忍耐力もある。
その部長が禁句をいうほどにキレたというから、逆に部長に同情の声が集まった。だからおとがめなし。
普段の徳の違いかも。 >>748
ひとりだけ基地外じみた迫力で鬼みたいに仕事する上、改善策だとかいって自分のこだわりを周りに押し付ける。
余計で意味のない仕事が増えるだけだからやめてほしくて部長が「もっとリラックスしていいんだよ」みたいに遠まわしにいってセーブさせようとしたことはある。
だけど目をギラギラさせてファビョってた。
改善をやめるのは人間を放棄することですとか力説してた。 >>742
うちの高学歴上司は脳筋体育会系のお花畑なんだけど 会社に来て雑談ばっかりしてるアスペどうにかならん? >>721
うまいやり方だなー
目からウロコ
電車の遅延も調べたらわかる嘘だし、子供理由が一番ウソを立証されにくい 俺は高卒たたき上げの方が嫌い
どうにも自分の価値観絶対で押し付けたがるとこがあるから >>756
高学歴の価値観すげえぜ、学歴のみ、それで大失敗してる 仕事で怒られるならいいけど、朝の朝礼の話題とかで愚痴愚痴言われるのは正直嫌だな
意見とか言うの苦手なりに毎日ニュース調べて必死に頑張ってるんだけどな >>754
子供を保育園、幼稚園に朝送ってるが子供が理由で遅刻するような出来事が想像できん… >>758
それな
しかもたいしたことない学歴。二浪の果てに慶應とか。 >>757
早稲田しょぼいとか言えるの京大か東大だけだろ 学歴なんて今あるの当たり前だからそれすら無い人もどうかと
レールに乗るのが当たり前の日本でそれすら外れてるやつらだろ
やっぱりどこかしらおかしいよ >>756
仕事のできない高学歴者ほど、学歴を意識する傾向にあるようだね。
思ったほど社会で役に立てなくて多分余裕がないんだと思う。
>>763
経済的理由がほぼ占めてるといってもいいらしいな、
何かのニュースサイトの記事で読んだ。 >>764
経済的理由、そうだろうね。
経済的に余裕がある家庭は進学して学卒の給料を得て
経済的弱者の家庭は進学できず給料も低い。
格差が格差を拡大している負のスパイラルに陥ってる。 マジで疑問なんだけど毎週何日も体調不良で休む人ってそのうち死ぬの?
仮病でないならやべえだろ。 >>766
40代くらいから加齢による免疫低下でそろそろ大病患って死ぬ人出てくるから別に珍しい話ではないよ
何度か葬式行った 大物は視野も器も大きく何事にも寛容
小者はどこまで行っても器の小さな小者臭プンプン 大物は余裕があり寛容だから実力を見て判断できる器と力がある
小者には無理だね、精々学歴で人を判断するのみ 草が消えて素で笑顔も消えた。
そろそろ小者と言うのをやめといてやれ。 おまいらが言うようなスーパー高卒様とか職場で見たことないわ
大抵は足切りされるやろ
勉強できるのに家庭の事情で大学いけないなんて高校に1人いるかいないかくらいでそういう奴は高校の推薦で会社に入社する
大抵は継続して勉強することすらサボってきた池沼スレスレのやつや しかし日本の学卒者が小者ってのは確かだね
こんなのに組織や日本を任せてたらそりゃ堕ちる アスペとか高卒とかなぜか突然煽るなーと思ってたら適当に踏んだアスペスレが履歴に残ってたわ
今もPCからだと関連スレみたいなの表示されるんだっけ 目が笑ってない半笑いで淡々と棒読みで事実を述べる上司が怖すぎ。
注意の怖さに泣いた女が出ても泣く事で事態が好転するなら俺も幾ら
でも泣くよ?と述べるだけ。
まだ怒鳴られた方が精神的に来ないわ。 >>762
739の状況にしてはショボいってことじゃね?「僕は東大だ!」ならわかるが早稲田レベルで職場でその切り返しは恥ずかしいかもな。しかしアスペはそういうことを考えられないから言うんだろ 仕事もしないのに他人の悪口批判で自分を上げようとする奴マジで不快。
余裕あればこんなカススルー出来るんだろうから自分に余裕がないんだろうね。 普段怒ったところを見たことがない人がサボり魔どもについにキレて
ロッカーを殴った挙げ句いい加減にしろボケども!!と怒鳴って
職場の空気最悪。 うちは高卒でも叩き上げで社長までなってる人いるよ
少し強引すぎるけど行動力とか社長向きでいいと思う
価値観は合わないけど >>802
頭でっかちの高学歴アスペよりは海千山千の叩き合いを選びたい 高学歴がアスペっていうより馬鹿が頭のいい人間に合わせられないんだろ
考えてもみろよ上位1%以上のスペック持ってる人間にその他有象無象が合わせられるとは思えない
日本語喋ってても話が通じないのは当たり前
偏差値20も違うと同じ言語喋ってても通じないと思うよ
おまいらどうせ頭のいい人間は合わせられる察することが上手いとか言い出しそうだけど
その頭のいい人間は底辺の無茶苦茶な考えに合わせなきゃいけないから高知脳になればなるほど精神病む 失敗したら 部下の営業やプレゼンが悪かったと上層部へ文句を言い、成功したら俺の手柄と威張る弊社の顧問はマジ最悪
東証1部上場大手メーカーの取締役が定年で 弊社の顧問になったが、やり方が汚過ぎ
大手企業で偉くなる奴て性格悪い奴多過ぎ 業務表彰報酬→未だに貰えず
他人の開発失敗の建て直し(ほぼゼロからやり直し)→全く評価なし
優秀な人材をどんどん採用したらいいね
価値観が違うみたいだから俺はもうやらねえよw >>808
俺かと思ったわ
どんなに頑張ったところで、
結局クソみたいな生産性でも、頑張ってる風にチンタラ残業するのが最適解
誰かが見てるとか、評価とか、そんなものは幻想だった
クソ底辺会社にしか入れない時点で詰んでた 内縁女、おまえ、もう生理もなくなった年って自覚あるのか?女終了したくせに職場で女ぶりぶりだして恥ずかしいぞ
仕事しろよ、だからおまえは内縁どまりなんた ダラダラ仕事して残業ばかりしてるおっさん
の方が給料高いよな 信頼性と業務幅の大幅な向上、高い効率化、雇用拡大、教育
これまで見てきて、これらを実現したのは職場で今のところ俺だけなんだが
まー上には入る前から嫌われてるから何の評価もありません そして俺の視点から見れば何にもしてこなかった方々が尽く昇級昇進していきます 組織だ協力しろってんなら、
てめぇのクソみたいな作業のせいで発生している
残業代がどれだけ組織にダメージ与えてるか
少しは考えろ無能のゴミが ifのネストが200行くらいのクソコード書いてくる外注ならぬ害虫どうすればいいのん >>816
ゴミしか雇えないブラック企業の社長かな 一回作って終わりじゃなく保守して行く必要があるのにわざわざスパゲティのクソコード書くバカはどんな脳みそしてんだよしねよほんと 毎度人に意見を求めてくる割に、一度は同意した後で「やっぱり」と
ほぼ必ず否定する人がいるんで、まあ無難な回答をするわけですよ。
ただでさえ相当読みにくい資料で、手を加えれば加えるほど改悪になり
更に読みにくくなるし、ちょっと修正量が多くなりそうだと「面倒」と逃げるので
極力それ以上手を加えなくて済む手段をね。
案の定、しばらく後に否定してきたと思ったら、その書き方を聞いてきた情報は
そもそも必要のない情報だから削除すると。
カチンと。
人に要望を聞く割に結局無視するから望まない方向に進んでいくし
必要か不要かを勝手に決めつけてくるから改悪になっていく。
そもそも最初から見やすい書き方をしていれば面倒な話にはならない。
普段ならそーですかーで済ますんだが、一度や二度じゃないし、なにより
その無駄になった話に結構な時間を割かれたことに久々に軽くキレ気味になった。
基本はいい人なんだけど、考え方と押しつけ方が若干ね・・。 ここ普段からスレそんなに回らないところだから、長文のワードが出たからといって無理して書かなくて良いですよ なんならアスペをディスる長文、もういっちょいこうか? 暴露されて困ることを普段からしている人はSNSなどが嫌いなようだけど
黙ってても悪化する一方なら泣き寝入って死ぬ前に、ぶちまけた方が溜まったものも
少しは解放できて良い。大概、当事者本人以外はぶちまけて支障のない内容ばかりだしな。 後輩女に自分の担当で面倒でかなり難しいことを残業してやってもらった(自分は飲み会に参加しないといけなかったため早めに抜けた)。
翌日詫びと礼を言っても言うだけなら簡単ですよねと嫌味。
お菓子を渡しても甘いもの嫌いなんでと一言。
仕事が出来て取引先にも信用されてるからって調子乗りすぎてるし口も悪いから痛い目に遭えばいいのに。 ちょっと空気読めないだけのアスペ←許せる
攻撃的なアスペ←ぶっ殺す 新卒で人事に配属 何がわかるの ねよ
給与計算係か
研修担当か
こいつ他部署の業務知らないのに何研修するの
そういう奴に限って女でキャリアうたってよー
体力そんなに使わない部署でうらやましいわ
クソが >>829
それな
そして発達障害のやつは攻撃的なこと多い 伝わらない!とか言う奴等は大概が
知識不足、経験不足だったりするんだよな
攻撃されてる!とか知識ある人なら思わんしな
部下に仕事させる為に咀嚼するならともかく、上司や上役が
理解も知識も深めずに判らないとか言っちゃうのは恥ずかしいわ。
嫁さんと付き合うにあたって、知らない事とか調べなかったのか?
常に上の知識と経験わ求められる事を理解してないわ >>829
部下の話を全て否定する上司とか
部下に高圧的な上司とか
電話口で常に怒ってる上司とか 会社を崩壊に追い込む“コミュ障な組織”の正体 (1/3)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/13/news059.html
実際、山岸氏が、この安心をベースにした人間関係を重視する人々が持つ傾向を、実験によって明らかにしたところ、
次のような人々であることが分かった。
仲間以外は信用しない(「人を見たら泥棒と思え」に賛同する)
仲間内で、誰が誰を好いている、嫌っている、という情報に敏感
周りの人が自分をどう思っているのか気になる
他人との付き合いは、自分も傷つきたくないし、他人も傷つけたくない
孤独感が強い
感情を顔に出さない
山岸氏はこれを「社会的びくびく感」と名付けているが、これは、一般的なコミュ障のイメージに驚くほど近いことがよく分かる。
まさに安心に依存しすぎている人たちこそ、コミュ障の正体だ。
彼らは「人間同士の信頼関係」よりも、「安心を作り出す仕組み」の方に依存しているため、「この人はどの程度、信頼できるのか」
という感覚が鈍ってしまっており、それゆえに、コミュ障なのだ。 >>832
技術職の上司が仕事齧ったことすらないのに繰り上げ人事で来た時は良くそう言ってたわ
人事が悪いのは分かってるけど、仕事総スカン食らってた
知識ないからクラの言ってる事もこちらのいう事も理解できずにスケジュール管理gdgd、
外注からの仕事も管理できなくてしょっ中遅れてからこちらに投げてくる
多分外注にも適当なこと言って締め切り守らせられないんだろうなって >>834
なるほど、だから>>833に書かれてるような上司が出てくるわけか
部下に信頼されなくても平気、仲良しグループで和気あいあいやって
面倒事は嫌いな奴に振っちまえ >>721
目からウロコ
すげぇ納得したわ
会社のおばさんが子供の病気を理由に頻繁に休むんだけど、正直さぁ、休みが多すぎるんだよ
子供が病弱っていうんだけど、その割に旅行はよくいっててさ、遊びだと体調悪くならないんだなとは思ってた
診断書ださなくていいで納得したわ >>831
自分に問題があることを察してる発達ならいいが、本人が発達だと気づいてない
発達は攻撃的になる。大抵の場合、自分が絶対正しいと思ってて攻撃的。
それを指摘されても切れるだけ。うちの職場のお局とかだがな これから職場全体の飲み会
実行委員側だけど固定された役割はないから2時間ほど外で時間潰すことにする
バレないか不安だけど >>837
女が使う武器って決まってるって嫁が言ってた。しかも武器は増えるらしい。
独身なら涙だけだけど、結婚したら夫と子供が武器だって。いやな誘いを断る時も
夫か子供を理由にするのは常識だってよ。嫁が怖くなってきた >>840
要は誰かを悪者にすることで自分はいい人ぶるってことだろ?
女の得意技だよな
なんであいつらはいい人ぶりたいんだ? >>840
別に自分の子供の為優先だったらそれこそよくないか?
会社優先で子供ほったらかしの親とかの方が異常 正直介護だの子育てだのは発生する確率の方が高いから、そう行った理由でレールから一度外れても再就職が簡単だったらさっさと会社辞めるんだけどな
未だに年齢足切りあるから会社辞めて学び直しすらできないわけで >>842
実際には本当は子供が病気でもなんでもなくて、子供っていえば診断書も要求されないから
嘘を乱用してるって話だろ 子供優先したいならもうさっさと退職すればいいんだがな
女ならパートの仕事がいくらでもあるだろう
スキルあるやつならともかく、ないならスーパーで豆腐でも売ってればいいんだよ
会社のお荷物、みんなに嫌われていてても居座るババアなんて、どうせロクな母親じゃない
結局、しがみつくのは他で通用しない年だけとった役立たずだからってことだろ 仕事より子供優先で当然と職場で断言してるBABAAがいるが、こいつ、男と同棲してる
内縁女なんだよなw
内縁どまりってことを周りには知られてないと思ってるみたいだが、実はみんな知ってて
「仕事より子供が優先で、子供より男優先なのなw」と嗤われてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています