上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part9
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>495
これ
納品数すら分からないアバウトな指示出しておいて可否の判断求めてきたり等々
無茶苦茶なやり取りさせられて返答しかねると逆ギレされた上に仕事やり辛いのレッテル貼りされる、とかな >>486
それな
おまけに更年期でいつもイライラしてて口を開けば誰かの悪口しかない
よく旦那も離婚しないもんだ
さっさとやめてくんないかな
ほんと害虫 日本の社内会議の資料は何故にああ無駄に細かいのか、読めればいいじゃん。 >>491
まじか。
ちょっともやもやして納得いかないから人事考課面談で言うわ 明日も社内資料で上司に怒られる。別に間違いでもないのに、、、
上司の考えなんてわからねーよ、すぐに嫌味とか辞めてくれよ ノルマの未達がほぼ確定
月末まで毎日罵られるのも確定 おっとりした感じのおばちゃんがパートから正社員に
なった途端にモンスタークレーマーに大変身
一応10年も先輩なのでこれはこうなんでこうしてくださいねーってお願いしたら
生意気な!だとか暴言の数々
その方の所属長は、聞こえてるはずなのにスルーしてくるし
今日も以前にみんなで決めた事柄なのに後になって自分は気に入らないからみんなも、気に入らないはず!って
まるで私が独断で決めたみたいに暴言吐いてくる
聞こえてないから何言ってもいいのよ!
普通に丸聞こえです 頼むから最低限の作業やってくれ
雑過ぎて出荷できんレベル 何で体調不良でも何でもないお前の仕事を全部やらなきゃなんねーんだよ
仕事頼むならこっちの都合も考えろクソが 俺の成果をてめーの成果にすんなよ
クソ上司もそれお前やってねえだろって言えよ
何だこのクソ職場は
やってないことをやりましたって嘘つき大会かよ
ふざけんな糞が 無知かつ死の恐怖を味わった事ないやつにVRで体験させてやりたいわ。 今の職場に、発言内容と思考と行動パターンが軽度適障な同僚がいる
受診もしていないから確定は出来ないけどさ
研究系だからさほど大量ではないけど、化学物質を使う部署なんで、ほんと怖い
取り扱い間違えば、致死的な爆発とかはありうるんで
薬品の蓋を閉めたか、記憶にないとか
薬品を採取して移した容器をどこにおいたか忘れたとか
薬品取り扱い中にほかの事をして、今までしていたことを忘れたりとか
記録簿がいる薬品だから、まいどまいど大騒ぎになってる
安全を確保する能力がないんだから、正直この仕事辞めて欲しいよ
って総意を上司が言ったら、メンタル相談室に逃げ込んで
「私は有能なのに、不当な評価を受けている」って態度らしい
ことが起きたときには、死人が出るんだよ、どうにかしてくれ >>509
マジレスするとホワイト系企業なので、蚕ほぼなし
ネット情報的に対人コミュに問題ある人は研究部門に活路を的な異動で来た部分もあるので、ますます人事は動かない
もち、本人が俺はできる奴だから研究者で扱われて当然の気持ちでもあるんだが 引継ぎが多い業務なのだから、確認事項はしっかり確認して欲しい。イチからやり直しが多いと、あんた信用されなくなるよ。 馬鹿だから俺の部下なんだよな。
要領が悪くてイライラしてしまうよ。
一人で出来ることを二人でチンタラやってるからいつまでたっても半人前以下 仕事しないで携帯ばっかいじってる子何なの?せめてやるべき仕事終わってからにしろよ 後ろの席のやつが気持ち悪い
表情がニタニタしててやばい
うつ病なのかな 口ばかりで仕事ができるうちに入らない人が、仕事ができる人に丸投げる
前者は評価をもらい、後者の評価は変わらない
自身でもできる人が教育目的で他人にやらせる
評価が落ちる
できる人がマジでいないので、仕事ができる人が自分でやる
評価は変わらない
要するに、できる人は何をしたって評価されず、
逆にできない人が、できる人にやらせると評価されるという面白図式。
なのでラクして評価を得ている反面教師の姿を見て習った若手が
あろうことか、できる先輩にやってもらおうとする
とんでもない愚人に予想通り成長中。 直属の上司、早くいなくなってほしい
半年以上前から頼んでるのに俺が使えるようにできるはずの権限をいつまで経っても承認しようとしないし
とにかく口臭がヤバすぎて自分は向かいの席に座ってるから空気清浄機持ち込む決意をした
しかも口が臭いのに風邪でもねーのにわざとらしく咳き込むのが癖になってるしマスクもしねーし
大学生くらいの子供いるらしいけど家庭の話が一切出ないし家に居場所ないみたいで毎日シワシワのスーツに寝癖だらけの汚い髪の毛で来るし
飲み会の時は酒乱で絡み酒で問題発言連発するし
字はクッソ小さくて死んだ虫がいっぱい浮いてるみたいな字だから読めねーし
仕事ができなくて要領悪くて頼りなくて知識もなくてただハンコ押してるだけの無能が俺よりボーナス貰ってるのかと思うと早くどっかに飛ばされてほしい >>515
ひでぇ会社だな
正当な評価がされないからそうなるんだな うちの会社の上司は数字合わせしかしてない 呆れるよ クソ上司の日本語力の低さにウンザリする。
大学卒業までずっと海外にいたらしいのだが、いまだに子供でもわかるような表現の意味を取り違えて、
それを理由につまらない揚げ足を取ってくる。最近あった事例としては、
自分「それは重要な情報なので先方にきちんと通知しておかないといけませんね。
メールの書面で通知した後、担当者に直接電話して一言いっておきますね。」
馬鹿「はぁ?重要な情報なのにたった一言で済ませちゃだめでしょ?」
自分「え…??(困惑)」
これは自分の言い方が悪かったのだろうか?コミュニーケーションって難しい…。 頑張って厳しい納期をこなしていたけど上司からの評価は全くなかった。昇給は微々たるものだったし、ボーナスもがっつり減らされた。
やる気なくなった。 実務も管理もできない人が無能な上司に気に入られてるただひとつの理由は
そいつの代わりに実務や管理をやっている有能な人のことが気にくわないから
見たらはっきりわかるよ、後者は徹底的に阻害され、
前者はこれ見よがしに優遇されまくってるから そういうことだろうね
誰かが代わりに仕事をしてるわけだからね 何もしない上や同僚って屑だよな
こちらも辞める人の仕事を上から丸投げされた
週末が期限だという
「厳しいですね、ほかにやる人が必要ではないですか、たとえばあなた・・・」
と聞くと「なんで私がやるの!?」だってさ
当然だろ、無計画に放置してたんだから、氏ねよ 明日からもお局だけはノーストレスで元気に出社します >>515
最近聞いた話の中では、一番ひどい有様だなw
そりゃ誰だって苦労して評価されない方より、楽して評価される方を選ぶわな
それで将来は、口を開けば二言目には逃げる口実、言い訳ばっかりの口達者に成長していくと
こういう輩は自身がやらされる時は逃げて、他人がやるときは口弁慶になるから厄介者 >>528
ビジネスから最も遠いところにいる人
同僚の邪魔をして会社に損害を与える存在 上司の事務作業が大変そうだったから親切心で「自分がやりましょうか」と言ったら
後日「まあ得意分野だろうから」と吐き捨てるように言われて唖然とした
その一言必要なんだろうか
こいつの送別会は絶対に出ないことにした
会社の人間ってなんでこんなにクソなんだろう
知れば知るほど絶望する
今では信用できる奴なんかほとんど居なくなった 会社の奴らが大嫌いだからいかに利用して給料を貰うかの方向にシフトしようと思う >>515
実務ができるタイプの人ほど出世しにくい。なまじ自分でできる分、人を使わずに自分でやってしまうから。上から見れば人を巻き込むことのできない、協調性のないタイプだと見られてしまう。その結果、良いように使われて終わる。
逆に、実務はからっきしで、できる人に丸投げするタイプは出世する。良くも悪くも自分が動かずに人を動かさせているから。実務を見ていない立場から見れば、人望も協調性もあるように見える。その結果、トントン拍子で上に行く。 異動が確定しているクソ上司が、この現場に未来もやりがいもないだのぼやきだした。なんのためにそんなことする必要があるのか意味不明 >>535
そう、それが総合的にものを見る目が養われていない人の、よくある都合解釈ってやつ。
協調性が無いとか勝手に解釈するけど、仕事である以上、誰でも人を巻き込むことはできるのよ。
本当はその人を全く見てないのに、人を使わずにやっていると思い込んじゃう。そう思いたいから。
ところが実際には教育、効率、コストなど全てを総合判断して、無理なくできるところから周囲に仕事を配分している。
全部配分できりゃそれに越したことはないけど、配分しきれないような量や高難度の仕事があればやる。
視野の狭い素人には、そこだけが強調されて見えてしまうんだろうね。
でも実際の所、協調性だけではどうにもならん高いスキルを必要とする仕事ってのがあって、
そういう仕事を、できる人は集中的に回されやすいのよ。
普通に考えたら、できる人が自分から仕事を片っ端から引き受けてやるはずがないのよね。
他にできる人がいるなら管理職がまんべんなく仕事を配分するわけだし、そうしなきゃいけない。
ところが実際は特定の人に仕事が集中する。
ほら、その時点で既に色々おかしい。 >>535
やらせてるんじゃなく諦められてる。
できない奴に仕事を振っても言い訳ばかりでいつまで経ってもやらない。
やっても問題だらけ。だから諦められている。
盲目な上の人間には、それが仕事を振っているように見えている。 上司を見てれば分かるでしょ、できない人だらけ
できない人が、何がなんでもできる人を認めないだけの話 協調性がないってのは、コイツに全部仕事振っちまえとか
コイツから仕事来てもやらねー、とか
仕事を放棄してる奴のことを言うんだよな? そうね。アホンダラに言わせると、実務をやる人は協調性がないらしいけど。
誰もやらずにグルグル回してりゃいいw 大勢の前で堂々と非理論的な基地害発言を陽気にブッ垂らして
それを基地害な発言と自覚してない危険人物よりは全然まとも >>537
なんでも自分でできなら、20年前のご時勢から、独立すればいいだけの話しだしなあ 仕事ができない頭の悪い人の本質って、やっぱり短絡思考なんだな
深く考えずに思いつきで話す >>545 >>545
なんでも自分でできるってどこに書いてあるの?
まあ出来るふりではなく本当に優秀な人なら、独立して食えるくらいの力はあるんだろうけど。
そもそも会社は、できない奴を食わせるための養護施設じゃないんだから
できる人にボランティアを強要したり、立場が悪くなると追い出そうとしたりってのはちょっと、ねぇ。 >>544
そういう人いてだいぶ引いた
直にそれとなく注意しようとしてるけど避けられてる 俺はお前の良いところ知ってるって言うけどさ?お前、仕事で話しかけたときに口ヒクつかせてイライラしてるの見てるからな?信用できるかよクソ野郎 >>551
それ、俺やってるなー
あまりにもアレな質問だったときはしちゃってる
逆に俺も同じ馬鹿な質問してたから最初の上司はよく耐えてたと思う
見習わないといけないけど難しい >>550
わかるよ。頭の作りが、都合が良いことは全肯定、都合が悪いことは全否定と単純だから
理論的にものを考えることが不可能で、とにかく筋の通らないことばかり
自信たっぷりに言うんだよね。ようするに頭がヤバいくらいにおかしい。 そういう奴は自分が間違った事してても俺が正しいの一点張りで己の言動のおかしさを自覚しないからな 自分のミスは絶対に認めないけど、他人のミスはお祭り騒ぎとかな 二日連続仕事サボってんの上の上に指摘したら拗ねたw
実際は何年もそういう状況でここ2日度が過ぎたので注意しただけw
人に作業やらしてる間にサボリ仲間で俺の悪口言ってるw
鏡対応してやると発狂するし、この職場キチガイだらけだわ。 自分の仕事の一部を引き継いだ相手が仕事忙しくなるとすぐシンドいとか言い出す奴なんだが
結局仕事が締め切りに間に合わず他にも大きなポカ(他社に謝りに行くレベル)をやらかして引き継いだ仕事は対応できないとか言い出した上に医者の診断書をもらって休職したいだとよ
はぁ〜?結局お前仕事せずに職場で雑誌読んでたりしたくせに何が鬱だボケ
しかもフォローしてもらってお礼も言わないとか何様だテメーふざけんな 助けが必要な時だけ猫になる奴がとことん嫌い
助けたら助けたで0円で済むのに感謝すらも薄いしな >>532
全く同じ事があったわ
こちらは信用している人は皆辞めていったけど会社に見切りをつけたのかなと思う 時間毎に機嫌コロコロ変えるのやめろ
冗舌になった1時間後に何故不機嫌になる
お前と仕事すると疲れるんだよ 何で他所の部門の不祥事を毎回俺が対応しなきゃいけないんだよ
何もしねーで席座ってるだけで毎月60万も70万ももらってるのいるよな
さっさと昇格させろ
できなきゃ俺にふるな それ辛いな
そこまで行くと回りは雑用かかりの毛有くらいしか思っていないだろうし、内心
人事的にも一本筋の通ったプロという扱いじゃなくて、雑用かかりで判断しているだろうし
本人的にはスキルとおもいたい部分だけど客観的にはなんでも屋で転職スキルでもない状態だろうし
詰んだ 俺の直属の上司がマジモンの人間の屑でとっとと離れたい
報告資料の確認お願いしたらまず肩をがっくし落とすアピール1分からの
「まずここが違うよねぇ」と嫌味たっぷりに表紙から指摘してくる(表紙は会社のフォーマットそのままなのに)
しかもそれ指摘したらいけしゃあしゃあと「はい次〜」とかほざきやがって「わかりづらい」だの「流れが違う」だの例も言わずに間違いだけを指摘する
自分が気に入らない箇所指摘するだけなら俺でもできるしこんな奴と5年も付き合ってていい加減頭おかしくなりそう
どっかのタイミングでマジで殺しちまいそうだわ(家族いなかったらとっくにボコボコにして山奥に捨ててる)
しかも3年前からずっと外堀埋めて俺を潰そうと画作してるし
こんなゴミがのさばってボーナス3桁近く貰ってるとか世の中神も仏もいねーなw 自分の名前しか書く欄を用意しないあたり
自身の功績しか考えてない性格だってことがアリアリと分かるな
はっきり言って、質問者名よりも回答者名の方が重要ではないかと あと、まとめると対応もれとか回答のしにくさとかあるから
常識的に要対応毎にちゃんと一件ずつ分けようぜ あいつが声でかいこと自覚してないのかうるさいんだけど ムカつくわけじゃないけど
働きやすくしたいって言葉も行動も伝わらない。
それを悪く捉えられる事に疲れてきた。 2人ほど全く働かずに文句言う上司がいる
自分たちは何もしないけど、ちゃんと出来ているかはたまに心配になるみたいで締切前日に確認してくる
頭おかしーんじゃねーの?
本来はお前たちの仕事だぞと >>570
きっとそいつらは自分たちのこと名軍師(笑)だとでも思ってるんじゃない? >>573
うちの管理職は行動を監視するのが仕事だと思ってるわ
同僚のお客さん奪おうとしたりもする 少し前に障害者枠で入った奴がホントひどい
身体が悪いのは許すとしても頭の障害は勘弁してくれ
俺の仕事にはコイツの介護までは含まれてない
仕事できないくせにタバコ休憩だけは人並み以上に行きやがる
なんでこんなの上は採ったんだ
しかも押し付けてきやがってホント腹立つ 業者の窓口をわざわざ個人にして仲良くするのは構わねえけどさ
その業者が問題起こしたらオメーが対処しろよハゲ 飲み会で悪口、休憩所でも悪口
休憩中ですら心休まる場所がない 今まで一つ上の先輩が凄い出来る人で、その人ばかり注目されてて俺なんて無視するなんて当たり前、ゴミ同然に扱ってた癖に、その人が辞めたら手のひら返したようにヘラヘラと関わってくる。こんな会社に居たら人間不信になるわ。 独り言多い、キーボード・電卓を叩く音が無駄にでかいなど
何から何まで全体的にうるさい上司が生理的に無理になってきた
一度無理になると元には戻れんな 産休や熱発の先輩達の穴埋めに躍起に働いてきたが…限界、疲れた。感謝や評価全くなし、先輩の方が重宝されるとか虚しい。やるだけ自分の損。
極めつけは至れり尽くせりの環境の癖に産休先輩退職w時間と苦労を返せ、テメェのせいで真剣に取り組んでた自分の業務潰したんだぞ糞が。もう完全に仕事への熱が無くなった馬鹿馬鹿しい。
そんな産休退職の先輩を上げて、自分には喚きちらす某上司は大嫌い、もう声とか仕草とか全て無理、安心して休みもとれない。精神的に凹まされる目に遭って欲しい。 ルールを統一しようという最初の目標をスッカリ忘れて
想定される中で最も悪い、ルールに一貫性の無いシステムになっちまってる。
というか報告ならもっと詳細に書いてくれんものかね。
メールでも口頭でもじゃ何度手間だしミス起きる。
前々から伝える力がどうにも弱くてな。
あと依頼対象1人なのに、複数社に一斉に依頼投げちまってるし。
あれじゃ関係ない人間まで確認しなくちゃいけなくなるじゃん。
余計な手間をこれ以上増やさないでくれよ。
とまあ、毎日毎日話題に事欠きません、あの類を見ない会社。 ボイスレコーダー購入した 48時間録音で3000円 ムカついたら暴露して逃げるぜ なんと便利な世の中よ 話す内容の10割が人の陰口・罵倒・後輩弄りのカスみたいなクソ黒豚
本当に苦しんで苦しんで苦しんで苦しんで苦しんで破滅してくれや
コイツマジで本当に気持ち悪いんだよコイツの取り巻きの白豚もオカマ口調のキモオタも陰湿すぎてマジで気持ち悪い
まじめに仕事してる人間の陰口言ってモチベーション下げる真の害悪
しかも新人汚染してカス量産してるしうんこ製造機だわ
性格悪いカス集めてパレード開きたいなら他所でやってくれや 自分達の仕事は誇り高く顧客の心に寄り添うと言いながら
最低賃金は当たり前、辞めたい奴は切れ、逆らう奴は潰せとか
完全に顧客と従業員を舐めてる。殴られないと判らんなら
飲み会でぶちのめしてやれば良かったか。 >>565
それは間違いなく自己愛性人格障害だわ
幼少期に親からまともな愛情をもらってないから
自分の価値について常に不安を抱いていて
無意識にでも他人を辱めないと、自分が保てない症状
本人は絶対にそれを認める事はないから、物理的距離を
とって逃げるしかもう手はないよ >>585
そういう奴うちの部署にもいるわ
常に他人の悪口言ってる人
みんな距離おいてるわ 感情を押さえきれない性格なもんだから
言い合ったあと誰かんところに行っては
自分の正しさを求めて悪口言って同意を求めたり
退職した人の悪口を言い続けてたり
こういう人は自己肯定の強さ故の相手批判や虚言も多い
それに乗っかって悪く言われてる人と距離を取る阿呆も大概だけど 効率こそ正義ってやつに多いな
成功も担保も出来ない、根拠も述べられないし
ミスした時のリカバリーも想定していない、責任の所在は丸投げ。
効率が良いんじゃなくて、人に尻拭いさせてるだけなんだけど。 親身にフォローしてたけど、甘えにしかならんタイプで全く成長しないから
もう少し自分で考えるよう突き放し気味にしたら、ようやく自分で動くようになった。
お陰でどうやら、コイツもう使えねーと思われてるようだけど。
ビジネスである以上見返りのないことなんてやるもんじゃねえな、教育とか。 ビジネスって言葉をはき違えてる人は多いな。
特に自分からビジネスって言っちゃうやつは妄想癖。
自分が如何に周りに相手に助けてもらっているか、見えてない。 会社同士もビジネスだし、会社と従業員の間も契約書で繋がったビジネスパートナー。
互いの利害が一致していなければビジネスとは呼べないね。 任せる事が仕事の人間と
任されたくない甘えた根性の差
後者は任されたくないなら、それを明言するべき
誰も押し付けていないし、相応の待遇が用意されている
文句言う前に少しは考えたらどうなんだろうかと思うわ 従業員同士は繋がってるように見えて繋がってないからな
教育をして貰うなら金銭の授受でもすべき
自力でどうにもならない奴なら金かけて経験値を稼ぐ
ゲームでも学業でも、ごくごく当たり前の話なんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています