【気楽】 出世したくない症候群 27【定時退社】
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出世しないと定年までいられるが、管理職になるとリストラ候補
出世しなくても基本給は年齢×一万円、ボーナス6か月以上貰える
出世しなければ転勤拒否できるが、管理職になると転勤拒否できない
大企業だと組合員は異動、転勤、出向、転籍は本人の同意が必要
出世できない奴は勝ち組、出世して管理職になった奴は負け組
前スレ
【気楽】 出世したくない症候群 26【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1532091300/ 俺は課長だけど
お前らが勤めてる底辺会社の部長って部下10人とかだろw
名前だけの部長w
課長だけど部下63人いまっせ
うちじゃ部長って部下200以上のトップだよ 俺はヒラだけど
お前らが勤めてる底辺会社の管理職って年収700万くらいだろww
俺は1000万もらってる設定だぜ
会社の沿革しらないけど東電だぜ 大企業の同期入社って何人くらいなの？今日の入社式特集観てると、有名な会社でも新入社員数百人とか、少ないとこは少ないよね。
俺の会社1500人くらいだったから、数十人とか観るとアットホームな感じするわ >>903
三菱商事は大企業だけど少数精鋭
パナソニックはめちゃくちゃ取るね
メガバンクは1000人以上取る
ゆうちょは200とか
大企業でもピンキリ >>900
大企業ではまだ健在
そんな制度導入したら組合が黙っちゃいない >>898
大企業だと組合員はリストラできないよ
あなたが勤めているような中小だと可能だけど 去年あまりの責任範囲の大きさにギブアップ宣言したらどんどん仕事を剥がされていい感じに縁側社員になりつつある
このまま腐っていくんだろうか >>901
はい、そんなのばっかりです
そしてそんな底辺の課長が「おまえら出世できないだけだろ」って言ってます
底辺の課長なんてゴネてれば誰でもなれますのにね
ｗ >>909
まぁ見てなってある意味でタイタニック号が
至る所で出てくるから。
ここ数年で茹で蛙大企業（）が淘汰しつつあるね。
大企業だから大丈夫はもう時代遅れだよ まあ組合が専従なら
転勤できない組合員がいて
管理職をさしおいて転勤命じられて
辞めようものなら
なんのための組合だって事になるわな
それが出向先の子会社であったとしても
天引きで組合の金を払ってて何も
してくれないってなるわな
新しく入るなら専従の組合のあるとこが
おすすめ 働き方改革で組合員が残業出来ない分を管理職が穴埋めするようになったようだ
これで納期間に合わなくても管理職のマネジメント能力が無いという評価で
組合員は一切の責任が無い
残業代出ないのに深夜休日残業して悪い評価受けるだけの管理職かわいそうすぎ 優秀な管理職がやった方が
効率いいだろ
我々足手まといの平がやるより
それとも何か？
能力がないくせに給料もらってんのか？ >>915
だよね
だからわざと仕事残して管理職に任せることにする
出来なくても俺のせいではなく管理職のせいになるからね 一生懸命やってるふりをして
結果で残務ってしないと
課長といえども
やめちゃうから加減が大事 >>901
課長でそんなに部下がいるのか
俺は部長だけど直属の部下8人だわw
それでもこの時期査定するのが嫌になる >>918
全員同じ評価にすればいいじゃん
大手だと年功序列だから大して差がつかないよね 雑用面倒は下にばらまいて毎日定時やで。
上は大変そうやから、もう今のままお気楽管理職で充分や。
会社ごとに仕組みがあるわけで、
自分にとって1番良さげな役職で寄生する見極めが大切やな。 >>919
そうもいかん
明らかにサボってるやつと頑張っているやつがいるからな
せめてきちんと評価はしてやりたいけどこれ以上増えたらきついかもな 別に良くね？がんばってもむだですよーって教えてあげれば 三下企業から大会社までの課長がいるみたいだけど
頑張って１００ｍを１０秒で走るのと
楽して１００ｍを自転車で５秒で行くのとでは
違うよな
どちらが高く評価されるべきだろうか？ｗ そういや４月から抜擢的に課長になった人なんだけど
数ヶ月まうちの事業所に出張しにきてパソコン借りてずっとカタカタ打ってた
本人はそのつもり無いんだろうけど精が出るなーってみてた
仕事ができる印象あるなーって
出張に来たんだったらそこでの用事やれよって思えたけどｗ
まあ、頼み事があったみたいで、そういうときは足を運んで顔を見せることも大事だ
うん 出張いいやん
新幹線でビール飲んだり、温泉宿泊まったり、
美味いもの食いにいったり。
まったり楽しい。首都圏内は人が多くて苦手やけど。 50すぎてヒラってのもちょっと微妙にはなってきたかもなｗ
まあ、楽なのは超絶に楽だし田舎で年収680万だからもらってるほうだし
基本的には満足してるんだが 部長以上なら兎に角、40過ぎて、主任係長程度に昇進する事あるの？
30代で二分化してそうなイメージがある 実はヒラなんだけど対外的な名刺には謎の「主査」とか書かれてる >>918
課長 俺 課のトップ
↓
課長代理 1名
↓
係長 4名
↓
係員(主任や一般)
各係長の下に更に15人前後の係員がいる。
部長は3課、4課のトップ
部長も業務系 総務系など複数存在 高給取りは
はたらきかた改革で
過労死したらええねん 高給とりはインチキして高給とりになったって
みんな思ってる
仮に優秀でそうなったのなら
そういう働きをするべきなんだよな 上位職が優秀かどうかは別の話や。
経営陣は雑務させたくない奴を出世させるだけや。
やから自分がいなくても構わへんから、
ぶらぶら毎日過ごしてるんや。 やたら残業が多いやつを管理職にするってのもあるな。 >>930
稀に見るけど大体30代で真っ二つに分かれる感じ。 30代くらいで主任係長あたりになってずっとそのままって感じだろ
それはそれでアリだけどな といっても
働き方改革の波は押し寄せてるからな
五輪とかで人が首都圏に集まってるらしいし
条件のいい仕事も増えるだろな
出世したのはおいてけぼりで
どんどんやめてく
自分でこなすしかない 平成はごねどく成果主義全盛期で
ちっとも成長できてないからなー
令和からどんぢん変わってくる いい職場あっても、いい年こいてペーペーです、って採用されるわけないし。
昇進して給与上がるとメリット減るし。
結局実力ある人だけのはなしやね 人事のミスで社内に中途採用候補の履歴書が流出したんだけど、
課長以上でも年収700万円未満ばっかだな。
ステップアップしようとして応募してるんだろうから、当然かもだけど。 うちの会社、とうとうサビ残チェックするらしい。同僚がサビ残できなくて落ち込んでたわw >>946
サビ残出来なくて落ち込むって頭おかしいだろw
ブラック中小勤務だと頭おかしくなるのかな 日中も遊びみたいになって面白い
木工職人がホームセンターで家具作る感覚が
そういうのではないだろうか 部下を管理する仕事（残業承認）
部門でこれだけ儲かったぜーって報告書作るとか
クレーム対応でお客さんに謝るとか
（言い訳してお客さんの機嫌損ねて出入り禁止w）
つまらなさそう やっぱり私みたいにネットサーフィンとかスマホチェックしながら年収1000万もらえる大手社内ニート平社員がナンバーワン！ >>947
残業しても結果が出ないからつけてないんだと。俺なんかはキッチリつけてるけど >>952
そもそも管理する気もない
部下の成果はわいの成果や
クレーム対応は部下の仕事
きょうびの管理職はそんなもんやで
期待持ちすぎ >>955
中小の管理職は気楽でいいね
大手は働き方改革のお陰で組合員のフォローしないといけないから地獄 その分1000万も2000万も貰ってるんだから仕方ないのでは？ >>957
高給でも面倒は放置やで
そもそも働き方改革って上位職は何するの？ >>958
組合員が残業出来ないからその分深夜や休日まで残業して穴埋め
当然これでも間に合わなかったら部下のせいではなく管理職のマネジメント能力の無さの責任
管理職にとっては働き方改悪になった >>959
もとから残業してないし関係ないわw
仕事多い会社は大変やな
人員確保は大切やで >>960
まあ、「私部長ができます」とか言っちゃうぐらいだしな
「私部長ができます」とか言った人って、リストラされた原因が死ぬまで分からないだろね 「オレは部長ができるのになんでおちたんだ・・・」
「なんでだ・・・ なんでだ・・・」
死
「そううことだったのか、オレは底なしのバカだった・・・」 金曜日やで
部下をダシにして上司に集る日や
心地よくなって、良い休日を過ごすためにゆっくり休むんやで。 上司に集った後、部下とはしごして奢ってしまった。
出世するもんやないわ。
一軒めで帰ったら、今晩ただ飯ただ酒やったのに。
まあ上司に集って、部下を可愛がり、仕事では無能と評価されず、ただ責務はテキトーにして、
上手に共存するように寄生する。
これこそリーマンや。 近所のあんちゃんのことなんだけど
九州に勤務してた時に家建てたけど転勤ジンクスに引っかかって、建てた家を賃貸してるそうな
オレの家は近畿圏で、あんちゃんは日本中に支店がある会社（というか給料の良い特殊な業界ｗ） >>971
どこ出身のあんちゃんかわからんが、どうやら地元じゃないらしい九州で家建てたことがすでに間違ってないか？ 無料送金アプリpringにて
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社内ニートが駆逐されつつあるから割と危機感w 対等ちゃうで、高給取りに雑務させるのは勿体無いんや 雑務は管理職のサービス残業で
まかなったらいいんじゃね >>978
仕事多くないとそれはそれでヤバくないか
組合員は逃げれるけど管理職は解雇か僻地転勤か激務部署に異動だろ 量より質でしょ。
といいたけど、日本の管理職って量をやらないと認められない雰囲気。 >>979
人数と仕事量は常にバランスとるやろ
暇になりゃ人減らし、仕事量増えれば人増やす
しかも、寄生者は常に仕事量は多めに報告するんやで
それが出来ない職場は寄生先としては不適切や >>980
お互い牽制するからな
「オレのほうがたくさんやってるから給料あがるべきだー」
って小学生がカードたくさん持ってる自慢レベル
出世競争ってホント中身がない 価値観の問題やな。
寄生至上主義やけど万人に理解されると思ってないし、
好き好きでええやろ。 駐車場のオーナーやってるけど
やっぱり仕事せずに駐車場の収入だけで毎日ブラブラしてたら
もうちっと安くしてくれないかなとか言う気持ちとか
コイツが遊んで暮らすためにおれたち金払ってんのかって思われたりする
まー自分の車も止めてるけど軽四でつつましくやってる感じを出しておく
止めてる車はほとんど３ナンバーだから普通車ぐらいでもいいんだけど
で平日は毎日マイカーで勤めてる感じを出すと
オーナーはサラリーマンやってるのか ってなる
こっちとしてはお気楽なヒラなんでなんともない
というように、オレにとって会社に行ってるっていうアピールが一番の仕事になってる
それによる収入はサラリーマン収入以上だからね
仕事の内容は二の次、三の次 部も課も無いから出世競争なんてない。残業も無い。
本当に気楽なもんだわ。 職場が改元で目の色を変えてる
西暦にしとけばあんな苦労はゼロなのに
同僚がバカに見えてならない レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
