「職場の問題地図」

この本にまさにってことが書いてあった
仕事の引き継ぎに際して担当者が趣味や拘りを盛って次に渡すから
どんどん仕事が膨れ上がっていく

直の上司が本当の変態オナ猿だからその前任の倍以上に膨れ上がってる
前々々任くらいの人間が役員になり評価する側になってるからそら軽く見えるんだろう

逆に何も知らん他所から来た無能役員に評価された方がマシ
曲解されてなんでこんな簡単なのに時間かかるの？ってなるの本当に地獄でしかない

まぁ、運
最低評価確定なので手を抜いて楽にいく

やっていく