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貨物列車関係社員専用スレ／49
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0001名無しさん＠明日があるさ
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2017/12/23(土) 09:59:20.810
前スレ
貨物列車関係社員専用スレ／48
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1508818121/

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※組合活動に関する書込みは原則禁止とします※
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関係者以外は立入禁止。
E-mail欄にはできるだけsageと記入すること。
こっそり話したい話題は周りもなるべく足並み合わせてsage進行。
議論討論大歓迎。ただし労働組合の話題、煽りは禁止。
厄淫さんや粘着キチガイは隔離スレへお戻りください。
日頃の辛さを、みんな仲良くこのスレで発散しよう。
0747名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/22(木) 22:55:03.410
時間外の消臭弾とかを止めるストだってよ
労働時間内のストでは
給与カットに昇給カットに賞与カットがあるから
実施すればその補償をしなければならない
それを考えれば妥当なところだろうな
0749名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/22(木) 23:08:15.640
全員が呼び出しを断らなくなったら
年休取得の差をつける次の判断材料は
小集団か提案かそれとも、、、

つまり結局最後にはゴマスリになるよね
0752名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 04:31:17.580
日課労w
どこが書いたかバレバレ。
もうそんか名前の組織はない。
0753名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 09:07:45.840
>>750
有休休暇という当たり前の権利を主張するのに
一向に人員不足を解消しないことが原因の
相手の当たり前じゃない要求を叶えなければならない
それがおかしいことに気づいたほうがいい
0756名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 11:07:33.100
ウチより条件の良い企業でも人が足りなくて困ってるのに、敢えて荷物に来るなんて物好きはマニアくらいだよね。
0757名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 11:48:59.390
>>756
オマエモナー
0758名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 11:50:31.500
会社のコンプラに休みが入らないと相談したら何と返答くるかな。
友人の会社はコンプラ煩くなって休みが取りやすくなったそうだ。そもそも年休申し込みに理由を書かせる事が違法なんだと。
0759名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 11:52:15.990
俺は緩い荷物が一番良いよ
運転中無帽でサングラスでタバコ吸ってジュース飲んでおにぎり食べてもお咎めなしだしね
0761名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 12:21:48.760
>>754
誰かが乗るからいつまでたっても人が増えないんだよ
そんなこともわからないのか(呆)
0767名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 15:50:26.270
組合費の分無駄な政治活動や研修旅行、飲み食いに使われるなら会社に寄付して機関車でも新造してもらったほうがよっぽど有益
0768名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 15:51:42.210
弱体化すれば新賃金も新人事もスムーズに導入できるしもっと効率化できるで
0770名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 18:58:09.190
>>763
基準員を割っていても
列車が止まらなければ
偉い人は気付かないだろうな
お前の頑張りのお陰だ
流石流石
偉い偉い
0773名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/23(金) 23:52:43.420
煽りじゃなくて、上の連中は基本的に「無理が通れば道理がひっこむ」だから実害が出ないと人や金を動かしてはくれないと思う。その原理がストしゃないのかな？
0774名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/24(土) 02:09:43.630
ストしようぜ！
0775名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/24(土) 03:30:24.330
どこの労組も正体バレバレで大変そ　https://twitter.com/seibu_rouso
鴨老さんとりあえず　ツイでも始めなよ
0776名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/24(土) 08:18:50.520
ストに参加した人は欠務になって就業規則に従って
給与の減額、昇給の減額、賞与の減額、昇職の欠格があるから
その覚悟があるならストをすれば良い
だから束ですら就業時間内のストが無理だった

一方、呼び出しを断ることは
上の連中に実害を与える事が出来るが
就業規則に従った処分は一切ない
常識で考えればわかる
0779名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/24(土) 11:26:44.270
いやいや、人事も分かってるんだよ。
ただ、このご時世募集しても人が来ない。高卒の新卒だったらもっと条件の良い会社に行くし、
中途採用だと職場の雰囲気に馴染めずにすぐ辞める。
研修で聞いた話じゃ、売り手市場なのに就活でわざわざ油まみれになって働く職場、
夜勤で働く危険な職場に行きたいとか、自分の子供を行かせたいと思いますか？
と、言うことらしいよ。
もう選ばれる会社になっていない。
せっかく入ったところで４０年くらい前の組合活動みたいなのをやって休日をツブされれば、
そりゃ嫌になるよな・・・
0780名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/24(土) 12:43:31.420
脱線。雪のせいです。
0781名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 12:08:37.770
組合書き込み禁止
0782名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 12:29:31.090
有休を優先してもらうために
休日の呼び出しに応じるのは
個人のエゴだし
有休をエサに呼び出しをする
なら不当行為だよね
0783名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 15:57:40.130
20になったらすぐに免許が取れるから、
それだけが目当てで就職しましたが？
免許を取ったら地元にUターンが決まってます。
0784名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 18:22:08.840
地方私鉄？
0787名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 21:52:46.040
コンプライアンス確立を目指すなら年休消化100%の特休買い上げ無しだよね会長？
コンプライアンスは横領とか備品をくすねる、飲酒運転に接待を受けるなどに目が行きがちだからしっかりしてね。
0788名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 22:38:37.870
公式ホームページからコンプラ通報しろ
0789名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 22:50:34.040
俺らの組合費が民進党や韓国にいってると思うともうね
0790名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/25(日) 23:31:15.670
既出だけど辞めて他のところに移れば済む話じゃね
移ったらヤバいとか脅す奴もいるけど
移ったところで何もないのは既に周知の事実だし
何度も何度も書き込む前に決断すれば？
0793名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/26(月) 06:22:07.500
>>791
海外行って大麻なら吸うけど
流石に白い粉はやらん
0796名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/26(月) 19:44:31.820
>>795
しつこいなおまえ。
労働法が守ってるんだよ。
0797名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/26(月) 19:54:39.410
北海道の脱線してまた戻ったとか奇跡。
ウテシの過失はなさそう？
0800名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 00:47:39.800
世間が騒ぎそうだったらホムペ 最新情報で即謝罪
でないなら（バレないから）沈黙
＝お前らの体質と同じやんｗ
https://response.jp/article/2018/02/26/306519.html
0803名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 14:36:48.700
原因は推定されるが毎度のことだろう
0804名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 16:47:15.860
中途での入社の場合、たとえば28歳だと高卒から10年分昇給したとして基本給への上乗せがあると聞いたのですが、本当でしょうか？
まだ社員ではないですが近々入社しますので御教授くださると幸いです。
0805名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 16:57:17.250
>>800
部外者乙
0806名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 17:03:48.330
>>804
給料のはわからんけど。
先輩後輩は歳ではなく入社後の勤務の長さだから、年下の人にもちゃんとしろよ。
0807名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 18:55:44.330
>>804
ない
オタでもない限りガチで辞退したほうがいい
0808名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 19:26:28.570
>>804
マジレスすると年齢別の最低保証給が適用される。
28才の最低保証給は、高卒10年目社員の基本給より少ない。7割位かと。
0809名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 19:47:01.500
出先で休養時間長すぎるの何とかならんの
0811名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/27(火) 21:18:08.940
カネもいらない、休みもいらない、健康もいらない、女もいらない、共に働こうぜ。
0813名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 06:52:53.190
>>810
ごめん、確認してみたら9割ほどだった。
実際は高卒入社後5年でほぼ自動的に等級が上がるから、それも考慮したら28才の最低保証給は8割位かな。
0814名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 09:34:30.310
給料少なくてもブランドあるから判子押せば家も買える。
0815名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 11:16:18.210
払えなくなって終わりだろーが
0818名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 18:00:55.430
人件費削ることばっか考えてるこの会社で住宅ローンは危険
0819名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 18:28:27.440
3割カットあたりからクビが回らなくなってくるのは目に見えるなー
0822名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 19:41:13.630
また大卒がやめる？
0823名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 21:12:14.920
社宅費の値上げの噂は本当なのかな？
家持ちや賃貸との差をなくすために相場並み(２〜３倍？)にするとか？
不公平を無くすのもコンプライアンスなのか？
0824名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 21:20:50.860
さすがに嘘やろ。値上げするなら建て直してくれよ。あんなオンボロなのに値上げとか無理だろ。
0826名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 21:43:51.700
今年度ギリ黒か赤転落すれば様々なコスト削減があるだろうな
新賃金だって噂が流れて現実になりそうだし社宅の噂もありえる
0827名無しさん＠明日があるさ
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2018/02/28(水) 22:27:20.470
なんか未来は暗いなぁ
0830名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/01(木) 10:40:06.530
かしこい会社は人材流出防ぐために給料減らすような策はとらないんだけどね。
0831名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/01(木) 10:57:08.450
帰りたいんだが。
0832名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/01(木) 13:27:22.100
帰れない
0834名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/01(木) 17:52:23.880
15時間休養指示で！
0837名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/01(木) 20:01:35.590
西がまだ開通してないのか
0838名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/01(木) 21:13:37.150
今現在の社員の大半が辞めたらどこにも雇ってもらえないのばかりでしょ。
現場の嘱託社員なんか特に・・・
0840名無しさん＠明日があるさ
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2018/03/02(金) 07:24:16.750
給料に適当な仕事で良いでしょ？
人員不足で降ろせないから
事故っても上手くやってくれそうじゃない？
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