上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part8
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上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ
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上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part2
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上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part3
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
※前スレ
上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part4
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part5
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1462509250/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part6
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
上司と同僚にむかつくことをぶちまけるスレ part7
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 会社と学校の違いが分かってるなら、なおのこと部下への教育が重要なのは理解できるよな？
会社の目的は金儲けで、一刻も早く実務をこなせる人材の育成が必要だろ。
学校と違うとか言って思考停止してる奴はなんて、自分が否定してる指示待ち君と大差ない。 なに言ってんだコイツ
成長するかどうかは本人次第
あまえんな ろくに仕事も出来ない、管理も無理の上司から学ぶものなんか無いわな
ある意味自分次第なのは間違いない
良い上司だと自分の成長が早いのは言うまでもない 自分が教わった事柄を認識していない人、自覚していない人は
後任も育てられないんだろうな。 部下が育つのいつまででも待ってられる職場羨ましい
うちみたいな中小はそんな余裕全く無いわ >>662
そうなおのこと部下への教育は大事。
でもその教育が生きるのは受動的に学ぶやつではなくて、能動的に学ぶやつ。
後者に教える能力がある人が、後者に教えるから意味があるんであって。
前者には誰が教えても無駄。
教えてもらうのが当たり前と思っている人に教えるのはほんと時間も金も無駄。
所詮ある程度のどこにでもいるレベルをわざわざ金と時間をかけて生産するだけ。
このレベルとこの志向を持つ人は派遣社員で十分。
自分から学ぶのが当たり前と思っている人に、教えるのは有意義。
教える人の専門分野意外も理解しようとして、簡単には見つからない人材になるから。
物事を理解したりするスピードも圧倒的に早いしね。
当然教える側も能力を求められて、相互に高めあえるので、とても重要。 >>594
障害レベルじゃないが、若干あるのかも
あと俺に仕事を振りまくる
別に当然振るのはいいんだが、休憩時間回ってたりサービス早出の時にも平気で振るし、空いた時間に自分の仕事してても平気で振る
しかも緊急性のイマイチない5分かからず終わるような雑用も多い
んでキリがついたらあとでやりますって言うと、自分でやっちゃって若干不機嫌オーラ出す やることなすこと、全てズレてる
何年この仕事してんだよ？
そんなんだから前の部署をソッコーで追い出されるんだろ
いい歳してこんな男がよく結婚できたと思うよ
奥さんも同類だから異常性に気づかないのか 女の管理職ってお友達ごっこしてるやつ多くね？
キャッキャウフフと四六時中さぼってるくせに、他の社員のお喋りには厳しく取り締まる
自分のおしゃべりやサボリは「コミュニケーション！」とか思ってるんだろうな
ほんまうるさくて仕事にならんから、口を閉じるか死ぬかどっちかにしてほしいんだが 行き遅れの女性管理とか輪をかけてヤバイ。ことあるごとにヒス撒き散らすし、産休取るようなことあり得ないからずっと職場に張り付いてる。マジでヤバイ うちの女性課長は、性格きつすぎて友達が居ない。
だから口八丁や部下のお世辞にすぐ舞い上がっちゃう。
おもろくもないお喋りにヨイショされて、気分よく長時間喋り続ける。
職場にしか居場所が無いから、残業に付き合わされてつらすぎる。
本当はもっと早く帰れるはずなのに、雑談で残業とか、必要のない残業とか勘弁してほしい。 来月は休みが多いから生産を早めにしてるのはわかるけど、
こっちは人員を動かすことできなくて人海戦術が使えないのよ
一気に生産して次の日なしとかそういうのやめてよ
半分にして2回に分けるとかしてくれ 純愛板で田舎都会ネタをふってるのオレ小林さぁ!!!
いつもこの話題に持っていきたくてオレの田舎都会センサーが敏感に反応しちまうのさぁ!!!
いつか見たソニーエリクソンビルはすげーわwwww
オレいちいち他人と比較しねーと気が済まねーのさ!!!
ぶーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーん お前らのせいで長くはなさそうだ
こういう風にしたおまえらを想いつづけますね .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯ・・・チーン！wち〜んこ〜んか〜んこ〜ん♪wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪皆さん、オナようございまっすwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 今日もまた社会奉仕の時間の始まりでっすwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 全身を蒸し焼きにされて汗水垂らして働く！wwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ うーん、これこそ人としてあるべき姿でしょうwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ え？時間が進みが遅すぎて死んでしまう？な〜にをほざきますかwwwww
││ ト ρ◆υ :││ この国には１億人以上がいて、その中で熱中症でくたばったのは、
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ たったの数十人しかいないのですwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ 人はそう簡単に死にゃあしませんww大丈夫大丈夫wwwww
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ だからいつも通り仕事中は時間を遅く進めまっすwwwww
＼＼ ６ ´´ .:／／ それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキンキン♪シュッキンキンキン♪シュッキンキンキンキンキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ とある社員が生理的に無理でイライラしてきた
・毎日寝癖頭
・鼻噛む音がうるさい。年中噛んでる
・濁声
・箸の使い方が下手。犬食い
・歩き方が変
コミュ障だとかチビだとかハゲは別に気にならないのになんでこんな所が気にくわないのか自分でも解らん
寝癖頭は指摘しても良いよね 天然パーマや癖っ毛と同じで寝癖じゃないけど寝癖のようになる人はいる
スーパーハードムースやエクストラハードスプレーでも対抗できないほどの強敵 髪が硬い人はいるね
でも短髪にするとか対策は出来るでしょ
それか髪を梳くとか
最低月1で髪整えろ
不潔だ ＞最低月1で髪整えろ
ほんとこれ
あと剛毛天パならムースやスプレーじゃなくてジェルで固めた方が良いんじゃないの？
まあそいつは二月は確実に切ってないし、髪を整えるって発想無さそうだから寝癖だ 剛毛といっても針金生えてる訳じゃないしな。
身だしなみ汚い奴はすぐ苦しい言い訳する。 なんであの会社は「見積に必要な工数」をゼロ時間として見てるんだ？
見積をスケジュールに入れなきゃダメだろ 現時点で既に４つの重い仕事を同時に進めてるんだけど、気付いてもいないよね
そのうえこの１ヶ月の間にやった新規案件の見積だけで８件
しかもどれも軽くない、１件あたりの過重が相当
まあ例年通りなんだが、人を一気に増やしたのに負荷が
変わってないどころか倍増してるという あと間に差込で仕事をねじ込んだらさ、元々予定してたスケジュールを
その分しっかり後ろにシフトさせなきゃダメだよね
なんでしないの？ そうそう、だからスケジュールが動かせないなら
見積させるにしても既に組まれたスケジュールのケツに
くっつけなきゃいけない こんな杜撰だから同時に10案件抱えるとか
お前アホカーってくらい前代未聞の事態が毎年起きる 他部署の管理職だけど気持ち悪い
本部経由だけどそっちが応援要請してきたから行ったのに
冒頭に「私たちの信用を得るチャンスだから心して取り組むように」みたいなこと言われて
は？と思いながら手伝ってたらそいつの頭の中ではいつの間にか
こっちがどうしても手伝いたいと言ってきたから手伝わしてあげてると脳内変換されてた様子で
事あるごとに「帰らすぞ！」みたいな感じで切れる
いや、こっちに何のメリットもないんですが？てか成績も評価も我々の部署の方が圧倒的に高いんですが？
終始いろんな？が付きまといながらの仕事を終えた後本部にしっかり報告をしといたら
「なんでそんな話になったんすかねー」と呑気に返された うちから応援出すけどあいつつかえねーから鍛えてやってみたいな感じかもな 上司はおしゃべり大好き人間なくせに
苦手な部下のことは完全放置して、無視に近い状態
正社員の部下を放置する一方で、バイトの子ばかりお菓子やプレゼントあげたり
親しく話しかけたりと盛り上がっていて、部署の空気が悪すぎる
無視もパワハラになるそうだし、そのうち訴えられると思う >>691
要するにお前さん側の人が社内で戦力外認識が出来ていたんじゃね？
わざわざ使ってやっているんだぞ、そいつのためを思ってレベルになっている話にしか見えない 仕事でばりばり財布＋ウォレットチェーンという離れ業を見た
チェーンは問題外で財布もあまり相応しくないということを説明した
両親なんか言えよ。おかしいだろ。見放してんのか 毎週休日出勤すんのは勝手だが、週報で確認できるようなこと関係者に問い合わせの電話かけてくんな。
バリバリ働いてるアピールするために人様に迷惑かけんなアホ。平日雑談ばかりで録に仕事してないのバレてんだよカス。 >>667
同意
662みたいな意見は、教育する側に回った経験が無い人の発想だと思う
たぶんずっと派遣とかやってた奴だろ 34歳の女上司で男は全員ダメとか言ってる差別野郎
常に感情的で男性社員には基本当たり強い、生理中は同じ人類とは思えないくらい頭おかしくなるしめっちゃ場の空気悪くするゴミ すべてのトホホなサラリーマンたちに捧ぐ
タイムボカーンシリーズ シビビーン・ラプソディ作
https://www.you tube.com/watch?v=EOyLfsnycik
ニコニコのMADだがフルバージョン
http://www.nico
video.jp/watch/sm25623496 会社の携帯で出会い系サイトつないでんじゃねーよ使いすぎおかしいから調べたらずらーっと知らない電話番号 一つずつ調査取引先5
あと全員女 しかも貢がせてたり 仕事するふりして遊び呆けてるから
しばらく社長と同行だったのに
真面目にやってりゃ飛ばされなかったのにね上司面して横柄な態度でいたからみんなに嫌われてたよ
同僚も携帯の処理すんのめんどい勘弁してくれと言っていたよ
そんなにやりたいなら
自分でスマホ買え
今回のやらかしで遠くに飛ばされてざまぁ アラフォーの癖に下らないミスするな無能
ミスを指摘したら泣くな気違い
仕事がてきない上に不潔で本当にどうしようもないゴミ
こんなクズコネでもないのになぜ採用したんだ？ どのプロジェクトも常に1000のうち990を知らない人に
1/10000の漏れを責められたくはないもんだね ほんとさ
パワハラする人って最悪だね
バブル世代に特に多い パワハラって結局パワハラされるやつが悪いからなあ
最初は穏便にことが済まされていても、その間に解決できなかったり
トラブルごとを繰り返したりと
パワハラって解雇規制が緩和されれば簡単になくなる話だよなあ
パワハラする側はわざわざパワハラする前に使えない子をクビに出来るから パワハラするしか問題解決手段持ってない無能が最初に首飛んじゃう気がするんですが... 責任転嫁する上司って、今までもずっとそうやって生きてきた、
自分の責任を他人に押し付け蹴落とし上がってきたんだろうなと思うと
哀れな存在に見えるよね >>705
解雇規制は緩和されないだろうけどパワハラは完全な違法行為。
コンプライアンス的にも非常にマズイことをしているので、
パワハラしてる人間の方は解雇規制された今でも解雇可能だよ？ >>708
そうその違法行為をされるくらい使えないやつってのはほんと解雇どころか、産廃処理でいいくらいなんだよね
時代に法律が追いついていない
仕事が出来ないやつを助ける法律なんて最低限でいいだろ
今は過保護すぎて、仕事が平均の人まで給与を下げられる地獄を味わっている 仕事が平均のひとって底辺切り捨てたら平均以下になるんやで 蟻の中から怠け者を排除するとまた怠けるやつが出てくるのと同じ そもそもリスク管理の観点から考えると、>>706みたいな、強姦されるのは劣情を煽る格好をしてる被害者が悪い論者が一番解雇緩和の規正受けるよ。
何かと理由つけて違法行為(パワハラ)やるとか企業としてはブランド失墜リスクしかない超やべえ奴 解雇緩和の規正てなんだよ...
解雇規制緩和の影響やんけ 怠け者と無能は違うんじゃないかな
蟻の中から働いてるのを排除したら怠け者が働くようになるだろうけど、
無能は普通の代替にならんよ 無能切り捨てる→その次点で無能じゃない組の最底辺が無能になる→その(ry
ってなるんやで バカとハサミは使いよう
その人に合った仕事をキチンと割り振ってあげたり、不足している部分をフォローしてあげれば
無能どころかちゃんとした戦力になるのではないですか
上司の能力不足かと >>715
何か問題ある？
切り捨てって言葉が気にくわないなら解雇ってだけじゃなく給与下げる降格や職種変更でも同じ事だし
子会社出向転籍とかまさにそのものでしょ まあ採用したってことは採用基準を満たしてるわけだから
本当に無能だとしたら、採用に関わった人間がまず無能だよね .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 皆さん、オナようこざまーwwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 今週も新しい奴隷奉仕週間の始まりでっすwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 苦しくてしょうがないですねww逃げ出したいですねwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ しかしあなたたちが何を望もうと私がきまぐれで
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ 時間を早く進めばそれに従うしかありませんwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ 今日も暑くなるそうですが、そんなの関係ありませんwwwww
││ ト ρ◆υ :││ 今日も仕事中はゆっくりと時間を進めまっすwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ それでは、今日も元気にラジオ体操第一！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!ﾆｰﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!
＼＼ ６ ´´ .:／／ 体はほぐれましたか？それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 終わるわけない作業スケジュール策定しやがって、どうしたいんだよ。 自分なら終わらせられるけど、お前は要領が悪いってあとでマウントとりたいだけじゃない？
実際は、見積もりが下手くそだからそいつがやったらもっと悲惨になるパターン。 誰かド素人が適当に見積して、やる以前からもう炎上りそうな案件
そういうのばかり優先的に回されて工数オーバーで低評価ってのが
あの会社のやり方らしい
数々の実績による事実 ベテランが見積もったら数倍の工数を出す案件で工数オーバーで済んだだけマシだと思わないと
そもそも無事に終わらせられるレベルかどうかすら着手以前から危ういものを
クリアするってのは至難の業で相当豊富な経験量とスキルが必要
スキル０に近い人間しか見積に関わってない時点でアホだろとしか言えないけど >>705
パワハラって嫉妬とか、相手が優秀過ぎて理解できないとか、そういうのもかなりあると思うぞ
ソースは俺
パワハラ受けまくる体質だったけど、今は30代で軽く当時の老害上司の数倍は稼いでるし結構悠々自適
パワハラ受けるお前が悪いとかツレには結構言われたけど
考え曲げずにやってきてよかったわ
結局、雑魚がくだらないマウント取りたいだけだろ パワハラやる奴とかまともに同僚、部下とコミュニケーション取れないコミュ障 上から目線でタメで接するとか、なんか勘違いしてるタイプに多いよな 当方大卒､名ばかり管理職｡
相手高卒､現場作業員｡
お互い同世代｡
「いいよねー、給料よくて。なんでこんなに差があるんだろ？」
って言われてなんて返せばいいんだろ。
こっちは転勤だって不定期だし、わけのわからんとこですごく怒られるし、いいことばっかりじゃないんだけどな。
その立場の人生、選択したのあなたでしょって言ったらいろいろ終わっちゃうだろうなあ。 選択した人生を送れる自由環境の元に生まれた幸運な子には分からないか 世の中には自由な選択が許されない子
くだらない基準で選択肢を限定させられている人がいるってことを 上司いらんわ
あんな無能いらん
今までイヤイヤながら神輿担いでやったがそろそろ限界
無能なくせにデキリを気取るから鼻につく
頭悪いのバレてんぞ 年功序列で課長までは行ける会社で10年も係長やってるお前の言うことなんて聞くわけないだろ無能が。
盆休み早々部下に電話掛けてんじゃねえよボケ！ 私がいじられた時、ノリのいい返しができないからって、〜くらいはやれよ、とかダメ出しするクソ上司。
自分は仕事はしないくせに、口ばっかり出して、無駄にプライド高いし扱いが面倒。
部下の悪口を言うときはガキみたいに、誰々もこう言ってたとすぐ人の名前を出し、自分の意見を正当化しようとする。
上司の発言はいちいち大袈裟に笑ったり、オーバーリアクションで媚びまくり。
46でハゲでデブで仕事しないお前なんか全然可愛くないんだよ。
いつまでノリのいい若手のつもりなんだよ。
お前の子供に、お前のその姿見せて恥ずかしくないのか。 俺の横で数分に一度咳払いするのやめろ！癖ならマスクでもしてろ！ うちの流し台は
たばこの吸い殻を三角コーナーに捨てるのはOKだが
うがいはNG 新人を雇うのは良いが、雇い入れた上の人間は教育、管理を完全に人任せ、
新人は当然教育、指示待ち、質問責め、力不足やミスのフォロー。
まあ教育不要で自分で動ける手の掛からない新人の方が稀なので、そこまでは良い。
ある人は業務制限によって１つの仕事に集中させているため当然仕事も早いが
それだけ多くの質問と指示要求、追加対応が俺に大量投下されるわけで。
俺自身もプレイヤーとして仕事量は例年通り全く減ってない状況だが
自分一人ならどれだけ大量でもスケジュールを適切に管理して進行配分できるが
先の理由で大量の割り込みが入り、更にその割り込みの対応を優先しないと
新人の手が完全に止まってしまうので優先せざるを得ない。
その仕事、それまでは俺一人でやっていて、俺の方は以前から今に至るまで
他の大量の案件と同時並行。一人だから優先度を付けて回せたんだけど
おかげで仕事が何倍にも爆増してんのよね。
無管理管理職はそのあたり全く気付いてないけど。
仕事が早いねー優秀だねーって、平行案件も割込も一切無く
一つの業務の通信データ処理開発に専念できるんだから当然ですわ。
フォローさせられてる方の身になって考える視野はないから
こちらは制限もなく重い要望が次から次へと。 そもそも新人が入る以前、他人をフォローする必要がなかった以前から
仕事の振り方が常軌を逸していたんだけどなあの職場。
適当な見積と大量に埋め込まれた地雷（負の遺産）のフォローが必要だし。 よくよく思い返してみたら、最初からフォローばっかりだ。 仕事来ない、連絡もない上司にうんざり
辞めてやるから今に見てろ ただ彼が優秀で助かっているのは確かだ。
間違いなく、あの職場で俺の仕事を分担できる唯一の人。
彼に専任でやってもらっている仕事、元々は俺が片手間でやらされる予定だった。 ああ、俺へのフォローがほぼ皆無なのは最初から今も同じか。基本丸投げ。 仕事の分担はできるようになったから総仕事量は減ったけど
（でも他の仕事が大量投入されて結果的に減ってはいない）
ある意味、俺が二人になってマルチコアのような状態になり（要管理）
同時にこなさなければいけない仕事量が急激に増して負担爆増。
直列が並列化。そういうことか。 >>739
俺と全く一緒。ただ俺は29歳で新人が歳上だから上手く使えない俺がダメ人間だと思ってた。でもあなたが愚痴ってるの見て俺はおかしくない。よくやってるってちょっと楽になった。 子会社の管理職って何なの？数字合わせとやらなくていい事増やしてるだけじゃないの？ 気がつけば本当に会社の運営に必要なことをしようとしているのが平社員というのは世の常なのです 優先順位を考えられない人が同僚で、プロジェクトが崩壊中 >>739
でもよ、大学出ててそれだったら悲しいよな
いくら研究機関とはいえ、大学生は就職でどういう地域がいるかくらいの判断能力はあるから、勉強する
それすら出来ないって阿呆すぎてどこでもつかえないなら、放置でいいと思う 同僚(一回り上)が辛い
10分で済む、かつ、最優先の仕事であっても
現状やっている仕事の後出ないと処理が出来ない脳みそ
おかげで10分で済む仕事が3日後にスタートとかざら
40歳なんだからそれくらい自分で再スケジュールできるだろうに >>753
マニュアル通り、ルール縛りなど、社会人の８割９割がそんな奴ばかりだぞ
臨機応変を高度に行える人間なんて一握り >>752
学歴至上主義者の塊だからね、たいした能力もなくても
学歴さえ確かなら能力は見ないことにしている
逆を言えばたいした学歴が低いと、どれだけ優れた
仕事の能力を持った人でも小学生扱い あらら、酒の席でちょこちょこ話しかけられながら書いてるから
文章ぼろぼろやな、書き直した
>>752
職場は学歴至上主義者の塊だからね、たいした能力がなくても
学歴さえ確かならば総てが優れている神のような存在になれる
逆を言えば学歴が低いと、どれだけ経験豊富で並外れた手腕を持つ
優秀な人であっても小学生扱い、というかこの世に居てはならない存在なので
徹底的に蹴落としにかかる >>753
似たような環境だ
毎朝仕事を今日何するかの確認からしないといけない
面倒くさい
そいつの仕事が遅いのが問題なのに
そいつの家族からは仕事時間が長いブラック企業って言われているし
そいつがさっさと仕事を片付けて帰らないから
仕事をふってるこっちも帰れなくてブラック化してるのに
先月派遣を雇ってそいつの仕事量を減らしてやったら
今月の面接で上司に俺が仕事を奪っている心外だみたいなことを報告したらしい まとめるとどの世代でも優秀な奴もカスもいるという事だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
